試論建筑行業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升

南通卓強(qiáng)建設(shè)集團(tuán)有限公司 陳燕

一、建筑行業(yè)會(huì)計(jì)的特點(diǎn)

(一)分級(jí)核算

建筑行業(yè)地點(diǎn)不固定、施工分散、流動(dòng)性大，會(huì)計(jì)核算必須與整個(gè)工程項(xiàng)目同步，這樣才能及時(shí)準(zhǔn)確的反應(yīng)建筑進(jìn)度和經(jīng)濟(jì)狀況，避免出現(xiàn)生產(chǎn)與預(yù)算脫節(jié)的情況。所以會(huì)計(jì)核算應(yīng)和工程進(jìn)度緊密結(jié)合，采用分級(jí)核算的方法，分層次進(jìn)行監(jiān)管，及時(shí)準(zhǔn)確的反應(yīng)建筑進(jìn)程中的經(jīng)濟(jì)狀況。

(二)分項(xiàng)計(jì)算

工程不同，造價(jià)就不同，而建筑行業(yè)是有不用的工程組合而成的。每個(gè)工程都要單獨(dú)進(jìn)行核算，通過預(yù)算成本，掌控實(shí)際的費(fèi)用范圍。

(三)分段核算

建筑的每個(gè)項(xiàng)目所用的時(shí)間都是較長(zhǎng)的。如果等工程竣工在核算，不利于掌控進(jìn)度，對(duì)資金存在的問題也難以把握，也不利于內(nèi)部資金的有效流通。將整個(gè)工程分段核算，能夠及時(shí)了解工程動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地作出策略調(diào)整。

二、建筑行業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在問題

(一)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德模糊

建筑行業(yè)中的會(huì)計(jì)人員法律觀念不強(qiáng)。有些會(huì)計(jì)從業(yè)者隨意編造會(huì)計(jì)信息，損害了集體利益。比如，有的從業(yè)者虛報(bào)帳目、偷稅漏稅、少計(jì)收入等。其二，有些從業(yè)者為了業(yè)績(jī)對(duì)會(huì)計(jì)信息造假，比如隨意列資產(chǎn)帳目，多紀(jì)錄收入，將國(guó)家資產(chǎn)占為己有。其三，有些會(huì)計(jì)人員鉆法律政策的空子，利用會(huì)計(jì)漏洞使得會(huì)計(jì)信息失去真實(shí)性。

(二)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作較為不力

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作有四個(gè)方面：機(jī)構(gòu)設(shè)置、制度建設(shè)、人才建設(shè)和內(nèi)部控制。企業(yè)的財(cái)務(wù)崗位設(shè)置的不夠合理，責(zé)任模糊，財(cái)務(wù)崗沒有明確的崗位說明。除此之外，一些財(cái)務(wù)規(guī)章制度建立的還不夠完善。有些單位沒有明確的信息評(píng)估體系，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量好壞沒有與員工的業(yè)績(jī)掛鉤，所以，人員的積極性不高，被約束性不強(qiáng)。許多企業(yè)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)薄弱，一方面人員數(shù)量少，另一方面缺乏長(zhǎng)效管理機(jī)制。子（分）企業(yè)以自己利益為主，與總企業(yè)的步伐不一致，有些子（分）企業(yè)的收入和計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)、核算程序、關(guān)聯(lián)方交易的標(biāo)準(zhǔn)等均無明確的規(guī)定；甚至一些企業(yè)在進(jìn)行合并報(bào)表時(shí)對(duì)同一交易，雙方出于對(duì)自己利益的維護(hù)，對(duì)核算的價(jià)格、交易點(diǎn)和業(yè)務(wù)量存在差別。

(三)會(huì)計(jì)信息化管理手段滯后

我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)信息化程度還比較低，很多企業(yè)沒有實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的結(jié)合，信息整合度低。主要是企業(yè)的會(huì)計(jì)新和運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)需要定期進(jìn)行整合，這些出數(shù)據(jù)通過整合、合并抵消后才形成最后的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。因?yàn)樵谡麄€(gè)過程中的環(huán)節(jié)較多，有大量的人工操作，所以會(huì)計(jì)信息的可靠性降低導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的來源不能與業(yè)務(wù)有效結(jié)合。財(cái)務(wù)部門接受的是各業(yè)務(wù)部門向其匯報(bào)的數(shù)據(jù)，是對(duì)業(yè)務(wù)事后的反映工作，若是不能進(jìn)行有效結(jié)合，那么會(huì)計(jì)信息就會(huì)落后于業(yè)務(wù)信息，有價(jià)信息不能融匯于整個(gè)發(fā)展流程中，財(cái)務(wù)報(bào)表不能表達(dá)完整的信息鏈，就很難實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)過程的掌控作用。

(四)未建立健全會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度

在經(jīng)濟(jì)體制逐漸完善的條件下，我國(guó)大部分企業(yè)開始向制度化發(fā)展，會(huì)計(jì)工作也朝此方向進(jìn)行了發(fā)展。然而，新環(huán)境下這些制度出現(xiàn)很多不足之處，很多新型的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和行為使得現(xiàn)今的制度跟不上時(shí)代發(fā)展需求。所以，建筑行業(yè)必須要確定和改善會(huì)計(jì)制度。

三、提高建筑行業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有效措施

(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

會(huì)計(jì)人員不但是經(jīng)營(yíng)的管理者，還是監(jiān)督者。首要高度重視并嚴(yán)格踐行《會(huì)計(jì)法》賦予的執(zhí)法能力，加強(qiáng)對(duì)從業(yè)者的教育和培訓(xùn)，組建一批高素質(zhì)的專業(yè)人才，使之掌握專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)，熟悉新的法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，有全面的施工知識(shí)和技能，能夠本著嚴(yán)格要求自己、不為私情、集體高于一切的準(zhǔn)則履行自己的職責(zé)，這樣才能在思想和根源上杜絕會(huì)計(jì)信息失真的情況。

(二)加強(qiáng)建筑行業(yè)的基礎(chǔ)管理工作

提升財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性，必須將責(zé)任確定到明確的個(gè)人，保證各個(gè)工作環(huán)節(jié)有對(duì)應(yīng)的責(zé)任人，層層落實(shí)工作，在管理結(jié)構(gòu)上予以正規(guī)化保障。針對(duì)在職會(huì)計(jì)人員，企業(yè)不僅僅要重視他們對(duì)會(huì)計(jì)工作方面的專業(yè)技能的培訓(xùn)，讓其更好的勝任工作，還要重視其對(duì)本企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)方面的培養(yǎng)，讓他們更了解企業(yè)的運(yùn)作和處理統(tǒng)一財(cái)務(wù)信息的內(nèi)涵。

(三)優(yōu)化會(huì)計(jì)信息化管理手段

盡快使用先進(jìn)的會(huì)計(jì)專業(yè)系統(tǒng)軟件，從專業(yè)角度提升信息的監(jiān)督方法，加強(qiáng)財(cái)會(huì)信息的統(tǒng)一性。通過利用“就源輸入”的財(cái)會(huì)系統(tǒng)，讓財(cái)會(huì)信息的源頭和市場(chǎng)業(yè)務(wù)信息同意，有利于提升財(cái)會(huì)信息的真實(shí)性，讓財(cái)會(huì)信息質(zhì)量更高，能更直觀的反映出企業(yè)真實(shí)財(cái)務(wù)情況。

(四)建立健全、財(cái)務(wù)管理制度和規(guī)章制度

財(cái)會(huì)部門的管理章程主要包括：國(guó)家制定的相關(guān)法規(guī)、企業(yè)制定相關(guān)條款和手冊(cè)等等。企業(yè)必須在符合國(guó)家法律的大框架下，來制定適合自己企業(yè)的章程，從而讓自身的管理章程和企業(yè)制度更加具有條理性、實(shí)際操作性。比如，當(dāng)前計(jì)算機(jī)作為一種記錄企業(yè)賬目的載體，已經(jīng)普及到財(cái)務(wù)的日常工作中，但由于監(jiān)督管理的具體規(guī)章制度還不能相匹配。因而，企業(yè)需結(jié)合自己的生產(chǎn)情況，妥善處理財(cái)會(huì)電算化方面出現(xiàn)的問題，從而來保證財(cái)會(huì)信息的真實(shí)性。

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