人事勞動(dòng)

人事勞動(dòng)

【領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)】(1)開展領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。依據(jù)新的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，對(duì)廳機(jī)關(guān)空缺的6個(gè)正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位以競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)整，印發(fā)了《機(jī)關(guān)正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位選拔任用工作方案》，按照動(dòng)員、民主推薦、面試答辯、組織考察、任前公示的程序進(jìn)行，通過(guò)選拔優(yōu)秀干部進(jìn)入班子。同時(shí)，通過(guò)選拔優(yōu)秀干部進(jìn)入班子，接收7名軍轉(zhuǎn)干部，以交流、調(diào)配、調(diào)整干部等形式優(yōu)化班子整體結(jié)構(gòu)。

(2)公務(wù)員管理有序推進(jìn)。完成了2012年招錄的4名公務(wù)員的試用期滿轉(zhuǎn)正任職、備案和公務(wù)員登記工作，辦理了7名軍轉(zhuǎn)干部的培訓(xùn)、職業(yè)、備案、登記等接收安置事項(xiàng)，及時(shí)對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)變動(dòng)進(jìn)行任職備案，籌備完成了2014年統(tǒng)一招錄公務(wù)員的面試工作。做好公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)，按照省委組織部和省公務(wù)員局通知要求，對(duì)信息庫(kù)公務(wù)員基本信息、職務(wù)信息、學(xué)歷學(xué)位信息、家庭成員信息等信息項(xiàng)進(jìn)行了審核。通過(guò)查閱干部本人檔案，對(duì)每名公務(wù)員入學(xué)及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間、參加工作時(shí)間等信息進(jìn)行了逐項(xiàng)核對(duì)，對(duì)原有數(shù)據(jù)庫(kù)中不符合要求的信息逐項(xiàng)修正，經(jīng)軟件校核結(jié)果顯示大部分信息符合要求，通過(guò)了校核和上報(bào)。

(3)干部考核有序開展。組織完成了2013年度全廳處級(jí)干部和科級(jí)以下6440人的考核工作，1名掛職副縣長(zhǎng)期滿考核，評(píng)為優(yōu)秀等次858人，并進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，授予三等功6人，嘉獎(jiǎng)34人。按照人社部、水利部《關(guān)于評(píng)選全國(guó)水利系統(tǒng)先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范的通知》，以考核優(yōu)秀為條件之一，完成了全省4個(gè)先進(jìn)集體、10名先進(jìn)工作者和1名勞動(dòng)模范推薦、選拔、申報(bào)工作。根據(jù)省公務(wù)員局通知，完成了人民滿意公務(wù)員示范單位和示范崗申報(bào)工作。

(4)干部交流形式多樣。采取上掛下派、定崗壓擔(dān)、崗位輪換、調(diào)配調(diào)動(dòng)等多種方式，選派了2名處級(jí)干部赴新疆哈密地區(qū)工作，3名水利專業(yè)技術(shù)人員組成專家服務(wù)小組服務(wù)十三師水利工程建設(shè)，2名處級(jí)干部到民權(quán)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和蘭考縣水利局掛職，1名處級(jí)干部到基層掛職鍛煉，1名年輕干部到省信訪局鍛煉;接收2名新疆哈密地區(qū)同志到省水利廳培養(yǎng)鍛煉、基層1名到廳機(jī)關(guān)上掛鍛煉;組織完成了華北水利水電大學(xué)5名博士學(xué)歷青年教師到基層水利管理單位掛職工作，推薦2名省委“素質(zhì)優(yōu)化工程”培養(yǎng)對(duì)象人選。通過(guò)干部調(diào)配加大干部流動(dòng)，在廳機(jī)關(guān)、南水北調(diào)中線辦、廳屬單位之間和單位內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配，6個(gè)單位45人進(jìn)行了調(diào)動(dòng)調(diào)配，并向省人社廳公務(wù)員局和市場(chǎng)處申報(bào)，辦理手續(xù)。創(chuàng)新干部交流方式，結(jié)合在建水利工程人才需求，抽調(diào)8人到機(jī)關(guān)處室鍛煉，抽調(diào)17人年輕專業(yè)技術(shù)干部支援前坪水庫(kù)、出山店水庫(kù)建設(shè)，為水利事業(yè)培養(yǎng)、鍛煉干部。

(5)科級(jí)干部任職備案審查嚴(yán)格。根據(jù)廳屬單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和科級(jí)干部職能配備情況，在年初、年中、年終及時(shí)梳理全廳科級(jí)干部情況，適時(shí)做好備案。嚴(yán)格執(zhí)行干部備案的各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)上報(bào)的備案材料實(shí)行“四查四看”，對(duì)資格條件、任職年限、選任程序、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進(jìn)行嚴(yán)格審查。全年完成了機(jī)關(guān)和11個(gè)廳屬單位71名科級(jí)干部任免審批備案。

(6)強(qiáng)化干部監(jiān)督管理。根據(jù)中組部、中編辦、國(guó)家公務(wù)員局和省委《關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的通知》，開展了干部職數(shù)配備情況自查，無(wú)違規(guī)超職數(shù)配備干部現(xiàn)象。按照省委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用工作檢查的通知》和《全省干部選拔任用工作集中檢查方案》要求，對(duì)2011年11月以來(lái)干部選拔任用工作進(jìn)行清查，查找貫徹《干部任用條例》和4項(xiàng)監(jiān)督制度落實(shí)情況，查看選拔任用干部的原則、條件、資格、程序等資料，查找問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)檢查全廳能夠嚴(yán)格落實(shí)干部選拔任用條件。按照中組部《關(guān)于印發(fā)〈配偶已移居國(guó) (境)外的國(guó)家工作人員任職崗位管理辦法〉的通知》要求，在全廳范圍內(nèi)開展了“裸官”排查，將排查出的1名“裸官”處理意見(jiàn)上報(bào)組織部。嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，以建立《領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)信息管理系統(tǒng)》平臺(tái)推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部人個(gè)有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作，錄入了省水利廳及南水北調(diào)辦共295名處級(jí)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告信息。根據(jù)《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》和《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)辦法 (試行)》，隨機(jī)抽取抽查核實(shí)對(duì)象10人，經(jīng)廳黨組核準(zhǔn)后，上報(bào)省委組織部進(jìn)行抽查核實(shí)，未發(fā)現(xiàn)報(bào)告不實(shí)的問(wèn)題。

(7)完成事業(yè)單位公開招聘工作。為優(yōu)化廳屬事業(yè)單位人才知識(shí)結(jié)構(gòu)，根據(jù)單位空編情況，按照省人社廳《關(guān)于省直事業(yè)單位招聘工作工作人員有關(guān)具體問(wèn)題的通知》要求，上報(bào)招聘計(jì)劃，經(jīng)省人社廳批準(zhǔn)，組織了省水文水資源局等12個(gè)廳屬事業(yè)單位進(jìn)行了公開招聘，經(jīng)過(guò)報(bào)名、審查、筆試、面試、體檢、考核等程序，完成了68人招聘任務(wù)，一批學(xué)歷高、專業(yè)性強(qiáng)、有基層經(jīng)驗(yàn)、自愿獻(xiàn)身水利事業(yè)的年青干部充實(shí)到水利基層單位，為水利人才隊(duì)伍注入了新鮮血液。

【機(jī)構(gòu)編制管理】機(jī)構(gòu)改革工作如期完成。在年初省政府機(jī)構(gòu)改革啟動(dòng)后，召開由機(jī)關(guān)處 (室)主要負(fù)責(zé)人參加的會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)文件精神，安排部署全廳機(jī)構(gòu)改革。針對(duì)職責(zé)下放、整合、加強(qiáng)、取消等變化情況，多次召開會(huì)議，分專題研究，廣泛征求意見(jiàn)，與存在職能交叉的交通廳等7個(gè)部門多次溝通，6月省委編辦批復(fù)了省水利廳主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制。機(jī)構(gòu)設(shè)置有所突破，省防辦作為機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正式寫入了新的“三定”規(guī)定，增設(shè)了移民后期扶持處。水利工作職能進(jìn)一步強(qiáng)化，將“加強(qiáng)推進(jìn)水生態(tài)文明建設(shè)，貫徹落實(shí)最嚴(yán)格水資源管理制度，推進(jìn)節(jié)水型社會(huì)建設(shè)，促進(jìn)水資源可持續(xù)利用，實(shí)現(xiàn)水環(huán)境承載能力與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展”等內(nèi)容，寫入了新的“三定”規(guī)定，使水利工作中心任務(wù)更加明確，職能分工更加合理。

行政職權(quán)清理順利推進(jìn)。根據(jù)《關(guān)于開展行政職權(quán)清理和編制權(quán)責(zé)清單工作的通知》，迅速啟動(dòng)了省水利廳行政職權(quán)清理工作，按照“誰(shuí)清理、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)的責(zé)任、誰(shuí)承擔(dān)”的原則，圍繞職權(quán)清理主體、清理依據(jù)、權(quán)力分類和工作步驟，細(xì)化各項(xiàng)措施，對(duì)省級(jí)水行政職權(quán)和審批事項(xiàng)逐個(gè)進(jìn)行清理，經(jīng)過(guò)清理，在充分征求各單位意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上，提出了保留、取消、下放和整合等調(diào)整意見(jiàn)，初步確定全廳行政職權(quán)涉及8個(gè)類別，共271項(xiàng)行政管理事項(xiàng)，待省編辦審核批復(fù)。

機(jī)構(gòu)與編制管理緊貼實(shí)際。根據(jù)水利建設(shè)發(fā)展的需要，及時(shí)調(diào)整和增設(shè)機(jī)構(gòu)，上報(bào)了《關(guān)于成立出山店水庫(kù)管理機(jī)構(gòu)的請(qǐng)示》《關(guān)于省直管縣水文機(jī)構(gòu)實(shí)行雙重管理的請(qǐng)示》;批復(fù)了南水北調(diào)、河口村水庫(kù)等14個(gè)廳屬單位增設(shè)的12個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員組成，機(jī)構(gòu)編制管理更加科學(xué)，推動(dòng)了水利建設(shè)發(fā)展。根據(jù)省編委關(guān)于嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制管理的有關(guān)規(guī)定，完成了9名軍轉(zhuǎn)干部、2名系統(tǒng)內(nèi)處級(jí)干部調(diào)整人員和廳屬23個(gè)單位56名新進(jìn)人員的入編申請(qǐng)工作，及時(shí)更新退休、調(diào)離的75人的編制信息，杜絕了超編配備工作人員、混編混崗和編外聘用人員等各種現(xiàn)象，進(jìn)一步提高人員編制管理工作水平。根據(jù)省編辦關(guān)于全省機(jī)構(gòu)編制信息化建設(shè)總體規(guī)劃的要求，補(bǔ)充填報(bào)省水利廳機(jī)構(gòu)、編制和人員信息，廳機(jī)關(guān)182人、廳屬單位7267人信息零錯(cuò)誤，完成機(jī)構(gòu)編制信息系統(tǒng)升級(jí)工作。

加強(qiáng)事業(yè)單位登記管理。組織29個(gè)具有法人資格的廳屬事業(yè)單位進(jìn)行了法人年檢和法人代表培訓(xùn)，保留河口村水庫(kù)管理局法人資格，重新界定省水利第二工程局職責(zé)范圍，進(jìn)一步完善事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)。

【干部教育培訓(xùn)】(1)建立培訓(xùn)規(guī)章制度。為加強(qiáng)教育培訓(xùn)管理，出臺(tái)了《河南省水利廳干部職工教育培訓(xùn)管理辦法》，干部職工教育培訓(xùn)工作逐步向科學(xué)化、規(guī)范化、制度化邁進(jìn)。按照辦法要求，著手2015年教育培訓(xùn)計(jì)劃工作，下發(fā)通知至機(jī)關(guān)處室和廳屬各單位，經(jīng)統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)廳黨組同意，擬定舉辦培訓(xùn)班63個(gè)，培訓(xùn)人數(shù)5389人，并報(bào)省委組織部、省公務(wù)員局備案。

(2)完成干部調(diào)訓(xùn)任務(wù)。按照省委組織部、省人事廳的統(tǒng)一安排，完成了省委組織部選調(diào)的4名廳級(jí)干部參加國(guó)家行政學(xué)院、浦東干部學(xué)院、省委黨校等培訓(xùn)。選調(diào)20名處級(jí)干部、15名科級(jí)干部，分別參加省委黨校、省直黨校的春、秋季培訓(xùn)班;選調(diào)了1名黨外領(lǐng)導(dǎo)干部，參加省委統(tǒng)戰(zhàn)部舉辦的第21期黨外領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。抓實(shí)公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，建立學(xué)習(xí)通報(bào)制度，每季度進(jìn)行一次通報(bào)，督促大家按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)，90%已完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

(3)舉辦人事干部培訓(xùn)班。110名分管人事的領(lǐng)導(dǎo)和人事干部參加了培訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)新了《干部選拔任用工作條例》，研究探討新時(shí)期干部人事工作的特點(diǎn)。培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，舉辦優(yōu)秀中青年干部培訓(xùn)班，133名優(yōu)秀中青年干部參加培訓(xùn)，邀請(qǐng)了人民日?qǐng)?bào)社、省委黨校、華北水利水電大學(xué)、紅旗渠干部學(xué)院等專家學(xué)者、知名教授，分別就習(xí)近平總書記系列重要講話精神解讀、理想信念黨性教育、水利干部素質(zhì)教育、紅旗渠精神與黨的群眾路線等方面內(nèi)容進(jìn)行授課，為全廳優(yōu)秀中青年干部的成長(zhǎng)打下了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

(4)開展省直管縣業(yè)務(wù)培訓(xùn)。根據(jù)省直改辦《關(guān)于做好省直管試點(diǎn)縣 (市)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作的通知》精神，制定并上報(bào)了省水利廳省直管縣水利業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作方案，舉辦了兩期省直管縣培訓(xùn)班，完成了來(lái)自10個(gè)直管縣 (市)水利局業(yè)務(wù)骨干139人的培訓(xùn)任務(wù)，推動(dòng)了省直管縣水利局工作的開展。

(5)做好市縣水利局長(zhǎng)培訓(xùn)工作。為貫徹落實(shí)水利部“十二五”實(shí)施萬(wàn)名縣市水利局長(zhǎng)培訓(xùn)計(jì)劃，舉辦了全省市縣水利局長(zhǎng)培訓(xùn)班，來(lái)自全省市縣水利局80名局長(zhǎng)參加了培訓(xùn)，推薦洛陽(yáng)等3個(gè)市10名縣市水利局長(zhǎng)和6名鄉(xiāng) (鎮(zhèn))長(zhǎng)參加水利部舉辦的示范培訓(xùn)班。

(6)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。全面啟用了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)，安排部署專業(yè)技術(shù)人員公需課目網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，指導(dǎo)廳屬各單位嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行學(xué)時(shí)登記，抽查審核2000人次學(xué)時(shí)登記，定期登錄系統(tǒng)、審核注冊(cè)信息、審核認(rèn)定繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)時(shí)認(rèn)定4129人，把推進(jìn)信息系統(tǒng)使用與水利行業(yè)人才培養(yǎng)結(jié)合起來(lái)，建立與職稱、考核等掛鉤機(jī)制，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員參加各種形式繼續(xù)教育，全廳網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)注冊(cè)4129人，平均學(xué)時(shí)達(dá)72個(gè)學(xué)時(shí)，培訓(xùn)率達(dá)到100%，受到省人社廳通報(bào)表彰。在年初和年末分別組織了2013度全省295名和2014年度全廳251名取得高中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格崗前培訓(xùn)，開展了事業(yè)單位工人技師和技術(shù)等級(jí)崗位培訓(xùn)，選拔推薦4人參加了水利部行業(yè)高技能人才進(jìn)修班和首席技師培訓(xùn)班，提升技術(shù)工人的素質(zhì)。為推進(jìn)全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地建設(shè)，加快水利人才知識(shí)更新步伐，組織開展省級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地申報(bào)工作，按照申報(bào)條件、認(rèn)定程序，經(jīng)過(guò)審核、論證、考察、評(píng)審，河南水利與環(huán)境職業(yè)學(xué)院被批準(zhǔn)為省級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，使廳專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作向前邁進(jìn)一步。

(7)開展全省水利系統(tǒng)基層職工在職學(xué)歷教育。為貫徹落實(shí)2011年中央、省委1號(hào)文件精神和水利部《關(guān)于實(shí)施基層水利人才文化與專業(yè)素質(zhì)提升工程的意見(jiàn)》，加快推進(jìn)全省各縣 (市)水利人才隊(duì)伍建設(shè)，委托河南水利與環(huán)境職業(yè)學(xué)院舉辦水利職工中職學(xué)歷教育培訓(xùn)，采取理論、頂崗實(shí)習(xí)等方式，來(lái)自縣市水利局的47位學(xué)員取得普通中專畢業(yè)證，專業(yè)技術(shù)人取得繼續(xù)教育培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。

【專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)】(1)做好職稱管理工作。根據(jù)省人社廳通知，2014度職稱評(píng)聘工作按照職稱結(jié)構(gòu)比例審批、職稱申報(bào)、單位推薦、資格審查、專家評(píng)審、崗前培訓(xùn)和聘任使用步驟有序推進(jìn)。全年組織完成了20個(gè)廳屬單位職稱結(jié)構(gòu)比例審批、申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的任職資格審查，匯總整理上報(bào)到高評(píng)委工程系列154人，推薦申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師10人、高級(jí)會(huì)計(jì)師9人、中教高級(jí)教師3人、技校高級(jí)教師1人，衛(wèi)生高級(jí)1人，檔案高級(jí)1人，政工師3人，經(jīng)濟(jì)師、衛(wèi)生、政工師和檔案系統(tǒng)處在進(jìn)行中。推薦申報(bào)經(jīng)濟(jì)系列中級(jí)經(jīng)濟(jì)師15人、初級(jí)3人，委托檔案評(píng)審2人，完成了工程系列143名、教師系列15名中級(jí)職稱評(píng)審的資格審查、材料審核，現(xiàn)場(chǎng)答辯、專家評(píng)審。初級(jí)職稱評(píng)審由指定的初級(jí)評(píng)審委員會(huì)將于年底前進(jìn)行。對(duì)2013年度專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任進(jìn)行了審批和職稱證書辦理，完成了2014年度廳屬駐鄭企事業(yè)單位151名職稱英語(yǔ)，39位經(jīng)濟(jì)專業(yè)中初級(jí)人員，一、二級(jí)建造師、造價(jià)工程師等10類335人專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報(bào)名和教材征訂工作，及時(shí)發(fā)送考試信息，做好服務(wù)保障。

(2)專家推薦工作規(guī)范有序。根據(jù)省委組織部和省人社廳的通知，做好水利專家的選拔推薦工作，全年組織開展了享受國(guó)務(wù)院特殊津貼、首批享受省政府特殊津貼、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、第九批省優(yōu)秀專家等人選評(píng)選推薦工作，在個(gè)人申請(qǐng)、資格審查、黨委 (支部)研究、組織考核和公示異議后推薦參加人選。在單位推薦的基礎(chǔ)上，由廳人事處專人進(jìn)行資格審核，組織專家評(píng)委進(jìn)行評(píng)選，依據(jù)專家人選推薦條件，按照優(yōu)中選優(yōu)進(jìn)行遴選排序，形成推薦材料報(bào)廳黨組研究，根據(jù)分配的指標(biāo)名額，在河南水利內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行公示，在未有異議后形成上報(bào)材料。推薦上報(bào)2014年享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員1人、享受省政府特殊津貼人員2人;省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人3人;第九批省優(yōu)秀專家人選3人、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人選3人。積極做好專家的體檢、落實(shí)待遇等服務(wù)保障工作，以確保更加充沛的精力投入工作。

(3)注重技能人才培養(yǎng)工作。為加快全廳技能人才培養(yǎng)，采取多種形式開展崗位練兵、師徒幫教和技能交流，建立完善培訓(xùn)、考核、激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)技能人員的積極性和創(chuàng)造性，全面提升全省水利系統(tǒng)技能工人的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平。根據(jù)省人社廳安排，完成了水利廳2014年工人技術(shù)等級(jí)申報(bào)、資格審查、考點(diǎn)安排、培訓(xùn)考核等工作，對(duì)申報(bào)技師15個(gè)工種108人，初、中、高等級(jí)工28個(gè)工種131人工人進(jìn)行了資格審查、培訓(xùn)和考試，180人取得晉升高一級(jí)崗位等級(jí)資格。

【勞動(dòng)工資管理】(1)廳機(jī)關(guān)工資日常管理。按工資政策規(guī)定，為提拔職務(wù)、晉升職稱、晉升工人技術(shù)等級(jí)、調(diào)出調(diào)入、軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)員軍人、新進(jìn)學(xué)生等機(jī)關(guān)在職人員確定了工資。2014年，完成廳機(jī)關(guān)21人正常工資晉級(jí)、155人正常工資晉檔，為15人職務(wù)晉升人員、3人軍轉(zhuǎn)干部、3人招錄公務(wù)員試用期轉(zhuǎn)正確定了工資，及時(shí)辦理3名調(diào)入、1人獎(jiǎng)勵(lì)、4人調(diào)出、4人減少人員手續(xù)和工資。審核發(fā)放2014年度廳機(jī)關(guān)在職225人、離退休160人的取暖補(bǔ)貼。嚴(yán)格執(zhí)行省人社廳退休待遇審核有關(guān)問(wèn)題的通知，及時(shí)對(duì)到齡人員申請(qǐng)辦理退休工資手續(xù)，11人按時(shí)領(lǐng)取退休費(fèi)。根據(jù)省委《關(guān)于做好第八批援疆干部人才選派工作的通知》，落實(shí)援疆干部待遇，申請(qǐng)發(fā)放2名援疆干部生活補(bǔ)助和一次性補(bǔ)貼。根據(jù)中組部、財(cái)政部、人社部《關(guān)于提高離休干部護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，為5名離休干部增補(bǔ)每月200元護(hù)理費(fèi)，年終為25名離休干部申請(qǐng)發(fā)放了一次生活補(bǔ)助費(fèi)。根據(jù)考核結(jié)果審核發(fā)放廳機(jī)關(guān)、水政總隊(duì)、服務(wù)中心專項(xiàng)司機(jī)等合計(jì)233人2013年度考核獎(jiǎng)金。

(2)廳屬單位工資管理。根據(jù)省財(cái)政廳等聯(lián)合發(fā)文《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)省級(jí)財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資管理工作的通知》，對(duì)廳屬單位人員及工資變動(dòng)信息報(bào)送不及時(shí)、工資變動(dòng)材料提供不全等問(wèn)題進(jìn)行了整改，及時(shí)做好人員變動(dòng)工資。熟悉掌握事業(yè)單位工資政策，按審批權(quán)限，申報(bào)核批了事業(yè)單位工資收入，審批了省水文水資源局等28個(gè)事業(yè)單位3419人薪級(jí)工資調(diào)整，確保了各項(xiàng)工資待遇落到實(shí)處。2014年，審核了104人職務(wù)晉升、70人等級(jí)晉升、25人固定浮動(dòng)、23人轉(zhuǎn)換崗位、12人調(diào)入定資、11人退休、7人轉(zhuǎn)業(yè)定資、3人獎(jiǎng)勵(lì)晉升、2人學(xué)歷變化等工資變動(dòng)。及時(shí)為廳屬單位10人申請(qǐng)發(fā)放了2014年上半年享受政府特殊專家津貼，4人發(fā)放了2013—2014年省優(yōu)秀專家津貼。

(3)津補(bǔ)貼調(diào)標(biāo)政策執(zhí)行到位。根據(jù)省財(cái)政廳和人社廳《關(guān)于駐鄭省直機(jī)關(guān)調(diào)整津貼補(bǔ)貼水平有關(guān)問(wèn)題的通知》，召開廳屬單位人事科長(zhǎng)和工資人員專題會(huì)議，做好津補(bǔ)貼調(diào)整準(zhǔn)備。會(huì)后及時(shí)對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員退休176人、在職223人津貼補(bǔ)貼進(jìn)行了調(diào)標(biāo)，按照新舊津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)發(fā)了2012年7月至2014年2月津補(bǔ)貼差額。廳屬單位參照機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，按照“兩個(gè)50%”政策執(zhí)行，于2014年2月全部執(zhí)行到位。

【人事基礎(chǔ)性工作】根據(jù)新的檔案管理規(guī)定，組織人員對(duì)廳管檔案進(jìn)行了資料歸檔、信息錄入、檔案盒換卷工作，為檔案數(shù)字化做準(zhǔn)備;全年共接收、移交、轉(zhuǎn)遞干部檔案25卷，查借閱檔案32人次，及時(shí)完成了工資、獎(jiǎng)勵(lì)、任免等散件材料的歸檔。重視干部信訪和來(lái)訪工作，對(duì)涉及組織人事方面的群眾來(lái)信來(lái)訪進(jìn)行了核實(shí)核查，處理了鄭州水校原退休干部竇某某申訴問(wèn)題、原水利設(shè)計(jì)院老職工關(guān)于豐產(chǎn)路門面房問(wèn)題、陸渾水庫(kù)退休職工工資補(bǔ)發(fā)等信訪，按政策規(guī)定提出意見(jiàn)和建議，及時(shí)反饋當(dāng)事人，對(duì)來(lái)訪人員做到了既堅(jiān)持原則又熱情接待。

開展了全省水利系統(tǒng)人事統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)，提高統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成了全省水利系統(tǒng)的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)、教育培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)、人才隊(duì)伍基本情況統(tǒng)計(jì)和全廳機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資統(tǒng)計(jì)、事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)、公務(wù)員統(tǒng)計(jì)、統(tǒng)計(jì)局年報(bào)季報(bào)等統(tǒng)計(jì)報(bào)表。特別是對(duì)全省水利系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行了認(rèn)真分析，形成了統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，及時(shí)報(bào)送水利部，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。為進(jìn)一步搞好職工醫(yī)療保障，完成了2014年度廳機(jī)關(guān)413人在職和離退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)信息錄入、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作，核定每月上繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，辦理廳機(jī)關(guān)調(diào)入調(diào)出、離退休、減少等18人增減人員醫(yī)療保險(xiǎn)，解答了有關(guān)人員醫(yī)保等咨詢疑問(wèn)。開展高級(jí)知識(shí)分子健康體檢，協(xié)調(diào)醫(yī)院組織體檢，激勵(lì)水利專家在水利建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮作用。

(王 凌)