中國(guó)企業(yè)常見(jiàn)的辦公環(huán)境誤區(qū)

1。過(guò)度重視高管空間

很多時(shí)候，高級(jí)管理者的辦公室往往會(huì)被過(guò)度裝修和裝飾，空間也很大。實(shí)際上，高管如果與普通員工之間的距離太遠(yuǎn)，往往會(huì)對(duì)企業(yè)一線(xiàn)缺乏了解，這當(dāng)然會(huì)導(dǎo)致決策失誤。如果高管喜歡封閉自己，企業(yè)的創(chuàng)新性也會(huì)大減。如今前沿的高管辦公室模式，則是縮小高管的獨(dú)立空間，降低溝通成本，讓“走動(dòng)管理”更加切實(shí)可行。

2。 被忽視的會(huì)議室設(shè)計(jì)

頭腦風(fēng)暴是創(chuàng)新最可能產(chǎn)生的方式，但目前很多公司的公共空間很精彩，會(huì)議室往往乏善可陳?？菰飰阂值臅?huì)議環(huán)境，會(huì)導(dǎo)致長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)會(huì)的人們思想開(kāi)小差，很難獲得很好的效果。除了會(huì)議室采用藍(lán)、綠色調(diào)這些讓人情緒放松、可以長(zhǎng)時(shí)間投入工作的色彩外，公司最好有不同類(lèi)型的會(huì)議室可供員工選擇。特別是在外部客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)時(shí)，可以根據(jù)客戶(hù)的喜好選擇不同的會(huì)議室，會(huì)產(chǎn)生很不錯(cuò)的談判效果。

3。女性員工的空間缺少關(guān)注

在很多公司里，女性員工的數(shù)量增多早已不是秘密，與男性員工相比，她們的需求更復(fù)雜和隱蔽。比如，哺乳。很多媽媽苦于沒(méi)有哺乳空間或者是女性休息空間，從而導(dǎo)致各種精神和身體疾病，造成了誤工和效率減退。其實(shí)很多女性員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度更高，如果能為她們?cè)O(shè)置更私密的空間，就可以減少員工流失率，也可以提高組織績(jī)效。

4。早已落伍的“床墊文化”

與以往不同，全新的工作空間，重視對(duì)于員工健康的管理。有些研發(fā)機(jī)構(gòu)甚至?xí)近c(diǎn)提醒員工吃飯，員工超時(shí)工作會(huì)斷電，這種做法既鼓勵(lì)員工必須高效工作，也減少了過(guò)勞死現(xiàn)象。此外也回到了環(huán)境設(shè)計(jì)的本質(zhì)，即讓人們更加舒心、高效地工作，畢竟睡在冰冷地板的簡(jiǎn)易床墊上是一件并不快樂(lè)的事情。反之，設(shè)計(jì)更多休息、放松場(chǎng)所，能有效鼓勵(lì)員工高效完成工作。此外還可定期聘請(qǐng)健康顧進(jìn)行環(huán)境健康管理，比如增加更多的有氧綠色植物，更多舒緩心情的顏色，調(diào)節(jié)出更加合適的溫度與濕度。包括辦公室地毯的潔凈程度，以及各種電子設(shè)備的輻射強(qiáng)度等健康管理要素，都可考慮在內(nèi)。

5。大餐廳的弊端

如果說(shuō)以往的辦公餐廳，特別是大型企業(yè)的餐廳所營(yíng)造的氛圍像是一種多人聚會(huì)，如今的辦公餐廳的設(shè)計(jì)，更強(qiáng)調(diào)小餐廳的設(shè)置，便于一些工作伙伴深入討論問(wèn)題，保證溝通的私密性和特殊化。還有不少企業(yè)開(kāi)始設(shè)置一些簡(jiǎn)單的餐吧，以實(shí)現(xiàn)小餐廳的效果。皮克斯的餐廳還有常有樂(lè)隊(duì)來(lái)進(jìn)行表演，就是為了活躍氣氛，讓人們?cè)诔燥埖耐瑫r(shí)可以放松情緒，與更多不同部門(mén)的人們進(jìn)行暢快溝通。

6?？植赖碾s音污染

安靜是學(xué)習(xí)型組織的基本條件。其實(shí)，如今多數(shù)辦公室的雜音無(wú)處不在，人們必須忍受各種雜音的污染，這是工作不能專(zhuān)心的罪魁禍?zhǔn)?。如今一些公司?huì)給員工隔離雜音的辦法，比如給員工提供隔音耳機(jī)，或者在大辦公室旁邊設(shè)置小型交流空間，當(dāng)有人需要大聲說(shuō)話(huà)時(shí)，能更方便地離席去更加私密的空間交流。如此，才能使辦公空間更有利于員工的注意力集中和深入思考。