基于新事業(yè)會計準(zhǔn)則的現(xiàn)代會計管理問題分析

摘要:傳統(tǒng)會計準(zhǔn)則中可行性建議相對較少，而新會計準(zhǔn)則在現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢的基礎(chǔ)上，擺脫了傳統(tǒng)管理方式的局限，并在具體條例中列出操作方法，為會計工作提供更具操作性的指導(dǎo)。但是基于新事業(yè)會計準(zhǔn)則下，現(xiàn)代會計管理仍然存在一些現(xiàn)實問題，文章就在分析問題的基礎(chǔ)上提出具體的解決策略。

由于會計工作與單位利益息息相關(guān)，故無論是企業(yè)單位還是事業(yè)單位，會計管理均是一項重要內(nèi)容。隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，經(jīng)濟體制改革的不斷深入，新事業(yè)會計準(zhǔn)則的出臺，現(xiàn)代會計管理中存在的問題也日益突顯出來。

一、現(xiàn)代會計管理存在的問題

具體而言，現(xiàn)代會計管理存在的主要問題表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)核算基礎(chǔ)不足

所謂收付實現(xiàn)制即現(xiàn)金制，該模式下收入的實現(xiàn)與費用的發(fā)生均是以現(xiàn)金收到或付出為標(biāo)準(zhǔn)來記錄的，即其歸屬期按收付日期來確定?；谑崭秾崿F(xiàn)制的管理模式下，會計工作的處理流程得到大幅度減化，且工作中無需使用其它的會計技術(shù)，記錄、理解均相當(dāng)簡便，因此事業(yè)單位在很長一段時間內(nèi)均以收付實現(xiàn)制為主導(dǎo)。但是收付實現(xiàn)制在應(yīng)用過程中也存在諸多問題，比如事業(yè)單位的財務(wù)狀況無法通過收付實現(xiàn)制全面、客觀的反映到財務(wù)報表中來，對成本核算及財務(wù)風(fēng)險的防范十分不利；此外，固定資產(chǎn)的真實價值、隱性負(fù)責(zé)問題等也無法通過收付實現(xiàn)制體現(xiàn)出來，這些問題會對事業(yè)單位的績效水平產(chǎn)生直接影響。

(二)固定資產(chǎn)核算方法存在問題

實際工作中事業(yè)單位需要增加固定資產(chǎn)時，會計核算主要利用固定資產(chǎn)與固定基金的形式反映出固定資產(chǎn)的價值，并且在會計處理時將購置固定資產(chǎn)的費用計入當(dāng)期支出，顯而易見這種作法不符合會計原則中劃分收益性支出與資本性支出的要求；而且事業(yè)單位的固定資產(chǎn)不計提折舊，采購固定資產(chǎn)所用的資金與維修按每月事業(yè)收入與經(jīng)營收入的比例提取相應(yīng)的基金，如果固定資產(chǎn)使用過程中發(fā)生損耗，則固定資產(chǎn)的賬面價值與其實際價值必然不相符，則事業(yè)單位決策人員就無法通過固定資產(chǎn)的賬面價值了解其實際價值。

(三)會計人員整體素質(zhì)有待提升

現(xiàn)在事業(yè)單位會計人員中低學(xué)歷、低業(yè)務(wù)能力的人員較多，拉低了會計工作隊伍的整體水平。甚至上結(jié)會計人員并非相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，上崗后邊學(xué)邊做，雖然表面上經(jīng)過一段時間的鍛煉可以勝任工作任務(wù)，但是由于其缺乏必要的專業(yè)知識與職業(yè)素養(yǎng)，無法實現(xiàn)會計相關(guān)學(xué)科的有機融合，只能機械的照搬硬套，無法將會計監(jiān)督的效能充分發(fā)揮出來。

二、提高事業(yè)單位會計管理效果的建議

針對事業(yè)單位會計管理存在的諸多問題，建議從以下幾個方面著手予以改善：

(一)引入權(quán)責(zé)發(fā)生制

傳統(tǒng)收付實現(xiàn)制雖然簡化了會計工作流程，但是也存在諸多不足，故建議引入權(quán)責(zé)發(fā)生制，以改進會計核算基礎(chǔ)。所謂權(quán)責(zé)發(fā)生制即應(yīng)收應(yīng)付責(zé)，其確認(rèn)收入及費用是以權(quán)利或責(zé)任發(fā)生與否為根本依據(jù)。凡本期收入者，無論是否收到對應(yīng)款項均需計入本期收益；無論對應(yīng)款項是否付出，凡屬本期應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的費用均作為本期費用。與傳統(tǒng)收付實現(xiàn)制相比，權(quán)責(zé)發(fā)生制與其最本質(zhì)的區(qū)別在于后者不是按實際的現(xiàn)金收支進行記錄，而是按照預(yù)期的現(xiàn)金收支進行記錄，收支配比關(guān)系更加合理，故事業(yè)單位的收支結(jié)余情況、負(fù)債情況、對外投資業(yè)務(wù)情況等均可以真實、全面、客觀的反映出來。引入權(quán)責(zé)發(fā)生制后，大大提高了會計信息的真實性與有效性，從而為事業(yè)單位決策人員提供更客觀的決策依據(jù)。

(二)正確核算固定資產(chǎn)

固定資產(chǎn)從投入使用的那一刻起，就會發(fā)生各種有形或無形的損耗，既然發(fā)生損耗就必須計提折舊，以將固定資產(chǎn)的實際價值真實的反映出來，因此事業(yè)單位可以參考企業(yè)會計制度，通過增設(shè)相關(guān)科目提高固定資產(chǎn)的損耗、清理、減值等核算的正確性。此外，還要針對固定資產(chǎn)的折舊建立一套專門的管理制度，在會計報表中增設(shè)“累計折舊”的項目，其主要作用是與現(xiàn)有的“固定資產(chǎn)”項目抵減，該作法的主要目的是如實反映出固定資產(chǎn)的凈額，使得固定資產(chǎn)賬面價值與實際價值更加相符。此外，還要進一步增加“固定資產(chǎn)清理”、“待處理財產(chǎn)損益”、“固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”等科目，將固定資產(chǎn)由于改建、擴建等原因?qū)е碌膬r值增減核算出來，客觀反映固定資產(chǎn)清理后凈損損益的情況等。

(三)提高會計人員的整體素質(zhì)

要強化會計的監(jiān)督職能，提高會計工作的效率，就必須加強會計隊伍的建設(shè)。首先要保證會計人員具備相應(yīng)的專業(yè)資格，選拔優(yōu)秀的專業(yè)人才加入會計工作隊伍。其次，要提高資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，以提高會計隊伍水平穩(wěn)定提升。再次，加強現(xiàn)有會計人員的職業(yè)培訓(xùn)，為其提供更多的學(xué)習(xí)渠道，通過再教育提高其專業(yè)素質(zhì)；為保證學(xué)習(xí)效果，可設(shè)置相應(yīng)的獎懲制度，使得會計人員可以提升自我學(xué)習(xí)的意識，提高自身的業(yè)務(wù)能力。此外，還可以選擇帶頭人帶領(lǐng)其它業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平較低的會計人員提升自己，通過精英培訓(xùn)有計劃的培養(yǎng)骨干力量，將其輻射作用充分發(fā)揮出來。最后，要提升會計工作人員的法律意識與科學(xué)技術(shù)，現(xiàn)代社會工作具有較強的綜合性與科技術(shù)，會計工作人員要不斷學(xué)習(xí)提升自身的綜合素質(zhì)，以更好的適應(yīng)工作需要。

三、結(jié)束語

總之，會計管理是事業(yè)單位管理工作中的重要內(nèi)容，會計管理問題與法律、政策、單位的經(jīng)濟利益等均有直接關(guān)系，因此不能忽略任何一個環(huán)節(jié)。事業(yè)單位內(nèi)部要加強會計人員的培訓(xùn)與管理，提高其綜合素質(zhì)，以滿足會計監(jiān)督職能的要求，提高事業(yè)單位的管理效率與經(jīng)營效益。