淺議勞動爭議案件中社會保險費的繳納

山東省臨沂市郯城縣人力資源和社會保障局 蘇琳

一、勞動爭議案件中關于社會保險費繳納的問題

（一）單純判令用人單位繳納社會保險費并不一定能給個人帶來期待中的利益

根據(jù)我國《中華人民共和國社會保險法》法律法規(guī)中的第四條的規(guī)定，“中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費”的相關規(guī)定，勞動者以及提供勞動的相關單位都屬于社會保險費繳納的相關義務人員。因此，如果只讓用人單位對相應的社會保險費用進行有效的繳納，不讓單位員工繳納，單位個人也不可以得到相應的所期待的那部分利益。

（二）民事訴訟與當事人訴訟請求的矛盾性

司法的具體工作中，當事人在相關的勞動爭議有關的案例中，一般僅僅是要求法院讓相關的用人單位把應繳的社會保險繳納上，但是對實際的社會保險費用進行有效的計算時非常復雜的。工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、基本醫(yī)療保險以及養(yǎng)老保險的組成稱之為社會保險，在我國社會保險中的基本養(yǎng)老保險的費用進行繳納，一般是按照企業(yè)所聘人員在企業(yè)職工工資當中的總額所占的比例來確定的，其中醫(yī)療保險的那部分費用以及生育保險的那部分費用都是根據(jù)國家的相關規(guī)定進行繳納的，由于行業(yè)不一樣其工傷所具有的風險程度也不一樣，所以對于工傷保險費用進行繳納應該按照不同行業(yè)所具有的風險程度來做相關的確定。工傷情況的發(fā)生率需要對行業(yè)所具有的費率方面的檔次實施細致化。所以實際上繳納的勞動者的社會保險金額是會隨著社會經(jīng)濟的改變而改變的，當然國家政策發(fā)生變化，也會對其產(chǎn)生改變。若是法院判令相應的用人單位為企業(yè)的職工繳納相應的社會保險，不但要對企業(yè)不容年度所具有的職工工資的總額和因拖欠社會保險費而產(chǎn)生的滯納金進行查詢，還要查明相關的國家政策，同時還要進行復雜的計算，因此可操作性不強。

（三）民事判決要求一方當事人必須向另一方當事人履行義務

因為社會保險費用的性質比較特殊，因此，我國人民法院在進行判決中不能根據(jù)用人單位沒有或者是少量的繳納社會保險的費用而將其判給勞動者，法院不是社會保險經(jīng)辦機構的上級機關，因此，任免法院只能依法辦判決用人單位想社會保險經(jīng)辦機構進行繳納費用的義務，在某種程度上就算法律文書已經(jīng)生效，但是還是得不到及時的執(zhí)行，是因為如果社會保險相關的經(jīng)辦單位不是這個案件里的當事人，所以他沒有履行判決方面的相關義務。還有就是，我們在上面提到對社會保險進行相應的繳納的對象是勞動者以及勞動者所在的單位。如果，案件當中法院判令勞動者所在的單位為其繳納社會保險的話，那勞動者的部分無需繳納。

（四）社會保險費數(shù)額查清需要追加社會保險部門

要查清社會保險費數(shù)額，必須要社保部門做為第三方訴訟人，但是社會保險部門與原告以及被告的訴訟沒有直接的關系，因此，沒有賠償以及返還的義務，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》中的第九條規(guī)定，“人民法院不得其追加為第三人通知其參加訴訟”。

二、出現(xiàn)問題的原因分析

從我國現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，若是把勞動者與勞動者所在單位由于社會保險的原因出現(xiàn)的相關爭議列入到相應的勞動爭議當中。《社會保險法》其實是把社會保險給有效的分成了兩種，一種是勞動者或者是勞動者所在單位跟相應的社會保險費用的收納單位之間，所出現(xiàn)的侵權方面的行為，進而出現(xiàn)的爭議，出現(xiàn)此類情況能夠做相應的行政訴訟，在就是行政復議的，第二類就是勞動者跟勞動者所在單位出現(xiàn)的保險方面的爭議，能夠實施訴訟，然而實際上是那種訴訟，相關的法律對此并沒有明確的規(guī)定。

目前，我國相應的司法方面的闡述，確定歸入勞動爭議受案領域的是：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中因為社會保險糾紛納入勞動爭議的范圍是：根據(jù)我國中規(guī)定“勞動者退休以后，沒有參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因為索要醫(yī)療費、工傷保險待遇、其他社會保險、養(yǎng)老金發(fā)生的糾紛”。勞動者因為其所在的單位沒有為其辦理相關的社會保險方面的手續(xù)，同時相關的辦理單位沒有對其實施補辦方面的行為造成了勞動者不可以享受到相應的社會保險方面的相關待遇，所以提出讓其所在單位對其造成的損失進行有效補償而發(fā)生的相關爭議。所體現(xiàn)的法理內容為：對社會保險所產(chǎn)生的費用進行繳納屬于行政管理的范疇，勞動者自身沒有相關的能力執(zhí)行行政單位的權利要求勞動者所在單位繳納相應的費用，人民法院當然也不可以在勞動者不具備相關權利的條件下對其要求做有效支持。然而如果勞動者所在單位沒有履行相關的法律規(guī)定的那些義務，由此損害了勞動者的相關利益，出現(xiàn)了相關的債務方面的關系，在此條件下，勞動者就有了維權的能力，勞動者可以要求用人單位依法承擔自己的社會保險的全部待遇。對相關法律，在就是司法方面的解釋進行有效的對比，對于司法解釋來說，僅僅是把一些社會保險相關爭議給有效的歸入了相應的勞動政治的領域而已。經(jīng)由對上面的闡述，筆者認為，我國最高人民法院對那些社會保險所引發(fā)的爭議所做的規(guī)定是非常符合相關的行政權以及司法權進行劃分所遵循的原則。我國的社會保險其實是我們國家制定的社會保障反面的相關制度，不管是社會保險費用進行繳納，還是對其進行相關的辦理、監(jiān)督都是被按照法律規(guī)定歸入到了相關的行政管理的范圍之內的。

三、結束語

在相關的勞動爭議當中有關社會保險的繳納方面的問題，其實進一步體現(xiàn)了司法權以及相應的行政權應該各司其職方面的重要作用。對于人民法院來說，應該在其所屬的管轄領域內行駛自己應有的權利，公平、公正地去進行審判，這樣可以使社會矛盾得到有效的緩解。

[1]王石磊.我國勞動爭議案件審理現(xiàn)狀、問題及對策研究[D].中國社會科學院研究生院，2013

[2]成力.論社會保險繳費爭議的法律救濟[D].華東政法大學,2013