加強事業(yè)單位會計信息質(zhì)量管理的思考

李蓉

加強事業(yè)單位會計信息質(zhì)量管理的思考

李蓉

會計信息質(zhì)量可以真實的反映出事業(yè)單位會計管理水平，也可以體現(xiàn)事業(yè)單位服務質(zhì)量高低。隨著市場經(jīng)濟體制的不斷完善，事業(yè)單位的經(jīng)濟活動內(nèi)容越來越多，但是由于各方面原因影響，我國事業(yè)單位內(nèi)部仍然會出現(xiàn)會計信息失真等問題。為了確保事業(yè)單位會計信息質(zhì)量，本文主要分析了事業(yè)單位會計信息管理現(xiàn)狀及問題，并且提出了加強會計信息質(zhì)量管理的策略。

事業(yè)單位；會計信息質(zhì)量管理；問題；加強策略

一、當前事業(yè)單位會計信息現(xiàn)狀及問題

1.管理者缺乏管理意識，管理制度有待進一步完善

一直以來，因為體制問題，事業(yè)單位都僅僅是根據(jù)上級相關部門的指令來執(zhí)行，并未結合自己單位的實際情況制定合理的管理制度。由于管理制度不完善，員工在實際工作中也沒有統(tǒng)一、規(guī)范的標準作為參照來執(zhí)行，這樣很難統(tǒng)一員工的思想以及行為，長久以往勢必會導致管理工作混亂，這樣很難確保會計信息質(zhì)量。

2.事業(yè)單位會計人員的職業(yè)素養(yǎng)不高

事業(yè)單位財務會計水平高低以及會計信息質(zhì)量和會計人員的職業(yè)素養(yǎng)有直接的聯(lián)系。事業(yè)單位都是計劃編制體制，很多人都認為進入事業(yè)單位后相當于有了一個“鐵飯碗”，工作人員的年齡結構老化，單位內(nèi)部的職稱聘任、職業(yè)提升等事情基本上都是按資排輩，因此，會計工作人員的工作積極性和主動性不高，反正干得好、干的差，薪資待遇基本都是一樣的。事業(yè)單位工作人員并沒有主動學習新知識，提高自身技能水平的想法和打算，關于會計信息處理方面的知識相對比較欠缺。

3.隨意處理賬務，資金監(jiān)管不到位

當前，大多數(shù)事業(yè)單位主要采用的是“差額預算”以及“全額預算”兩種制度，維持各項活動運作的資金大部分都是依賴財政撥款，這樣很多財務會計人員很容易忽略事業(yè)單位資金管理，也沒有樹立較強的財務風險管理意識。在實際工作中，很多事業(yè)單位財務會計人員并未嚴格根據(jù)相關的會計管理制度以及會計準則進行操作，資金監(jiān)管工作也沒有做到位，很容易使事業(yè)單位資金出現(xiàn)各種安全隱患，浪費事業(yè)單位的財產(chǎn)物資。同時，有的事業(yè)單位財務會計人員并沒有重視財務賬項處理，這樣很容易導致收入款項管理比較混亂，并未根據(jù)財政預算收入、補助收入、項目財政撥款以及其他收入等具體明細增設科目，并未真正做到“?？顚Ｓ谩?，有時候甚至會出現(xiàn)移用、挪用、私吞等現(xiàn)象。這些現(xiàn)象都有可能會導致事業(yè)單位會計信息失真，導致事業(yè)單位會計信息質(zhì)量低下。

4.缺乏科學、完善的內(nèi)部審計制度

一般，事業(yè)單位管理主要由相關的政府部門或者其他的管理機構負責管理，大部分事業(yè)單位內(nèi)部并沒有制定完善、科學的內(nèi)控制度，也沒有設立專門的內(nèi)部審計部門，往往安排財政部門人員對所屬事業(yè)單位定期進行監(jiān)督、檢查。因為事業(yè)單位的管理部門比較多，而且內(nèi)部機構比較龐雜，關于內(nèi)部審計工作人員數(shù)量也比較缺乏，很難合理安排事業(yè)單位審計任務，甚至有的事業(yè)單位幾年都沒有接受監(jiān)督檢查。這種情況下，事業(yè)單位很多管理人員以及財務會計人員容易養(yǎng)成惰性思維，覺得反正沒有人負責監(jiān)督、檢查，工作態(tài)度不端正，實際工作中就非常容易出現(xiàn)各種失誤。其次，事業(yè)單位的財務管理決策一般都是由單位管理人員以及財務會計工作負責人共同負責決定，并沒有內(nèi)部審計人員的參與，這樣會導致內(nèi)部審計人員進行審計工作的過程中不認真，使事業(yè)單位財務收支活動中不合規(guī)、不合法的現(xiàn)象蒙混過關，導致事業(yè)單位會計信息質(zhì)量低下。

二、進一步加強、完善事業(yè)單位會計信息質(zhì)量管理的策略

1.增強事業(yè)單位管理者的管理意識

想要有效提高事業(yè)單位會計信息質(zhì)量，首先應該要求事業(yè)單位管理者樹立較強的管理意識。事業(yè)單位領導者應該嚴格遵循國家出臺的各項政策方針，定期組織會計法律的相關宣傳教育活動，使單位內(nèi)部工作人員可以全面了解、學習會計法的相關法律法規(guī)知識，增強單位工作人員的會計法律意識，使會計人員在實際工作中惡可以嚴格根據(jù)會計法律法規(guī)進行會計核算以及會計監(jiān)督，堅決避免出現(xiàn)單位負責人出現(xiàn)徇私舞弊的行為或者其他各種違法違紀的行為。

2.制定完善、科學的管理制度

首先，第一步應該制定明確、具體的會計控制目標，并且根據(jù)事業(yè)單位當前的實際情況制定科學、合理的會計核算計劃，而且應該制定會計預算體制以及工作人員崗位責任制，將工作職責認真落實到每一位工作人員身上，但是需要注意的是，不相容職務一定要分離。當然，事業(yè)單位應該立足于指標、制度建立一套完善、系統(tǒng)的評估報告體系，由事業(yè)單位進行統(tǒng)籌規(guī)劃，每一個機構以及每個部門都應該嚴格執(zhí)行。其次，事業(yè)單位應該制定科學的激勵機制，如果某部門能夠嚴格遵循相應的管理規(guī)章制度，而且會計信息質(zhì)量管理水平較高，應該給予相應的獎勵，相反的話應該給予相應的懲罰。另外，隨著計算機信息技術的快速發(fā)展和應用，很多行業(yè)及領域開始實施信息化系統(tǒng)管理，事業(yè)單位也應該緊跟潮流，制定一套完善、健全的信息化管理系統(tǒng)，在信息化管理系統(tǒng)中建立一個大的數(shù)據(jù)庫，詳細錄入各部門的相關信息以及數(shù)據(jù)。

3.不斷提高事業(yè)單位會計從業(yè)人員的職業(yè)修養(yǎng)

事業(yè)單位管理人員應該定期組織單位內(nèi)部財務會計人員學習相關的會計法律法規(guī)知識，不斷完善自己的知識結構，會計人員平時也應該不斷學習新的知識，豐富自身的專業(yè)知識儲備。事業(yè)單位管理人員也應該有計劃的實施“末位淘汰制”以及“輪崗制”，這樣不僅有利于激發(fā)會計人員的學習激情，也可以建立良好的競爭氛圍。如果會計人員表現(xiàn)良好，而且業(yè)務技能突出的話，也可以額外給予一些獎勵和福利。其次，事業(yè)單位應該鼓勵財務會計人員平時多報考注冊會計師、會計職稱等相關的執(zhí)業(yè)資格證，并且組織會計人員在實際工作中相互交流自己的工作經(jīng)驗，進行一些案例分析，這樣更有利于提高會計人員的專業(yè)水平以及工作勝任能力。

4.加強會計信息審計監(jiān)督

事業(yè)單位必須高度重視內(nèi)部審計以及監(jiān)督工作，充分發(fā)揮內(nèi)部審計機構的職能作用，每年年初的時候應該制定相應的審計任務，并且結合上一年事業(yè)單位的實際工作情況制定合理的審計計劃，嚴格審計下屬部門事業(yè)單位的各項經(jīng)濟活動，認真檢查每一項收支活動的合規(guī)性、合法性、合理性，確保事業(yè)單位的會計信息質(zhì)量。而且，財政部門應該和相關部門共同監(jiān)督事業(yè)單位的各項管理活動，充分發(fā)揮外部審計監(jiān)督的作用，確保審計的公正公平、客觀性，進一步提高事業(yè)單位會計信息質(zhì)量。

綜上所述，當前事業(yè)單位常常會出現(xiàn)會計信息失真問題，事業(yè)單位應該充分重視這個問題，樹立正確的管理意識，不斷完善會計信息質(zhì)量管理體系，提高相關工作人員的會計法律意識以及職業(yè)素養(yǎng)，加強會計信息的監(jiān)督力度，全面提高會計信息質(zhì)量管理水平，保證事業(yè)單位會計信息的真實可靠性、完整性。

[1]孟曉云.關于提高事業(yè)單位會計信息質(zhì)量的探討[J].中國市場,2014,25(34):126.

（作者單位：太原市財政干部教育培訓中心）