論“天人合一”思想對現(xiàn)代企業(yè)管理的啟示

孫忠林,劉紅梅

（1.佳木斯大學 黨委統(tǒng)戰(zhàn)部,黑龍江 佳木斯 154007；2.佳木斯大學 外國語學院教科辦,黑龍江 佳木斯 154007）

改革開放以后的30多年以來，我國的社會經濟得到了快速發(fā)展。在中華大地上所存在的企業(yè)可謂是數(shù)不勝數(shù)，而這些企業(yè)正是促進我國社會經濟得以快速發(fā)展的重要基礎。為了促進企業(yè)的快速、健康、可持續(xù)發(fā)展，我國的現(xiàn)代企業(yè)引入了很多先進的管理理念，這些理念的引入在提高現(xiàn)代企業(yè)管理的有效性方面起到了一定的促進作用。而“天人合一”思想就是其中一個重要的管理理念。查閱相關文獻資料的時候發(fā)現(xiàn)：目前，國內有很多關于“天人合一”思想對現(xiàn)代企業(yè)管理啟示的相關文獻研究，而這些文獻研究也為本文的寫作打下了堅實的理論基礎。

1 “天人合一”思想的內涵

“天人合一”思想是中國傳統(tǒng)文化的精神所在。朱瑞（2005）在其發(fā)表的“中國傳統(tǒng)文化中的‘天人合一’思想及其現(xiàn)代價值”一文中提出：“天人合一思想是農業(yè)文明的產物，它反映了人與自然息息相關、相依共存的密切關系，反映了人對大自然的一種依賴感與親和感?！睂O勇才（2008）在“天人合一：人與自然和諧的文化意涵”中認為：“中國文化提倡以‘和’的方式處理人與自然之間的關系，‘天人合一’是中國文化關于人與自然關系的基本態(tài)度?！彪S著現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)把“天人合一”思想引入到現(xiàn)代企業(yè)管理當中，且取得了一定的管理成效。

2 “天人合一”思想對現(xiàn)代企業(yè)管理的啟示

通過對“天人合一”思想進行認真的研讀，筆者認為其對現(xiàn)代企業(yè)管理主要具有如下啟示。

2.1 對企業(yè)社會責任的啟示

眾所周知，在之前的很長一段時間內我國企業(yè)的經濟增長方式都是粗放式的，在粗放式經濟發(fā)展的過程當中對于我國的環(huán)境來說可謂是帶來了災難性的破壞。以破壞生態(tài)環(huán)境的代價來獲取企業(yè)的經濟效益對于我們的企業(yè)來說是一種短視行為，亦是與“天人合一”思想相悖的，保護環(huán)境是現(xiàn)代企業(yè)所必須要承擔的社會責任和義務。在“天人合一”思想的前提之下，筆者認為我們的現(xiàn)代企業(yè)在生產管理的過程當中必須要注重對生態(tài)環(huán)境的保護。諸如，傳統(tǒng)的造紙企業(yè)給我國的河流造成了非常嚴重的污染，對于這部分企業(yè)我們必須要加強企業(yè)的自身管理，以免給我們的生態(tài)環(huán)境帶來嚴重的破壞。例如，造紙企業(yè)可以引進國外一些先進的清潔生產技術，對于企業(yè)所排放的污水進行嚴格的處理，進而達到可以無污染排放的標準等?？偠灾?，我們的現(xiàn)代企業(yè)必須要遵循“天人合一”的思想，必須要承擔一定的社會責任，在自身經濟利益得以實現(xiàn)的同時亦要保護好我們的生態(tài)環(huán)境。

2.2 對企業(yè)文化建設的啟示

企業(yè)文化的建設是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分?？v觀國內外很多企業(yè)之所以會取得巨大成功無不是因為其具有優(yōu)秀的企業(yè)文化。海爾集團總裁張瑞敏曾經說過這樣一句話：“企業(yè)競爭的最高形式即是企業(yè)文化之間的競爭?！庇纱宋覀兛梢钥闯銎髽I(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展來說是何等重要。筆者認為，現(xiàn)代企業(yè)在其企業(yè)文化建設的過程中必須要謹遵“天人合一”思想，在“天人合一”思想的指引下進行企業(yè)文化的打造。例如，筆者在對長虹集團進行研究的時候發(fā)現(xiàn)，長虹集團在成立之初并不占據(jù)天時地利人和的優(yōu)勢，它是由國營軍工企業(yè)轉制而來。為什么經過多年的發(fā)展長虹企業(yè)會發(fā)展的如此之迅速，進而成為國內電器品牌的龍頭企業(yè)呢？主要原因是因為其謹遵了“天人合一”的思想，打造了優(yōu)秀的企業(yè)文化。所以，現(xiàn)代企業(yè)在企業(yè)文化建設的過程中必須要盡可能地遵循“天人合一”的思想，不斷增強企業(yè)文化的底蘊。

2.3 對企業(yè)員工管理的啟示

企業(yè)的經營和發(fā)展離不開員工，員工是組成企業(yè)的最微小單位。企業(yè)要想取得可持續(xù)發(fā)展必須要不斷加強對企業(yè)員工的管理。筆者認為，現(xiàn)代企業(yè)在對員工進行管理的時候也必須謹遵“天人合一”的思想。要充分考慮到每一位員工的切身需要，對員工進行人性化管理。比如，企業(yè)的經營管理者在日常工作之余，應該多關心我們的員工。諸如，員工今天身體不舒服，管理者應該對其投以必要的關心，可以安排其從事較輕的工作亦或是直接安排其休息。這樣的關心對于我們的員工來說會產生很強的心理安慰，進而刺激其對企業(yè)表現(xiàn)出更多的熱愛之情。一位優(yōu)秀的企業(yè)管理者在其對員工進行管理的過程當中必定會或多或少的體現(xiàn)出“天人合一”的思想，只有充分注重人的重要作用，才能有效提升企業(yè)的整體凝聚力，才能真正提高企業(yè)的整體管理效率。在對企業(yè)員工進行管理的過程當中，“天”即是企業(yè)，“人”即是我們的員工，只有讓企業(yè)和員工真正合一，才能讓我們的企業(yè)取得更加長遠的發(fā)展和進步。

3 結語

“天人合一”的思想是中華民族文化的結晶，它的存在對于我們現(xiàn)代企業(yè)的管理來說無疑會帶來很好的啟示。因此，在未來我們必須要不斷加強對“天人合一”思想的探索和研究，將這種優(yōu)秀的思想不斷融入到我們現(xiàn)代企業(yè)的管理中，不斷提高現(xiàn)代企業(yè)管理的有效性。

［1］朱瑞.中國傳統(tǒng)文化中的“天人合一”思想及其現(xiàn)代價值[J].攀登，2005，24(3)：104-106.

［2］孫勇才.天人合一：人與自然和諧的文化意涵[J].東南大學學報：哲學社會科學版，2008(2)：13-16.

［3］王琨媛，黃耀宇，馮立剛.和諧視野中企業(yè)文化與思想政治教育的融合[J].商場現(xiàn)代化，2008(27)：311.