日本“春斗”按最低標(biāo)準(zhǔn)漲工資

本報(bào)駐日本特派記者 田泓

在上周末結(jié)束的2015年日本春季勞資談判（又被稱為“春斗”）中，日立、松下、東芝、三菱電機(jī)、日本電氣公司和富士通等6家日本消費(fèi)電子巨頭與工會(huì)組織就其2015年度基本工資水平達(dá)成妥協(xié)，基本決定每月為工人加薪3000日元（100日元約合5.16元人民幣）。

據(jù)日本共同社報(bào)道，此次工會(huì)方統(tǒng)一要求提高6000日元，而避免罷工的最低妥協(xié)額標(biāo)準(zhǔn)被定為3000日元。雖然各公司在業(yè)績(jī)的回升程度上有偏差，但考慮到政府要求漲薪等因素，資方最終決定接受將工資上調(diào)3000日元的要求。

每年4月新財(cái)年到來(lái)之前，日本幾大行業(yè)工會(huì)都與大企業(yè)談判，確定來(lái)年整個(gè)行業(yè)的基本工資調(diào)整幅度，這一名為“春斗”的勞資協(xié)商制度迄今已經(jīng)在日本實(shí)行了60年。“春斗”本來(lái)是勞資之間自發(fā)的市場(chǎng)行為，但是從去年開(kāi)始，日本首相安倍頻頻發(fā)話向企業(yè)施壓要求給員工漲工資，以此帶動(dòng)消費(fèi)，刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。據(jù)悉，去年4月日本消費(fèi)稅率提高3個(gè)百分點(diǎn)之后，日本員工實(shí)際工資收入相比物價(jià)水平下降了2%以上，個(gè)人消費(fèi)低迷。

“春斗”的談判結(jié)果代表著企業(yè)對(duì)未來(lái)經(jīng)營(yíng)情況的預(yù)判，而薪資談判也凸顯了不同行業(yè)和企業(yè)之間的不平衡。受原油價(jià)格下跌影響，日本能源進(jìn)口行業(yè)出現(xiàn)大幅虧損，對(duì)加薪并不積極。受日元貶值推動(dòng)，汽車、電機(jī)等出口行業(yè)多家企業(yè)去年實(shí)現(xiàn)了有史以來(lái)最高營(yíng)業(yè)收入，工會(huì)方面因此提高今年加薪漲幅要求。而中小企業(yè)至今尚未受益于日元貶值政策，經(jīng)營(yíng)情況沒(méi)有改觀，因此愿意加薪的企業(yè)不足兩成?！?/p>