基于SEM的創(chuàng)新型人力資本對(duì)區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)影響研究

何 剛，朱艷娜，楊 軍，喬國(guó)通，衡連偉

(1.安徽理工大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，安徽 淮南 232001；2.安徽理工大學(xué) 電氣與信息工程學(xué)院，安徽 淮南 232001)

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基于SEM的創(chuàng)新型人力資本對(duì)區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)影響研究

何 剛1，朱艷娜1，楊 軍1，喬國(guó)通2，衡連偉2

(1.安徽理工大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，安徽 淮南 232001；2.安徽理工大學(xué) 電氣與信息工程學(xué)院，安徽 淮南 232001)

創(chuàng)新型人力資本是區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)影響因素中的核心要素。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變必須依附創(chuàng)新型人力資本投資，對(duì)現(xiàn)有區(qū)域產(chǎn)業(yè)作出調(diào)整，探索適合我國(guó)區(qū)域產(chǎn)業(yè)的發(fā)展模式。運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型有效判斷創(chuàng)新型人力資本的各創(chuàng)新要素對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的影響路徑與作用強(qiáng)度。實(shí)證結(jié)果表明，創(chuàng)新型人力資本對(duì)區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)具有不同程度的支撐能力。據(jù)此，提出創(chuàng)新型人力資本開發(fā)的動(dòng)態(tài)管理模式，指導(dǎo)我國(guó)區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，具有理論和實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。

人力資本；產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)；創(chuàng)新能力要素；結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)

當(dāng)今全球經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、增長(zhǎng)方式、供需關(guān)系和市場(chǎng)結(jié)構(gòu)調(diào)整的深層次矛盾日益突出，外部需求對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的拉動(dòng)作用明顯減弱，國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展進(jìn)程中集聚的各種不利因素將逐漸被釋放。維持我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康、穩(wěn)定和快速發(fā)展，其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)是必然選擇。國(guó)家主席習(xí)近平在兩會(huì)上提出，老常態(tài)、簡(jiǎn)單粗放的發(fā)展路子難以為繼了，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上要堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，堅(jiān)持轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)[1]。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授張鐵剛說(shuō)，2015年是中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和發(fā)展方式發(fā)生深刻變化的一年，適度調(diào)低增速目標(biāo)將賦予中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)更大的空間[2]。然而我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中遇到諸多問(wèn)題，尤其是研發(fā)能力和創(chuàng)新型人力資本不足。人力資本作為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的“軟件”條件，其改善將為我國(guó)區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型提供智力支持。創(chuàng)新型人力資本區(qū)別于一般性人力資本，其具有社會(huì)稀缺的創(chuàng)新能力，以及不可復(fù)制性和收益增值性特征，是區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)成功與否的核心因素。

一、文獻(xiàn)述評(píng)

有關(guān)“人力資本”概念由來(lái)已久，隨著研究不斷深入，諸多學(xué)者取得了一系列成果。孟子文，汪浩瀚(2015)基于浙江1996—2012年的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，論述人力資本發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)關(guān)系的互動(dòng)機(jī)理[3]；薛繼亮(2015)結(jié)合尼爾森—菲爾普斯模型，實(shí)證研究人力資本、技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的相互影響機(jī)理，鼓勵(lì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步，改造提升主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，培育產(chǎn)業(yè)集群[4]；孫占，張玉賦等(2015)的《江蘇省人才與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展互動(dòng)關(guān)系研究》[5]；黃海霞，張治河(2015)的《基于DEA模型的我國(guó)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技資源配置效率研究》[6]；胡雷芳(2014)的《產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展中的人力資本積累研究》[7]等等，從不同層面分析了人力資本與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)系，并開展了實(shí)證分析。朱承亮、師萍等(2011)在《人力資本、人力資本結(jié)構(gòu)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)效率》中，利用隨機(jī)前沿分析(SFA)模型，對(duì)人力資本、人力資本結(jié)構(gòu)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)效率之間的關(guān)系進(jìn)行了研究[8]；楊朝峰，趙志耘，許治(2015)利用經(jīng)濟(jì)收斂模型，對(duì)中國(guó)31個(gè)省市2001—2012年間實(shí)際人均GDP的收斂情況進(jìn)行了實(shí)證分析，探討了區(qū)域創(chuàng)新能力對(duì)經(jīng)濟(jì)收斂的影響[9]。唐輝亮(2014)通過(guò)借鑒技術(shù)進(jìn)步偏向模型和質(zhì)量階梯升級(jí)模型，從數(shù)理上推導(dǎo)影響與制約產(chǎn)業(yè)由勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型高端化升級(jí)的是人力資本結(jié)構(gòu)和技術(shù)資本配置結(jié)構(gòu)[10]。

綜上所述，關(guān)于創(chuàng)新型人力資本與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的相關(guān)研究，前人都有了一定的成果。但多局限于定性、靜態(tài)研究，量化研究不足；尤其是基于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)視角，量化分析人力資本的創(chuàng)新能力要素對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的影響程度和支撐能力等更為少見(jiàn)。因此，綜合運(yùn)用科學(xué)研究方法，構(gòu)建創(chuàng)新型人力資本對(duì)區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的支撐能力計(jì)量模型；以及區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)進(jìn)程中的創(chuàng)新型人力資本開發(fā)和價(jià)值提升對(duì)策研究等方面，需要進(jìn)一步深入剖析和探索。

二、區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)結(jié)構(gòu)方程模型

依據(jù)調(diào)研和前期研究，構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程假設(shè)模型，評(píng)價(jià)創(chuàng)新型人力資本的創(chuàng)新能力要素與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)影響因素組成的系統(tǒng)，運(yùn)用AMOS軟件進(jìn)行參數(shù)擬合和模型優(yōu)化，模擬和驗(yàn)證一階因素構(gòu)念即創(chuàng)新型人力資本(η)與二階因素構(gòu)念變量即區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)(ε)之間的作用關(guān)系，通過(guò)變量之間的因果關(guān)系測(cè)度結(jié)果，來(lái)有效判斷創(chuàng)新型人力資本的各創(chuàng)新能力要素對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的影響路徑與作用強(qiáng)度。

(一)提取區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)影響因素

文中基于創(chuàng)新型人力資本的科研與發(fā)展經(jīng)費(fèi)、財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)支出、制度創(chuàng)新等創(chuàng)新能力要素特征，明晰創(chuàng)新型人力資本增值的根源及其經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)研究背景[11]，深入分析區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的人才需求結(jié)構(gòu)，并從創(chuàng)新型人力資本的三種類型：戰(zhàn)略創(chuàng)新型人力資本、制度創(chuàng)新型人力資本、技術(shù)創(chuàng)新型人力資本，分別評(píng)價(jià)其對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的推動(dòng)作用，為課題開展奠定理論基礎(chǔ)。

筆者依據(jù)前期的研究成果，結(jié)合文獻(xiàn)研究、調(diào)研和專家訪談，對(duì)收集到的指標(biāo)因素進(jìn)行主成分分析和因子分析來(lái)整理和歸納，得出影響企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的人力資本要素主要有戰(zhàn)略創(chuàng)新型人力資本、制度創(chuàng)新型人力資本和技術(shù)創(chuàng)新型人力資本3個(gè)潛在內(nèi)因變量，指標(biāo)變量有12個(gè)，潛在變量有19個(gè)，外因變量16個(gè)，內(nèi)因變量15個(gè)，其中16個(gè)外因變量中包括12個(gè)測(cè)量指標(biāo)的誤差變量、3個(gè)一階因素的誤差變量(r1、r2、r3)及1個(gè)二階因素構(gòu)念變量(區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí))，15個(gè)內(nèi)因變量包括12個(gè)測(cè)量指標(biāo)變量、3個(gè)一階因素構(gòu)念變量。參數(shù)變量整理如表1。

表1 參數(shù)變量匯總表

(二)區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)影響因素理論模型

探究創(chuàng)新型人力資本與區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的因果關(guān)聯(lián)，構(gòu)建兩者之間的理論模型，戰(zhàn)略創(chuàng)新型人力資本分為：VA1～財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)支出，VA2～全社會(huì)R&D經(jīng)費(fèi)支出，VA3～萬(wàn)名就業(yè)人員中研發(fā)人員數(shù)，VA4～大中型工業(yè)企業(yè)R&D人員；制度創(chuàng)新型人力資本包括：VB1～產(chǎn)學(xué)研合作興辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體數(shù)，VB2～產(chǎn)學(xué)研合作共建研發(fā)機(jī)構(gòu)數(shù)，VB3～大專以上學(xué)歷人數(shù)，VB4～省外境內(nèi)投資項(xiàng)目數(shù)；技術(shù)創(chuàng)新型人力資本包括：VC1～萬(wàn)人發(fā)明專利授權(quán)數(shù)，VC2～國(guó)家級(jí)科技成果獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)，VC3～技術(shù)市場(chǎng)合同成交額，VC4～高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值等。各變量指標(biāo)的結(jié)構(gòu)方程模型圖如圖1，為應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型剖析創(chuàng)新型人力資本的各種創(chuàng)新能力要素與區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)影響因素之間的因果關(guān)系提供基礎(chǔ)。

三、實(shí)證分析

依據(jù)前期研究成果，選取中西部地區(qū)典型區(qū)域(如資源型城市)為研究對(duì)象，基于充分調(diào)研、專家訪談和統(tǒng)計(jì)年鑒，采集案例地區(qū)相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行歸因分析。采用結(jié)構(gòu)方程模型，計(jì)算創(chuàng)新型人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)支撐能力及貢獻(xiàn)率大小，動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)變化趨勢(shì)。

(一)數(shù)據(jù)來(lái)源

基于前期調(diào)研、專家訪談及查閱《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》、《安徽省統(tǒng)計(jì)年鑒》、《合肥市國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》、《淮南市國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，對(duì)提取的區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)要素進(jìn)行定量化處理。文中選取安徽省合肥市部分中小型新興科技企業(yè)為研究對(duì)象，多次組織研究生和相關(guān)助教人員深入企業(yè)調(diào)研。按照提取的區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)指標(biāo)編制調(diào)查問(wèn)卷。問(wèn)卷分為三個(gè)部分即問(wèn)卷指導(dǎo)語(yǔ)、被調(diào)查人員的個(gè)人情況和問(wèn)題，采用李克特五級(jí)量表(分?jǐn)?shù)為1-5分)方式對(duì)每個(gè)問(wèn)題的變量進(jìn)行測(cè)量，指標(biāo)值越高，對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)越大。

《創(chuàng)新型人力資本對(duì)區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)影響調(diào)查問(wèn)卷》中共設(shè)有4個(gè)組，12個(gè)選項(xiàng)，分別測(cè)量戰(zhàn)略創(chuàng)新型、制度創(chuàng)新型、技術(shù)創(chuàng)新型9個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)。其中反映戰(zhàn)略創(chuàng)新型狀況、制度創(chuàng)新型狀況和技術(shù)創(chuàng)新型狀況的各有4題，共12道題。

現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷400份，由于問(wèn)卷是在中小型新興科技企業(yè)內(nèi)部員工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放，半個(gè)小時(shí)后全部回收問(wèn)卷，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審核，對(duì)填寫不完整的問(wèn)卷堅(jiān)決排除，最終收回有效問(wèn)卷354份，并檢驗(yàn)問(wèn)卷的信度、效度。

(二)信度效度檢驗(yàn)

依附SPSS數(shù)學(xué)軟件，計(jì)算克龍巴赫α系數(shù)，對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的信度進(jìn)行檢驗(yàn)，若Cronbach.salpha α系數(shù)大于0.7，則信度可接受[12-13]；應(yīng)用探索性因子分析(EFA)計(jì)算因素的因子載荷系數(shù)，檢驗(yàn)其效度。從表2可知，3個(gè)潛在內(nèi)因變量的克龍巴赫α系數(shù)和12個(gè)觀察內(nèi)因變量的因子載荷系數(shù)，各分量的因素負(fù)荷量，信度系數(shù)和組合信度值。組合信度值都大于0.7，表示相應(yīng)調(diào)查數(shù)據(jù)的信度、效度都能夠被接受。

表2 信度效度分析

(三)區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)初始模型驗(yàn)證

基于區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)進(jìn)程中創(chuàng)新型人力資本驅(qū)動(dòng)要素初始模型構(gòu)建的理論假設(shè)，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型中的AMOS軟件對(duì)通過(guò)調(diào)研、專家訪談和查閱統(tǒng)計(jì)年鑒收集到的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行運(yùn)算得到初始模型的檢驗(yàn)結(jié)果，見(jiàn)表3。

表3 區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)模型的初始驗(yàn)證

表3為采用極大似然法所估計(jì)的未標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)，在模型設(shè)定時(shí)，將“區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)→戰(zhàn)略創(chuàng)新型”、“戰(zhàn)略創(chuàng)新型→VA1”、“制度創(chuàng)新型→VB1”、“技術(shù)創(chuàng)新型→VC1”的未標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)參數(shù)設(shè)為固定參數(shù)值1，因此這三個(gè)參數(shù)不需要進(jìn)行路徑系數(shù)顯著性檢驗(yàn)，其標(biāo)準(zhǔn)誤(S.E.)、臨界比(C.R.)、顯著性p值均空白。臨界比值等于參數(shù)估計(jì)值與估計(jì)標(biāo)準(zhǔn)誤的比值，相當(dāng)于t檢驗(yàn)值，若此比值絕對(duì)值大于1.96，則參數(shù)估計(jì)值達(dá)到0.05顯著水平，大于2.58，則參數(shù)估計(jì)值達(dá)到0.01顯著水平。顯著性的概率值若是小于0.001，則p值列以“***”標(biāo)志；顯著性的概率值如果大于0.001，p列會(huì)直接呈現(xiàn)其數(shù)值大小。

表3中，3個(gè)潛在內(nèi)因變量及12個(gè)觀察內(nèi)因變量的標(biāo)準(zhǔn)化估計(jì)值，誤差值均為正數(shù)且達(dá)到0.05顯著水平，估計(jì)參數(shù)沒(méi)有出現(xiàn)負(fù)的誤差變量且標(biāo)準(zhǔn)誤差值均很小，表示模型的基本適配度良好。

(四)模型運(yùn)行結(jié)果

圖2為未標(biāo)準(zhǔn)化估計(jì)值模型，圖3為標(biāo)準(zhǔn)化模型。標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)中，“區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)→戰(zhàn)略創(chuàng)新型”、“區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)→制度創(chuàng)新型”、“區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)→技術(shù)創(chuàng)新型”，表示外因潛在變量(ε1)與內(nèi)因潛在變量(η1、η2、η3)間的關(guān)系；在結(jié)構(gòu)模型中為路徑系數(shù)；在高階驗(yàn)證性因素分析中，為內(nèi)衍潛在變量(η1、η2、η3)對(duì)外衍潛在變量(ε1)的因素負(fù)荷量。圖3中標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)值(GAMMA值)表示“戰(zhàn)略創(chuàng)新型”、“制度創(chuàng)新型”、“技術(shù)創(chuàng)新型”三個(gè)初階因素在“區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)”高階因素構(gòu)念的因素負(fù)荷量，其值分別為0.85，0.90，0.89。各階因素構(gòu)念的因素負(fù)荷量均非常理想。

結(jié)合圖3可知，結(jié)構(gòu)方程式多元相關(guān)平方與回歸分析中的R2類似，“區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)”構(gòu)念可以解釋戰(zhàn)略創(chuàng)新型、制度創(chuàng)新型、技術(shù)創(chuàng)新型3個(gè)潛在變量的變異量分別為0.73，0.82，0.79，顯示“區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)”高階因素對(duì)于戰(zhàn)略創(chuàng)新型、制度創(chuàng)新型、技術(shù)創(chuàng)新型3個(gè)初階因素的解釋力均很高。其中制度創(chuàng)新型的路徑系數(shù)為0.82，解釋能力最高。12個(gè)被測(cè)指標(biāo)的R2數(shù)值為各初階因素對(duì)相對(duì)應(yīng)測(cè)量指標(biāo)的解釋變異量。12個(gè)測(cè)量指標(biāo)中，只有戰(zhàn)略創(chuàng)新型→VA4的R2低于0.50，另外11個(gè)測(cè)量指標(biāo)的R2均高于0.50，說(shuō)明觀察項(xiàng)目的信度尚佳。

四、結(jié) 論

運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程理論和方法，分析區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)要素的演化路徑，將創(chuàng)新型人力資本投資及管理納入?yún)^(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的具體研究對(duì)策中，提出適合我國(guó)區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的創(chuàng)新型人力資本投資決策和開發(fā)模式?？蛇M(jìn)一步完善我國(guó)區(qū)域創(chuàng)新型人力資本管理體系，提高區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)進(jìn)程中人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避能力。

1.理清創(chuàng)新型人力資本對(duì)區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)致因路徑，解決創(chuàng)新型人力資本投資影響因素難以量化的問(wèn)題。基于上述研究，“區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)”構(gòu)念可以解釋戰(zhàn)略創(chuàng)新型、制度創(chuàng)新型、技術(shù)創(chuàng)新型3個(gè)潛在變量，其變異量分別為0.73，0.82，0.79，解釋力均很高。其中，制度創(chuàng)新型人力資本投資對(duì)區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的解釋力最高，路徑系數(shù)最大。

根據(jù)實(shí)證結(jié)果，為進(jìn)一步強(qiáng)化我國(guó)區(qū)域人力資本管理體系，開發(fā)創(chuàng)新型的人力資本動(dòng)態(tài)管理模式，應(yīng)加大制度創(chuàng)新中的省內(nèi)境外投資項(xiàng)目數(shù)，以國(guó)家創(chuàng)新型試點(diǎn)省份建設(shè)為契機(jī)，逐步健全人力資本管理制度，以此作為區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重點(diǎn)突破口。其次是技術(shù)創(chuàng)新，整合現(xiàn)有的科技資源，優(yōu)化技術(shù)市場(chǎng)及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等科技創(chuàng)新環(huán)境，提質(zhì)提效支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

2.提高自主創(chuàng)新能力，著力突破制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)，動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)變化趨勢(shì)。關(guān)鍵技術(shù)受制于人，自主技術(shù)不足以支撐龐大的產(chǎn)業(yè)規(guī)模，是經(jīng)濟(jì)效益不高的癥結(jié)；充分利用我國(guó)智力型人力資源迅速增長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì)及產(chǎn)業(yè)化基礎(chǔ)，加大研發(fā)投入，提高自主創(chuàng)新能力，著力突破制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)，加快由技術(shù)跟蹤模仿轉(zhuǎn)向技術(shù)自立。把高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值、高新技術(shù)企業(yè)數(shù)、高新技術(shù)產(chǎn)品出口總額等可以量化的指標(biāo)作為支撐經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的依據(jù)，動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)變化。

3.防范創(chuàng)新型人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)，加快區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐?；诓煌瑓^(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的需求，以及創(chuàng)新型人力資本的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)要素分析，以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)為導(dǎo)向，準(zhǔn)確把握所有指標(biāo)之間的因果關(guān)聯(lián)和作用路徑，對(duì)關(guān)鍵創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)要素和其他驅(qū)動(dòng)要素準(zhǔn)確定位，構(gòu)建不同類型創(chuàng)新型人才的引進(jìn)、培訓(xùn)、激勵(lì)及保障機(jī)制，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型提供有效智力支撐。如中小新興企業(yè)應(yīng)該抓住關(guān)鍵因素，并從解釋力最高的指標(biāo)著手，若僅片面地提升創(chuàng)新型人力資本投資水平，未必有益于區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，甚至可能起反作用。同時(shí)，基于創(chuàng)新型人力資本的特性，明晰創(chuàng)新型人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的分布結(jié)構(gòu)，從政府、企業(yè)、個(gè)人等層面構(gòu)建人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避機(jī)制，可有效防范創(chuàng)新型人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)，加快區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐。

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The impact study of innovative human capital on regional industrial structure transformation and upgrading based on SEM

HE Gang1, ZHU Yan-na1, YANG Jun1, QIAO Guo-tong2, HENG Lian-wei2

(1. School of Economics and Management, Anhui University of Science and Technology, Huainan, Anhui 232001,China; 2. School of Electrical and Information Engineering, Anhui University of Science and Technology, Huainan, Anhui 232001,China)

Of all the influencing factors for regional industrial restructuring and upgrading, innovative human capital is a core element. In order to promote the transformation of the mode of economic development, investment on a new model of human capital and adjustments to the existing regional industry should be made and a model that suits China’s regional industrial development should be explored. Structural equation model is used to effectively judge the impact and influence of innovative elements on industrial transformation. The empirical results show that innovative human capital may facilitate regional industrial transformation with varying degrees. Therefore, a dynamic management mode of the development of innovative human capital is put forward to guide China’s regional industrial transformation and upgrading, which is of important theoretical and practical value.

human capital; industrial transformation and upgrading; innovation ability factor; structural equation model (SEM)

[責(zé)任編輯：范 君]

2015-05-17

教育部人文社科研究規(guī)劃基金資助項(xiàng)目(14YJAZH029)；國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練項(xiàng)目(201410361088)

何剛(1966-)，男，安徽合肥人，研究員，博士，研究方向:人力資本管理與決策。

F062.9

A

1672-1101(2015)05-0009-05