適應(yīng)新常態(tài) 謀求新發(fā)展

馮漢良

當前企業(yè)發(fā)展的突出主題是如何適應(yīng)我國經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)。上海玖開電線電纜有限公司，是集電線電纜設(shè)計、研發(fā)、制造、服務(wù)于一體的上海市高新技術(shù)企業(yè)。近年以來，始終立足“高端市場，高端產(chǎn)品”，一手抓科技，一手抓文化，堅持創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型升級，使企業(yè)在適應(yīng)新常態(tài)發(fā)展中步入“快車道”，逐漸進入行業(yè)發(fā)展的前沿方陣。

新常態(tài)新戰(zhàn)略

新常態(tài)是國家高層對全國經(jīng)濟發(fā)展及其未來走勢的重要研判，但是實質(zhì)上電線電纜行業(yè)和企業(yè)發(fā)展也出現(xiàn)了新常態(tài)。表現(xiàn)為主要依靠廉價勞動力和資源投入的時代不復存在，單純以產(chǎn)品同質(zhì)化價格競爭的場面將過去，產(chǎn)業(yè)有效供給不足，結(jié)構(gòu)性矛盾突出的狀況必將消失……。為此，總經(jīng)理吳彩琴提出，公司必須實施“產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略”，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展向高端轉(zhuǎn)型。近年來公司致力于重點開發(fā)與國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高端先進制造業(yè)相適應(yīng)的新興特種電纜。如各類音視頻電纜、電梯電纜、組合數(shù)據(jù)電纜、計算機網(wǎng)絡(luò)電纜、超五類、六類數(shù)據(jù)電纜，及光伏電纜、UL電纜、柔性電纜、工業(yè)自動動化與控制電纜、拖鏈與機器人電纜等十個大類，千余規(guī)格。從而使公司成為中國本土最專業(yè)的弱電線纜及特種電纜的生產(chǎn)企業(yè)之一。這些產(chǎn)品不僅全面通過國家級專業(yè)機構(gòu)的檢驗和測試，擁有國家安全強制性認證（3C認證）、美國UL認證以及德國TUV認證、ISO9001：2000質(zhì)量體系認證，而且銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國30個省市和美歐、中東、非洲、東南亞幾十個國家和地區(qū)。在廣大用戶中有較高的滿意度，使企業(yè)各類產(chǎn)品市場適應(yīng)排行系列提升到一個新的高度。

新科技新品牌

電線電纜是城市發(fā)展的“血液”和“神經(jīng)”，隨著我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展和新型城鎮(zhèn)化推進，國家加大對電力的投入，電線電纜作為電力產(chǎn)業(yè)鏈的重要一環(huán)肩負重要任務(wù)。但是，企業(yè)主要依靠傳統(tǒng)技術(shù)，自主設(shè)計能力不足，品牌陳舊老化等“舊常態(tài)”長期存在，難以適應(yīng)“新常態(tài)”市場需求。

上海玖開電線電纜有限公司在經(jīng)營中，崇尚“科技至上”的理念，抓住上海建設(shè)世界科技創(chuàng)新中心的契機，逐年加大科技投入，把技術(shù)進步作為企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，使企業(yè)牢牢植根于科學技術(shù)之中。總經(jīng)理吳彩琴領(lǐng)銜，建立科技創(chuàng)新核心團隊，全面掌握產(chǎn)品設(shè)計技術(shù)，增強自主開發(fā)能力。配備高規(guī)格的科學實驗設(shè)施。引進多條世界先進的自動化電纜生產(chǎn)線和當今一流的試驗、檢驗設(shè)備，電纜安全檢測、應(yīng)用的大型實驗室系列組合設(shè)備。組建以企業(yè)技術(shù)骨干和聘請國內(nèi)資深電纜技術(shù)專家結(jié)合的研發(fā)設(shè)計中心和“產(chǎn)、學、研”聯(lián)盟，逐漸形成電線電纜產(chǎn)品、材料、工藝和設(shè)備有機結(jié)合的開發(fā)機制。確保產(chǎn)品技術(shù)嚴謹?shù)馁|(zhì)量控制，安全標準系數(shù)符合并高于行業(yè)和國家要求，提升玖開品牌的科技含量。因而，玖開企業(yè)被國家授予“計量合格企業(yè)”、“中國電線安全生產(chǎn)100強二級企業(yè)”、“中國著名品牌”。產(chǎn)品進入國家電網(wǎng)和大唐、華能、中電技等電解公司，并同萬科、萬達大型企業(yè)建立長期合作關(guān)系，多年來產(chǎn)品在國內(nèi)外工礦企業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施、航天航空、機場地鐵、廣播電視及奧運會、世博會等重大項目得以廣泛應(yīng)用。

新理念新起點

玖開公司在向高端轉(zhuǎn)型升級中十分重視建設(shè)與“新常態(tài)”相適應(yīng)的企業(yè)文化，不斷以新理念促進新發(fā)展?？偨?jīng)理吳彩琴本是知識型年輕企業(yè)家，把企業(yè)文化看作企業(yè)獲得持久發(fā)展的動力源泉。認為“三流企業(yè)做產(chǎn)品，二流企業(yè)做管理，一流企業(yè)做文化”;“一年企業(yè)靠運氣，十年企業(yè)靠經(jīng)營，百年企業(yè)靠文化”。只有不斷提升企業(yè)文化新高度，才能推進企業(yè)新發(fā)展。首先，公司以社會主義核心價值觀為指導。上下團結(jié)一心形成“凝聚玖開力量，助力中國夢想”的共同理念。形成“創(chuàng)一流企業(yè)，出一流產(chǎn)品，送一流服務(wù)，樹一流品牌”的共同景愿。每一個職工都把愛國、敬業(yè)作為鞭策自身的精神力量，行為的口號是“團結(jié)、進取、求實、創(chuàng)新”。一批一批的優(yōu)秀員工評比，帶動了整體素質(zhì)水平。其次，把誠信經(jīng)營作為企業(yè)文化的核心。公司上到高層領(lǐng)導，下到每一個員工把誠信作為辦公司、做人的“黃金原則”，把產(chǎn)品質(zhì)量作為公司的生命。他們把“品質(zhì)傳輸價值”寫在廠房頂上，把“誠信是基，創(chuàng)新為本”貫穿于一切工作中。嚴格的質(zhì)量管理，使公司被國家評為“信得過企業(yè)”。此外，公司特別重視職工的學習生活。為員工學技術(shù)、學文化、學生活提供有利條件。引導青年“做事先做人”，鼓勵各類人才成長，公司的團隊文化是“互相尊重，公平公正，成就他人，完善自我”，公司的用人方略是“有德有才，破格使用;有德無才，培養(yǎng)使用;有才無德，限制使用”。公司還通過組織節(jié)慶、年會、生日、領(lǐng)導帶頭“樂跑健身活動”、歌詠和郊游等活動，讓年青人享受追求和奮斗的甜美，抒發(fā)夢想和情感，綻放才華和價值。企業(yè)文化的升華給企業(yè)進步和發(fā)展帶來無限的內(nèi)在動力，使企業(yè)的每一項成功取得，都是一個新的跨越起步。玖開公司接二連三所獲得的殊榮，都是他們在“新常態(tài)”下一個又一個向前攀登的臺階。

（作者系上海城鎮(zhèn)文化發(fā)展研究院）