有制度規(guī)定就可以拒絕提前離職員工年終獎嗎？

案例：吳小溪大學(xué)畢業(yè)后，被一家學(xué)校聘為合同制教師，雙方于2012年9月初簽訂了三年期勞動合同。在該學(xué)校工作到2014年11月初時，吳小溪結(jié)婚成家，決定辭去這份工作。雙方結(jié)算時，吳小溪提出應(yīng)給付自己本年度10個月的年終獎?？蓪W(xué)校認為，學(xué)校制度有明確的規(guī)定：“年終獎發(fā)放范圍為在冊職工”，凡發(fā)放年終獎時離職者不發(fā)給年終獎。用人單位以制度規(guī)定拒絕提前離職員工年終獎有法律依據(jù)嗎？

說法：該學(xué)校關(guān)于“年終獎發(fā)放范圍為在冊職工”之制定，因違反法律規(guī)定而不具有法律效力?！秳趧臃ā返谒氖鶙l“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！眹医y(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條、四條、七條規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金;獎金包括生產(chǎn)獎;生產(chǎn)獎包括年終獎（勞動分紅）等。

由此可見，年終獎也是工資的組成部分，用人單位發(fā)放年終獎，不得違反勞動法律法規(guī)。如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里面有確定的年終獎數(shù)額，那么只要同樣付出了勞動，離職勞動者應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎。如果公司規(guī)章制度和勞動合同都沒有對年終獎進行明確規(guī)定，按照同工同酬的原則，也應(yīng)當向職工支付年終獎。據(jù)此，吳小溪可通過仲裁維權(quán)。