對企業(yè)化管理事業(yè)單位政治思想工作的幾點(diǎn)探討

林元景

摘 要：隨著體制機(jī)制改革的不斷深入，機(jī)關(guān)事業(yè)單位也進(jìn)入調(diào)整改革的快車道，作為企業(yè)化管理的事業(yè)單位，其工作人員思想意識(shí)、服務(wù)意識(shí)也產(chǎn)生了較大變化，如何在新的改革大潮中，不斷改進(jìn)政治思想工作方式方法，是企業(yè)化管理事業(yè)單位政工工作者面臨的新問題，應(yīng)該引起高度重視。本文就新時(shí)期企業(yè)化管理事業(yè)單位政治思想工作進(jìn)行了簡要的分析和探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)化管理；事業(yè)單位；政治思想工作 ；體制

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，政治思想工作是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的生命線。隨著新時(shí)期改革開放的深入進(jìn)行，一些企業(yè)化管理事業(yè)單位忽視了對員工的政治思想工作，造成員工對集體凝聚力下降，進(jìn)而造成經(jīng)濟(jì)下滑。當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)形勢日趨復(fù)雜，國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)又面臨轉(zhuǎn)型和下行壓力，事業(yè)單位自身面臨不斷深化的改革，員工的思想觀念日益多樣化、多元化，價(jià)值取向和行為方式發(fā)生了很大變化，企業(yè)化事業(yè)單位在各方面建設(shè)上要取得一定成績，思想政治工作應(yīng)放上首要地位。如何加強(qiáng)事業(yè)單位職工思想政治教育，培養(yǎng)員工積極向上，風(fēng)正氣順的精神面貌；如何在新的形勢下闖出一片生存發(fā)展的新天地，在不斷增加員工的收入待遇的前提下，保持單位創(chuàng)新穩(wěn)固發(fā)展的新格局，已成為企業(yè)化管理事業(yè)單位必須面對和研究探討的主題。

英國作家查.霍爾曾說過：“有什么樣的思想就有什么樣的行為，有什么樣的行為就有什么樣的習(xí)慣，有什么樣的習(xí)慣就有什么樣的性格，有什么樣的性格就有什么樣的命運(yùn)?！庇纱丝梢?，思想不光決定個(gè)人的命運(yùn)，同樣也對企事業(yè)單位創(chuàng)新機(jī)制發(fā)展起著至關(guān)重大的作用。而在當(dāng)前社會(huì)信仰缺失的新形勢下，政治思想工作更顯得尤為重要，黨的十八大以來，著重強(qiáng)調(diào)以人為本，構(gòu)建和諧、民主、富有社會(huì)，特別強(qiáng)調(diào)提倡愛國主義、民族主義、核心價(jià)值觀、倡導(dǎo)依法治國、依法行政、公平、正義全方位的發(fā)展新戰(zhàn)略。

一、企業(yè)化管理事業(yè)單位的政治思想工作存在的問題

近年來，企業(yè)化管理事業(yè)單位進(jìn)行了不少可貴的探討，取得了一些經(jīng)驗(yàn)和成果，對自收自支的企業(yè)化管理事業(yè)單位的發(fā)展壯大起到了積極作用，但隨著新形勢的不斷發(fā)展變化，新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)，特別是社會(huì)上一些不良風(fēng)氣或多或少影響了員工的工作情緒，使政治思想工作面臨著一系列新的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，目前主要存在以下幾個(gè)突出問題：

（一）思想觀念陳舊，創(chuàng)新意識(shí)不足。創(chuàng)新是指人在創(chuàng)造性勞動(dòng)及其價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，從一定意義上講，人類創(chuàng)造性活動(dòng)貫穿于每一項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的創(chuàng)新就是以強(qiáng)烈的時(shí)代感對思想政治工作的觀念、機(jī)制、內(nèi)容、方法等方面進(jìn)行更新，使之適應(yīng)并服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)。當(dāng)今事業(yè)單位管理思維方法過于老套，管理模式生搬硬套，不敢主動(dòng)去創(chuàng)新改革，層層開會(huì)卻不敢突破新的改革路子和解決問題的新辦法，從辯證唯物主義歷史觀來講，任何事物的發(fā)展都是舊事物被新事物所取代，但要靠人去推動(dòng)執(zhí)行和抓落實(shí)，否則舊事物仍然根深蒂固，目前事業(yè)單位改革的消極發(fā)展，不敢勇于創(chuàng)新，不敢突破舊模式的管理方式，不敢打破和改革小集團(tuán)利益或者少數(shù)既得利益，最后也必然困死在守舊的發(fā)展模式中。

（二）體制機(jī)制不完善，責(zé)任落實(shí)不到位。首先，部分自收自支事業(yè)單位工作流于形式，沒有形成責(zé)任落實(shí)到人的機(jī)制，工作相互推諉，不作為甚至亂作為沒有受到應(yīng)有的責(zé)任追究。一個(gè)健康的政工體制、運(yùn)行機(jī)制是企事業(yè)單位思想政治工作的基石，然而當(dāng)前不少事業(yè)單位員工兼職或者掛職較多，不僅造成了機(jī)構(gòu)設(shè)置的混亂、冗雜，而且工作無法明確分工，給責(zé)任落實(shí)不到位提供了條件，給企事業(yè)單位發(fā)展造成了極大危害。其次，把政治思想工作看作可有可無的事項(xiàng)，沒有深刻認(rèn)識(shí)政治思想工作的重要性，員工的內(nèi)在精神動(dòng)力是靠政工干部來調(diào)動(dòng)激發(fā)的，只有通過激發(fā)員工內(nèi)在精神動(dòng)力，才能將其轉(zhuǎn)化為努力工作的熱情。其三，沒有將職責(zé)任務(wù)、體制機(jī)制落實(shí)到位，各項(xiàng)監(jiān)督、評先評優(yōu)沒有做到公平、公正、同工不同酬、多勞少得、任人唯親等現(xiàn)象的產(chǎn)生，嚴(yán)重挫傷了員工的主動(dòng)性、積極性。

（三）企事業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)班子對思想工作認(rèn)識(shí)存在偏差。領(lǐng)導(dǎo)班子成員是企事業(yè)單位的領(lǐng)頭羊，是各項(xiàng)工作的組織者、指揮者，俗話說“榜樣的力量是無窮的”，企事業(yè)單位的各項(xiàng)任務(wù)的完成與領(lǐng)導(dǎo)班子對政治思想工作的認(rèn)識(shí)和定位是息息相關(guān)的，管理者的理念和手段、方法直接影響著企事業(yè)單位的存在和發(fā)展，企事業(yè)單位的創(chuàng)收效益好壞也直接體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子的能力和水平，企事業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的重視程度不夠，短期內(nèi)看不明顯，但是時(shí)間一長就會(huì)體現(xiàn)政治思想工作的威力和作用，精神文明發(fā)展長期落后，員工有如一盤散沙，沒有形成一股合力，所以沒有戰(zhàn)斗力，沒有形成以單位為家，共繁榮共生存的濃烈意識(shí)，長此以往，思想上滯留問題越來越多，不利于企事業(yè)單位長期可持續(xù)的發(fā)展。

（四）領(lǐng)導(dǎo)班子思想工作方法存在問題。一是管理者思想認(rèn)識(shí)不到位，文化與專業(yè)不對稱，外行多、內(nèi)行少，不注重學(xué)習(xí)，無法適應(yīng)新型管理的轉(zhuǎn)化；二是對把政工思想工作看作可有可無，認(rèn)為作用不大，只看眼前，不看長期；三是在工作方法上簡單粗暴，不講究方法，造成很多無用之功，不僅效果不明顯，反而引起員工的不理解，不配合，產(chǎn)生截然相反的后果。

以上幾個(gè)問題短期內(nèi)可能不會(huì)影響企事業(yè)單位的發(fā)展，但根本問題、矛盾不解決，長期放任自流，小集團(tuán)利益、既得利益者會(huì)越來越頑固，終究會(huì)成為企事業(yè)單位發(fā)展的心腹大患。

二、企業(yè)化管理事業(yè)單位的政治思想工作的措施

（一）創(chuàng)新思想理念，調(diào)動(dòng)員工積極性。積極鼓勵(lì)員工勇于創(chuàng)新，創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步與發(fā)展的靈魂，是一個(gè)民族進(jìn)步與發(fā)展的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)不竭的動(dòng)力，是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的涌泉，思想工作只有在繼承前人的經(jīng)驗(yàn)中不斷創(chuàng)新，不斷實(shí)踐，不斷總結(jié)，才能把握時(shí)代的脈搏，緊緊跟上時(shí)代的步伐，也只有符合適應(yīng)時(shí)代的要求，才能有所發(fā)展，有所進(jìn)步，擁有旺盛的生命力，永葆生機(jī)和活力?！皞ゴ蟮乃枷肽茏兂删薮蟮呢?cái)富”，從思想上調(diào)動(dòng)全體員工內(nèi)在的熱情和干勁，會(huì)大大提高企事業(yè)的創(chuàng)收和效益。一是要堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)。解放思想是馬克思主義理論的精髓，是我們認(rèn)識(shí)新事物、新問題、推動(dòng)新一輪改革的強(qiáng)大思想武器，面對當(dāng)前機(jī)遇和挑戰(zhàn)，要想自收自支事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展，增加自主創(chuàng)收能力，就必須堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是的思想路線，堅(jiān)決克服僵化保守、教條主義、不思進(jìn)取、無所作為、得過且過的思想傾向，勇于打破慣性思維和主觀偏見的思想束縛。二是從實(shí)際出發(fā)，用先進(jìn)的文化理念來引導(dǎo)人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用人文關(guān)懷凝聚人，用靈活多樣的形式激勵(lì)人，在管理者和職工之間搭起一座連心橋，贏得職工群眾的信賴和擁護(hù)。三是堅(jiān)持以人為本，充分肯定員工價(jià)值，大力宣傳人生價(jià)值觀的作用，增強(qiáng)其自身認(rèn)識(shí)水平。四是尊重員工的獨(dú)立自主性，積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)培養(yǎng)員工大膽提出合理的建議，努力鍛煉員工敢為人先的創(chuàng)新開拓精神。五是精神鼓勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，大膽鼓勵(lì)敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新的新方式新方法，形成人人爭創(chuàng)新的良好氛圍。

（二）健全政工體制，完善運(yùn)行機(jī)制。一是結(jié)合工作實(shí)際，通過改革不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，精簡機(jī)關(guān)，充實(shí)一線。改進(jìn)工作機(jī)制，提高工作效率，把有限的人力資源用好用活。經(jīng)營者是資源優(yōu)化的配置者，誰在這方面做得好，誰就會(huì)得到重用，不用庸人、吹牛拍馬之人、鉆營之人，避免挫傷真正做事、正直做人的員工積極性。二是把工作職責(zé)落實(shí)到人，領(lǐng)導(dǎo)班子親自抓，一級抓一級，層層落實(shí)到位，責(zé)任到人，措施到位，跟蹤到底，追究到頭。三是建立公正、公平、合理的考評機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性、積極性。四是建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，將獎(jiǎng)懲作為單位創(chuàng)新的重要手段，打破干好干差一個(gè)樣的大鍋飯?bào)w制，對任務(wù)完成好得的員工應(yīng)該大張旗鼓進(jìn)行表彰，將工資福利與公開考評的結(jié)果相結(jié)合，讓真正做事的員工得到回報(bào)。同時(shí)，對落后員工要注意方式方法，讓員工從內(nèi)心接受，更好的改正錯(cuò)誤。五是選人用人上堅(jiān)持原則，任人唯賢，把那些德才兼?zhèn)?、吃苦耐勞、忠厚踏?shí)、銳意進(jìn)取的人提拔到合適的崗位上發(fā)揮作用，杜絕鉆營、不學(xué)無術(shù)、溜須拍馬的人，在用人制度上“親賢臣，遠(yuǎn)小人”，堅(jiān)持走群眾路線，形成一個(gè)凝聚力高、團(tuán)結(jié)一致、富有戰(zhàn)斗力的工作團(tuán)隊(duì)。

（三）提高領(lǐng)導(dǎo)水平，凝聚團(tuán)隊(duì)力量 。領(lǐng)導(dǎo)干部不但是企事業(yè)的管理者，而且是組織者和實(shí)踐者，只有充分認(rèn)識(shí)政治思想工作的重要性，必要性和緊迫性，才會(huì)齊心協(xié)力開展工作，一是定期組織企事業(yè)政工干部進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論功底，提高政策水平，決策能力和協(xié)調(diào)能力，用先進(jìn)的思想來武裝政工干部的頭腦，在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平。當(dāng)前要以習(xí)近平同志強(qiáng)國強(qiáng)軍、嚴(yán)懲腐敗、核心價(jià)值觀建設(shè)、依法治國、依法行政等理念統(tǒng)籌單位的發(fā)展。二是加大對政治思想工作人力、物力、財(cái)力的投入，努力在企事業(yè)營造濃厚而健康的政治思想工作氛圍，為政治思想工作打好良好基礎(chǔ)，凝聚員工力量，帶領(lǐng)員工團(tuán)隊(duì)開拓進(jìn)取，引導(dǎo)全體員工積極主動(dòng)參加政治學(xué)習(xí)，通過召開座談會(huì)、討論會(huì)、文藝活動(dòng)等方式，讓員工在互動(dòng)中得到自我鍛煉和教育。

（四）掌握工作方法，靈活運(yùn)用技巧。一是要做好員工的思想教育工作。政治思想教育工作必須要掌握方法和技巧，語言要注意語氣平和、融情入語、因情用言，以情感人，以理服人。二是思想工作要善于運(yùn)用高科技手段，提高辦事效率，互聯(lián)網(wǎng)和微信等網(wǎng)絡(luò)時(shí)代發(fā)展的便捷工具，要充分發(fā)揮其作用。三是講求工作技巧，不斷提高政工思想工作的感召力、凝聚力，善于應(yīng)用多種宣傳手段，微博、微信公共賬號、墻報(bào)、黑板報(bào)、宣傳欄，寓教于樂，寓教于文，善于同員工談心交朋友，做黨員干部的知心人。善于對癥下藥，因人施教，具體問題具體分析解決，善于深入員工群眾聽取他們的意見和建議，善于把握員工思想脈搏，切實(shí)解決員工的實(shí)際生活困難，組織人員看望和慰問，使困難員工從內(nèi)心深處感到組織的關(guān)心和溫暖。四是積累經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)總結(jié)，表彰先進(jìn)，宣揚(yáng)平凡工作崗位中出現(xiàn)的好人好事，積極營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。

總而言之，自收自支事業(yè)單位政治思想工作直接影響員工的工作情緒和工作態(tài)度，關(guān)乎單位長遠(yuǎn)利益，關(guān)系到單位的穩(wěn)定和發(fā)展，是減少政府財(cái)政負(fù)擔(dān)、增加員工收入、改善就業(yè)環(huán)境的重要手段，任重道遠(yuǎn)，永無止境，廣大政工干部要樹立信心、胸懷寬廣、不計(jì)較個(gè)人得失，以無私奉獻(xiàn)的精神認(rèn)真工作。與此同時(shí)，要始終保持謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的工作作風(fēng)，面對不斷發(fā)展的新形勢、新問題，把政治思想工作和現(xiàn)代管理結(jié)合起來，不斷改進(jìn)工作方法，尋找新路子，解決新問題，不斷推進(jìn)企業(yè)化管理事業(yè)單位全面發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 《事業(yè)單位企業(yè)化管理難點(diǎn)在哪里》，2010年10月18日《新華日報(bào)》。