增強(qiáng)工會(huì)干部的“四種意識(shí)”

吳江林

《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。中國(guó)工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和發(fā)展任務(wù)；代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。具體到企業(yè)，就是要維護(hù)職工的生存權(quán)、健康權(quán)、學(xué)習(xí)權(quán)、經(jīng)濟(jì)利益權(quán)和受教育權(quán)。如何更好地維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，建立和完善工會(huì)維權(quán)機(jī)制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，這就要求工會(huì)干部要提升素質(zhì)，增強(qiáng)“四種意識(shí)”，才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需要。

增強(qiáng)法律意識(shí)。黨的十八屆四中全會(huì)提出，全面推進(jìn)依法治國(guó)，總目標(biāo)是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義法治體系，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家。企業(yè)也要依法治企，工會(huì)干部要自覺學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，了解勞動(dòng)法律法規(guī)，幫助職工依法維權(quán)。要自覺學(xué)習(xí)國(guó)家法律法規(guī)，學(xué)習(xí)企業(yè)廠規(guī)廠紀(jì)，要深入學(xué)習(xí)《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《合同法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)內(nèi)容，特別要學(xué)習(xí)2014年修改實(shí)施的《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》和《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，不斷用法律準(zhǔn)則豐富和武裝自己的頭腦。雖然工會(huì)強(qiáng)調(diào)了工會(huì)干部要學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)，但多數(shù)工會(huì)干部掌握的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，有的工會(huì)干部只知道一些勞動(dòng)法律的皮毛，有的人認(rèn)為，工會(huì)干部不是律師，不可能把各種各樣的法律條文和案例記那么清楚。甚至當(dāng)工作遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，不能準(zhǔn)確運(yùn)用法律法規(guī)為職工解答和處理問題，幫助職工維權(quán)，影響了工會(huì)干部的形象。因此工會(huì)干部要學(xué)習(xí)法律法規(guī)，正確掌握與原則性法律條文相配套的條文或解釋，至少要知道從什么地方查找具體的條文和相關(guān)案例，不需要在維權(quán)方面當(dāng)專家，至少在幫助職工依法維權(quán)工作上是個(gè)內(nèi)行。工會(huì)干部不僅要做好職工的法律援助，要掌握一定的法律法規(guī)知識(shí)，而且還要知道維權(quán)的渠道和程序，這樣才能切實(shí)履行好工會(huì)工作職責(zé)，維護(hù)好職工的權(quán)益。

增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。大慶油田是我國(guó)的重要原油生產(chǎn)基地，肩負(fù)國(guó)家能源可持續(xù)發(fā)展重要使命。工會(huì)干部的責(zé)任是“在維護(hù)職工總體利益的同時(shí)，更好地代表和維護(hù)職工的具體利益”。因此工會(huì)干部要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，要清楚自己肩負(fù)的責(zé)任，履行工會(huì)各項(xiàng)工作制度，維護(hù)好企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定格局。要堅(jiān)持落實(shí)企業(yè)民主管理制度，不斷拓展民主管理渠道，提高民主管理質(zhì)量。堅(jiān)持落實(shí)職工代表大會(huì)制度、隊(duì)務(wù)公開制度，把職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題、企業(yè)管理的難點(diǎn)問題，作為隊(duì)務(wù)公開的重點(diǎn)，特別是和職工密切相關(guān)的獎(jiǎng)金分配、生活福利、干部任免、職稱評(píng)審、黨員發(fā)展等方面，都要嚴(yán)格按照公開程序向職工群眾進(jìn)行公開，讓職工有知情權(quán)和參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。要為職工做實(shí)事，要站在職工立場(chǎng)說話，如實(shí)地向行政反應(yīng)職工的需求和愿望，為職工爭(zhēng)取更多的合理利益。要把自己放在推動(dòng)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的位置上來，時(shí)刻思考自己如何發(fā)揮工會(huì)組織作用，實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)的共同發(fā)展，讓職工感受到工會(huì)的存在，讓企業(yè)感受到工會(huì)的價(jià)值。

增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。新形勢(shì)為工會(huì)工作提出了新任務(wù)，新時(shí)代也為工會(huì)工作提出了新要求。廣大工會(huì)干部要以與時(shí)俱進(jìn)的工作精神，創(chuàng)造性地開展工作。要在工作方法上創(chuàng)新，采取多種方式服務(wù)職工、培養(yǎng)職工、教育職工、激勵(lì)職工。深入開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)的創(chuàng)新活動(dòng)，要以提高經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)、科研攻關(guān)能力、提高職工勞動(dòng)技能或操作水平為目標(biāo)，通過合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改進(jìn)等創(chuàng)新活動(dòng)，促進(jìn)民主管理日?；?。科研單位要以舉辦技術(shù)大賽、單井分析大賽、五小成果、QC成果和論文發(fā)布會(huì)等活動(dòng)，提升自主創(chuàng)新能力，不斷推動(dòng)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)向縱深發(fā)展。要在工作內(nèi)容上創(chuàng)新，要總結(jié)樹立一批先進(jìn)典型，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范導(dǎo)向作用，以此引導(dǎo)職工激勵(lì)職工，積極營(yíng)造比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍，不斷提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力奠定人才基礎(chǔ)。

增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。構(gòu)建和諧企業(yè)必須依靠工人階級(jí)。工會(huì)是黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶，是會(huì)員和職工利益的代表。推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)，工會(huì)干部要發(fā)揮協(xié)調(diào)利益、化解矛盾、排憂解難作用。要堅(jiān)持“職工利益無小事，工會(huì)工作無慮事”的原則，心為職工想，情為職工系，真心為職工服務(wù)。要密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，收集職工熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做好答疑解惑工作，為職工辦好事、做實(shí)事。要做職工群眾的貼心人，協(xié)助黨委領(lǐng)導(dǎo)化解各種不穩(wěn)定因素，協(xié)調(diào)各種勞動(dòng)關(guān)系及矛盾，督促解決職工實(shí)際問題，確保職工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)安定。要健全互助的人際關(guān)系，積極開展扶貧獻(xiàn)愛心、送溫暖活動(dòng)，完善困難職工生活保障機(jī)制，對(duì)職工的困難做到掌握準(zhǔn)確、關(guān)心到位、幫助及時(shí)，幫助困難職工渡過難關(guān)，讓職工感受職工之家的作用。要發(fā)揮工會(huì)陣地作用，督促企業(yè)強(qiáng)化文化陣地建設(shè)，使職工業(yè)余文化生活、思想教育工作有更大、更新的空間，從而為企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定提供良好的環(huán)境保障。

（作者單位：大慶油田第五采油廠地質(zhì)大隊(duì)綜合辦）

（責(zé)任編輯：胡 正）