企業(yè)調(diào)整重組中的文化融合

張旭光

近年來，天津中環(huán)集團(tuán)順應(yīng)電子信息產(chǎn)業(yè)技術(shù)更替更為迅速的發(fā)展趨勢，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)重組整合，2011年，集團(tuán)經(jīng)濟(jì)規(guī)模首次躍上千億臺(tái)階；2013年位列中國企業(yè)500強(qiáng)第90位，中國制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)第32位。企業(yè)的調(diào)整重組，不僅僅是產(chǎn)權(quán)優(yōu)化、人員集中、業(yè)務(wù)疊加和管理整合，更重要的是企業(yè)文化的重組。

加強(qiáng)文化融合的主要做法

加強(qiáng)價(jià)值理念體系建設(shè)，形成文化融合的思想基礎(chǔ)。價(jià)值理念體系建設(shè)是做好文化融合的思想基礎(chǔ)，是推進(jìn)企業(yè)調(diào)整重組的理念依據(jù)。中環(huán)集團(tuán)深入挖掘所屬企業(yè)的文化共性，“科技成就夢想，品質(zhì)鑄就價(jià)值”的核心價(jià)值理念已經(jīng)成為集團(tuán)廣大干部職工共同奮斗、干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎(chǔ)，為企業(yè)的調(diào)整重組注入了靈魂和活力。組織開展了“中環(huán)精神”大討論活動(dòng)，組織召開討論、座談等形式的交流活動(dòng)314場次，共計(jì)6 564人次參加了討論，收到員工來電來信及電子郵件946次，征集到“中環(huán)精神”表述語提案共計(jì)1 598條，經(jīng)過分析整理推敲、投票表決確定，“尚德、敏行、篤實(shí)、創(chuàng)新”的中環(huán)精神成為了廣大干部職工熱愛中環(huán)、建設(shè)中環(huán)、發(fā)展中環(huán)的思想基礎(chǔ)。

明晰企業(yè)戰(zhàn)略與愿景，增強(qiáng)文化融合的內(nèi)核動(dòng)力。在企業(yè)調(diào)整重組的整體規(guī)劃和頂層設(shè)計(jì)中，必須堅(jiān)持用共同的愿景和清晰的戰(zhàn)略來凝聚、激勵(lì)廣大干部職工。中環(huán)集團(tuán)明確提出使集團(tuán)成為“國內(nèi)領(lǐng)先、國際知名的電子信息產(chǎn)品制造商和系統(tǒng)集成服務(wù)商”的發(fā)展愿景，共同的愿景轉(zhuǎn)化為推進(jìn)調(diào)整重組、做強(qiáng)做優(yōu)集團(tuán)的精神力量。中環(huán)集團(tuán)始終對企業(yè)的未來發(fā)展進(jìn)行戰(zhàn)略性的系統(tǒng)思考，到“十二五”末期要做實(shí)“5+3”的主營業(yè)務(wù)板塊，凝聚十余個(gè)由核心企業(yè)引領(lǐng)的企業(yè)集群，形成五六家上市企業(yè)，清晰的戰(zhàn)略定位和發(fā)展目標(biāo)形成了以企業(yè)戰(zhàn)略促進(jìn)文化融合的良好氛圍。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和后備干部隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮文化融合的人本優(yōu)勢。人是文化的承載者和傳播者，以人為本，用“人”的融合促進(jìn)文化的融合。中環(huán)集團(tuán)十分注重企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子這一優(yōu)秀群體在文化融合過程中的倡導(dǎo)激勵(lì)、推動(dòng)引領(lǐng)、示范帶動(dòng)作用，把能夠做大做強(qiáng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)型干部、推動(dòng)結(jié)構(gòu)調(diào)整技術(shù)進(jìn)步的創(chuàng)新型干部、帶領(lǐng)干部職工改變困難企業(yè)面貌的實(shí)干型干部選拔到調(diào)整重組企業(yè)擔(dān)任一把手，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中充當(dāng)先進(jìn)文化的傳播者、文化融合的實(shí)踐者。中環(huán)集團(tuán)以“希望之星”“領(lǐng)軍人才”工程為載體，在企業(yè)調(diào)整重組的過程中，同步開展后備干部的選拔、培養(yǎng)、交流和使用工作，通過到集團(tuán)新建企業(yè)、困難企業(yè)擔(dān)任助理職務(wù)，到行業(yè)重大項(xiàng)目擔(dān)綱領(lǐng)銜、主持自主創(chuàng)新課題研發(fā)，到系統(tǒng)內(nèi)資歷深、水平高的黨政一把手身邊進(jìn)行傳幫帶，不同企業(yè)、不同崗位間的鍛煉交流，增強(qiáng)了文化融合的自覺性和責(zé)任感。

做好宣傳思想工作，營造文化融合的濃厚氛圍。充分發(fā)揮國有企業(yè)政治優(yōu)勢，認(rèn)真做好調(diào)整重組中的宣傳思想工作，有利于文化融合的濃厚氛圍進(jìn)一步形成。中環(huán)集團(tuán)緊緊圍繞企業(yè)調(diào)整重組、改革發(fā)展的中心任務(wù)，科學(xué)配置思想政治工作資源，強(qiáng)化企業(yè)黨委書記第一責(zé)任人的職責(zé)，實(shí)行企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”。通過職代會(huì)、對話會(huì)、意見箱、滿意度測評等形式搭建職工意見建議、利益訴求表達(dá)的平臺(tái)。加強(qiáng)新聞宣傳和輿論引導(dǎo)工作，充分利用《天津中環(huán)》、企業(yè)報(bào)、企業(yè)微博等有效載體，營造文化融合的良好氛圍。圍繞改革發(fā)展調(diào)整主題，策劃實(shí)施文藝匯演、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等特色文化活動(dòng)，促進(jìn)了企業(yè)穩(wěn)定與文化融合。

注重與解決實(shí)際問題相結(jié)合，夯實(shí)文化融合的落地基礎(chǔ)。任何一種文化的融合都來自于企業(yè)自身成長發(fā)展的需要，都以企業(yè)調(diào)整重組中反映出來的實(shí)際問題為切入點(diǎn)。中環(huán)集團(tuán)把文化融合與法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)相結(jié)合，推進(jìn)管理體制集約化、管理方式扁平化、管理手段信息化，不斷提升集團(tuán)和企業(yè)的母合增值效應(yīng)。把文化融合與推進(jìn)在新起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)更好更快發(fā)展相結(jié)合，組織開展“建設(shè)新中環(huán)，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展”大討論活動(dòng)，用文化融合的理念引導(dǎo)廣大干部職工豐富理解“新中環(huán)”的內(nèi)涵、“新發(fā)展”的要求，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。把文化融合與關(guān)心職工生活相結(jié)合，建立困難職工幫扶基金，開展金秋助學(xué)活動(dòng)，建立與基層職工通暢的交流渠道與機(jī)制，規(guī)范集團(tuán)公司層面民主管理制度。

文化融合過程中遇到的問題

盡管伴隨著企業(yè)調(diào)整重組的持續(xù)推進(jìn)，中環(huán)集團(tuán)文化融合的效果不斷顯現(xiàn)，但在實(shí)現(xiàn)更高層次、更好水平的改革調(diào)整目標(biāo)時(shí)，文化融合還會(huì)遇到一些實(shí)際問題：

重視不夠造成了文化融合的工作滯后。有的領(lǐng)導(dǎo)干部思想上不重視，進(jìn)行戰(zhàn)略部署的時(shí)候，只考慮調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)布局、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式等內(nèi)容，對企業(yè)文化建設(shè)缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃，認(rèn)為文化融合牽扯時(shí)間和精力，不如“一心一意抓經(jīng)濟(jì)，聚精會(huì)神謀發(fā)展”。有的企業(yè)雖然也喊加強(qiáng)文化融合，但缺乏實(shí)現(xiàn)途徑、機(jī)制保障、工作流程，存在“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象，認(rèn)為企業(yè)效益是硬指標(biāo)、文化建設(shè)是軟任務(wù)，效益好就可以“一俊遮百丑”，導(dǎo)致文化融合的一些具體工作在加強(qiáng)聲中被削弱了。

品牌取舍成為了文化融合的首個(gè)難題。品牌是企業(yè)的無形資產(chǎn)，是實(shí)力的綜合反映。隨著企業(yè)的調(diào)整重組，統(tǒng)一的品牌認(rèn)知成了文化融合的前提。中環(huán)集團(tuán)擁有產(chǎn)品品牌30個(gè)，分布在集團(tuán)的14個(gè)公司。其中，獲市著名商標(biāo)稱號(hào)的7個(gè)，獲市名牌產(chǎn)品稱號(hào)的5個(gè)，獲中華老字號(hào)的1個(gè)。這些品牌都在一定歷史時(shí)期發(fā)揮過不同程度的作用，品牌的取舍問題目前已經(jīng)成為關(guān)系到能否實(shí)現(xiàn)中環(huán)品牌發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的重大問題，也是中環(huán)集團(tuán)能否成功進(jìn)行文化融合的關(guān)鍵。

方法不當(dāng)增加了文化融合的盲目因素。中環(huán)集團(tuán)所屬企業(yè)大都具有比較深厚的文化積淀，在企業(yè)調(diào)整重組的過程中，因產(chǎn)業(yè)門類、科技實(shí)力、競爭優(yōu)勢等方面的區(qū)別，往往容易出現(xiàn)重視強(qiáng)勢企業(yè)文化、忽視弱勢企業(yè)文化的傾向，急于從精神層面（企業(yè)精神、核心理念等）用“強(qiáng)勢”文化去融合“弱勢”文化。這種簡單的疊加調(diào)整并不能從根本上實(shí)現(xiàn)文化的真正融合，也就無法實(shí)現(xiàn)與之相適應(yīng)的企業(yè)組織架構(gòu)、管理制度、組織經(jīng)營模式和管理流程的有效調(diào)整再造。

進(jìn)一步做好文化融合工作的

對策建議

企業(yè)調(diào)整重組過程中的文化融合工作是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)。做好文化融合工作，必須以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，通盤考慮、全面部署，重點(diǎn)要把握以下幾個(gè)方面：

從戰(zhàn)略的高度謀劃文化融合工作。戰(zhàn)略與文化是相輔相成的關(guān)系，戰(zhàn)略的實(shí)施需要文化與戰(zhàn)略高度匹配、一體化運(yùn)行。在企業(yè)調(diào)整重組前，要有針對性地進(jìn)行文化調(diào)研，全面了解被調(diào)整企業(yè)的發(fā)展歷史和文化背景，加強(qiáng)與兩會(huì)一層和職工代表的溝通交流，充分考慮可能遇到的文化沖突，深入挖掘與集團(tuán)文化的共性特征，為企業(yè)調(diào)整重組提供文化層面的參考依據(jù)。在企業(yè)調(diào)整重組后，要把戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)、制度體制創(chuàng)新、資源整合集中、管理流程再造等與文化融合創(chuàng)新進(jìn)行綜合考慮和統(tǒng)籌規(guī)劃，圍繞重組后的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)同步推進(jìn)新的企業(yè)文化建設(shè)。

從現(xiàn)實(shí)的維度選擇文化融合模式。文化融合不是簡單的算術(shù)題，選擇正確的模式對做好文化融合工作意義重大。一方面，中環(huán)集團(tuán)要從增強(qiáng)集團(tuán)凝聚力、向心力、核心競爭力、塑造統(tǒng)一品牌形象出發(fā)，用互相尊重、求同存異、兼收并蓄、共贏共進(jìn)的原則去推進(jìn)文化融合，建設(shè)形成體現(xiàn)企業(yè)文化共性、為廣大干部職工接受認(rèn)同的集團(tuán)文化。另一方面，對于發(fā)展經(jīng)歷相似、產(chǎn)業(yè)門類相近、規(guī)模實(shí)力相當(dāng)、技術(shù)工藝相通的企業(yè)，在調(diào)整重組的過程中，要鼓勵(lì)其相互學(xué)習(xí)、相互交流，融合彼此的優(yōu)秀文化元素和先進(jìn)文化理念，創(chuàng)造富有活力的豐富多彩的企業(yè)文化。

從互補(bǔ)的角度夯實(shí)文化融合基礎(chǔ)。要使文化融合工作起效果、管長遠(yuǎn)，必須搞好與企業(yè)其他工作的有機(jī)結(jié)合。與加強(qiáng)企業(yè)管理相結(jié)合，通過優(yōu)化組織與管理架構(gòu)、完善制度與管理流程，提升企業(yè)的管控力、執(zhí)行力。與解決實(shí)際問題相結(jié)合，集中解決影響和制約企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題和廣大干部職工普遍關(guān)心的勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)等熱點(diǎn)問題，維護(hù)職工合法權(quán)益，不斷鞏固文化融合的思想基礎(chǔ)。與加強(qiáng)改進(jìn)企業(yè)黨建工作相結(jié)合，進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮國有企業(yè)政治優(yōu)勢，不斷提升企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平，為做好文化融合工作提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。

（責(zé)任編輯：李 直）