我國科研機(jī)構(gòu)人力資源管理內(nèi)部市場化模式研究

王家浩

（武漢東湖學(xué)院 湖北武漢 430200）

我國科研機(jī)構(gòu)人力資源管理內(nèi)部市場化模式研究

王家浩

（武漢東湖學(xué)院 湖北武漢 430200）

自進(jìn)入21世紀(jì)以來，知識(shí)型經(jīng)濟(jì)理念得到了廣泛關(guān)注，人類社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入到了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在這樣的時(shí)代背景下，科研型人才作為社會(huì)各界普遍認(rèn)證的精英人才，受到了高度重視，科研機(jī)構(gòu)作為組織、組織管理科研型精英人才的機(jī)構(gòu)，也受到了普遍關(guān)注。本篇論文主要對(duì)我國科研機(jī)構(gòu)人力資源管理內(nèi)部的市場化模式作了淺要的分析與研究。

我國科研機(jī)構(gòu) 人力資源管理 內(nèi)部 市場化模式 研究

目前，西方發(fā)達(dá)國家的科研機(jī)構(gòu)通過臨時(shí)雇傭、彈性勞動(dòng)制以及項(xiàng)目勞動(dòng)關(guān)系等形式，形成了科研人才的市場化管理，并通過進(jìn)行科研人才的勞動(dòng)交換找到了勞動(dòng)可比性，將形成可比性的這種市場機(jī)制引入到了機(jī)構(gòu)內(nèi)部，從而形成人力資源管理內(nèi)部市場化模式，使機(jī)構(gòu)人力資源管理的績效管理、崗位管理的可行性得到了提高，并實(shí)現(xiàn)了“組織功能耦合”、“市場產(chǎn)權(quán)交易”、“個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)”的統(tǒng)一。［1］

一、科研機(jī)構(gòu)功能

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代與我國現(xiàn)代化市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)逐漸成為創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的獨(dú)立源泉，在產(chǎn)權(quán)交易的過程中具有主體地位。我國自進(jìn)入新時(shí)期以來，首先采取了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，包括企業(yè)在內(nèi)的一切社會(huì)組織都屬于國家行政機(jī)構(gòu)的附屬物，運(yùn)行機(jī)制、管理體制都在行政權(quán)力下進(jìn)行運(yùn)作。自改革開放，我國的經(jīng)營性組織包括企業(yè)等，逐漸開始進(jìn)行市場化運(yùn)作，通過不斷與國際接軌，從而使企業(yè)等經(jīng)營性組織擁有了獨(dú)立的社會(huì)地位、利益、意志與人格，并與計(jì)劃管理體制脫離，采取了市場經(jīng)濟(jì)的管理體制、運(yùn)行機(jī)制。我國科研機(jī)構(gòu)也與企業(yè)等經(jīng)營性組織一同開展了管理體制改革，例如在我國科研機(jī)構(gòu)的人力資源管理這一方面，采取了靈活的配置方式，例如彈性勞動(dòng)制、臨時(shí)雇傭以及項(xiàng)目勞動(dòng)關(guān)系等，科研人才走向了市場化流動(dòng)。但在運(yùn)行機(jī)制、管理體制方面，我國科研機(jī)構(gòu)沒有完成“組織功能耦合”、“市場產(chǎn)權(quán)交易”、“個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)”三者的有機(jī)統(tǒng)一。［2］

二、人力資源管理內(nèi)部市場化崗位功能價(jià)值

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的不斷發(fā)展，知識(shí)逐漸成為了社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長的戰(zhàn)略性資源與核心動(dòng)力，也成為了人力資源管理中的核心價(jià)值，知識(shí)產(chǎn)權(quán)，由知識(shí)而衍生出來的，已經(jīng)成為市場經(jīng)濟(jì)交易內(nèi)容的重要組成部分之一。科學(xué)研究人才的價(jià)值以知識(shí)產(chǎn)權(quán)的形式在市場中進(jìn)行交易，包括科研人才的綜合素質(zhì)能力、在崗位上運(yùn)用及投入的知識(shí)等資源價(jià)值總和?？茖W(xué)研究人才的價(jià)值取決于其特定功能對(duì)科研機(jī)構(gòu)的作用，在人力資源市場中衡量科學(xué)研究人才的功能價(jià)值，并通過市場供求反映科學(xué)研究的價(jià)值在系統(tǒng)功能耦合中的冗余、短缺，也就是說科研人才的崗位功能價(jià)值最終可以通過市場產(chǎn)權(quán)交易的均衡價(jià)格進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。

我國科研機(jī)構(gòu)在進(jìn)行人力資源管理的過程中，促進(jìn)內(nèi)部市場化的管理模式，首先應(yīng)當(dāng)將其管理人格定位為產(chǎn)權(quán)交易主體，并要充分地尊重組織管理的產(chǎn)權(quán)交易主體地位，以市場供求機(jī)制為依據(jù)合理地設(shè)置機(jī)構(gòu)內(nèi)的崗位結(jié)構(gòu)，以市場產(chǎn)權(quán)交易為根據(jù)界定不同崗位價(jià)值、功能，從而可以在我國的科研機(jī)構(gòu)人力資源管理內(nèi)部形成市場機(jī)制的管理效率、管理公平。

與傳統(tǒng)人才價(jià)值評(píng)價(jià)不同，市場化科研人才的價(jià)值衡量、價(jià)值評(píng)估必須要以成敗作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，只有被市場接納才可能有市場交易，只有有市場交易才能有價(jià)值衡量、價(jià)值評(píng)估，而無法評(píng)價(jià)的價(jià)值不可能存在于市場中。因此，科研人才的成功在知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)代是三分之一的機(jī)遇加上三分之一的情商再加上三分之一的智商。據(jù)相關(guān)研究指出，我國科研組織人力資源管理內(nèi)部市場化崗位功能價(jià)值的函數(shù)關(guān)系為：智商加情商的和乘以該崗位功能價(jià)值的冗余、短缺概率再加上社會(huì)資源成本。以知識(shí)產(chǎn)權(quán)交易為基礎(chǔ)的崗位功能價(jià)值函數(shù)關(guān)系，是將產(chǎn)權(quán)交易主體作為科研機(jī)構(gòu)的管理人格基礎(chǔ)上的。我國人才資源市場中的產(chǎn)權(quán)交易機(jī)制趨于完善，科研機(jī)構(gòu)的體制改革也已經(jīng)基本完成，隨著科研機(jī)構(gòu)體制改革的不斷發(fā)展與深化，此函數(shù)關(guān)系所表現(xiàn)出來的人力資源管理內(nèi)部市場化模式成為科研機(jī)構(gòu)在人力資源管理工作中的基本模式具有必然性。

三、科研機(jī)構(gòu)人力資源管理內(nèi)部市場化模式改革

我國科研機(jī)構(gòu)可以同步開展人力資源管理內(nèi)部市場化模式的構(gòu)建與改制轉(zhuǎn)型，具體包括以下幾個(gè)方面：第一，引進(jìn)以市場知識(shí)產(chǎn)權(quán)交易為基礎(chǔ)的崗位功能價(jià)值評(píng)價(jià)函數(shù)。在科研機(jī)構(gòu)人力資源管理中建立內(nèi)部市場化模式，就要以堅(jiān)持科研人才知識(shí)產(chǎn)權(quán)交易的主體地位，對(duì)崗位功能價(jià)值進(jìn)行科學(xué)的評(píng)價(jià)，通過市場化價(jià)值博弈，最終實(shí)現(xiàn)雙向自主選擇基礎(chǔ)上的市場化公平。此外，以科斯定理為根據(jù)，使機(jī)構(gòu)內(nèi)部市場化人力資源管理的資源配置成本，包括工資激勵(lì)、績效考評(píng)及競聘上崗等，低于社會(huì)市場中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)交易資金成本，換一句話說就是使機(jī)構(gòu)內(nèi)部形成小規(guī)模人力資源市場或者是內(nèi)部市場化，并使其產(chǎn)權(quán)交易成本比市場成本低。從而可以使科研機(jī)構(gòu)系統(tǒng)的凝聚力得到很大的提升，保證科研人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。第二，確定知識(shí)產(chǎn)權(quán)交易的主體地位與機(jī)構(gòu)內(nèi)部人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)主體地位。我國科研機(jī)構(gòu)所推進(jìn)的人力資源管理內(nèi)部市場化模式，符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展潮流，能夠在一定程度上完善我國的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制。為推進(jìn)內(nèi)部市場化模式，就必須要徹底改變科研機(jī)構(gòu)人力資源管理的準(zhǔn)行政、準(zhǔn)官員定位，將科研機(jī)構(gòu)定位為知識(shí)產(chǎn)權(quán)市場交易利益主體與獨(dú)立學(xué)術(shù)人格，在學(xué)術(shù)權(quán)威下實(shí)施民主管理體制，在機(jī)構(gòu)內(nèi)部的績效考核、崗位設(shè)置等方面與市場知識(shí)產(chǎn)權(quán)交易接軌，并采取自主、雙向選擇的人才市場化流動(dòng)，從而能夠保證科研人才學(xué)術(shù)人格的獨(dú)立性，并使用公平、公正的知識(shí)產(chǎn)權(quán)市場交易價(jià)值衡量科研人才的崗位功能價(jià)值。［3］

結(jié)語

終上所述，本篇論文主要分析了我國科研機(jī)構(gòu)功能、人力資源管理內(nèi)部市場化崗位功能價(jià)值以及科研機(jī)構(gòu)人力資源管理內(nèi)部市場化模式改革措施，望對(duì)相關(guān)研究、實(shí)踐有所幫助。

［1］李五四，崔大帥.我國科研機(jī)構(gòu)人力資源管理內(nèi)部市場化模式研究［J］.科技進(jìn)步與對(duì)策，2014，01145-149.

［2］張晶，汪亞群，張新平.省市級(jí)科研院所人力資源管理信息化環(huán)境建設(shè)探析［J］.科技廣場，2011，07219-222.

［3］劉江平，張令宏，陳佳瑛，張燦皇.非營利農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)的人力資源管理現(xiàn)狀及其對(duì)策［J］.熱帶農(nóng)業(yè)工程，2009，0663-67+71.