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    高職外語專業(yè)學(xué)生職業(yè)性格調(diào)查分析

    2016-05-30 10:48:04宋劍祥任虹
    關(guān)鍵詞:外語專業(yè)調(diào)查報(bào)告高職院校

    宋劍祥 任虹

    摘 要: 簡(jiǎn)述了國內(nèi)外職業(yè)性格的研究情況,采用“邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)”(MBTI)測(cè)評(píng)量表,以國家示范性高職院校昆明冶金高等??茖W(xué)校外語學(xué)院學(xué)生為例,對(duì)高職外語專業(yè)學(xué)生性格類型進(jìn)行調(diào)查。根據(jù)調(diào)查收集的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),分析了高職外語專業(yè)學(xué)生的性格類型與職業(yè)傾向,并提出了幾點(diǎn)思考意見。

    關(guān)鍵詞: 高職院校; 外語專業(yè); 大學(xué)生; 職業(yè)性格; 調(diào)查報(bào)告

    中圖分類號(hào): G710 文獻(xiàn)標(biāo)志碼: A 文章編號(hào): 1671-2153(2016)05-0001-05

    近年來,我國高職教育適應(yīng)時(shí)代和國家建設(shè)的發(fā)展需要,規(guī)模擴(kuò)張迅猛,現(xiàn)已占據(jù)了高等教育的半壁江山。應(yīng)用外語是高職教育的老牌專業(yè)之一。其培養(yǎng)目標(biāo)是造就掌握一定外語知識(shí)和運(yùn)用能力,能從事中外企業(yè)管理、對(duì)外貿(mào)易、商務(wù)翻譯、涉外旅游、外語教學(xué)、涉外文秘和公關(guān)等以外語為工具的高技能應(yīng)用型專門人才。為此,關(guān)注高職外語專業(yè)學(xué)生“適合做什么”的性格特征和職業(yè)傾向,針對(duì)性地引導(dǎo)和培養(yǎng)學(xué)生的綜合職業(yè)素質(zhì),努力達(dá)成“人職匹配”,提高擇業(yè)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,就成了學(xué)校和學(xué)生共同關(guān)注的重要問題。

    一、職業(yè)性格調(diào)查研究簡(jiǎn)述

    (一)國外的職業(yè)性格研究

    性格(personality),或稱人格,內(nèi)涵意義十分豐富。雖然古希臘哲學(xué)家蘇格拉底(Socrates,前469~前399)很早就關(guān)注性格/人格,但西方的相關(guān)研究始于十九世紀(jì)以后。多年來,學(xué)者們從不同的研究角度和出發(fā)點(diǎn),對(duì)性格/人格進(jìn)行了不同的解讀和闡釋,并形成了不同的理論學(xué)說和流派。奧地利精神分析心理學(xué)家弗洛伊德(S. Freud,18560-1939)試圖從結(jié)構(gòu)、動(dòng)力、適應(yīng)及發(fā)展方面對(duì)性格/人格進(jìn)行解釋。英國心理學(xué)家高爾頓(F. Galton,1884)認(rèn)為[1],通過觀察社會(huì)情境中人們的活動(dòng)可以評(píng)估其性情、脾氣等性格特征,并編制了早期的性格測(cè)評(píng)表。

    20世紀(jì)40年代,很多學(xué)者把文化、社會(huì)條件和人際關(guān)系等因素提到了性格(人格)研究的首要位置。其中,瑞士心理學(xué)家榮格(C. G. Jung,1913,1921)較早把性格劃分為內(nèi)傾性和外傾性[2],認(rèn)為性格是一種人與生俱來的天性,并把思維、感情、感覺和直覺四種人類基本功能與內(nèi)、外兩種類型傾向進(jìn)行了交叉組合,構(gòu)成八種性格類型。德國心理學(xué)家霍妮(K. Horney,1885-1952)和弗洛姆(E. Fromm,1900-1980) 認(rèn)為性格(人格)是個(gè)體所有先天遺傳的和后天獲得的精神品質(zhì),并強(qiáng)調(diào)社會(huì)生活環(huán)境和文化因素是其形成的根本原因。

    不少學(xué)者從特質(zhì)論角度,探討性格(人格)的先天性、持久性、穩(wěn)定性的行為傾向,包括所有人所共有的共性和個(gè)人獨(dú)特的差別性,認(rèn)為對(duì)個(gè)體性格特質(zhì)的了解,便可預(yù)測(cè)其的行為反應(yīng)。卡特爾(R. B. Cattell,1905-1998)[3]分析了性格由多種特質(zhì)結(jié)構(gòu)及基本單元構(gòu)成,并編制測(cè)量工具。艾森克(H. J. Eysenck,1916-1997)提出[4],性格是個(gè)人相對(duì)穩(wěn)定而持久的組織,決定著個(gè)人適應(yīng)環(huán)境的獨(dú)特性。他運(yùn)用因素分析方法,發(fā)現(xiàn)決定性格的內(nèi)傾外傾性、神經(jīng)質(zhì)和心理變態(tài)傾向三個(gè)基本因素,并編制了測(cè)試量表。1989年麥克雷和可斯塔(McCrae & Costa)基于外傾性(社交性)、宜人性(利他性)、情緒性(適應(yīng)性)、開放性、盡責(zé)性(道德感)五個(gè)特質(zhì)編制了測(cè)試量表。很多學(xué)者,如華生(J. B. Watson,1878-1958)、斯金納(B. F. Skinner,1904-1990)和班杜拉(A. Bandura,1925-)等,從社會(huì)行為角度認(rèn)為,性格(人格)是個(gè)體適應(yīng)環(huán)境變化的各種身體反應(yīng)的組合。還一些人本主義心理學(xué)者,如馬斯洛(A. H. Maslow,1908-1970),羅杰斯(C.R. Rogers,1902-1987)和羅洛·梅(R. May,1909-1994)等,試圖從個(gè)人的成長(zhǎng)過程和責(zé)任,來解讀性格(人格)的內(nèi)涵意義。同時(shí),心理學(xué)家們根據(jù)不同的性格(人格)內(nèi)涵與類型,編制了很多測(cè)評(píng)工具。目前國外常見的測(cè)評(píng)工具有:“明尼蘇達(dá)多項(xiàng)性格測(cè)驗(yàn)”(Minnesotea Multiphasic Personality Inventory,MMPI,S.R.Hathawag & J. C. Mckinley,1942);“邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)”(Myers-Briggs Type Indicator,MBTI,K. Briggs & I. Myers,1944,1956,1962,1975);“卡特爾十六種性格因素測(cè)驗(yàn)”(Cattells 16 Personality Factors Questionnair,16PF,R. B. Cattell,1949);“艾森克性格問卷”(Eysenck Personality Questionnaire,EPQ,H. J. Eysenck,1975);“‘大五性格因素量表”(Big Five Personality Traits or Five-Factor Model,F(xiàn)FM,McCrae & Costa,1989)和“計(jì)算機(jī)自適應(yīng)征兵性格量表”(Enlisted Compulter Adaptive Personallty Scales,ENCAPS,F(xiàn)armer,2003)等,運(yùn)用于社會(huì)生活、教育和企事業(yè)管理等活動(dòng)中。

    (二)國內(nèi)的職業(yè)性格研究

    我國雖然很早就對(duì)性格給予了極大的關(guān)注,但對(duì)性格的深入研究卻比國外要晚很多。新中國成立前,性格一詞“personality”曾被譯為人格或個(gè)性,并長(zhǎng)期混和使用。從20世紀(jì)80年代以來,學(xué)者們對(duì)性格/人格內(nèi)涵和類型進(jìn)行了不同的闡釋和探索,推進(jìn)了我國的性格研究。比如,宋維真(1982,1993)[5]探討了明尼蘇達(dá)多相個(gè)性調(diào)查表在我國的修訂及使用。孫勝利(1990) [6]探討了學(xué)生職業(yè)性格的鑄造,認(rèn)為性格是個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定的態(tài)度以及與之相適應(yīng)的習(xí)慣了的行為方式。性格與行為方式是統(tǒng)一的。張東嬌和馬健生(1995)分析了幼兒教師的職業(yè)性格及其培養(yǎng)。尹振華(1996),鞏建萍(1996),火玥人(1999)探討了秘書人員的職業(yè)性格。陳鷹等學(xué)者(2000),李奎春等學(xué)者(2000)探討了師范生職業(yè)性格特征及培養(yǎng)。翟洪昌和劉益民(2002)研究了公務(wù)員考生行政職業(yè)的性格特征。寸曉剛(2003) 對(duì)中國人職業(yè)個(gè)性測(cè)量工具的建構(gòu)進(jìn)行分析研究。王光華(2006)探討了文秘專業(yè)學(xué)生的職業(yè)性格訓(xùn)練。胡瑜和孔克勤(2006)探討了人格與個(gè)性的關(guān)系。張麗娟(2008)分析了餐廳服務(wù)員應(yīng)具備的職業(yè)性格及其塑造。孔慶端等學(xué)者(2008)采用卡特爾16PF量表,對(duì)新醫(yī)師的職業(yè)性格及其繼續(xù)教育進(jìn)行了調(diào)研。卓安妮(2009)從MBTI的性格特征出發(fā),探討了MBTI職業(yè)性格測(cè)試在職場(chǎng)上的應(yīng)用。張光宗(2011)對(duì)大學(xué)新生職業(yè)性格進(jìn)行了測(cè)評(píng)調(diào)研。陽征保和胡詩瑞(2014)[7]在論證職業(yè)性格與社會(huì)適應(yīng)性的基礎(chǔ)上,提出高職市場(chǎng)營銷專業(yè)學(xué)生職業(yè)性格模型和培養(yǎng)路徑。馬琳慧等學(xué)者(2015)[8]基于MBTI性格測(cè)試方法對(duì)工科研究生職業(yè)性格類型和特征進(jìn)行了分析。

    總之,國內(nèi)外學(xué)者試圖從不同視角來解釋和研究性格或人格的內(nèi)涵意義,并嘗試用不同的方法編制測(cè)評(píng)工具。其目的都是為了加深對(duì)性格或人格的理解,促進(jìn)對(duì)現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)和應(yīng)用。

    二、職業(yè)性格調(diào)查設(shè)計(jì)

    (一)調(diào)查目的

    通過對(duì)高職外語專業(yè)學(xué)生性格與職業(yè)進(jìn)行測(cè)評(píng)調(diào)查,分析學(xué)生性格與職業(yè)類型的關(guān)系,幫助學(xué)生做好個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)良好的專業(yè)知識(shí)與技能水平,開發(fā)“適合做什么”的潛能,提高擇業(yè)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,努力達(dá)成理想的“人職匹配”。

    (二)調(diào)查對(duì)象

    本次調(diào)查研究以國家示范性高職院?!ッ饕苯鸶叩葘?茖W(xué)校外語學(xué)院2015級(jí)商務(wù)英語,應(yīng)用泰國語,應(yīng)用越南語,應(yīng)用外語老撾語方向,應(yīng)用英語旅游方向和文秘方向共6個(gè)專業(yè)的210名一年級(jí)高職外語專業(yè)學(xué)生為對(duì)象,進(jìn)行職業(yè)性格調(diào)查測(cè)評(píng)研究。

    (三)測(cè)評(píng)工具

    本研究采用的測(cè)評(píng)工具是“邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)”(MBTI) 2003年中文微縮版[9]。該測(cè)評(píng)工具為一份性格自測(cè)問卷:共設(shè)48個(gè)問答題目,每道題目均有兩個(gè)答案:A和B。答案無對(duì)錯(cuò),答題時(shí)按照與你性格相符的程度分別給A和B賦予最小0到最大5范圍內(nèi)的一個(gè)分?jǐn)?shù),并使每題A和B一組中的兩個(gè)分?jǐn)?shù)之和為5。MBTI是20世紀(jì)40年代由美國心理學(xué)家母女凱瑟琳·布里格斯(K. Briggs)與伊莎貝爾·邁爾斯(I. Myers),在榮格(C. G. Jung)的心理學(xué)類型理論以及她們對(duì)人類性格差異的長(zhǎng)期觀察和研究的基礎(chǔ)上提出了一套性格測(cè)驗(yàn)?zāi)P?。MBTI從四個(gè)維度,兩兩組合共十六種類型,對(duì)職業(yè)性格進(jìn)行判斷和分析。

    (四)問卷調(diào)查的實(shí)施與回收

    本次測(cè)評(píng)調(diào)查向6個(gè)高職外語專業(yè)一年級(jí)學(xué)生發(fā)放210份問卷,回收201份,有效率為95.7%。其中,商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生41人,應(yīng)用泰國語專業(yè)學(xué)生41人,應(yīng)用越南語專業(yè)學(xué)生27人,應(yīng)用外語老撾語專業(yè)學(xué)生33人,應(yīng)用英語旅游方向?qū)W生32人,應(yīng)用英語文秘方向?qū)W生27人。受試者答題后,對(duì)每個(gè)題目所分配的分?jǐn)?shù)按設(shè)計(jì)的表格進(jìn)行累加。分值較高的項(xiàng)所對(duì)應(yīng)的代碼組合,為受試者的性格類型偏向。受試者根據(jù)測(cè)試結(jié)果,并結(jié)合個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷,最終確定自己的MBTI性格類型。全部問卷人工收集后,采用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和統(tǒng)計(jì)分析。

    三、高職外語專業(yè)學(xué)生性格與職業(yè)類型情況統(tǒng)計(jì)分析

    (一)高職外語專業(yè)學(xué)生性格測(cè)評(píng)總體情況

    MBTI測(cè)試量表把性格分為:能量的獲取投注方式(外向E—內(nèi)向I),接受信息的方式(感覺S—直覺I),作決策的方式(思考T—情感F)和喜好的行動(dòng)方式(判斷J—感知P)四個(gè)維度,每個(gè)維度上包含相互對(duì)立的兩種偏好,八個(gè)方向構(gòu)成十六種性格類型。本次MBTI調(diào)查測(cè)評(píng)結(jié)果如圖1所示,反映了高職外語專業(yè)學(xué)生的十六種性格類型的總體情況。其中選擇最多的性格類型依序是:ENFJ、ESFP、ISFJ和ISTJ。

    (二)高職外語專業(yè)學(xué)生性格類型與職業(yè)傾向

    通過調(diào)查統(tǒng)計(jì),現(xiàn)將高職外語專業(yè)學(xué)生性格類型特征、職業(yè)傾向和適合職業(yè)描述如下:

    1. 外向直覺型(EN+)為主性格類型的職業(yè)傾向

    以能量獲取和投注為外向型性格和以接受信息方式偏向“我現(xiàn)在就可預(yù)見到……”的直覺型性格為主組合外向直覺型(EN+)性格。調(diào)查顯示,高職外語專業(yè)學(xué)生外向直覺型(EN+)性格類型依次是:ENFJ(21人),ENTP(16人),ENTJ(12人)和ENFP(10人)。其性格特征、職業(yè)傾向和適合職業(yè)如表1所示。

    2. 外向感覺型(ES+)為主的性格類型與職業(yè)傾向

    外向感覺型(ES+)主要是以能量獲取和投注為外向型的性格,和以接受信息方式偏向“請(qǐng)告訴我事實(shí)”的感覺型性格為主組成。調(diào)查顯示,高職外語專業(yè)學(xué)生外向感覺型(ES+)性格類型依次是:ESFP(20人),ESTP(16人),ESFJ(14人)和ESTJ(6人)。其性格特征、職業(yè)傾向和適合職業(yè)如表2所示。

    3. 內(nèi)向直覺型(IN+)為主的性格類型與職業(yè)傾向

    內(nèi)向直覺型(IN+)以能量獲取和投注為內(nèi)向型性格和以接受信息方式偏向“我現(xiàn)在就可預(yù)見到……”的直覺型性格為主組成。調(diào)查顯示,高職外語專業(yè)學(xué)生內(nèi)向直覺型(IN+)的性格類型依次是:INFP(9人),INTP(8人),INFJ(7人)和INTJ(6人)。其性格特征、職業(yè)傾向和適合職業(yè)如表3所示。

    4. 內(nèi)向感覺型(IS+)為主的性格類型與職業(yè)傾向

    內(nèi)向感覺型(IS+)以能量獲取和投注為內(nèi)向型性格和以接受信息方式偏向“請(qǐng)告訴我事實(shí)”的感覺型性格為主組成。調(diào)查顯示,高職外語專業(yè)學(xué)生內(nèi)向感覺型(IS+)的性格類型依次是:ISFJ(19人),ISTJ(18人),ISFP(13人)和ISTP(6人)。其性格特征、職業(yè)傾向和適合職業(yè)如表4所示。

    四、幾點(diǎn)思考意見

    (一)促進(jìn)高職外語專業(yè)學(xué)生認(rèn)識(shí)自己的職業(yè)性格

    性格是一種人們習(xí)慣的思維方式和活動(dòng)的行為模式。性格本身沒有好壞、對(duì)錯(cuò)之分,也沒有道德是非和智力高下的區(qū)別,只有性格類型的差異和不同。性格有多種多樣的類型以及與之相適應(yīng)的不同職業(yè)。職業(yè)性格反映著個(gè)體“我適合做什么”的職業(yè)傾向。比如,MBTI就是從四個(gè)維度和八個(gè)方向測(cè)評(píng)十六種不同的性格類型,并探討與之相適合的職業(yè)傾向。因此,外語專業(yè)學(xué)生通過建立在一定的科學(xué)理論基礎(chǔ)之上的職業(yè)性格測(cè)評(píng),可提高個(gè)人的自我認(rèn)識(shí),了解自己職業(yè)性格的類型特點(diǎn),掌握自己的性格特征,理性和客觀地評(píng)價(jià)影響自己職業(yè)選擇的內(nèi)在傾向性,特別是對(duì)個(gè)人的基本心理特征。這將有助于個(gè)體正確分析自己的優(yōu)劣勢(shì),揚(yáng)長(zhǎng)避短,為個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展提供科學(xué)合理的依據(jù)。

    (二)尋找高職外語專業(yè)學(xué)生性格適合的職業(yè)類型

    不同性格類型有與其相適合的不同職業(yè)類型。通過職業(yè)性格測(cè)評(píng),高職外語專業(yè)學(xué)生在認(rèn)識(shí)自我性格類型的同時(shí),也需要了解自身性格類型相適合的職業(yè)類型。個(gè)人行為取決于個(gè)人性格和所處的職業(yè)環(huán)境之間的相互作用。隨著現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)分工越來越細(xì)化,職業(yè)類型也越來越多樣化。根據(jù)國家的職業(yè)分類,學(xué)生可以對(duì)不同職業(yè)有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí),同時(shí)還要從個(gè)人的專業(yè)學(xué)習(xí),課程實(shí)習(xí)或?qū)嵱?xùn),生活體驗(yàn)和社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng),了解不同的職業(yè)環(huán)境,包括職業(yè)的類型和特點(diǎn)、技術(shù)含量和經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)聲望和認(rèn)可度、職業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和未來前景等。高職外語專業(yè)學(xué)生認(rèn)識(shí)和了解不同的職業(yè)類型,不僅有助于學(xué)生根據(jù)自己的職業(yè)性格,形成客觀的職業(yè)信念和期望,積極地進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,科學(xué)合理地進(jìn)行職業(yè)定位,而且有助力于學(xué)生發(fā)揮優(yōu)勢(shì),學(xué)好專業(yè)知識(shí)和技能,積極尋到適合自己性格類型的職業(yè)類型。

    (三)幫助高職外語專業(yè)學(xué)生進(jìn)行擇業(yè)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)

    性格決定適合做什么,影響著人的職業(yè)取向。性格的差異使得人們產(chǎn)生對(duì)各類活動(dòng)的喜好,獲取信息,做出決定,以及行為方式等方面的差異。不同的性格不僅主導(dǎo)著一個(gè)人的人生觀、價(jià)值觀,也直接影響著個(gè)人的生活和工作。比如,外向性格的人更喜歡將自己的注意力投向外在的人或事,在對(duì)外在的交流和行動(dòng)中獲得活力。外向性格的人往往與管理或銷售員績(jī)效有較高的相關(guān)性。內(nèi)向性格的人更喜歡將自己的注意力投向自己內(nèi)心世界,在對(duì)自己的感受體驗(yàn)、記憶的反思及事物的思考分析中獲得活力。性格影響我們的職業(yè)發(fā)展,比如脾氣急躁、受不得一點(diǎn)委屈的人,就可能做不好與人打交道的服務(wù)類職業(yè);性格內(nèi)向、好靜,不善言辭和表達(dá)的人,也可能做不好需要溝通的銷售類的工作[10]。為此,高職外語專業(yè)學(xué)生要通過職業(yè)性格測(cè)試,在充分認(rèn)識(shí)自己的性格類型以及相適合的職業(yè)類型的基礎(chǔ)上,做好個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)定位,積極合理地?fù)駱I(yè)就業(yè)或創(chuàng)業(yè),最大程度地發(fā)揮個(gè)人潛能,促進(jìn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。

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    [10] 張翼飛. 如何確定職業(yè)發(fā)展方向[J]. 職業(yè),2010(5):29-30.

    Abstract: Briefly reviews the research on career personality at home and aboard, an investigation based on Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is conducted among foreign language majors in higher vocational college, taking Kunming Metallurgy College, a national exemplary vocational college, as a case study. Some suggestions on cultivating career personality of foreign language majors in higher vocational college are proposed after analyzing the data collected.

    Keywords: higher vocational education; foreign language major; college student; career personality; investigation report

    (責(zé)任編輯:程勇)

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