打造勞模品牌文化 踐行核心價(jià)值觀

徐芳玲|文

通過(guò)宣傳勞模精神，樹(shù)立勞模品牌，發(fā)揮勞模效應(yīng)，在大冶有色金屬集團(tuán)控股有限公司形成了弘揚(yáng)、傳播、踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的濃厚氛圍，譜寫(xiě)了大冶有色實(shí)現(xiàn)千億企業(yè)跨越發(fā)展的新篇章。

大冶有色金屬集團(tuán)控股有限公司(以下簡(jiǎn)稱“大冶有色”)在推進(jìn)“文明有色”的進(jìn)程中，把培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為凝魂聚氣、強(qiáng)基固本的基礎(chǔ)工程來(lái)抓，以著力打造勞模品牌文化為載體，大力弘揚(yáng)勞模精神和工人階級(jí)偉大品格。

宣傳勞模精神 弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀

一是“五一”頒獎(jiǎng)典禮宣傳力度空前。在大冶有色近三年組織的“愛(ài)我有色，我愛(ài)有色”、“五一”頒獎(jiǎng)典禮上，通過(guò)舉辦公司勞模、紅旗集體、紅旗單位先進(jìn)事跡視頻展播，領(lǐng)導(dǎo)列隊(duì)歡迎勞模坐貴賓席，邀請(qǐng)勞模家屬參加頒獎(jiǎng)儀式，公司董事長(zhǎng)為勞模佩戴獎(jiǎng)?wù)?，表演勞模事跡文藝節(jié)目，贈(zèng)送勞模崗位風(fēng)采照片等形式，不斷創(chuàng)新勞模宣傳方式，不斷豐富和延伸核心價(jià)值觀的內(nèi)涵。在2014年、2015年公司“五一”頒獎(jiǎng)典禮上，邀請(qǐng)了勞模胡宗平的父親到現(xiàn)場(chǎng)為兒子頒獎(jiǎng)，詮釋了三代礦工、二代模范、一世情結(jié)勞模精神的傳承；邀請(qǐng)了勞模侯幫炬的妻子到現(xiàn)場(chǎng)為丈夫頒獎(jiǎng)，詮釋了職工小家庭為有色大家庭的忠誠(chéng)付出；邀請(qǐng)了勞模駱祎的兒子到現(xiàn)場(chǎng)為父親致“頒獎(jiǎng)詞”，詮釋了廣大職工家屬對(duì)大冶有色的熱愛(ài)和忠誠(chéng)，父子情、夫妻情、有色情感人至深，激發(fā)了每個(gè)人心底蘊(yùn)藏的善良道德意愿和道德情感，在廣大職工中產(chǎn)生了熱烈反響。而每年的頒獎(jiǎng)典禮，1000余名職工既是觀眾又是演員，按方陣統(tǒng)一著裝，在公司文體中心縱情放歌唱響“勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大”的時(shí)代主旋律，唱響心中的中國(guó)夢(mèng)、有色夢(mèng)、千億夢(mèng)，唱出了大冶有色打造千億企業(yè)升級(jí)版的豪情壯志。每年的頒獎(jiǎng)典禮，被職工譽(yù)為是一場(chǎng)品味精神與文化力量的盛宴。

二是勞模事跡文藝作品源自職工創(chuàng)作。依托大冶有色職工藝術(shù)團(tuán)、職工書(shū)畫(huà)攝影協(xié)會(huì)組織創(chuàng)作力量，公司工會(huì)、企業(yè)文化中心開(kāi)展的以創(chuàng)作文藝節(jié)目、講述故事、拍攝微電影、創(chuàng)作詩(shī)歌等宣傳勞模的文藝作品精彩紛呈。一大批來(lái)自基層單位生產(chǎn)一線的、被譽(yù)為“草根作家”的職工們，先后創(chuàng)作音樂(lè)小品劇《回家》、情景劇《侯幫炬的金色人生》、微電影《調(diào)令》、快板舞《群英薈萃競(jìng)風(fēng)流》等文藝節(jié)目，職工藝術(shù)團(tuán)自編自導(dǎo)自演，利用午餐時(shí)間到基層食堂為廣大職工演出，赴新疆薩熱克銅礦開(kāi)展“兩地情、有色夢(mèng)”演出慰問(wèn)系列活動(dòng)，深受歡迎。公司職工自導(dǎo)自演的《洗衣哥的故事》、《家里尋夢(mèng)我做主》兩部微電影參加湖北省“中國(guó)夢(mèng)、勞動(dòng)美”微電影大賽，分獲一、二等獎(jiǎng)。近年來(lái)，公司職工創(chuàng)作了勞模詩(shī)歌80余首；開(kāi)展了“勞模的一天”攝影展十余次；組織職工觀看勞模事跡片150多場(chǎng)次；征集學(xué)習(xí)勞模踐行核心價(jià)值觀職工心得文章100多篇；在《大冶有色報(bào)》開(kāi)辦踐行核心價(jià)值觀家風(fēng)班風(fēng)征文并發(fā)表優(yōu)秀作品60多篇；先后編輯出版了《忠誠(chéng)的詮釋》、《榜樣力量》、《勞模風(fēng)采錄》等企業(yè)文化系列叢書(shū)。通過(guò)文藝作品，引導(dǎo)廣大職工從身邊的人、身邊事中明確價(jià)值取向，生動(dòng)地弘揚(yáng)了社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

2015年公司“五一”頒獎(jiǎng)典禮上公司領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)模范和紅旗集體、紅旗單位代表合影

三是多媒體聯(lián)動(dòng)宣傳影響力大。采取傳統(tǒng)媒體與新興媒體聯(lián)動(dòng)、新聞宣傳與社會(huì)宣傳相結(jié)合，多管齊下進(jìn)行典型宣傳，對(duì)近三年評(píng)選出的全公司60多位勞模的事跡進(jìn)行整理和挖掘，在《大冶有色報(bào)》、電視臺(tái)、網(wǎng)站、電子大屏、展示大廳、手機(jī)報(bào)、宣傳欄、戶外大型廣告等載體全方位立體式宣傳?！逗贝笠庇猩鹃_(kāi)出別樣的勞模表彰會(huì)——領(lǐng)導(dǎo)列隊(duì)歡迎勞模坐貴賓席》的新聞報(bào)道在2013年5月9日《工人日?qǐng)?bào)》頭版頭條刊登，同時(shí)被評(píng)選為湖北省“五一”新聞獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。

樹(shù)立勞模品牌 傳播社會(huì)主義核心價(jià)值觀

大冶有色把選樹(shù)勞模品牌，宣傳勞模典型作為培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要抓手，用勞模品牌詮釋、傳播核心價(jià)值觀，使核心價(jià)值觀真正成為廣大職工心靈的指南針，情感的寄托。公司廣泛開(kāi)展表彰先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的系列活動(dòng)，樹(shù)立了一大批踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的勞模先進(jìn)典型。在每年的勞模評(píng)選中，公司堅(jiān)持走群眾路線，面向基層，不分配名額，由各單位自主推薦，勞模評(píng)選一線職工不低于70％。為了讓更多職工爭(zhēng)當(dāng)勞模，公司勞模推薦自下而上，廣泛征集職工群眾意見(jiàn)，面向基層，注重實(shí)績(jī)，公平擇優(yōu)，讓人人都有機(jī)會(huì)參加評(píng)選。

程忠華是機(jī)電修造公司的班長(zhǎng)，30多年與車床為伴，面對(duì)一些企業(yè)高薪的誘惑，他始終堅(jiān)守著對(duì)大冶有色的那份忠誠(chéng)與執(zhí)著，在勞模推薦評(píng)選會(huì)上，工友們談起他，個(gè)個(gè)豎起大拇指：“推薦他當(dāng)勞模，我們真心地佩服他?！?/p>

50歲的液化氣供應(yīng)部班長(zhǎng)熊軍民，18年來(lái)，把200多萬(wàn)瓶液化氣平安送到了千家萬(wàn)戶，為老弱病殘居民排憂解難，生活中，他是個(gè)孝順兒子，精心照料重病的父親。同事小李說(shuō)：“評(píng)選當(dāng)勞模，他當(dāng)之無(wú)愧?！?/p>

2015年，經(jīng)過(guò)推薦、評(píng)選、公示等程序，表彰的19名勞模，有16名來(lái)自生產(chǎn)一線，其中班組長(zhǎng)有11名。這一系列的勞模評(píng)選活動(dòng)和舉措更好地發(fā)揮“勞?！边@一品牌的作用，把評(píng)選表彰的過(guò)程變成了職工群眾廣泛參與學(xué)習(xí)傳播核心價(jià)值觀、認(rèn)知認(rèn)同核心價(jià)值觀的過(guò)程。廣大職工感受到：“勞模就在我身邊，勞模精神處處在”。

發(fā)揮勞模效應(yīng) 踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀

勞模身上凝聚了一股精神力量，這股力量正是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。大冶有色一直在努力探索如何更好地聚集、釋放、傳遞這股精神力量，讓勞模從“亮點(diǎn)”到“亮片”，放大勞模效應(yīng)。特別是近年來(lái)，以“職工(勞模)創(chuàng)新工作室”建設(shè)為主線的全員自主創(chuàng)新模式，凝聚起職工勤奮工作的正能量，引領(lǐng)著職工踐行公司核心價(jià)值理念。

大冶有色黃金、白銀生產(chǎn)非常關(guān)鍵一道工序就是電解。以前的銀電解液凈化效果一直不太好，分解渣中含銀高達(dá)10％左右，影響回收率，而且凈化時(shí)產(chǎn)生大量的腐蝕氣體污染環(huán)境、腐蝕設(shè)備。針對(duì)這種現(xiàn)狀，以黃石市勞模公司職工宋幸福命名的“宋幸福創(chuàng)新工作室”經(jīng)過(guò)100多次的攻關(guān)實(shí)驗(yàn)，終于發(fā)明了用氧化銀作催化劑的凈化銀電解液的新方法。既減少了貴金屬的揮發(fā)損失，提高了白銀回收率，改善了現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)環(huán)境，又縮短了生產(chǎn)周期，提高了電銀粉一次合格率，每年可減少新造電解液5次，增加生產(chǎn)時(shí)間20天，每年可多生產(chǎn)白銀20余噸。2012年，《最新節(jié)能環(huán)保的銀電解液凈化方法》獲湖北省第三屆職工技術(shù)創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)。2015年4月20日，“宋幸福創(chuàng)新工作室”被全國(guó)機(jī)冶建材工會(huì)授予“全國(guó)機(jī)械冶金建材系統(tǒng)示范型職工(勞模)創(chuàng)新工作室”稱號(hào)。

通過(guò)職工(勞模)創(chuàng)新工作室的示范和引領(lǐng)，越來(lái)越多的職工聚集到創(chuàng)新工作室的周圍，創(chuàng)新工作室已成為知識(shí)共享成果共創(chuàng)的平臺(tái)、名師帶徒的培訓(xùn)基地和展示職工風(fēng)采的舞臺(tái)。2009年以來(lái)，公司職工(勞模)技術(shù)創(chuàng)新成果109項(xiàng)，其中，獲得國(guó)優(yōu)QC成果兩項(xiàng)；專利6項(xiàng)；湖北省職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)3項(xiàng)；黃石市職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)15項(xiàng)；技術(shù)專利受理101項(xiàng)，受權(quán)50項(xiàng)，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新創(chuàng)效插上了騰飛的翅膀。