健全企業(yè)法律制度的看法

李愛玲

天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系，天津 300451

健全企業(yè)法律制度的看法

李愛玲

天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系，天津300451

企業(yè)的發(fā)展單純依靠全體員工的努力工作和經(jīng)營(yíng)管理者的先進(jìn)理念是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的參與主體，企業(yè)要更加從容的應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)就需要在法律制度等方面加以完善。近年來國(guó)家倡導(dǎo)建設(shè)法治社會(huì)，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也制定了相關(guān)的法律制度，為響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，為構(gòu)建健康的市場(chǎng)環(huán)境做出貢獻(xiàn)，企業(yè)就要建立、健全法律制度，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展保駕護(hù)航。本文將對(duì)企業(yè)法律制度的相關(guān)內(nèi)容展開論述。

健全;企業(yè);法律;制度

我國(guó)是社會(huì)主義類型的國(guó)家，在確立經(jīng)濟(jì)形式時(shí)，吸取西方資本主義國(guó)家的經(jīng)濟(jì)形式的教訓(xùn)，堅(jiān)持社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶動(dòng)了國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的迅速增強(qiáng)，但隨著時(shí)間的推移，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也產(chǎn)生了一系列的問題，為了保持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，國(guó)家對(duì)相關(guān)的法律規(guī)定展開了完善，企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要參與者，更應(yīng)當(dāng)順應(yīng)國(guó)家的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理法律革新，完善企業(yè)自身的制度建設(shè)，協(xié)調(diào)好企業(yè)和社會(huì)之間的關(guān)系。

一、企業(yè)法律制度在企業(yè)發(fā)展中的價(jià)值

(一)企業(yè)法律制度的完善有利于解決客觀發(fā)展的困境

當(dāng)前的國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)是經(jīng)濟(jì)全球化不可逆轉(zhuǎn)，也就是說各國(guó)之間的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系更加緊密，而金融危機(jī)的頻繁發(fā)生也造成了全球范圍內(nèi)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定。為了應(yīng)對(duì)隨時(shí)可能發(fā)生的金融危機(jī)，企業(yè)就需要完善風(fēng)險(xiǎn)防范制度。我國(guó)是發(fā)展中國(guó)家，而國(guó)際市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是以發(fā)達(dá)國(guó)家為主導(dǎo)的，在這樣一種風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇并存的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我國(guó)企業(yè)的發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

在現(xiàn)階段，企業(yè)面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)主要是違約風(fēng)險(xiǎn)、并購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)、海外投資風(fēng)險(xiǎn)、貿(mào)易壁壘阻礙風(fēng)險(xiǎn)、資金拖欠風(fēng)險(xiǎn)、勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)等，這些風(fēng)險(xiǎn)的形成主要是因?yàn)楦鲊?guó)對(duì)于本國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的維護(hù)所造成的經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的不公平和社會(huì)人際交往之間的互相不信任，這些風(fēng)險(xiǎn)中的任何一項(xiàng)一旦發(fā)生就會(huì)各企業(yè)的發(fā)展帶來巨大的問題，嚴(yán)重阻礙企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)，為了走出客觀現(xiàn)實(shí)中的困境，就需要企業(yè)法律制度的輔助。

(二)企業(yè)法律制度的完善有利于改善企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理

企業(yè)的發(fā)展存在風(fēng)險(xiǎn)，而風(fēng)險(xiǎn)的成因不是完全的外部化，其中也摻雜了企業(yè)內(nèi)部的管理因素，并且企業(yè)內(nèi)部的因素產(chǎn)生的影響要大過外部因素。企業(yè)的內(nèi)部問題主要有以下兩點(diǎn)。

第一，企業(yè)自身的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)薄弱，很多企業(yè)在發(fā)展中過于注重經(jīng)濟(jì)效益的獲得，片面認(rèn)為只要為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造巨大的盈利空間，就能夠使企業(yè)持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，而不需要在制度完善方面浪費(fèi)時(shí)間和精力。在這樣一種情況下，企業(yè)的法律制度建設(shè)相當(dāng)落后，制度建設(shè)投入明顯不夠。據(jù)相關(guān)的調(diào)查顯示，我國(guó)企業(yè)發(fā)展的法律風(fēng)險(xiǎn)管理投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于美國(guó)企業(yè)，這個(gè)現(xiàn)象也從側(cè)面反映了我國(guó)相當(dāng)一部分企業(yè)對(duì)法律制度的完善認(rèn)識(shí)不足。

第二，企業(yè)自身的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)薄弱，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理環(huán)節(jié)主要包括決策的制定執(zhí)行、實(shí)際操作運(yùn)營(yíng)、具體的工作分配等，而管理的風(fēng)險(xiǎn)往往就出現(xiàn)在決策的相關(guān)環(huán)節(jié)，在決策中，很多企業(yè)或是沒有經(jīng)過實(shí)地調(diào)查，或是缺乏專業(yè)知識(shí)型人才在決策制定、執(zhí)行過程中的參與，導(dǎo)致決策的執(zhí)行結(jié)果沒有達(dá)到預(yù)期要求而給企業(yè)發(fā)展帶來?yè)p失。在一部分企業(yè)中會(huì)設(shè)有法務(wù)管理部門，但很大程度上此類部門只起到事后補(bǔ)救的作用，而事后補(bǔ)救時(shí)損失已經(jīng)發(fā)生，它所能做的就是盡量減少風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生后的后續(xù)問題，而不是在問題還沒有發(fā)生之前就針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)采取相關(guān)的解決措施。［1］

二、健全企業(yè)法律制度的具體措施

(一)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者要從思想上重視法律制度的確立

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理具體要怎樣運(yùn)行主要依靠經(jīng)營(yíng)管理者的指定，因而要健全企業(yè)法律制度，就要讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者從思想上意識(shí)到企業(yè)法律制度確立的重要性。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者要充分意識(shí)到企業(yè)所作出的每個(gè)行為舉措，都是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。為此企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者應(yīng)當(dāng)定期學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，比如《合同法》等，明確對(duì)企業(yè)發(fā)展最有力的管理方式，將權(quán)利和責(zé)任相對(duì)應(yīng)，時(shí)刻關(guān)注法律內(nèi)容的變動(dòng)，結(jié)合本企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)管理情況，及時(shí)調(diào)整企業(yè)的法律制度規(guī)定，從法律的角度思考問題，用法律的手段解決問題，減少企業(yè)發(fā)展在法律上的漏洞，維護(hù)企業(yè)發(fā)展中的效益。［2］

(二)完善企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)防范體系

企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)防范體系是否完善直接決定著企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)能力的高低，在實(shí)際經(jīng)營(yíng)案例中，有不少企業(yè)因?yàn)閮?nèi)部管理的不合理而產(chǎn)生勞務(wù)糾紛、決策失誤等風(fēng)險(xiǎn)問題，增大了問題處理的難度，直接影響了企業(yè)的深入發(fā)展。由此可知要全面建立企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)防范體系，加大企業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)防范制度方面的投入，吸納更多具有專業(yè)知識(shí)的人才參與到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的決策中，多聽取發(fā)展意見，盡量將決策的風(fēng)險(xiǎn)降到最低，鼓勵(lì)在進(jìn)行實(shí)地現(xiàn)場(chǎng)考察的基礎(chǔ)上進(jìn)行決策，重視企業(yè)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的法律管理力度，減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)帶來的損失，實(shí)際的相關(guān)法務(wù)性質(zhì)的部門要曲盡其用，充分發(fā)揮其在指導(dǎo)正確決策方面的作用，從根本上解決風(fēng)險(xiǎn)隱患，提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。

企業(yè)要想獲得長(zhǎng)足的發(fā)展就要順應(yīng)時(shí)代的要求，不斷完善企業(yè)的法律制度，用法律的力量來?；髽I(yè)發(fā)咱還能的合法權(quán)益，減少各類危機(jī)給企業(yè)發(fā)展帶來的沖擊，將法治理念貫徹到企業(yè)管理中，減少企業(yè)發(fā)展中的法律制度漏洞，提高市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的競(jìng)爭(zhēng)力。

［1］何楠.我國(guó)中小企業(yè)法律制度的完善［J］.經(jīng)濟(jì)師，2003(10).

［2］李志清.公司設(shè)立無效制度之價(jià)值分析［J］.宜春學(xué)院學(xué)報(bào)，2011 (07).

D922.291.91

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2095-4379-(2015)13-0220-01

李愛玲(1981-)，女，漢族，天津人，本科，天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系助教，研究方向:民商法、經(jīng)濟(jì)法。