淺析為規(guī)避勞動風險而簽訂的勞務合同的效力

王書玉

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學，北京　100070

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淺析為規(guī)避勞動風險而簽訂的勞務合同的效力

王書玉

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學，北京100070

摘要：勞務合同和勞動合同存在著很大的不同，尤其在用人單位風險承擔方面相差甚遠，相較勞動合同，用人單位在簽訂勞務合同時承擔的風險小得多。鑒于此現(xiàn)實中出現(xiàn)不少用人單位假借勞務合同之名而行勞動合同之實，通過與勞動者簽訂勞務合同而規(guī)避自己在用人過程中的風險。對于用人單位基于規(guī)避勞動風險的目的而簽訂的勞務合同是否有效？本文將從法律規(guī)定、法學理論和現(xiàn)實的角度全面的分析該問題。

關鍵詞：勞動風險勞務合同；合同效力

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展，市場經(jīng)濟秩序逐步建立，勞務流動日益頻繁，勞動糾紛亦與日俱增。為更好保護勞動者的合法權益，我國不斷完善相關勞動立法，然現(xiàn)實中存在的問題總是比法律規(guī)制的要多。對于現(xiàn)在頻繁出現(xiàn)的為規(guī)避勞動風險而簽訂勞務合同的現(xiàn)象我們究竟應持什么態(tài)度？此類合同又是否有效？可以從下面幾個角度對該問題進行剖析。

一、勞動合同和勞務合同的界定

(一)概念的界定

要回答為規(guī)避勞動風險不簽訂勞動合同而選擇簽訂勞務合同是否有效的問題，首先需要厘清勞動合同和勞務合同的區(qū)別，對二者進行嚴格界定。

那么何為勞動合同呢？據(jù)《中華人民共和國勞動法》第16條，勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。由此可以看出勞動合同的特點，首先，其簽訂主體為勞動者和用人單位，而非其他主體間簽訂；其次，簽訂勞動合同的目的，在于明確雙方的權力和義務；再次，建立勞動關系應當訂立勞動合同，也就是欲建立勞動關系就必須簽訂勞動合同，此乃法律所強制。

勞務合同呢？勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規(guī)所調(diào)整。其特點主要表現(xiàn)在：首先，其是就勞務達成協(xié)議而非單純的勞動，勞務更強調(diào)勞動成果，而不在乎勞動的過程；其次，勞務合同主體更多元，雙方都可以是單位或者個人。當然可以將勞動合同與勞務合同的關聯(lián)進行深一步分析。

(二)二者的異同

1.二者的相同點

二者的相同點，主要在于都是調(diào)整勞動關系的一種法律形式，皆旨在對勞動者合法權益的保護，相同點易于辨析此處且不進行更多解析。筆者將對二者的區(qū)別進行重點分析，二者的區(qū)別是相當大的，對其進行解析既有利于理論的分界也利于今天問題的解答和現(xiàn)實問題的解決。

2.二者的不同點

勞動合同和勞務合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

(2)主體性質(zhì)及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系，即經(jīng)濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付報酬，各自獨立、地位平等。

(3)主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

(4)用人單位的義務不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等，這些必須履行的法定義務，不得協(xié)商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

(5)適用的法律不同。勞務合同主要由民法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。

二、為規(guī)避勞動風險而簽訂的勞務合同是否有效

通過以上的介紹和分析，我們對勞動合同與勞務合同的異同以及二者生效和無效條件有了基本認識，那么接下來我們就來判斷下，為規(guī)避勞動風險而簽訂的勞務合同是否有效？對于用人單位和勞動者簽訂的勞務合同其效力在一般情況下只要勞務合同一成立就生效了，法律不會對其進行特殊的規(guī)制。但是用人單位為規(guī)避勞動風險而簽訂的勞務合同是否有效呢？我將從法學理論、法律規(guī)定和現(xiàn)實的角度對其進行分析和判斷。

(一)從民法理論的角度進行分析和判斷

我們知道，一個勞務合同單純從形式上我們比較難以判斷用人單位簽訂該合同是否為了規(guī)避勞動風險。我們且假設其是為了規(guī)避勞動風險而簽訂勞務合同。對于其效力的判斷，我們可以首先從民法基本原則的角度出發(fā)來分析。在民法里面，誠實信用原則是民法的基本原則，亦被稱為民法的帝王條款。其要求民事主體在實施民事行為是講究誠信，應有善良誠實之意，不隱瞞真相，不作假，不欺詐，并為對方提供必要的信息。為規(guī)避勞動風險而簽訂勞務合同不僅是對用人單位風險的避免更重要的是將風險轉(zhuǎn)移給了勞動者，這種做法明顯是不符合誠實信用原則，因此對于此類合同應該認定其為無效合同，從而實現(xiàn)矯正正義。

(二)從法律規(guī)定的角度進行分析和判斷

我們知道，勞務合同的生效與否是根據(jù)民法的基本要求和《合同法》的相關具體規(guī)定來進行判斷的。一般來說，為了規(guī)避勞動風險而簽訂的勞務合同是不會輕易與法律相悖的。因此，從這個角度來看，勞務合同只要符合民法和具體的《合同法》的相關規(guī)定，就可以認定該類合同是有效的。

(三)從現(xiàn)實的角度進行分析和判斷

在現(xiàn)實生活中，勞務合同的簽訂原因是多元的，有時是一種正常的基于勞務要求而簽訂的，有時是基于勞動者自身要求而簽訂勞務合同的，有時是用人單位欺騙或者誤導勞動者簽訂的，有時是基于勞動者和用人單位二者的共同意愿簽訂的。除此，勞務合同在現(xiàn)實生活中普遍存在，對社會生活影響甚大。對于這紛繁復雜而又影響較大的情形，我們是一刀切還是具體問題具體分析呢？我認為具體問題具體分析是比較合適的做法。要對該問題進行深入分析，我們有必要對用人單位和勞動者二者在現(xiàn)實生活狀況所處的狀況進行分析。

不難發(fā)現(xiàn)，相對勞動者而言，用人單位無論是財力上，信息上以及其他資源上都處于有利地位甚至是絕對優(yōu)勢地位的，尤其是當用人單位面對農(nóng)民工或者其他不了解法律的勞動者而言，其優(yōu)勢地位更是明顯。那么在合同簽訂過程中，我們就不應當固守簽訂合同的雙方當事人絕對的平等權義，而應該讓法律的天平更多的傾向于勞動者。我認為其中一點至關重要的就是在簽訂合同前，用人單位應盡提醒義務。

三、總結

綜上所述，對于為規(guī)避勞動風險而簽訂的勞務合同是否有效的問題，我們可以從不同角度進行分析和判斷，而且從不同的角度進行分析和判斷也會得出不同的結果。出于一種為現(xiàn)實服務的態(tài)度，我們可以一種更務實的態(tài)度去看待這個問題，而不應該一味的以道德去評判法律，以理論去評判現(xiàn)實，而應該結合起來看問題。可以得出，從理論的角度分析和判斷，該類合同是無效的，從法律規(guī)定的角度分析和判斷，該類行為不存在法律的瑕疵的話就是有效的，而從現(xiàn)實的角度進行分析和判斷，則會場出現(xiàn)不同的判斷結果，當然我們可以用提醒義務這樣一個中介因素來進行判斷。

[參考文獻]

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作者簡介：王書玉(1991-)，女，漢族，山東泰安人，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學碩士，研究方向：勞動與社會保障法。

中圖分類號：D922.5

文獻標識碼：A

文章編號：2095-4379-(2015)31-0215-02