淺談職業(yè)技能鑒定工作在電力企業(yè)發(fā)展中的作用

閆新枝

摘要：電力行業(yè)的職業(yè)技能鑒定工作對(duì)電力企業(yè)具有重要作用，它能夠促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展、相互促進(jìn)。企業(yè)開展技能鑒定，可以充分了解職工的技能水平，進(jìn)而明確對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的方向，使員工培訓(xùn)工作取得較大發(fā)展，員工技能水平也可以得到較大程度提升。本文主要論述了目前我國(guó)電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定特征和現(xiàn)狀、職業(yè)技能鑒定對(duì)電力企業(yè)的發(fā)展具有重要意義及技能鑒定對(duì)企業(yè)員工的個(gè)人發(fā)展具有重要意義。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè) ?職業(yè)技能 ?鑒定工作

1 概述

電力企業(yè)所進(jìn)行的技能鑒定工作最大的特點(diǎn)就是工種多，所有鑒定工作都以理論知識(shí)及實(shí)際操作為主要考核內(nèi)容，具體包含實(shí)際操作需要的技能、有關(guān)理論、各專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及操作技巧，同時(shí)均由相關(guān)資格考評(píng)員負(fù)責(zé)考評(píng)。職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容是職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的操作技能，通常情況下，企業(yè)的技能鑒定工作都由社會(huì)保障局或是人力資源部門依據(jù)統(tǒng)一規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)對(duì)職工進(jìn)行考核及鑒定，然后結(jié)合最后成績(jī)劃分相應(yīng)等級(jí)，最后有關(guān)部門再頒發(fā)相關(guān)證書。職業(yè)技能證書可以理解為進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)需要的通行證。

2 目前我國(guó)電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定特征和現(xiàn)狀

目前，我國(guó)電力行業(yè)技能鑒定站已有上百個(gè)，可以認(rèn)定幾十個(gè)工種，技能級(jí)別共有五級(jí)，即：初中級(jí)、高級(jí)、技師、及高級(jí)技師。

2.1 電力企業(yè)員工薪酬和鑒定的成績(jī)相關(guān)聯(lián)

我國(guó)很多電力企業(yè)都把員工技能鑒定的成績(jī)和其所在崗位掛鉤，把一些技能證書看作是部分崗位的任職資格要求。技能鑒定是企業(yè)人力部門的重要工作內(nèi)容之一，不同崗位對(duì)技能鑒定的等級(jí)有不同要求。提升符合技能要求員工的薪酬，降低一些沒(méi)有相關(guān)技能員工的薪酬，對(duì)有特別資格要求的崗位，必須要求有關(guān)人員符合相關(guān)資格要求，對(duì)這些要求較高的技能員工可以在薪酬方面給予適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。

2.2 重視理論和實(shí)踐的充分結(jié)合

職業(yè)技能鑒定不能單一的考核理論知識(shí)，應(yīng)該以企業(yè)對(duì)崗位能力要求和員工技能作標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)營(yíng)情況，有效連接崗位和工種，深入分析技能鑒定的各個(gè)要素，制定符合實(shí)際生產(chǎn)的技能評(píng)價(jià)模式，進(jìn)而保證技能人才符合企業(yè)的發(fā)展需求。常規(guī)的技能鑒定考試有兩個(gè)組成部分，即：理論考試和實(shí)踐考試。理論考試主要考核專業(yè)方面的理論知識(shí)及基礎(chǔ)知識(shí)，實(shí)踐考試主要有口試和仿真機(jī)考試，考試內(nèi)容多少實(shí)踐工作可能遇到的各種工況。實(shí)踐考核會(huì)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)變化做出調(diào)整，因此，技能鑒定是理論和實(shí)際的充分結(jié)合。

3 職業(yè)技能鑒定對(duì)電力企業(yè)的發(fā)展具有重要意義

3.1 企業(yè)提拔人才可以以技能鑒定作依據(jù)

通常情況下，電力企業(yè)職業(yè)技能鑒定考評(píng)員多數(shù)為外聘的考評(píng)員，外聘考評(píng)員使員工操作技能有一定基礎(chǔ)，利于員工督促自己不斷提升操作技能，也給人力資源部門調(diào)配人才上提供重要參考。技能鑒定可以理解為電力企業(yè)的考核手段，它和員工上崗資格及崗位工資掛鉤，能夠激發(fā)員工不斷學(xué)習(xí)的積極性，給員工制定自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)方向帶來(lái)引導(dǎo)，利于企業(yè)人才水平的提升，有助于電力企業(yè)提高整體員工技能，給企業(yè)用人選人提供重要依據(jù)。例如：對(duì)發(fā)電廠操作運(yùn)行人員進(jìn)行技能鑒定，值長(zhǎng)一定要有技師資格證書，組長(zhǎng)或者值班負(fù)責(zé)人一定有集控室值班員的高級(jí)資格證書，如果沒(méi)有對(duì)應(yīng)崗位要求的職業(yè)技能，所在崗位的薪酬會(huì)有一定幅度降低。

3.2 有利于企業(yè)內(nèi)形成良好的學(xué)習(xí)氛圍

企業(yè)開展技能鑒定工作，人力資源部門會(huì)把崗位工資待遇和崗位晉升同技能鑒定相聯(lián)系在一起，這樣有利于員工積極主動(dòng)學(xué)習(xí)所在崗位需要的知識(shí)，充分利用技能鑒定的機(jī)會(huì)，使企業(yè)形成好的學(xué)習(xí)氛圍，給電氣企業(yè)安全生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。定期對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)有利于員工不斷提升自身技能水平，注意自身綜合素質(zhì)的提高，充分發(fā)揮技能鑒定工作的導(dǎo)向作用，在企業(yè)里掀起大家學(xué)習(xí)的高潮，形成趕幫超學(xué)習(xí)氛圍，激勵(lì)大家主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)技能，積極掌握有關(guān)操作技能。

3.3 有助于提升企業(yè)檢測(cè)培訓(xùn)的質(zhì)量

企業(yè)在開展培訓(xùn)項(xiàng)目過(guò)程中通常會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)部門自我檢查工作，這也是加強(qiáng)培訓(xùn)管理工作的重要方法。培訓(xùn)自查必須實(shí)事求是，記錄必須保證完整，對(duì)違反相關(guān)培訓(xùn)規(guī)律或出現(xiàn)培訓(xùn)質(zhì)量問(wèn)題的情況要立即采取有效措施改進(jìn)。通過(guò)組織技能鑒定的考試可以自查企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)形式及培訓(xùn)大綱是否滿足各種規(guī)則制度、培訓(xùn)需求及管理制度的基本要求，檢查各項(xiàng)制度是否健全，另外，企業(yè)也可以結(jié)合檢查結(jié)果適當(dāng)調(diào)整培訓(xùn)方法與培訓(xùn)方案。運(yùn)用企業(yè)所認(rèn)可的考核員組織考試，可以保證對(duì)企業(yè)員工開展同等資格的競(jìng)賽，保證所有認(rèn)證工作建立在公平的基礎(chǔ)之上，進(jìn)而確保技能鑒定考試給企業(yè)選拔優(yōu)秀人才，可以聘請(qǐng)外來(lái)專家來(lái)檢驗(yàn)培訓(xùn)工作質(zhì)量，在培訓(xùn)及檢驗(yàn)的前提下發(fā)現(xiàn)人才。

4 技能鑒定對(duì)企業(yè)員工的個(gè)人發(fā)展具有重要意義

4.1 給技能型員工的崗位培訓(xùn)起到導(dǎo)向作用

由于電力企業(yè)員工日常工作較忙，沒(méi)有太多時(shí)間學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)，只能依據(jù)國(guó)家的技能鑒定要求進(jìn)行培訓(xùn)，結(jié)合具體工種要求及大綱展開學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮技能鑒定工作對(duì)崗位培訓(xùn)的導(dǎo)向作用。因?yàn)椴煌ぷ鲘徫恍枰膶I(yè)知識(shí)不同，技能鑒定工作必須結(jié)合實(shí)際崗位需求進(jìn)行培訓(xùn)，以幫助員工能夠勝任。職業(yè)技能鑒定給員工培訓(xùn)過(guò)程中的學(xué)習(xí)內(nèi)容指明了學(xué)習(xí)方向，有利于員工在業(yè)余時(shí)間有針對(duì)性的學(xué)習(xí)，以提升本崗位的操作水平和操作技能。企業(yè)定期開展技能鑒定能夠幫助員工提高自身技能水平，并幫助員工在實(shí)踐方面獲得進(jìn)步，給培訓(xùn)工作提供方向標(biāo)，促進(jìn)員工的實(shí)際技能發(fā)展。

4.2 促進(jìn)員工提高自己的技能水平及發(fā)展職業(yè)生涯

職業(yè)技能鑒定可以給企業(yè)用人帶來(lái)依據(jù)，為崗位晉升、用人規(guī)劃和各項(xiàng)考核獲得提供參考，對(duì)員工產(chǎn)生激勵(lì)作用，激勵(lì)他們?yōu)樽陨戆l(fā)展而學(xué)習(xí)，進(jìn)而通過(guò)初中級(jí)及高級(jí)技師的考試，經(jīng)過(guò)整個(gè)考試考核過(guò)程，員工自身的操作技能會(huì)有明顯提升。提高職業(yè)技能對(duì)員工晉升崗位具有很大幫助，也是崗位晉升的重要參考，它可以證明技能提升的整個(gè)發(fā)展過(guò)程，使獲得晉升人員對(duì)其他人起到模仿帶頭作用。資格證書都是由國(guó)家社會(huì)保障部及人力資源部門承認(rèn)的證書，因此，對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展具有重要作用。

5 結(jié)束語(yǔ)

員工要實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，必須注意提升自身職業(yè)技能水平，員工所擁有的技能也是企業(yè)的核心力量，特別是電力企業(yè)，它的發(fā)展與高素質(zhì)、高技能的優(yōu)秀員工具有緊密聯(lián)系，個(gè)人和企業(yè)都要高度重視技能鑒定方面的工作，嚴(yán)格依據(jù)要求與標(biāo)準(zhǔn)提升自身技能，做好本崗位工作，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)職工職業(yè)生涯的良好發(fā)展。職業(yè)技能鑒定工作對(duì)企業(yè)及員工都有重要意義。

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