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    德、美、澳高等職業(yè)教育模式概述及啟發(fā)

    2015-02-02 02:48:53鄭彥云付曉春廣東食品藥品職業(yè)學(xué)院廣東廣州510520
    文教資料 2015年28期
    關(guān)鍵詞:校企學(xué)院培訓(xùn)

    鄭彥云 蔣 平 付曉春(廣東食品藥品職業(yè)學(xué)院,廣東廣州510520)

    德、美、澳高等職業(yè)教育模式概述及啟發(fā)

    鄭彥云蔣平付曉春
    (廣東食品藥品職業(yè)學(xué)院,廣東廣州510520)

    自改革開放以來,我國高職教育取得快速發(fā)展,但同時也面臨許多現(xiàn)實(shí)的困難與挑戰(zhàn),較發(fā)達(dá)國家還處于摸索階段。本文總結(jié)分析了德國、美國、澳大利亞三個國家的高等職業(yè)教育模式、特征,期望為我國的高等職業(yè)教育發(fā)展提供參考。

    職業(yè)教育模式德國美國澳大利亞

    一、德國校企合作模式及高等職業(yè)教育類型

    德國的雙元制模式在實(shí)踐中取得了成功,不僅為德國經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了大批實(shí)用型技術(shù)人才,還對世界許多國家的職業(yè)教育產(chǎn)生了重要影響。

    (一)校企合作模式——“雙元制”。

    雙元制(Dual system)是德國職業(yè)教育的特色,是由國家立法規(guī)定,采用校企合作,以企業(yè)為主的辦學(xué)機(jī)制。其教學(xué)實(shí)施主體有兩個:企業(yè)和學(xué)校。學(xué)生一方面在企業(yè)接受職業(yè)技能培訓(xùn),一方面在學(xué)校學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識。通過雙元制的訓(xùn)練,學(xué)生在基礎(chǔ)理論知識和實(shí)踐方面均能較好地適應(yīng)社會需求。這是雙元制的成功之處,它實(shí)實(shí)在在地把理論教學(xué)與實(shí)踐訓(xùn)練緊密結(jié)合起來,使培養(yǎng)出來的學(xué)生更符合實(shí)際需要。

    雙元制體系對學(xué)生的入學(xué)資格有一定的要求,必須滿足兩個條件:學(xué)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。而不同類型的學(xué)校,對學(xué)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的要求又稍有差別。例如,在學(xué)歷方面,職業(yè)學(xué)院要求文理高中畢業(yè)或通過培訓(xùn)達(dá)到同等學(xué)力;高等??茖W(xué)校要求必須文理高中或高級專業(yè)學(xué)校畢業(yè)。在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)方面,高等專科學(xué)校要求學(xué)生必須有一定的、與所申請專業(yè)一致的實(shí)踐經(jīng)歷;職業(yè)學(xué)院要求學(xué)生在入學(xué)前要成為企業(yè)的預(yù)備員工,與企業(yè)簽訂培訓(xùn)合同,然后由學(xué)校提供理論知識教育,由企業(yè)提供崗位實(shí)際操作培訓(xùn)[1]。

    (二)德國高等職業(yè)教育學(xué)校類型。

    在德國,沒有高等職業(yè)教育的提法,但根據(jù)其培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置及功能特色等,有些機(jī)構(gòu)實(shí)施高等教育層次的職業(yè)教育,將它們實(shí)施的教育列為高等職業(yè)教育。這類機(jī)構(gòu)有高等??茖W(xué)校(Fachhochschule,F(xiàn)H)、職業(yè)學(xué)院、成人性質(zhì)的高等職業(yè)教育及高等教育水準(zhǔn)的職業(yè)教育[2]。其中FH學(xué)校和職業(yè)學(xué)院是德國高等職業(yè)教育的主要類型,均以“雙元制”為基本模式,校企合作貫穿整個辦學(xué)過程。

    1.高等??茖W(xué)校(FH)

    對于FH學(xué)校是否屬于德國高等職業(yè)教育存在分歧,大部分學(xué)者認(rèn)為德國FH學(xué)校注重學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng),強(qiáng)調(diào)從職業(yè)實(shí)踐中提出問題及運(yùn)用科學(xué)知識和方法解決實(shí)際問題的能力,其課程設(shè)置強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐相結(jié)合,因此認(rèn)為FH學(xué)校是德國高等職業(yè)教育的主體[2]。但有學(xué)者從教學(xué)內(nèi)容、學(xué)制、畢業(yè)文憑等方面分析了德國的FH學(xué)校,認(rèn)為德國的FH與中國的本科院校相一致,不屬于高等職業(yè)教育范疇[3]。我們根據(jù)文獻(xiàn)資料對FH學(xué)校的辦學(xué)理念、培養(yǎng)目標(biāo)及培養(yǎng)模式的介紹,認(rèn)為FH學(xué)校屬于德國高等職業(yè)教育,只是其學(xué)制比其他職業(yè)教育模式長,一般為四五年;所頒發(fā)的學(xué)位證書含金量更高,但比大學(xué)(Universitaet)學(xué)位證書的含金量要低一些。但就與企業(yè)合作程度與深度而言,F(xiàn)H學(xué)校明顯低于職業(yè)學(xué)院。

    2.職業(yè)學(xué)院

    目前,職業(yè)學(xué)院在德國稱合作教育大學(xué)(University of cooperative education)。它以面向企業(yè)、面向?qū)嵺`為準(zhǔn)則,采取“雙元制”的教育模式,企業(yè)界參與決定教育過程,在學(xué)校與企業(yè)兩處實(shí)施教育,使學(xué)生經(jīng)過理論和實(shí)踐兩方面的教育,獲得更廣泛的專業(yè)知識、合作能力、管理能力等職業(yè)資格,成為更高層次的實(shí)用型人才[4]。

    職業(yè)學(xué)院的教學(xué)模式、教學(xué)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、考核由學(xué)校和企業(yè)組成的專業(yè)委員會制定,雙方共同參與教學(xué)及實(shí)訓(xùn)過程。其中企業(yè)起著重要作用,不僅參與專業(yè)理論知識的傳授,還補(bǔ)充特色的應(yīng)用性知識。

    職業(yè)學(xué)院的學(xué)制一般是三年,學(xué)習(xí)分為兩個階段:前四個半年為基礎(chǔ)學(xué)習(xí)階段,后兩個半年為加深學(xué)習(xí)階段。三年后,學(xué)生只有通過學(xué)校和企業(yè)舉行的平時考和州政府舉行的國家考才能獲得相應(yīng)的職業(yè)證書。畢業(yè)生一般只有學(xué)歷,沒有學(xué)士學(xué)位,但可成為企業(yè)中的高級專門人才。

    二、美國的校企合作模式及高等職業(yè)教育類型

    自1862年《莫雷爾法案》頒布至今[5],美國校企合作發(fā)展已有一百多年的歷史,經(jīng)過長期的理論探索和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié),已形成一系列具有美國特色的合作教育模式,值得研究和借鑒。

    (一)美國校企合作模式——辛辛那提模式和安提亞克模式。

    美國的合作教育有兩種最基本的實(shí)施模式:辛辛那提模式和安提亞克模式。辛辛那提模式于1906年由辛辛那提大學(xué)工程學(xué)院教務(wù)長赫爾曼·施奈德提出。他要求部分專業(yè)的學(xué)生每一學(xué)年中應(yīng)當(dāng)有1/4的時間到專業(yè)對口的單位去實(shí)習(xí),以獲取必要的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)學(xué)生將理論學(xué)習(xí)和社會實(shí)踐及時結(jié)合起來[6]。這是第一次較系統(tǒng)地提出校企合作模式,并取得顯著成效,為美國經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出巨大的貢獻(xiàn)。這種合作教育模式將學(xué)生的實(shí)習(xí)時間集中起來,可以使他們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有系統(tǒng)性和連續(xù)性;他主張學(xué)生長期在一個專業(yè)對口的單位進(jìn)行實(shí)訓(xùn),保障學(xué)生的專業(yè)定向和就業(yè);此外還主張合作教育應(yīng)當(dāng)在應(yīng)用學(xué)科中開展,例如:建筑、工程等,這既是辛辛那提模式的特點(diǎn)又是該模式的缺點(diǎn),他把合作教育限制在應(yīng)用技術(shù)學(xué)科內(nèi),影響其在高等職業(yè)教育的多個學(xué)科領(lǐng)域中展開。

    為吸引更多專業(yè)的學(xué)生參與合作教育,安提亞克大學(xué)提出“并行模式”,也稱安提亞克模式。該模式采用半天交替形式,學(xué)生上午在校學(xué)習(xí)理論知識,下午和晚上做兼職工作,要求每一位學(xué)生都必須采用“學(xué)習(xí)—工作—學(xué)習(xí)”的方式完成學(xué)業(yè)。該模式倡導(dǎo)并實(shí)施全人教育,要求每個學(xué)生到多個社會生產(chǎn)領(lǐng)域和部門實(shí)習(xí)。這種學(xué)習(xí)與工作的定期轉(zhuǎn)換,不僅可以幫助學(xué)生掌握實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),還可以促進(jìn)學(xué)生在多個方面得到充分鍛煉和發(fā)展。這與辛辛那提模式要求學(xué)生集中于一兩個專業(yè)對口的單位進(jìn)行實(shí)訓(xùn)的做法形成鮮明的對照,這是兩種模式最重要的區(qū)別。但該模式對企業(yè)和學(xué)校間的距離有嚴(yán)格的要求,要求企業(yè)不能遠(yuǎn)離學(xué)校,否則會因?yàn)榻煌ǖ牟槐憷R實(shí)習(xí)時間,因此學(xué)校尋求合適的企業(yè)相當(dāng)不容易。

    (二)美國高等職業(yè)教育類型。

    在辛辛那提模式和安提亞克模式的影響下,美國逐漸發(fā)展、形成多種具有美國特色的職業(yè)教育類型。

    1.社區(qū)學(xué)院模式

    社區(qū)學(xué)院是在20世紀(jì)初形成,其工作重心是培養(yǎng)社區(qū)所需的職業(yè)技術(shù)人才,社區(qū)需要什么類型的人才,學(xué)院就設(shè)置相關(guān)專業(yè)。由于社區(qū)學(xué)院的課程設(shè)置與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會需求密切關(guān)聯(lián),并以實(shí)用型技術(shù)專業(yè)為主,這就決定了社區(qū)學(xué)院將主動參與、服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展。此外,保護(hù)大批退伍軍人參加職業(yè)培訓(xùn)和正常就業(yè)權(quán)利的《退伍軍人就業(yè)法》大大刺激了社區(qū)學(xué)院的發(fā)展[7]。

    2.企業(yè)大學(xué)模式

    20世紀(jì),美國的一些金融、制造企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)逐步發(fā)展為企業(yè)大學(xué),目前已涵蓋制造、零售、運(yùn)輸、金融、通信、公用事業(yè)和農(nóng)業(yè)等大多數(shù)行業(yè)領(lǐng)域,成為一種新型的職業(yè)教育模式。其顯著特點(diǎn)主要有四點(diǎn):第一,企業(yè)大學(xué)的主要任課教師均來自于生產(chǎn)第一線,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富;第二,企業(yè)大學(xué)的課程和實(shí)踐內(nèi)容主要是企業(yè)需求的技術(shù)問題,切實(shí)將理論學(xué)習(xí)與技術(shù)應(yīng)用結(jié)合起來,實(shí)現(xiàn)科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新與轉(zhuǎn)化;第三,實(shí)訓(xùn)場所多為企業(yè)的生產(chǎn)第一線;第四,企業(yè)大學(xué)大都為大企業(yè)創(chuàng)辦,例如摩托羅拉大學(xué)、通用汽車公司的工程管理學(xué)院、蘭德公司的蘭德研究生院等[8]。

    3.科技園及創(chuàng)新中心模式

    科技園及創(chuàng)新中心模式的代表有:以斯坦福大學(xué)為依托的硅谷科技園、波士頓128號公路高新技術(shù)園區(qū)及北卡羅納那金三角科技園等[9]。這一模式的典型特征是以科研型大學(xué)為主辦單位,充分利用大學(xué)的人才與科研優(yōu)勢參與政府引導(dǎo)的技術(shù)創(chuàng)新活動,創(chuàng)建高科技園區(qū)。由于這一類科技園區(qū)主要由高校參與創(chuàng)建,它們就成為學(xué)生首要的實(shí)踐基地,大大縮短學(xué)生將理論與實(shí)踐結(jié)合的周期,并可及時檢驗(yàn)和反饋學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)學(xué)校教育目標(biāo)及教學(xué)內(nèi)容的不斷完善和提高,培養(yǎng)出較好適應(yīng)企業(yè)需要的實(shí)用型人才。

    三、澳大利亞校企合作模式及高等職業(yè)教育類型

    澳大利亞的高等職業(yè)教育體系是在國家培訓(xùn)框架下進(jìn)行的,以培訓(xùn)包為主要內(nèi)容,以能力為本位的評價體系為基礎(chǔ),以全國統(tǒng)一的資格框架為標(biāo)準(zhǔn),以質(zhì)量培訓(xùn)框架為保障體系,以TAFE學(xué)院為主體的教育體系。

    (一)澳大利亞校企合作模式——“行業(yè)主導(dǎo)型”。

    “行業(yè)主導(dǎo)型”是澳大利亞職業(yè)教育發(fā)展的指導(dǎo)方針,也是校企合作開展的基礎(chǔ)。在“行業(yè)主導(dǎo)”思想的指導(dǎo)下,學(xué)校積極主動參與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)活動,分析企業(yè)的需求,根據(jù)需求設(shè)置相應(yīng)課程,尋求企業(yè)的支持強(qiáng)化師資力量,從而實(shí)現(xiàn)學(xué)校和企業(yè)的無縫鏈接。澳大利亞校企合作的特征是在職業(yè)教育校企合作管理委員會中企業(yè)代表占大部分,企業(yè)在合作中具有權(quán)威性、主導(dǎo)性。

    (二)澳大利亞高等職業(yè)教育類型——技術(shù)與繼續(xù)教育學(xué)院。

    技術(shù)與繼續(xù)教育(TechnicalandFurtherEducation,TAFE)學(xué)院是澳大利亞在國家培訓(xùn)框架下,以行業(yè)需求和就業(yè)為導(dǎo)向,逐步發(fā)展起來的一種與中等、高等教育相銜接的辦學(xué)模式[9]。其指導(dǎo)思想是終身教育理念,實(shí)行課程學(xué)分終身認(rèn)證制度[10];其辦學(xué)模式是根據(jù)行業(yè)的需要,按照培訓(xùn)包開發(fā)課程,對開發(fā)的課程進(jìn)行認(rèn)證和注冊,由學(xué)校對學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)和教育,按照培訓(xùn)包所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核,對考核合格的學(xué)生頒發(fā)國家資格證書。

    培訓(xùn)包是澳大利亞職業(yè)教育的核心內(nèi)容,是一整套全國認(rèn)證的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和資格,是全國所有注冊培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展職業(yè)教育與培訓(xùn)的依據(jù),是職業(yè)教育與培訓(xùn)課程開發(fā)的指導(dǎo)性材料,是對職業(yè)崗位所需的知識和技能加以規(guī)范說明,為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)、評估者實(shí)施評估、學(xué)生學(xué)習(xí)提供專業(yè)而實(shí)用的規(guī)范性材料[11][12]。此外,根據(jù)行業(yè)的需求,培訓(xùn)包持續(xù)不斷的更新,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)與就業(yè)的無縫銜接。

    在經(jīng)歷了基礎(chǔ)發(fā)展(1972—1982)、繁榮昌盛(1982—1987)及系統(tǒng)重構(gòu)和大力發(fā)展(1987—1999)三大時期后,TAFE學(xué)院已成為澳大利亞職業(yè)教育體系中的重要支柱,其辦學(xué)模式具有三大特色:自由性、實(shí)用性及實(shí)踐性。

    TAFE學(xué)院辦學(xué)模式的自由性主要體現(xiàn)在生源、專業(yè)證書設(shè)置及教學(xué)方式這三方面。澳大利亞政府規(guī)定:只有取得TAFE學(xué)院的資格證書才能在相關(guān)領(lǐng)域從事技術(shù)性工作,TAFE的文憑證書成為就業(yè)的必備條件,因此TAFE學(xué)院的生源具有多樣性。除了高中畢業(yè)生外,許多本科生、碩士生、博士生為找到更合適的工作,也進(jìn)入TAFE學(xué)院攻讀資格證書;此外許多在職職工,為不斷獲取新知識、更新技能,紛紛進(jìn)入TAFE接受在職繼續(xù)教育。

    在專業(yè)證書設(shè)置方面,TAFE學(xué)院的資質(zhì)證書分為證書、文憑和高級文憑3類,共10個等級,學(xué)生根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇不同程度的專業(yè)證書[13]。學(xué)生通過6至18個月的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),可獲得初級證書或者高級技術(shù)證書;通過2年的學(xué)習(xí),可獲得文憑;通過3年的培訓(xùn),可獲得高級文憑。獲得高級文憑的學(xué)生,還可免試直接升入大學(xué)本科二年級繼續(xù)攻讀本科學(xué)位,有些特殊專業(yè),還可以通過與大學(xué)合作提供相應(yīng)的學(xué)位。因此,受教育者可以在高中、高職院校、大學(xué)及在職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間自由流動,切實(shí)地將普通教育、成人教育與高職教育連成一體,建立一種“立交橋”式的教育體制。

    TAFE學(xué)院的教學(xué)方式自由靈活,脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或者不脫產(chǎn)的培訓(xùn);面授、函授或者面授與函授相結(jié)合;課堂學(xué)習(xí)和企業(yè)學(xué)習(xí);多媒體學(xué)習(xí)、互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)、協(xié)議學(xué)習(xí)等。學(xué)生可根據(jù)自身實(shí)際情況自由選擇何時、何地以何種方式接受培訓(xùn)。

    TAFE學(xué)院辦學(xué)模式的實(shí)用性主要體現(xiàn)在培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)設(shè)置及課程內(nèi)容這三方面。首先在專業(yè)設(shè)置方面,學(xué)院提供非常廣泛、實(shí)用的課程,方便學(xué)生的自由選擇。例如,新南威爾士州的TAFE學(xué)院,學(xué)院的課程覆蓋了社會需要的各個領(lǐng)域,既有酒店、保健、運(yùn)輸業(yè)、法制、社區(qū)服務(wù)等服務(wù)領(lǐng)域,也有建筑、土木工程、設(shè)計(jì)、海洋資源等自然科學(xué),還有行政、經(jīng)濟(jì)、商務(wù)、教育等人文與社會學(xué),共一千多種不同層次的課程[10]。TAFE學(xué)院專業(yè)課程內(nèi)容的設(shè)置一般遵循“行業(yè)主導(dǎo)”的原則,嚴(yán)格以國家統(tǒng)一的證書制度和行業(yè)培訓(xùn)咨詢機(jī)構(gòu)指定開發(fā)的職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),具體內(nèi)容由學(xué)院、教育部門、企業(yè)和專業(yè)團(tuán)體根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求、崗位技能要求及職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)確定,并根據(jù)勞動力市場變化而不斷修訂。例如新南威爾士州TAFE學(xué)院,2003年,根據(jù)行業(yè)的需求為導(dǎo)向設(shè)置的汽車類專業(yè)證書就有38種,專業(yè)內(nèi)容有難有易,專業(yè)證書有高有底,為汽車類專業(yè)培養(yǎng)技術(shù)性、應(yīng)用型人才。

    TAFE學(xué)院辦學(xué)模式的實(shí)踐性主要體現(xiàn)在兩方面:一方面實(shí)訓(xùn)基地的建立。為加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué),TAFE學(xué)院建立了實(shí)力雄厚的實(shí)訓(xùn)基地,另一方面TAFE學(xué)院強(qiáng)調(diào)理論教學(xué)與實(shí)踐的結(jié)合,對實(shí)踐能力的考查是學(xué)生質(zhì)量考核的重要內(nèi)容。例如,霍姆斯格林TAFE學(xué)院最大限度地模擬項(xiàng)目開發(fā)與團(tuán)隊(duì)合作的真實(shí)環(huán)境,提高與客戶交流的實(shí)際技能[10]。

    四、美、德、澳成功的高等職業(yè)教育經(jīng)驗(yàn)給我們的啟示

    (一)完善職業(yè)教育法律保障體系,為我國高職發(fā)展提供法律和制度保障。

    政府立法是從法律上保障高等職業(yè)教育的實(shí)施及地位。一系列有關(guān)高等職業(yè)教育法律法規(guī)的頒布,是德、美、澳高職迅速發(fā)展的保障。

    我國自1985年《中共中央關(guān)于教育體制改革的決議》明確提出“職業(yè)技術(shù)教育恰恰是當(dāng)前我國整個教育事業(yè)最薄弱的環(huán)節(jié),一定要采取切實(shí)有效的措施改變這種狀況”,到2014年國務(wù)院頒布的《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》。30年的發(fā)展,總體看,政府的重視、法律體系的逐步完善促進(jìn)了我國高等職業(yè)教育的健康發(fā)展。但從政策法規(guī)角度看,現(xiàn)有促進(jìn)職業(yè)教育的政策法規(guī)存在如下特點(diǎn):倡導(dǎo)性多鼓勵性多,但權(quán)威性少。例如,就促進(jìn)校企合作的政策法規(guī)而言,直至2014年國務(wù)院頒布的《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》,僅僅指出“鼓勵行業(yè)和企業(yè)舉辦或參與舉辦職業(yè)教育,發(fā)揮企業(yè)重要辦學(xué)主體作用”,相關(guān)的配套法規(guī)少,企業(yè)在校企合作過程中的地位和權(quán)利得不到有效保證,故影響企業(yè)參與校企合作的積極性,影響職業(yè)教育的發(fā)展。我們認(rèn)為,目前,至關(guān)重要的就是如何利用法律、政策手段刺激校企合作中企業(yè)的熱情,提高企業(yè)的參與度,保障企業(yè)的利益,避免在校企合作過程中出現(xiàn)學(xué)校一頭熱的現(xiàn)象。另外,在財(cái)政撥款方面可加大力度促進(jìn)企業(yè)的參與,例如,可根據(jù)校企合作程度,給予企業(yè)一定的財(cái)政支持和獎勵;為參與校企合作的企業(yè)提供相應(yīng)財(cái)政支持;優(yōu)先重點(diǎn)資助校企合作項(xiàng)目等。

    (二)與時俱進(jìn),優(yōu)化專業(yè)、課程設(shè)置。

    每一個企業(yè)都有自己特色的方向,例如,同樣是招聘藥學(xué)專業(yè)的學(xué)生,醫(yī)院藥房就更需要藥學(xué)專業(yè)畢業(yè)生扎實(shí)掌握問病薦非處方藥、處方調(diào)配能力、合理用藥、安全用藥等方面的能力;而藥物研發(fā)機(jī)構(gòu)則更需要藥學(xué)專業(yè)學(xué)生牢固掌握實(shí)用藥理基礎(chǔ),新藥藥理學(xué)知識及動物實(shí)驗(yàn)的基本技能。因此,要實(shí)現(xiàn)高等職業(yè)教育的人才培養(yǎng)目標(biāo),并為特定企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)性人才,在專業(yè)開設(shè)及課程設(shè)置方面,我們必須做到以下四點(diǎn):①校企合作設(shè)置專業(yè)。參考德國職業(yè)學(xué)院的專業(yè)委員會模式,邀請國家和/或廣東省相關(guān)行業(yè)協(xié)會成員與我校各專業(yè)教師成立專業(yè)委員會,共同探討課程的設(shè)置。如為藥物研發(fā)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)實(shí)用性技術(shù)人才,我們可邀請廣東藥理學(xué)會和廣東毒理學(xué)會成員與我校藥學(xué)院教師共同設(shè)置教學(xué)內(nèi)容,促使培養(yǎng)的藥學(xué)專業(yè)學(xué)生更符合藥物研發(fā)機(jī)構(gòu)的需求。②切實(shí)做好以工作過程為導(dǎo)向開展課程體系改革,以工作任務(wù)為中心開發(fā)課程內(nèi)容的工作,嚴(yán)防課程內(nèi)容與實(shí)際工作脫軌的現(xiàn)象,實(shí)現(xiàn)“學(xué)要用的,用已學(xué)的”的教學(xué)目標(biāo)。③從本省乃至全國的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)際需要出發(fā),積極開展社會急需專業(yè)。例如,最近中國藥科大學(xué)副校長姚文兵教授在我院開展的“藥學(xué)類應(yīng)用型人才培養(yǎng)思考”的專題講座中指出,現(xiàn)今大健康產(chǎn)業(yè)、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展,高職院校應(yīng)該及時抓住該形勢,根據(jù)本院校發(fā)展歷程和特色設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)。④密切跟蹤市場需求變化,主動調(diào)整專業(yè)定位。例如,姚文兵教授指出,目前我國藥物服務(wù)專業(yè)的人才緊缺,遠(yuǎn)不能滿足市場的需求,我院的藥學(xué)專業(yè)是院級示范性培育專業(yè),我們可以結(jié)合市場需要,充分發(fā)揮我院藥學(xué)專業(yè)的優(yōu)勢,大量為社會輸送實(shí)用性藥學(xué)服務(wù)型人才。

    (三)深化校企合作。

    企業(yè)是校企合作能否取得成功的關(guān)鍵,他們對社會需求最了解,對市場反應(yīng)最靈敏,具有無可替代的作用和地位。縱觀美國、德國和澳大利亞高等職業(yè)教育,我們不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)都非常積極主動地參與高職教育。分析其原因主要是因?yàn)檎ㄟ^制定法規(guī)、建立體制、提供經(jīng)費(fèi)等使參與高職教育成為企業(yè)的義務(wù)并有利可圖。例如,美國政府除了從國家戰(zhàn)略層面推出一系列切實(shí)可行的相關(guān)政策法規(guī),為企業(yè)參與職業(yè)教育提供法律和制度保障之外,還獨(dú)立設(shè)立合作教育資金為校企合作提供大量資金支持,從財(cái)政上對企業(yè)參與職業(yè)教育給予保障。目前,在我國,企業(yè)對校企合作的積極性和參與度都不及美、德、澳這些職業(yè)教育發(fā)達(dá)的國家。

    要促進(jìn)企業(yè)參與的原動力,我們認(rèn)為,除了上述講到的進(jìn)一步完善相應(yīng)的法律法規(guī),保障企業(yè)的利益及加大財(cái)政支持外,高職工作者還要引導(dǎo)企業(yè)認(rèn)識到,校企合作[14]給企業(yè)自身帶來的利益。這種合作能否為企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)合格的人才,維持和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展是決定企業(yè)是否愿意參與高職教育的主要影響因素。

    總之,高職教育工作者要及時了解高職教育的法律法規(guī),充分發(fā)展與利用校企合作、優(yōu)化專業(yè)課程設(shè)置、加強(qiáng)教師實(shí)踐能力的提升,不斷豐富高職教育的培養(yǎng)模式,想方設(shè)法地使學(xué)生在三年時間內(nèi)學(xué)習(xí)到扎實(shí)的理論知識、較強(qiáng)的實(shí)踐操作能力,具備較高的職業(yè)素質(zhì),從而提高畢業(yè)生的競爭優(yōu)勢、就業(yè)率、職位及薪水。只有這樣,高等職業(yè)教育才能廣泛獲得社會的認(rèn)同,只有這樣,高職教育才能長足發(fā)展。

    [1]田光大.德國高等職業(yè)教育的發(fā)展與啟示[J].職業(yè)教育研究,2010(03):155-156.

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    [12]羅航燕.澳大利亞高等職業(yè)教育體系研究[D].華中師范大學(xué),2011.

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