2015，積極構建組織工作新常態(tài)

◎余姚市委常委、組織部長 葉枝利

2015，積極構建組織工作新常態(tài)

◎余姚市委常委、組織部長 葉枝利

2015年，國家經(jīng)濟社會的主題主線是“改革”和“法治”。改革意味著“創(chuàng)新、求變、突破”，不同以往；法治則意味著遵循規(guī)則、遵守秩序，保持相對穩(wěn)定。這就要求掌握好改革、發(fā)展、穩(wěn)定之間的平衡點，實現(xiàn)改革與法治的良性互動。與改革、法治相呼應，習近平總書記提出了經(jīng)濟“新常態(tài)”的概念，我理解，“新常態(tài)”之“新”猶如改革，在于不同以往；“新常態(tài)”之“常”猶如法治，在于相對穩(wěn)定。在這樣的時代格局下，我們需要審時度勢，靜心細謀，主動構建2015年組織工作新常態(tài)，既保持以往政策總體穩(wěn)定和延續(xù)，又針對工作中出現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)、工作短板、存在問題進行破題式的改革。

——構建落實黨建責任新常態(tài)。“抓好黨建是最大的政績”，在2015年，我們要研究黨建工作的考核體系，樹立正確政績觀，落實好黨建責任，堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核。對黨組織負責人的考核，首先要看抓黨建的實效，考核其他黨員領導干部工作也要加大這方面的權重。

——構建從嚴整肅治吏新常態(tài)?！白鲇诩?，成于嚴”，堅持以細的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。在2015年，進一步釋放制度的剛性約束效應，繼續(xù)開展“三超二亂”、“天價培訓”、違規(guī)兼職、出國（境）管理監(jiān)督、干部檔案、個人有關事項報告抽查等專項工作，讓“為官不易”成為黨員干部的基本要求、應有狀態(tài)及本色回歸。

——構建基層組織建設新常態(tài)。“基層黨組織是政權組織”，進一步加強基層服務型黨組織建設，把黨的路線方針政策和各項工作任務貫徹落實到群眾中去，把群眾團結凝聚在黨的周圍。2015年我們要繼續(xù)推動重心下移，資源下沉，把更多的人力物力財力投向基層，研究落實村級運行經(jīng)費，列出服務群眾專項經(jīng)費，確?；鶎狱h組織有資源、有能力為群眾服務。

——構建人才工作新常態(tài)?！叭瞬刨Y源是第一資源”，是加快新型工業(yè)化的有力抓手，是加快經(jīng)濟轉型升級的突破口。要有耐得住寂寞的堅守，不斷尋求人才工作新的興奮點，認識人才工作既有長期性又有階段性的特點，尊重人才、關愛人才、寬容人才。在2015年，我們將進一步貫徹黨管人才原則，千方百計為人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件，全力推進“千人計劃”產業(yè)園建設，進一步完善人才政策體系，提升服務能力與水平，加快項目的落地和產出。