倒逼干事爭(zhēng)先浦江干部“二次擇崗”

◎張玉蘭

倒逼干事爭(zhēng)先浦江干部“二次擇崗”

◎張玉蘭

“這次到一線接受考驗(yàn)，看到辦事處的其他同志干勁特別足，才知道我平時(shí)做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠！”面對(duì)攝像鏡頭，90后的小陳顯然有些“難為情”。50后的老張?zhí)谷恍f既然組織上安排他們換個(gè)環(huán)境進(jìn)行磨練，就得放下思想包袱在這里留下好印象。

小陳和老張這次被所在黨組織反向提名，被列入浦江縣首批基層干部“二次擇崗”對(duì)象，“二次擇崗”實(shí)戰(zhàn)受訓(xùn)后，20名待崗?fù)痉指八膫€(gè)“重點(diǎn)一線”接受實(shí)戰(zhàn)考驗(yàn)。這次被反向提名的20名同志中，50歲以上的有8名，90后有2名；女同志3名；公務(wù)員2名，事業(yè)干部16名，事業(yè)工人2名。

“反向提名”確定“待崗干部”

“從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理干部”。作為全省“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局試點(diǎn)縣，浦江縣委組織部通過基層干部“二次擇崗”工作，把“嚴(yán)”字立起來。他們認(rèn)為，從嚴(yán)治黨需要攻難關(guān)、打硬仗，這其中最重要的還是人，是干部，只有抓好干部，才能為“四個(gè)全面”的協(xié)調(diào)推進(jìn)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織基礎(chǔ)和保障。

“二次擇崗”，即通過民意調(diào)查或者“全員競(jìng)崗”等方式，由黨（工）委反向提名，確定工作消極、狀態(tài)不佳、工作不實(shí)、業(yè)績(jī)不好的待崗干部；被反向提名的干部要接受一個(gè)月的集中受訓(xùn)，分為理論學(xué)習(xí)和一線考驗(yàn)兩個(gè)階段，受訓(xùn)期間，扣除待崗干部的住夜補(bǔ)貼等福利待遇；受訓(xùn)結(jié)束后，縣委組織部組建考察組對(duì)干部受訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)表現(xiàn)和一線考驗(yàn)情況進(jìn)行考察，分成A、B兩類。A類待崗干部可以參加二次擇崗，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、浦江開發(fā)區(qū)黨（工）委書記和待崗干部進(jìn)行雙向選擇，B類待崗干部再實(shí)行5個(gè)月掛崗察看期，期間只領(lǐng)基本工資，不享受其他福利待遇。

重在關(guān)懷幫助干部

這次被反向提名的8名老干部，平時(shí)工作基本是“休養(yǎng)”狀態(tài)，認(rèn)為年輕時(shí)拼過了，年紀(jì)大了就等退休了。被反向提名后，對(duì)其他年老的同志觸動(dòng)很大，最近一些老干部自覺“主動(dòng)請(qǐng)纓”。比如這次未被提名為“二次擇崗”對(duì)象的浦南街道一名干部，主動(dòng)向黨工委提出要求駐村，要到一線參與村里的重點(diǎn)工程建設(shè)工作。這名干部本來快退二線了，他說：“看來還是要站好最后一班崗，為了這張老臉，也千萬要防止下次被‘反向提名’”。

干部“庸懶散”，問題出在年度考核上，除極個(gè)別受到違法違紀(jì)等處理外，干部年度考核幾乎人人都是“稱職”（合格）等次，年終獎(jiǎng)金大家一個(gè)樣。為此，依據(jù)《公務(wù)員法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，浦江縣委在“二次擇崗”中規(guī)定：如果在掛崗察看期間工作表現(xiàn)還是很差，當(dāng)年年度考核就確定為不稱職（不合格）；如果連續(xù)兩年列為掛崗察看對(duì)象，且年度考核確定為不稱職（不合格）等次的，直接予以辭退或解聘。這樣既做到了依法行政，又樹立了法律法規(guī)的權(quán)威性。

“當(dāng)然，被列入‘二次擇崗’的干部，不是組織列出的‘黑名單’。我們的目的是要關(guān)懷和幫助這部分暫時(shí)落后的干部提高成績(jī)。如果說他們現(xiàn)在的成績(jī)只有70分，我們就要幫助提高到90分以上，這也是與以往‘掛空待崗’只列名單不管理的本質(zhì)區(qū)別?！笨h委常委、組織部長(zhǎng)李斌峰說。

據(jù)了解，為全面落實(shí)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局試點(diǎn)縣建設(shè)，浦江縣委組織部還將擇機(jī)在機(jī)關(guān)部門和縣管領(lǐng)導(dǎo)干部中逐漸鋪開，加大領(lǐng)導(dǎo)干部免職、責(zé)令辭職、降職或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等組織處理力度，推動(dòng)建立干部“能下”機(jī)制。