精準(zhǔn)優(yōu)化干部選任工作

王挺

杭州市蕭山區(qū)將精準(zhǔn)施策的理念運(yùn)用到干部了解研判中，探索建立了“常態(tài)了解→定期研判→綜合運(yùn)用”三位一體的工作機(jī)制，著力摸準(zhǔn)干部日常表現(xiàn)，提高干部選任的精準(zhǔn)度。

“三訪一談”，精準(zhǔn)把脈干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。推行以“集中巡訪、日常走訪、跟蹤隨訪和部長(zhǎng)約談”為主要內(nèi)容的“三訪一談”工作機(jī)制，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子整體運(yùn)行狀況、班子“兩端”人員、梯隊(duì)建設(shè)等情況進(jìn)行全面“體檢”。 制度實(shí)施以來(lái)，組織部同志主動(dòng)上門(mén)找區(qū)管干部談話交流1000多人次，得到了區(qū)管干部的普遍認(rèn)可。

“三項(xiàng)指標(biāo)”，精準(zhǔn)研判干部真實(shí)情況。運(yùn)用日常了解累積形成的干部信息，建立起以“提拔指標(biāo)、預(yù)警指標(biāo)、調(diào)整指標(biāo)”為主要內(nèi)容的干部選任“三項(xiàng)指標(biāo)”體系，全面綜合分析干部的實(shí)績(jī)與表現(xiàn)。對(duì)于提拔指標(biāo)、預(yù)警指標(biāo)、調(diào)整指標(biāo)等指標(biāo)較高人員，進(jìn)行反復(fù)分析界定，提出對(duì)策建議，為區(qū)委決策提供參考依據(jù)。

結(jié)果運(yùn)用，精準(zhǔn)選用事業(yè)需要的干部。對(duì)照“三項(xiàng)指標(biāo)”，旗幟鮮明地選用符合蕭山轉(zhuǎn)型升級(jí)、科學(xué)發(fā)展需要的干部。4月，該區(qū)提拔12名區(qū)管干部，對(duì)象主要為區(qū)委全委會(huì)推薦票數(shù)相對(duì)集中、完成征遷等中心工作任務(wù)較好的部分鎮(zhèn)街優(yōu)秀干部。由于事前情況掌握全面，分析研判到位，干部調(diào)配方案認(rèn)可度高，社會(huì)反響較好。尤其是提拔的黨政“一把手”，能迅速進(jìn)入角色、激情干事，在各自崗位上發(fā)揮了明顯作用。endprint