人力資源管理與國民經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系

王永杰

（鄭州市城市園林科學(xué)研究所，鄭州450000）

人力資源理論的形成與發(fā)展是人類對人力資源及作用的不斷認(rèn)識和深化。隨著國民經(jīng)濟的快速增長，人力資源已經(jīng)成為經(jīng)濟增長的重要依托，尤其是在經(jīng)濟發(fā)展較為落后的地區(qū)，加大開發(fā)與合理利用人力資源對縮短區(qū)域經(jīng)濟差距及快速發(fā)展具有重要意義。

一、人力資源管理對國民經(jīng)濟發(fā)展的作用

隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入及知識時代的到來，在現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展中人力資源能力建設(shè)逐漸成為其發(fā)展的主要影響因素，綜合國力競爭中人才的重要尤為突出。作為文明進步的不竭動力，人類擁有無限智慧與創(chuàng)造力，加大人力資源開發(fā)與建設(shè)力度，已經(jīng)成為現(xiàn)代國家發(fā)展面臨的重要課題之一。

（一）在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中人力資源的作用

生態(tài)持續(xù)、經(jīng)濟持續(xù)及社會持續(xù)的統(tǒng)一是可持續(xù)發(fā)展的核心內(nèi)容，但可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施主要取決于社會活動主體——人，也就是人對可持續(xù)發(fā)展的認(rèn)識與解讀，由此可見，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵在于對人素質(zhì)的提升。目前我國面臨著人均資源匱乏、資源短缺等狀況，選用節(jié)約型是開發(fā)與利用資源的首選模式。這種模式不僅可以對資源利用率進行有效提升，實現(xiàn)資源節(jié)約，還可以轉(zhuǎn)變資源利用模式，由原來的粗放式向集約式進行轉(zhuǎn)變，進而達到資源使用效益提升的目的。在經(jīng)濟發(fā)展中往往存在嚴(yán)重破壞與浪費資源的現(xiàn)象，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的主要原因就在于開發(fā)、利用資源和勞動力之間不符合，基于此，相關(guān)部門必須大力開發(fā)人力資源，對勞動者的素質(zhì)進行最大限度地提升，這對可持續(xù)發(fā)展十分有利。

（二）在國際競爭中人力資源的作用

隨著經(jīng)濟全球化發(fā)展的不斷深入，科學(xué)技術(shù)的不斷進步，國際競爭愈加激烈。人力資源作為國家發(fā)展的競爭優(yōu)勢，不僅需要做到人才數(shù)量及質(zhì)量的提升，還要提高人力資源開發(fā)水平，建立與完善人才選用機制，只有這樣才能吸引人才，增加競爭力。中國作為一個擁有14億人口的大國，在國民經(jīng)濟發(fā)展中人力資源是我國國際競爭的優(yōu)勢，但也是我國經(jīng)濟發(fā)展的最大制約因素?，F(xiàn)階段，我國人力資源能力建設(shè)并不符合社會經(jīng)濟發(fā)展的需求，其缺陷主要體現(xiàn)在人才總量較少、結(jié)構(gòu)不科學(xué)等方面，尤其是在現(xiàn)代化建設(shè)中嚴(yán)重缺乏高端復(fù)合型人才，人力資源的潛在優(yōu)勢還沒有向現(xiàn)實人才優(yōu)勢進行轉(zhuǎn)變。怎樣有效轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源優(yōu)勢，對國民經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。

二、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展對人力資源的影響

作為世界上區(qū)域經(jīng)濟差異最大的國家之一，我國人力資源流動是現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的主要特性。作為社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，人才流動是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生變化合理配置人力資源提出的需求與解決方式。在國內(nèi)人才流動已經(jīng)成為一個較為常見的現(xiàn)象。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的主要原因在于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡。在市場環(huán)境下，向工資率高區(qū)域流動已經(jīng)成為人力資源發(fā)展的一種客觀趨勢。

據(jù)相關(guān)檢驗表明，人力資源和國內(nèi)投資、消費等方面的關(guān)聯(lián)性較強，如表所示，從表內(nèi)可以看出，人力資源作為一種投資形式，直接影響區(qū)域經(jīng)濟增長為-0.267，但由于人力資源投資對國內(nèi)投資和消費、對外開放程度、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)三大指標(biāo)都具有積極作用，早區(qū)域經(jīng)濟增長總效應(yīng)中人力資源投資為1.163，其貢獻率已經(jīng)達到47.24%，相比其他貢獻率要高出許多。

隨著時代的變遷，與人力資源相比，自然資源對經(jīng)濟發(fā)展的影響力在不斷降低。站在產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律的角度來講，我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從原有的資源密集型到勞動密集型再到知識密集型不斷轉(zhuǎn)變與發(fā)展。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在自然資源依賴程度中農(nóng)業(yè)經(jīng)濟為90%，工業(yè)經(jīng)濟為60%，知識經(jīng)濟為20%。由此可見，在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中自然資源的作用將越來越小。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，區(qū)域競爭優(yōu)勢的形成，以人力資源為載體的知識、制度、文化等無形資源將給國民經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的保障。

表人力資源對各經(jīng)濟指標(biāo)的總體效應(yīng)分析

三、人力資源管理與國民經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系

作為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，人力資源管理是推動社會經(jīng)濟發(fā)展，技術(shù)水平提升及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改善的重要基礎(chǔ)條件。作為人力資本理論之父西奧多·舒爾茨曾說過：“人類的未來不是預(yù)先由空間、能源和耕地所決定的，而是要由人類的智識發(fā)展來決定的。”可見，作為人力資源管理工作，對社會經(jīng)濟發(fā)展十分有利。人力資源管理作為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，其管理工作是否具有合理性對國民經(jīng)濟發(fā)展具有關(guān)鍵性的作用。作為一項綜合性較強的系統(tǒng)工程，人力資源管理工作涉及到多個方面，為此，在建立與完善人力資源管理制度的同時，必須明確其發(fā)展目標(biāo)，了解兩者之間的關(guān)系，才能充分發(fā)揮其功能，實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化。

（一）人力資源是國民經(jīng)濟發(fā)展的重要資源

作為深藏在人體內(nèi)的一種潛在生產(chǎn)能力，人力資源的充分發(fā)揮，可以進行現(xiàn)實勞動生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)換，并服務(wù)于國民經(jīng)濟的發(fā)展。隨著信息時代的到來，高新科技革命以信息生物技術(shù)為主極大地推動了社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，并將人力資源向更為重要的經(jīng)濟資源進行轉(zhuǎn)換。作為科學(xué)技術(shù)的載體及知識、技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)，人力資源在社會經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮的作用也越來越大。人力本身特性對人力資源構(gòu)成成分起到?jīng)Q定性作用，國民經(jīng)濟發(fā)展水平的高低是由其內(nèi)部各個因素共同作用決定的，其中部分靜態(tài)資源如資金、土地等，如人力資源無法發(fā)揮其作用，這些靜態(tài)資源在國民經(jīng)濟發(fā)展中只是一種離散的簡單疊加，則起不到任何作用，通過開發(fā)與利用人力資源，將人力資源進行人力資本的轉(zhuǎn)化，在增加原始資本積累的同時，還可以提高多種技術(shù)水平。因此，做好人力資源管理，提高管理水平，對社會經(jīng)濟發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。

（二）人力資源是推動國民經(jīng)濟發(fā)展的根本動力

隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入及信息時代的到來，產(chǎn)品質(zhì)量與市場占有率競爭是經(jīng)濟競爭的外在形式，其實質(zhì)是綜合實力的競爭，特別是人力資源的競爭。馬克思認(rèn)為人力尤其是智力型人力資源和科技發(fā)展是生產(chǎn)力發(fā)展的決定因素?，F(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展，已經(jīng)逐漸從原有的物質(zhì)資源開發(fā)向人力資源開發(fā)發(fā)展，在相關(guān)部門已經(jīng)對人力資源管理加大了重視力度，并將其作為推動經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。一般情況下，從普通人向人才進行轉(zhuǎn)變，必須通過人力資源開發(fā)，如圖所示。

圖人口、人員、人力、人才轉(zhuǎn)化發(fā)展示意圖

（三）人力資源是經(jīng)濟增長的主要途徑

計劃經(jīng)濟體制下，經(jīng)濟增長方式為粗放型，數(shù)量規(guī)模、速度及產(chǎn)值的增長主要依靠資金、物質(zhì)、勞力投入來實現(xiàn)，這種經(jīng)濟增長方式中預(yù)期經(jīng)濟增長速度可以在短期內(nèi)達到，如資源人均占有率較低，持續(xù)下去，將產(chǎn)生嚴(yán)重的后果，主要為資源枯竭與生態(tài)破壞。在國民經(jīng)濟發(fā)展中，為達到經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的目的，應(yīng)進行經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變，由原來的粗放型向集約型進行轉(zhuǎn)變，加大開發(fā)、利用人力資源的力度是經(jīng)濟增長的主要途徑，通過人力資本的轉(zhuǎn)化，對各種生產(chǎn)力要素進行有效組合，進而實現(xiàn)國民經(jīng)濟快速增長。

（四）人力資源管理是實現(xiàn)小康社會發(fā)展的要求

作為一種發(fā)展方式，人力資源管理不僅要滿足社會的需求，還要為人才潛能的充分發(fā)揮提供有利條件。人力資源開發(fā)在實現(xiàn)國民經(jīng)濟發(fā)展的同時，還要有利于小康社會的發(fā)展。小康社會的實現(xiàn)不僅要對人均收入水平進行有效提升，還要對人力資本進行提高，這是經(jīng)濟發(fā)展能力提升的必然選擇。

四、結(jié)語

綜上所述，隨著信息經(jīng)濟時代的到來，我國科學(xué)技術(shù)水平得到了極大的進步。人力資源管理作為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，對人才培養(yǎng)、增強國家綜合實力及促進社會穩(wěn)定等方面做出了重要貢獻?，F(xiàn)階段人力資源管理是否科學(xué)有效對國民經(jīng)濟發(fā)展具有關(guān)鍵性的作用，并為國民經(jīng)濟的發(fā)展提供了強有力的保障。但新形勢下人力資源管理工作還面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，嚴(yán)重阻礙了社會經(jīng)濟的增長，甚至危害到國家安全。為實現(xiàn)人才潛能的充分發(fā)揮，必須加大人力資源管理力度，縮短區(qū)域經(jīng)濟差，實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。

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