法律風(fēng)險(xiǎn)管控是企業(yè)發(fā)展的必要抉擇

朱喆

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的深入發(fā)展和社會(huì)主義法制建設(shè)日趨完善，企業(yè)所處的內(nèi)外環(huán)境日趨復(fù)雜，人們的觀念和思維方式發(fā)生重大變化，企業(yè)將面臨更多的風(fēng)險(xiǎn)，此時(shí)更加需要企業(yè)家高瞻遠(yuǎn)矚、居安思危、止息事端，樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范。只有這樣才能保障企業(yè)在和諧的環(huán)境中，實(shí)現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。

我國(guó)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管控

存在的問(wèn)題

企業(yè)最大的風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者缺乏法律風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)。大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)雖有一定程度的認(rèn)識(shí)，但這種認(rèn)識(shí)還是不夠全面。大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)仍然停留在法律風(fēng)險(xiǎn)就是訴訟風(fēng)險(xiǎn)的層面。而對(duì)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中存在的其他潛在而巨大的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足或根本沒(méi)有認(rèn)識(shí)。這樣造成的結(jié)果是企業(yè)在做出決策判斷時(shí)因缺乏法律支持而出現(xiàn)決策風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)合同簽訂及履行過(guò)程中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)給企業(yè)造成不必要的損失等。

法律風(fēng)險(xiǎn)融通于各種企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)中，不是孤立的一種企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，從形成原因和表現(xiàn)形式上看，具有多樣性，可以分為直接的法律風(fēng)險(xiǎn)和間接的法律風(fēng)險(xiǎn)：

直接的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題：是法律因素導(dǎo)致的、或者由于經(jīng)營(yíng)管理時(shí)缺乏法律支持而帶來(lái)的各類(lèi)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)者比較注重經(jīng)濟(jì)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范忽視刑事法律風(fēng)險(xiǎn)的防范。例如：企業(yè)決策判斷時(shí)缺乏法務(wù)支持而導(dǎo)致的決策風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)管理體系中合同管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、管理人法律意識(shí)等欠缺而導(dǎo)致的管理風(fēng)險(xiǎn)，立法調(diào)整而導(dǎo)致的非經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，管理人的家長(zhǎng)作風(fēng)而導(dǎo)致的違法犯罪風(fēng)險(xiǎn)。

案例：國(guó)美集團(tuán)黃光裕因犯單位行賄罪、非法經(jīng)營(yíng)罪、內(nèi)幕交易罪被判處有期徒刑14年，黃光裕妻子杜鵑被法院判處有期徒刑3年。公司及高管刑事法律風(fēng)險(xiǎn)，是最為嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn)之一，無(wú)論給公司還是高管本人，都會(huì)造成巨大傷害。國(guó)美電器及黃光裕本人遭遇上述刑事法律風(fēng)險(xiǎn)，不僅影響了國(guó)美電器的業(yè)績(jī)與聲譽(yù)，更嚴(yán)重影響了作為上市公司的國(guó)美電器的良性發(fā)展。同時(shí)，也正是因?yàn)辄S光裕刑事法律風(fēng)險(xiǎn)的爆發(fā)導(dǎo)致了“國(guó)美戰(zhàn)爭(zhēng)”的發(fā)生;紅塔集團(tuán)褚時(shí)健犯貪污罪、巨額財(cái)產(chǎn)來(lái)路不明罪被判無(wú)期徒刑，褚時(shí)健的錯(cuò)誤是將單位的外幣直接付到個(gè)人賬戶上，是在他不該拿錢(qián)的時(shí)候拿了他應(yīng)該拿的錢(qián);華為在美國(guó)被思科起訴，華為最初在知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)方面是比較薄弱的，當(dāng)觸犯了強(qiáng)勁對(duì)手思科的利益及地盤(pán)時(shí)，被起訴在所難免;飛龍集團(tuán)的偉哥開(kāi)泰膠囊案件，飛龍集團(tuán)使用了“偉哥”未經(jīng)注冊(cè)的商標(biāo)，導(dǎo)致了“偉哥”被查處，因?yàn)椤端幤饭芾矸ā访鞔_規(guī)定“藥品必須使用注冊(cè)商標(biāo);未經(jīng)核準(zhǔn)注冊(cè)的不得在市場(chǎng)銷(xiāo)售”（知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理）。

間接的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題：是非法律因數(shù)的各類(lèi)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后，最后給企業(yè)帶來(lái)的各種法律后果。例如：財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)失敗后給股東帶來(lái)的企業(yè)清算責(zé)任，企業(yè)決策在實(shí)施中因?yàn)閼?zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等不可抗力導(dǎo)致的經(jīng)營(yíng)失敗給企業(yè)帶來(lái)的民事賠償以及法律糾紛。

法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制因事而異。直接的法律風(fēng)險(xiǎn)，往往可以通過(guò)提高法律意識(shí)與企業(yè)法務(wù)管理力度而得以加強(qiáng)預(yù)防;間接的法律風(fēng)險(xiǎn)，則必須通過(guò)各責(zé)任部門(mén)、各專(zhuān)業(yè)人士的預(yù)防來(lái)減少損失。

法律風(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是辯證的關(guān)系：法律風(fēng)險(xiǎn)，只是企業(yè)在社會(huì)的大海洋中航行時(shí)觸碰到的各種“暗礁”（風(fēng)險(xiǎn)）的一種;但是，企業(yè)的任何一種“撞礁”風(fēng)險(xiǎn)，最后都會(huì)帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防

企業(yè)全體員工參與。各級(jí)層面的企業(yè)員工，都會(huì)碰到各種類(lèi)型的法律風(fēng)險(xiǎn)，也都有責(zé)任防范它發(fā)生。比如：生產(chǎn)工人、質(zhì)檢人員如果放任不合格的產(chǎn)品流向市場(chǎng)，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)用戶投訴、質(zhì)量賠償、企業(yè)商譽(yù)受損等一系列法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，有必要加強(qiáng)與各級(jí)員工的職務(wù)行為有關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制意識(shí)。

企業(yè)決策層、管理層的參與。企業(yè)決策層、管理層作為企業(yè)員工的核心構(gòu)成，更有必要提高法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制意識(shí)，強(qiáng)化基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)和相應(yīng)專(zhuān)業(yè)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，重視法務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)支持。某個(gè)管理體系的缺陷、某份合同的漏洞，可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)幾百萬(wàn)、上千萬(wàn)的財(cái)產(chǎn)損失。華立集團(tuán)董事局準(zhǔn)備設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制委員會(huì)，這個(gè)舉措表明了企業(yè)高層對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí)。

現(xiàn)在，很多企業(yè)提倡“以人為本”。法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防，也要以人為本。提倡以人為本、預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)，并不是要束縛員工的手腳，而是要通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)判、權(quán)衡利弊得失，找到解決問(wèn)題的最好方法。

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的控制

企業(yè)每個(gè)環(huán)節(jié)都不得缺失。正如前面所言，法律風(fēng)險(xiǎn)的來(lái)源，是多方面的;它可能是企業(yè)的法務(wù)管理不當(dāng)導(dǎo)致的，也可能是企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、投資管理、人力資源管理等各類(lèi)管理事項(xiàng)帶來(lái)的。因此，企業(yè)法律事務(wù)的控制與企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的控制是截然不同的概念，前者可能是法務(wù)部門(mén)的職能行為，后者則是每個(gè)企業(yè)管理部門(mén)的職責(zé)。對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的控制，不從面面俱到的角度認(rèn)識(shí)它，就只能識(shí)冰山之一隅。下面分別談?wù)勂髽I(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的控制內(nèi)容。

減少企業(yè)管理體系的缺陷。企業(yè)管理體系的完善，要求有：管理機(jī)構(gòu)的建立，管理流程的設(shè)計(jì)與實(shí)施，管理人員的配備。企業(yè)在管理流程的設(shè)計(jì)上，應(yīng)當(dāng)有制度化的法務(wù)控制環(huán)節(jié)，包括：企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、企業(yè)制度的合法性與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防評(píng)估、企業(yè)合同的審核與控制、法律糾紛的非訟與訴訟處理、企業(yè)損失的減少或追回。

如果企業(yè)缺乏一個(gè)系統(tǒng)的管理流程設(shè)計(jì)，法務(wù)控制環(huán)節(jié)就不會(huì)成為系統(tǒng)化的管理流程中的一個(gè)子系統(tǒng)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)制度的自運(yùn)行與閉環(huán)控制功能。

要對(duì)企業(yè)管理流程進(jìn)行科學(xué)、有效的設(shè)計(jì)與重組，并把法務(wù)控制作為內(nèi)部控制中不可或缺的一個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)法律費(fèi)用作出明確、合理的財(cái)務(wù)預(yù)算以便支持法務(wù)控制環(huán)節(jié)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

提高企業(yè)中高級(jí)管理人員的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí)。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范不僅需要有明確的法務(wù)控制環(huán)節(jié)，而且還需要有企業(yè)中高級(jí)管理人員法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的保障;特別在企業(yè)無(wú)明確的法務(wù)控制環(huán)節(jié)的情況下，就更加依賴(lài)于企業(yè)各級(jí)中高級(jí)管理人員的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。

實(shí)踐中，一些管理人員會(huì)對(duì)某件企業(yè)合同先作判斷，自己認(rèn)為沒(méi)有法律風(fēng)險(xiǎn)的，就不再通過(guò)法務(wù)人員的評(píng)判;自己認(rèn)為有法律風(fēng)險(xiǎn)的，會(huì)尋求法務(wù)人員的評(píng)判。結(jié)果，正是一些管理人員自己認(rèn)為沒(méi)有法律風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)判，出了法律風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榉菍?zhuān)業(yè)的判斷與專(zhuān)業(yè)的判斷對(duì)事件分析的深度是不一樣的。

因此，企業(yè)中高級(jí)管理人員的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，不僅指他對(duì)法律認(rèn)知的程度，即：法律意識(shí)（這是有限的），更主要的是指他尋求各專(zhuān)業(yè)部門(mén)支持的自覺(jué)性（管理意識(shí)）。

在我國(guó)加入WTO和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更加以經(jīng)濟(jì)法律為中軸運(yùn)轉(zhuǎn)以后，企業(yè)必須重視中高級(jí)管理人員法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的培養(yǎng)和提高，通過(guò)管理流程控制、員工全面培訓(xùn)計(jì)劃來(lái)積極引導(dǎo)和培育各級(jí)員工的法律意識(shí)、管理意識(shí)。

完善企業(yè)人力資源管理的體系。企業(yè)人力資源管理方面的法律風(fēng)險(xiǎn)，主要是因?yàn)槿肆Y源管理體系無(wú)法實(shí)現(xiàn)管理素質(zhì)優(yōu)化而保障企業(yè)的良性運(yùn)營(yíng)，以及人力資源管理體系與法務(wù)控制的銜接斷裂產(chǎn)生的。

企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，有比較多的部分是由于管理人員的疏忽、故意或者素質(zhì)問(wèn)題產(chǎn)生的，而一些法律風(fēng)險(xiǎn)也可能因?yàn)閷?zhuān)業(yè)、敬業(yè)的員工得以避免。因此，企業(yè)應(yīng)該建立科學(xué)、有效的員工錄用考核與晉升、淘汰制度，員工績(jī)效評(píng)價(jià)制度、員工薪酬與福利制度、員工職業(yè)培訓(xùn)與跟蹤制度，對(duì)員工給予完整的關(guān)注、測(cè)評(píng)、督促、回報(bào)，對(duì)員工的個(gè)性、工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)幾個(gè)方面予以了解，以便從人力資源管理的角度評(píng)判某個(gè)員工從事管理工作會(huì)給企業(yè)帶來(lái)還是減少法律風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)人力資源部門(mén)在人員招聘時(shí)，還應(yīng)該依據(jù)工作類(lèi)別，把國(guó)家法律或行業(yè)規(guī)定的人員聘用資格作為必備的條件之一，減少不合格的人員錄用后會(huì)給企業(yè)帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)還應(yīng)當(dāng)重視高級(jí)管理人員因?yàn)樾匠昱c福利、勞動(dòng)關(guān)系解除等方面可能給企業(yè)帶來(lái)的法律糾紛。

企業(yè)必須重視人力資源制度的系統(tǒng)化、科學(xué)化建設(shè)，注意從法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防的角度，對(duì)企業(yè)中高級(jí)管理人員予以培訓(xùn)、規(guī)范和考察，并對(duì)其管理行為的法律后果予以評(píng)價(jià)。企業(yè)人力資源管理部門(mén)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工從事的工作類(lèi)別，把員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)資格作為晉升的主要標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)全體員工的職業(yè)化。

高度重視企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)的管理。企業(yè)既要注意保障本企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和相關(guān)商業(yè)秘密不被非法披露、使用、轉(zhuǎn)讓?zhuān)€應(yīng)預(yù)防企業(yè)侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，避免卷入知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛或不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的糾紛。中國(guó)加入WTO以后，國(guó)內(nèi)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)立法與執(zhí)法均必須達(dá)到TRIPS協(xié)議的最低標(biāo)準(zhǔn)，因此，在越來(lái)越多的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，知識(shí)產(chǎn)權(quán)可能決定一個(gè)企業(yè)的生與死。

隨著華立集團(tuán)大力介入無(wú)線通信、光電存儲(chǔ)、電力自動(dòng)化、生物制藥等高科技領(lǐng)域，對(duì)這些領(lǐng)域的知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題的研究與保護(hù)，應(yīng)該引起有關(guān)企業(yè)的高度重視。

另外，隨著企業(yè)大力推進(jìn)國(guó)際化、全球化的戰(zhàn)略，企業(yè)還應(yīng)重視商標(biāo)的國(guó)際注冊(cè)、專(zhuān)利的國(guó)外注冊(cè)、軟件的國(guó)外版權(quán)登記，并在國(guó)際化戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中，避免外國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)手段對(duì)企業(yè)采取壁壘遏制戰(zhàn)術(shù)，避免侵犯外國(guó)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

重視并加強(qiáng)國(guó)際知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)培訓(xùn)等來(lái)提高專(zhuān)門(mén)人員處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)的能力。同時(shí)，還應(yīng)該督促各級(jí)子企業(yè)重視保護(hù)自己和他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止子企業(yè)侵權(quán)而給集團(tuán)帶來(lái)整體的名譽(yù)損害。

通過(guò)法務(wù)設(shè)計(jì)支持企業(yè)投資并購(gòu)事務(wù)的運(yùn)作。企業(yè)在投資并購(gòu)方面的法律風(fēng)險(xiǎn)控制，存在于：對(duì)投資并購(gòu)事務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估（包括對(duì)并購(gòu)對(duì)象以及并購(gòu)行為的全方位法律評(píng)估）、對(duì)投資并購(gòu)事務(wù)的法務(wù)流程設(shè)計(jì)與法務(wù)支持（含談判策略、合同文本提供）、對(duì)投資并購(gòu)事務(wù)的法律問(wèn)題全過(guò)程控制、對(duì)投資并購(gòu)事務(wù)的法律糾紛處理。

投資并購(gòu)方面的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是收購(gòu)評(píng)估不可或缺的一個(gè)基本內(nèi)容（收購(gòu)評(píng)估應(yīng)當(dāng)至少包括對(duì)收購(gòu)對(duì)象的資產(chǎn)質(zhì)量與財(cái)務(wù)指標(biāo)的評(píng)估、對(duì)收購(gòu)對(duì)象的人力資源評(píng)估、對(duì)收購(gòu)對(duì)象的行業(yè)地位與行業(yè)前景的評(píng)估、對(duì)收購(gòu)對(duì)象與收購(gòu)行為的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估）。任何對(duì)投資并購(gòu)方面的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的忽視，都可能帶來(lái)并購(gòu)失敗或付出重大代價(jià)的后果。

企業(yè)必須重視投資并購(gòu)中的法務(wù)支持，在決策制度上對(duì)投資并購(gòu)全方面的法律風(fēng)險(xiǎn)控制作出規(guī)定。

加強(qiáng)對(duì)子企業(yè)的投資管理，降低長(zhǎng)期投資的法律風(fēng)險(xiǎn)。股東對(duì)子企業(yè)的投資方面的法律風(fēng)險(xiǎn)，就是子企業(yè)經(jīng)營(yíng)失敗、導(dǎo)致子企業(yè)被清算或者其股權(quán)被強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓?zhuān)构蓶|對(duì)外長(zhǎng)期投資遭受損失的法律風(fēng)險(xiǎn)。

股東應(yīng)加強(qiáng)子企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)。股東對(duì)子企業(yè)應(yīng)當(dāng)委派合格的、高素質(zhì)的董事，通過(guò)子企業(yè)董事會(huì)聘用優(yōu)秀的經(jīng)理人以及制訂、完善符合該子企業(yè)的有效的管理體系，使子企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)良性運(yùn)轉(zhuǎn)，資產(chǎn)增值。這是避免企業(yè)對(duì)外長(zhǎng)期投資法律風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵所在。

企業(yè)還應(yīng)當(dāng)通過(guò)指導(dǎo)各子企業(yè)管理創(chuàng)新體系的推進(jìn)、人力資源管理體系的推進(jìn)、基本管理制度的推進(jìn)，壯大各子企業(yè)在非資產(chǎn)方面（企業(yè)文化、人才、制度）的抗法律風(fēng)險(xiǎn)能力。企業(yè)對(duì)外長(zhǎng)期投資法律風(fēng)險(xiǎn)的避免或減少，最終只有通過(guò)提高各產(chǎn)業(yè)企業(yè)的抗法律風(fēng)險(xiǎn)能力才能得以實(shí)現(xiàn)。

企業(yè)涉外經(jīng)營(yíng)行為的實(shí)施與法律風(fēng)險(xiǎn)。我國(guó)加入WTO以后，《烏拉圭回合多邊貿(mào)易談判結(jié)果》《加入WTO議定書(shū)》等法律文件已經(jīng)成為中國(guó)政府在經(jīng)濟(jì)立法、執(zhí)法等方面的最基本依據(jù)。企業(yè)在與外國(guó)企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系時(shí)，更應(yīng)注意遵循國(guó)際公約、外國(guó)法律、國(guó)際慣例和國(guó)際商務(wù)習(xí)慣。在經(jīng)濟(jì)全球化和WTO框架下，“契約至上”成為了經(jīng)濟(jì)主體交往的基本法則。因此，企業(yè)的涉外經(jīng)營(yíng)行為（貨物、服務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、貿(mào)易、投資等），必須依據(jù)國(guó)際公約、約定適用的法律、國(guó)際慣例形成條款齊備、內(nèi)容縝密的合同文件，通過(guò)民事權(quán)利、義務(wù)的明確來(lái)約束合同各方，以減少法律風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)還應(yīng)當(dāng)注意：如果企業(yè)的涉外經(jīng)營(yíng)行為在履約中發(fā)生了變化（如修改協(xié)議等），應(yīng)當(dāng)事先征求法務(wù)人員的意見(jiàn)，而不宜直接簽署。

企業(yè)要從人才儲(chǔ)備與國(guó)際商務(wù)培訓(xùn)、涉外商務(wù)程序的制訂、涉外法律的支持等方面，降低涉外經(jīng)營(yíng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

加強(qiáng)立法調(diào)整對(duì)企業(yè)影響的前瞻研究。立法調(diào)整會(huì)對(duì)企業(yè)賴(lài)以生存的經(jīng)濟(jì)環(huán)境產(chǎn)生重大影響，甚至決定企業(yè)的命運(yùn)。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為能夠正常獲取利潤(rùn)的前提是：經(jīng)濟(jì)行為合法化。因此，是經(jīng)濟(jì)法律（含法規(guī)、規(guī)章）給予了企業(yè)營(yíng)業(yè)的空間，決定某個(gè)企業(yè)能否進(jìn)入某個(gè)投資領(lǐng)域以及進(jìn)入的程度。

如果我們能夠?qū)α⒎▋A向作一定的跟蹤與研究，就會(huì)對(duì)企業(yè)投資、經(jīng)營(yíng)提供很好的參考作用。比如：房地產(chǎn)管理法規(guī)的嚴(yán)格化，意味著好品牌、大公司才會(huì)有更好的發(fā)展機(jī)遇。而對(duì)上市公司立法規(guī)范的加強(qiáng)，意味著上市事務(wù)必須更加審慎操作。我國(guó)的證券法律和證券監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)上市企業(yè)的運(yùn)營(yíng)以及控股股東與上市企業(yè)的關(guān)系有非常細(xì)密的法規(guī)規(guī)定，并且還有進(jìn)一步加強(qiáng)的趨勢(shì)?？梢詮?000年以來(lái)證券市場(chǎng)法規(guī)的不斷推出，判斷到：我國(guó)對(duì)證券市場(chǎng)、對(duì)上市企業(yè)的管理越來(lái)越嚴(yán)。

對(duì)境外投資而言，則要注意到有關(guān)國(guó)家的立法調(diào)整的可能性，確定企業(yè)投資方式與投資范圍。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)、優(yōu)化、全面地處理法律糾紛。企業(yè)的任何經(jīng)營(yíng)行為，都會(huì)表現(xiàn)為相應(yīng)的法律行為。企業(yè)的員工聘用、對(duì)外投資、產(chǎn)品銷(xiāo)售、材料采購(gòu)等，都會(huì)帶來(lái)法律后果。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織，與自然人一樣，都是生活在法律編織出來(lái)的社會(huì)之中。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為，在本質(zhì)上表現(xiàn)為謀利行為，在形式上則通過(guò)法律行為而實(shí)現(xiàn)。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中，因此發(fā)生各種法律糾紛是難免的，有些是自己的原因，有些是別人的原因，有些則是不可抗力的因素。

對(duì)于潛在的法律糾紛，企業(yè)應(yīng)當(dāng)評(píng)估其顯性化的可能以及將會(huì)對(duì)企業(yè)的影響，并作好方案準(zhǔn)備，提前化解法律風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于已經(jīng)產(chǎn)生的法律糾紛，企業(yè)應(yīng)當(dāng)評(píng)估其法律風(fēng)險(xiǎn)并決定采用非訟方法解決還是訴訟方法解決，是讓步解決還是不讓步解決。對(duì)法律糾紛解決方法的評(píng)估，應(yīng)當(dāng)結(jié)合糾紛的原因、己方過(guò)錯(cuò)、他方過(guò)錯(cuò)、風(fēng)險(xiǎn)大小、主動(dòng)權(quán)、社會(huì)影響等多方面的因素來(lái)決定。

法律糾紛的解決，必須得到專(zhuān)業(yè)人員的支持，制訂詳細(xì)的方案和步驟，準(zhǔn)備有關(guān)的法律文件。

法律糾紛解決不及時(shí)或者方法有誤，將會(huì)給企業(yè)擴(kuò)大不必要的損失。因此，對(duì)法律糾紛的認(rèn)識(shí)，應(yīng)該全面。

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)并不可怕

風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)展并存，風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)展共舞。法律風(fēng)險(xiǎn)并不可怕，它只是企業(yè)在生存時(shí)的一個(gè)不可或缺的舞伴。只要我們掌握了其中的基本規(guī)則，就能預(yù)防、控制風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的禍害、損失，使法律風(fēng)險(xiǎn)可以被評(píng)估、被預(yù)防、被控制。

對(duì)認(rèn)識(shí)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的提倡，也并不是要束縛員工、企業(yè)的手腳，而是促進(jìn)員工、企業(yè)在可控的風(fēng)險(xiǎn)范圍內(nèi)運(yùn)作，增強(qiáng)企業(yè)的贏利能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

中國(guó)有句名言：“生于憂患，死于安樂(lè)。”這句話用在企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管控上再適當(dāng)不過(guò)了，我們對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的階段，同時(shí)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的探索也是無(wú)止境的，還有漫長(zhǎng)的路要走，但有一點(diǎn)可以肯定：法律風(fēng)險(xiǎn)管控是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇！