• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    人力資本影響四川經(jīng)濟(jì)增長的計(jì)量分析

    2015-01-21 03:38:31聶艷
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2014年36期
    關(guān)鍵詞:回歸分析人力資本經(jīng)濟(jì)增長

    聶艷

    摘 要:隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來,人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用越來越明顯。人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用的研究也越來越受到廣大學(xué)者的關(guān)注。以四川省為例,通過構(gòu)建經(jīng)濟(jì)增長函數(shù),利用多元回歸分析,來闡述人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的影響作用,并對四川省人力資本投資提出一些具有針對性的對策建議。

    關(guān)鍵詞:人力資本;經(jīng)濟(jì)增長;回歸分析;四川省

    中圖分類號:F240 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1673-291X(2014)36-0196-04

    在知識經(jīng)濟(jì)時代,物質(zhì)資本不再是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的主要因素,一個國家或者地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,將越來越多地受到人力資本的影響。美國有組統(tǒng)計(jì)資料農(nóng)明,在過去長達(dá)五十七年的時間里,物質(zhì)資源投資增加4.5倍,利潤只增加了3.6倍;人力資本投資增加3.5倍,利潤卻增加17.6倍。這說明,人力資本的投資回報率比物質(zhì)資源的回報率要高得多[1]。

    一、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長

    人力資本是經(jīng)濟(jì)增長理論中一個非常重要的概念,它是20世紀(jì)五六十年代由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家最早提出來的。經(jīng)濟(jì)學(xué)家們發(fā)現(xiàn)了一個問題:物質(zhì)資本投入的增長速度往往低于經(jīng)濟(jì)增長速度。他們發(fā)現(xiàn),除了物質(zhì)資本投入外,還有一個余值增長率,經(jīng)研究發(fā)展,這個余值主要來自人力資本的貢獻(xiàn)。發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)增長過程存在著三個難題,即增長與環(huán)境、資源之間的沖突,公平與效率問題,失業(yè)與空位并存。而要徹底解決這三大問題,最根本的辦法都在于人力資本的提升和人力資本的積累。

    人力資本對發(fā)展中國家的意義也非常重要。中等收入階段的發(fā)展中國家已經(jīng)克服了貧困,并經(jīng)過一段時期的發(fā)展已經(jīng)達(dá)到了小康水平,但是這些國家經(jīng)過十幾年穩(wěn)定、快速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,國家進(jìn)入中等收入階段之后,卻出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展停滯、社會矛盾重重的現(xiàn)象,如20世紀(jì)60年代的“拉美現(xiàn)象”、90年代末的“東亞泡沫”。這種現(xiàn)象被學(xué)術(shù)界稱為“中等收入陷阱”。陷入“中等收入陷阱”的國家都具有一個共同的特點(diǎn),那就是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中不重視教育及人力資本的積累,使得經(jīng)濟(jì)過度依賴國際社會的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,自主創(chuàng)新能力不足,需求疲軟,投資乏力。因此,要擺脫“中等收入陷阱”唯有創(chuàng)新,而創(chuàng)新就需要人力資本的積累,人力資本的投入,否則要想提高民族和社會的創(chuàng)新力就是不可能的[2]。

    中央財經(jīng)大學(xué)中國人力資本與勞動經(jīng)濟(jì)研究中心課題組通過對1982—2003年的面板數(shù)據(jù)分析沿海地區(qū)、內(nèi)陸地區(qū)、西部地區(qū)和東北地區(qū)受教育程度對經(jīng)濟(jì)增長的作用得出人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長即有直接作用,也有間接作用,直接作用體現(xiàn)在人力資本直接增長工人的邊際生產(chǎn)率,推動經(jīng)濟(jì)增長;間接作用表現(xiàn)在人力資本投資通過技術(shù)創(chuàng)新與技術(shù)擴(kuò)散(溢出),促進(jìn)全要素生產(chǎn)率的增長,進(jìn)而推動經(jīng)濟(jì)增長。

    二、四川省人力資本與經(jīng)濟(jì)增長模型的建立及數(shù)據(jù)選取

    (一)理論模型的構(gòu)建[3]

    選取學(xué)術(shù)界公認(rèn)的研究經(jīng)濟(jì)增長的柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)作為構(gòu)建模型的基礎(chǔ),并把人力資本因素考慮在內(nèi),構(gòu)建人力資本與勞動力結(jié)合的經(jīng)濟(jì)模型:

    由于勞動者接受教育水平差異,形成的人力資本存在層次性,造成其技術(shù)水平的差異,其產(chǎn)生的外部效應(yīng)不同。因此,設(shè)平均技術(shù)水平表達(dá)式為:

    (二)數(shù)據(jù)的來源

    根據(jù)上述模型可以看出,涉及的數(shù)據(jù)包括社會總產(chǎn)出數(shù)據(jù)、物質(zhì)資本投入、勞動力投入、人力資本投入,同時對各個變量指標(biāo)進(jìn)行了分析調(diào)整,以此來分析人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的影響。

    1.社會總產(chǎn)出。按照慣例,用國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)來衡量國民經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)出水平,并從四川統(tǒng)計(jì)年鑒里收集1990— 2012年的四川省GDP基礎(chǔ)數(shù)據(jù),同時換算為1990年的不變價格。

    2.物質(zhì)資本投入。以四川固定資產(chǎn)投資額來代替物質(zhì)資本投入,并換算為1990年的不變價格。

    3.勞動力投入。勞動力投入數(shù)據(jù)采用四川統(tǒng)計(jì)年鑒公布的四川省1990—2012年年均從業(yè)人員數(shù)。

    4.人力資本存量。利用金相郁關(guān)于各省份的人力資本存量估算方法,按接受教育的不同層次,對四川省1990-2012年的各級人力資本存量進(jìn)行了計(jì)算。

    人力資本存量公式為:Ht=∑HEitei YjHi (4)

    其中 i=1,2,3,4,5分別表示不識字或識字很少、小學(xué)、初中、高中、大專以上,對應(yīng)的hi是第i學(xué)歷水平的受教育年限,分別為1,6,9,12,16。 Ht表示t年的人力資本存量,HEit表示第t年i學(xué)歷水平的從業(yè)人數(shù),該數(shù)據(jù)主要從1991—2013年的《中國勞動統(tǒng)計(jì)年鑒》中整理獲得。Yj是教育回報率,指受教育年限增加一年使勞動力生產(chǎn)效率提高的比例,即受教育年限每增加一年所帶來的人力資本增加的比例。由于目前在國內(nèi)并沒有一個公認(rèn)的分階段的教育回報率數(shù)據(jù)。被廣為引用的是Psacharopoulos,G.& Patrinos,A(2004)提供的數(shù)據(jù),中國教育回報率在初等教育階段為0.180,中等教育階段為0.134,高等教育階段為0.151,它與業(yè)洲國家和地區(qū)的平均水平比較接近。設(shè)為分段線性函數(shù),教育年數(shù)在零至六年之間的系數(shù)確定為0.180;六至十二年之間為0.134;十二年以上為0.1510據(jù)此,我們定義與受教育年數(shù)對應(yīng)所形成的人力資本存量,受教育年數(shù)在零至六年之間為初級教育人力資本存量,六至十二年之間為中等教育人力資本存量,十二年以上為高等教育人力資本存量[4]。

    所使用的計(jì)量分析軟件是Eview6.0。

    三、四川省人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的相關(guān)性分析

    以國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)lnY為因變量,以四川固定資產(chǎn)投資額lnK、勞動力投入即年均從業(yè)人員數(shù)lnL、初級教育人力資本存量lnP、中等教育人力資本存量lnS、高等教育人力資本存量lnH為解釋變量,取四川省1990—2012年的數(shù)據(jù),利用計(jì)量分析軟件Eview6.0進(jìn)行回歸分析,得到的結(jié)果(見表1)。endprint

    該回歸模型結(jié)果顯示,R2=0.93,調(diào)整后的R2=0.91,模型的擬合優(yōu)度較高;F=45.59,在較高的置信水平上通過檢驗(yàn),回歸方程總體上線性關(guān)系顯著成立。但是,解釋量參數(shù)未通過T 檢驗(yàn),可見解釋變量之間可能存在多重共線性,所謂多重共線性(Multicollinearity)是指線性回歸模型中的解釋變量之間由于存在精確相關(guān)關(guān)系或高度相關(guān)關(guān)系而使模型估計(jì)失真或難以估計(jì)準(zhǔn)確,因此模型需要進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)整。

    為了確定解釋變量之間是否存在多重共線性,需要計(jì)算解釋變量之間的相關(guān)系數(shù)。用Eview6.0對回歸方程進(jìn)行相關(guān)系數(shù)計(jì)算,得到相關(guān)系數(shù)矩陣(見表2)。

    由相關(guān)系數(shù)矩陣可以看出,lnK與lnL之間的相關(guān)系數(shù)達(dá)到0.9以上,lnK與lnP、lnL與lnP和lnH之間的相關(guān)系數(shù)達(dá)到0.87以上,這充分表明個解釋變量之間存在多重共線性。

    因?yàn)槟P椭g存在多重共線性,所以必須對模型進(jìn)行調(diào)整,采用逐步回歸法,去檢驗(yàn)和解決多重共線性問題。選擇一個擬合優(yōu)度最好的模型作為初始模型,將其他解釋變量分別倒入初始模型中,尋找最佳回歸方程。

    首先分別作lnY與lnK、lnH、lnP、lnS、lnL的一元回歸,對結(jié)果進(jìn)行整理得到表3。

    由表3可知,lnY與lnK回歸后調(diào)整的R2最大,即lnY(t)=

    C+βlnK(t)的擬合優(yōu)度最高,所以選擇此模型作為初始模型。

    其次,把其他解釋變量依次導(dǎo)入初始模型。

    把lnH、lnP、lnS、lnL分別導(dǎo)入lnY(t)=C+βlnK(t)中進(jìn)行檢驗(yàn),整理結(jié)果可知,當(dāng)α=0.05時,lnK與lnH這一組的P值都小于0.05,且該組修正后的R2為最大值0.899494≥0.85427,擬合優(yōu)度最好所以選擇模型

    lnY(t)=C+βlnK(t) +zrlnH(t)是合理的。

    把lnP、lnS、lnL分別導(dǎo)入lnY(t)=C+βlnK(t)+zrlnH(t)中進(jìn)行檢驗(yàn),整理結(jié)果可知,當(dāng)α=0.05時,lnK、lnH與lnS這一組的P值都小于0.05,且該組修正后的R2為最大值0.916≥0.899494,擬合優(yōu)度最好所以選擇模型

    lnY(t)=C+βlnK(t) +zrlnH(t)+ vrlnS(t)是合理的。

    把lnP、lnL分別導(dǎo)入lnY(t)=C+βlnK(t)+zrlnH(t)+ vrlnS(t)中進(jìn)行檢驗(yàn),整理結(jié)果可知,兩組修正后的R2都比較大,模型擬合優(yōu)度比較好,但是α=0.05時,沒有一組的四個解釋變量的p 值全部小于0.05,所以lnP、lnL不能導(dǎo)入lnY(t)=C+βlnK(t) +zrlnH(t)+ vrlnS(t)模型中。因此,lnP、lnL在模型中會引起嚴(yán)重的多重共線性,應(yīng)剔除,最后修正的回歸模型為:

    lnY(t)=C+βlnK(t)+zrlnH(t)+ vrlnS(t)

    對修正后的回歸模型進(jìn)行檢驗(yàn),得到檢驗(yàn)結(jié)果(見表4)。

    由表4可知,模型R2=0.927042,修正后的R2=0.915523,在較高置信水平上通過了F檢驗(yàn),模型擬合優(yōu)度很好;當(dāng)α=0.05時,各個解釋變量的P值都小于0.05,t值都大于/0.025(7)=1.895,拒絕原假設(shè),即解釋變量對于被解釋變量是顯著的。

    對于模型lnY(t)=C+alnL(t)+βlnK(t)+urlnP(t)+vrlnS(t)+

    zrlnH(t),經(jīng)過檢驗(yàn)和修正,最后選擇三個解釋變量,即固定資產(chǎn)投資額lnK、中等教育人力資本存量lnS、高等教育人力資本存量lnH來解釋國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP) lnY,并得到模型:

    四、研究結(jié)論與對策建議

    (一)模型解釋

    1.物質(zhì)資本存量、人力資本存量均對經(jīng)濟(jì)增長具有促進(jìn)作用?;谏鲜鋈肆Y本的增長模型回歸結(jié)果可知(如表4所示),物質(zhì)資本存量即lnK的系數(shù)為1.687607,且其顯著性水平超過了1%,人力資本存量lnS、lnH即中等人力資本存量、高等人力資本存量的系數(shù)也是正的,且都達(dá)到了5%的顯著性水平,這就說明了物質(zhì)資本存量、人力資本存量均對經(jīng)濟(jì)增長具有促進(jìn)作用。

    2.人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的推動作用緩慢。從上述回歸結(jié)果可知,物質(zhì)資本存量即lnK的系數(shù)為1.687607,表明物質(zhì)資本投入每增加1個百分點(diǎn),就能促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)1.687607個百分點(diǎn)的增長;而中等教育人力資本存量每增加一個百分點(diǎn),只能促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)0.235855個百分點(diǎn)的增長,高等教育人力資本存量每增加一個百分點(diǎn),只能促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)0.53570個百分點(diǎn)的增長。物質(zhì)資本存量對經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用是中等教育人力資本存量的7.16倍,是高等教育人力資本存量的3.15倍。這是由于人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的作用機(jī)制具有聯(lián)動性。需要經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中的各個要素配合才能發(fā)揮作用。

    3.人力資本存量對經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用短期效應(yīng)不明顯,具有滯后性。從上述模型回歸結(jié)果可知,人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的作用在短期內(nèi)甚至是負(fù)的,如上頁表3所示的lnP及初等教育人力資本存量系數(shù)在對經(jīng)濟(jì)增長的一元回歸中系數(shù)為-3.475710,其不但無法促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長,反而阻礙了經(jīng)濟(jì)增長。這是由于人力資本投入對經(jīng)濟(jì)增長的作用具有滯后性,短期內(nèi)作用不明顯。

    (二)對策建議

    1.優(yōu)化教育結(jié)構(gòu),加大人力資本投資力度。目前,四川經(jīng)濟(jì)具有良好的發(fā)展勢頭,迫切需要經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)內(nèi)各個要素的有機(jī)配合以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)快速發(fā)展。從上述分析可知,物力資本和人力資本都是促進(jìn)四川經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素,但是四川較低的人力資本發(fā)展水平,不盡合理的結(jié)構(gòu)在一定程度上無法滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。因此,要想使得人力資本存量與經(jīng)濟(jì)增長方式達(dá)到有效的匹配,必須在保持合理的物力資本投資的基礎(chǔ)上,加大人力資本投資的力度,以使人力資本積累得以加速,人力資本水平不斷提高,從而滿足經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級對人才的需求[5]。endprint

    2.提升中、高等教育的教學(xué)質(zhì)量,滿足社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。四川中等教育發(fā)展要以市場需求為導(dǎo)向,加快其市場化改革的步伐。以市場需求為紐帶,采取產(chǎn)學(xué)研為主的模式辦學(xué),同時加深校企合作。通過集團(tuán)化發(fā)展,引入民間資本注入中等職業(yè)教育,彌補(bǔ)政府投入的不足,從而提高中等教育的教學(xué)質(zhì)量,適應(yīng)市場需求。

    高等教育人力資本存量對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用比較明顯,高等教育人力資本存量每增加一個百分點(diǎn),能夠促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)0.53570個百分點(diǎn)的增長。因此,提高高等教育教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)高素質(zhì)的人力資本就顯得尤為重要。通過加大政府對高等學(xué)校的投入,鼓勵高校與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué),推動特色專業(yè)發(fā)展,同時根據(jù)市場需求調(diào)整學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu);通過校企聯(lián)合辦學(xué),加強(qiáng)校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),加大實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),增強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力,全面提高高校學(xué)生適應(yīng)社會的能力,增強(qiáng)高等教育人力資源質(zhì)量。

    3.物質(zhì)資本投資與人力資本投資并重。四川省人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的作用具有滯后性,短期內(nèi)作用效果不明顯。因此,為了促使經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展,四川省應(yīng)堅(jiān)持物質(zhì)資本與人力資本投資并重的原則,充分利用四川的資源優(yōu)勢,發(fā)展具有相對優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè),在此基礎(chǔ)上增加對人力資本投資的力度,加大教育投資比重,較快地進(jìn)行人力資本積累,培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的專業(yè)化人才,為將來經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的質(zhì)變準(zhǔn)備足夠的存量,從而保證經(jīng)濟(jì)進(jìn)入一個高速、良性發(fā)展軌跡[6]。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 呂國寧.人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的相關(guān)性分析[J].科技信息,2008,(28):197-198.

    [2] 魯昕.人力資本投資與發(fā)展方式轉(zhuǎn)型[M].北京:教育科學(xué)出版社,2012:90-92.

    [3] 李萍.人力資本對四川經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)研究[D].雅安:四川農(nóng)業(yè)大學(xué),2010:26-27.

    [4] 金相郁,段浩.人力資本與中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系—面板數(shù)據(jù)分析[J].上海經(jīng)濟(jì)研究,2007,(10):22-29.

    [5] 王國旗.四川省和重慶市人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異研究[D].成都:西南交通大學(xué),2010:42-43.

    [6] 高慧,余利霞.四川省與全國人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的作用比較分析[J].理論與改革,2007,(6):89-91.

    [責(zé)任編輯 吳 迪]endprint

    2.提升中、高等教育的教學(xué)質(zhì)量,滿足社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。四川中等教育發(fā)展要以市場需求為導(dǎo)向,加快其市場化改革的步伐。以市場需求為紐帶,采取產(chǎn)學(xué)研為主的模式辦學(xué),同時加深校企合作。通過集團(tuán)化發(fā)展,引入民間資本注入中等職業(yè)教育,彌補(bǔ)政府投入的不足,從而提高中等教育的教學(xué)質(zhì)量,適應(yīng)市場需求。

    高等教育人力資本存量對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用比較明顯,高等教育人力資本存量每增加一個百分點(diǎn),能夠促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)0.53570個百分點(diǎn)的增長。因此,提高高等教育教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)高素質(zhì)的人力資本就顯得尤為重要。通過加大政府對高等學(xué)校的投入,鼓勵高校與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué),推動特色專業(yè)發(fā)展,同時根據(jù)市場需求調(diào)整學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu);通過校企聯(lián)合辦學(xué),加強(qiáng)校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),加大實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),增強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力,全面提高高校學(xué)生適應(yīng)社會的能力,增強(qiáng)高等教育人力資源質(zhì)量。

    3.物質(zhì)資本投資與人力資本投資并重。四川省人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的作用具有滯后性,短期內(nèi)作用效果不明顯。因此,為了促使經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展,四川省應(yīng)堅(jiān)持物質(zhì)資本與人力資本投資并重的原則,充分利用四川的資源優(yōu)勢,發(fā)展具有相對優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè),在此基礎(chǔ)上增加對人力資本投資的力度,加大教育投資比重,較快地進(jìn)行人力資本積累,培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的專業(yè)化人才,為將來經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的質(zhì)變準(zhǔn)備足夠的存量,從而保證經(jīng)濟(jì)進(jìn)入一個高速、良性發(fā)展軌跡[6]。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 呂國寧.人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的相關(guān)性分析[J].科技信息,2008,(28):197-198.

    [2] 魯昕.人力資本投資與發(fā)展方式轉(zhuǎn)型[M].北京:教育科學(xué)出版社,2012:90-92.

    [3] 李萍.人力資本對四川經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)研究[D].雅安:四川農(nóng)業(yè)大學(xué),2010:26-27.

    [4] 金相郁,段浩.人力資本與中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系—面板數(shù)據(jù)分析[J].上海經(jīng)濟(jì)研究,2007,(10):22-29.

    [5] 王國旗.四川省和重慶市人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異研究[D].成都:西南交通大學(xué),2010:42-43.

    [6] 高慧,余利霞.四川省與全國人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的作用比較分析[J].理論與改革,2007,(6):89-91.

    [責(zé)任編輯 吳 迪]endprint

    2.提升中、高等教育的教學(xué)質(zhì)量,滿足社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。四川中等教育發(fā)展要以市場需求為導(dǎo)向,加快其市場化改革的步伐。以市場需求為紐帶,采取產(chǎn)學(xué)研為主的模式辦學(xué),同時加深校企合作。通過集團(tuán)化發(fā)展,引入民間資本注入中等職業(yè)教育,彌補(bǔ)政府投入的不足,從而提高中等教育的教學(xué)質(zhì)量,適應(yīng)市場需求。

    高等教育人力資本存量對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用比較明顯,高等教育人力資本存量每增加一個百分點(diǎn),能夠促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)0.53570個百分點(diǎn)的增長。因此,提高高等教育教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)高素質(zhì)的人力資本就顯得尤為重要。通過加大政府對高等學(xué)校的投入,鼓勵高校與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué),推動特色專業(yè)發(fā)展,同時根據(jù)市場需求調(diào)整學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu);通過校企聯(lián)合辦學(xué),加強(qiáng)校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),加大實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),增強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力,全面提高高校學(xué)生適應(yīng)社會的能力,增強(qiáng)高等教育人力資源質(zhì)量。

    3.物質(zhì)資本投資與人力資本投資并重。四川省人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的作用具有滯后性,短期內(nèi)作用效果不明顯。因此,為了促使經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展,四川省應(yīng)堅(jiān)持物質(zhì)資本與人力資本投資并重的原則,充分利用四川的資源優(yōu)勢,發(fā)展具有相對優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè),在此基礎(chǔ)上增加對人力資本投資的力度,加大教育投資比重,較快地進(jìn)行人力資本積累,培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的專業(yè)化人才,為將來經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的質(zhì)變準(zhǔn)備足夠的存量,從而保證經(jīng)濟(jì)進(jìn)入一個高速、良性發(fā)展軌跡[6]。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 呂國寧.人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的相關(guān)性分析[J].科技信息,2008,(28):197-198.

    [2] 魯昕.人力資本投資與發(fā)展方式轉(zhuǎn)型[M].北京:教育科學(xué)出版社,2012:90-92.

    [3] 李萍.人力資本對四川經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)研究[D].雅安:四川農(nóng)業(yè)大學(xué),2010:26-27.

    [4] 金相郁,段浩.人力資本與中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系—面板數(shù)據(jù)分析[J].上海經(jīng)濟(jì)研究,2007,(10):22-29.

    [5] 王國旗.四川省和重慶市人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異研究[D].成都:西南交通大學(xué),2010:42-43.

    [6] 高慧,余利霞.四川省與全國人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的作用比較分析[J].理論與改革,2007,(6):89-91.

    [責(zé)任編輯 吳 迪]endprint

    猜你喜歡
    回歸分析人力資本經(jīng)濟(jì)增長
    基于變形監(jiān)測的金安橋水電站壩體穩(wěn)定性分析
    價值工程(2016年29期)2016-11-14 01:56:12
    企業(yè)人力資本會計(jì)計(jì)量方法的新探
    內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長理論對貴州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研究
    淺析人力資本的經(jīng)濟(jì)權(quán)利與企業(yè)剩余分配
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:21:42
    基于物流經(jīng)濟(jì)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 03:34:16
    森林碳匯影響因素的計(jì)量模型研究
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:00:47
    反腐與經(jīng)濟(jì)增長
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 12:07:06
    河北省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入與消費(fèi)統(tǒng)計(jì)分析
    商(2016年27期)2016-10-17 05:53:09
    人口結(jié)構(gòu)與中國經(jīng)濟(jì)增長的經(jīng)濟(jì)分析
    商(2016年27期)2016-10-17 05:01:08
    人力資本對農(nóng)民收入的影響:理論及實(shí)證分析
    商(2016年27期)2016-10-17 04:45:10
    久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国产精品欧美亚洲77777| 中文字幕高清在线视频| 18禁观看日本| 久久香蕉国产精品| 91国产中文字幕| 大片电影免费在线观看免费| 美国免费a级毛片| 老熟女久久久| 日韩视频一区二区在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久国产精品人妻蜜桃| 妹子高潮喷水视频| 捣出白浆h1v1| 女警被强在线播放| 看黄色毛片网站| 午夜视频精品福利| 久久影院123| 国产免费男女视频| 免费看a级黄色片| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久99久视频精品免费| 久久人妻av系列| 亚洲专区国产一区二区| 一进一出好大好爽视频| 午夜福利在线观看吧| 高清av免费在线| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 涩涩av久久男人的天堂| 老司机影院毛片| 免费在线观看黄色视频的| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 日韩中文字幕欧美一区二区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 多毛熟女@视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产成人精品无人区| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲欧美一区二区三区久久| av天堂在线播放| 日韩视频一区二区在线观看| 91麻豆av在线| 国产精品99久久99久久久不卡| 丁香欧美五月| 1024视频免费在线观看| 91老司机精品| 成人国产一区最新在线观看| 色94色欧美一区二区| 在线观看日韩欧美| 久久精品国产综合久久久| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美日本中文国产一区发布| 一级作爱视频免费观看| 99国产精品99久久久久| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲国产看品久久| 久久精品国产a三级三级三级| 大型黄色视频在线免费观看| 久久精品国产a三级三级三级| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 精品视频人人做人人爽| 啦啦啦免费观看视频1| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲男人天堂网一区| 国产免费av片在线观看野外av| 国产深夜福利视频在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| av中文乱码字幕在线| 免费看a级黄色片| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲国产看品久久| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 男女之事视频高清在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 在线av久久热| 制服人妻中文乱码| 亚洲欧美一区二区三区久久| 欧美成人午夜精品| 十八禁高潮呻吟视频| 日韩欧美三级三区| cao死你这个sao货| 两性夫妻黄色片| 制服人妻中文乱码| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 交换朋友夫妻互换小说| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久精品国产a三级三级三级| 俄罗斯特黄特色一大片| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲中文字幕日韩| 露出奶头的视频| 日本vs欧美在线观看视频| 一本综合久久免费| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久午夜亚洲精品久久| 中文字幕av电影在线播放| 999久久久国产精品视频| 美女高潮到喷水免费观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 91九色精品人成在线观看| 在线视频色国产色| 亚洲五月天丁香| 久久国产精品人妻蜜桃| 少妇粗大呻吟视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 午夜精品国产一区二区电影| 丝袜美腿诱惑在线| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲三区欧美一区| videosex国产| 国产激情久久老熟女| 国产亚洲av高清不卡| 男女床上黄色一级片免费看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 人妻一区二区av| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 99热只有精品国产| 99精品久久久久人妻精品| 色播在线永久视频| 午夜福利一区二区在线看| 欧美精品一区二区免费开放| 丝袜美足系列| 午夜福利一区二区在线看| 两性夫妻黄色片| 一级毛片高清免费大全| 午夜福利乱码中文字幕| 中文字幕人妻熟女乱码| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 黄色片一级片一级黄色片| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久9热在线精品视频| 亚洲av成人一区二区三| 精品视频人人做人人爽| 操出白浆在线播放| 亚洲伊人色综图| 丝袜美腿诱惑在线| 91老司机精品| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久精品成人免费网站| 亚洲午夜理论影院| 亚洲精品一二三| 在线观看免费午夜福利视频| 女性被躁到高潮视频| 18禁国产床啪视频网站| 十分钟在线观看高清视频www| 曰老女人黄片| 黄色视频不卡| 午夜成年电影在线免费观看| 国产成人欧美| 国产成人精品久久二区二区91| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 欧美av亚洲av综合av国产av| 麻豆国产av国片精品| 韩国av一区二区三区四区| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲五月婷婷丁香| netflix在线观看网站| 在线观看免费视频网站a站| 欧美色视频一区免费| 91九色精品人成在线观看| 一a级毛片在线观看| 国产精品久久视频播放| 国产成人精品久久二区二区免费| 少妇被粗大的猛进出69影院| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 成人免费观看视频高清| 最新美女视频免费是黄的| 91字幕亚洲| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产精品一区二区在线不卡| 精品电影一区二区在线| 久久精品91无色码中文字幕| 国产在视频线精品| 一二三四社区在线视频社区8| av片东京热男人的天堂| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲人成77777在线视频| 大片电影免费在线观看免费| 在线观看www视频免费| 国产午夜精品久久久久久| 成人国语在线视频| 女同久久另类99精品国产91| 宅男免费午夜| aaaaa片日本免费| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产高清视频在线播放一区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产成人免费无遮挡视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产成+人综合+亚洲专区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 少妇的丰满在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲av第一区精品v没综合| 最新美女视频免费是黄的| 国产在线一区二区三区精| 交换朋友夫妻互换小说| 精品国产国语对白av| 久久久精品免费免费高清| 日本一区二区免费在线视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲专区中文字幕在线| a在线观看视频网站| netflix在线观看网站| 久久精品国产清高在天天线| av福利片在线| 757午夜福利合集在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产成人欧美在线观看 | 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 成年版毛片免费区| 亚洲九九香蕉| 中文字幕av电影在线播放| 国产不卡一卡二| 久久香蕉激情| 亚洲一区中文字幕在线| 国产有黄有色有爽视频| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲片人在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 男人舔女人的私密视频| 免费看十八禁软件| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 韩国精品一区二区三区| 两性夫妻黄色片| 757午夜福利合集在线观看| 天堂√8在线中文| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲成人免费av在线播放| 超色免费av| 无限看片的www在线观看| 天堂动漫精品| 免费av中文字幕在线| 18禁观看日本| 两性夫妻黄色片| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产精品九九99| 欧美中文综合在线视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 后天国语完整版免费观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美+亚洲+日韩+国产| 麻豆av在线久日| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 99久久综合精品五月天人人| www.自偷自拍.com| 久久午夜亚洲精品久久| 老司机在亚洲福利影院| 精品免费久久久久久久清纯 | 天堂中文最新版在线下载| 亚洲色图综合在线观看| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲精品国产一区二区精华液| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 免费在线观看黄色视频的| 久久国产精品影院| 欧美激情高清一区二区三区| 男男h啪啪无遮挡| 久久中文看片网| 中出人妻视频一区二区| 精品亚洲成a人片在线观看| 香蕉国产在线看| 亚洲色图av天堂| 久久中文字幕人妻熟女| 午夜日韩欧美国产| videosex国产| 在线观看免费高清a一片| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 少妇 在线观看| 91av网站免费观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久青草综合色| 一进一出好大好爽视频| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美精品高潮呻吟av久久| 99久久国产精品久久久| 大型黄色视频在线免费观看| 操出白浆在线播放| 午夜精品国产一区二区电影| 国产色视频综合| 一级黄色大片毛片| 一级,二级,三级黄色视频| 超碰成人久久| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲成人手机| 成年人免费黄色播放视频| av天堂在线播放| 在线观看日韩欧美| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久性视频一级片| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 天堂中文最新版在线下载| 看黄色毛片网站| 一二三四社区在线视频社区8| 国产精品 欧美亚洲| 国产野战对白在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久香蕉激情| 精品电影一区二区在线| 一进一出抽搐动态| 久久久久久久国产电影| 99香蕉大伊视频| 欧美成人午夜精品| 最新的欧美精品一区二区| 欧美精品亚洲一区二区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲七黄色美女视频| 国产亚洲精品一区二区www | 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲一码二码三码区别大吗| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 精品国产乱码久久久久久男人| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 露出奶头的视频| 国产成人免费无遮挡视频| 人妻一区二区av| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲,欧美精品.| 99久久综合精品五月天人人| av在线播放免费不卡| 777米奇影视久久| tube8黄色片| 亚洲一区高清亚洲精品| 天天影视国产精品| 国产精品免费大片| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 乱人伦中国视频| 无人区码免费观看不卡| 国产精品综合久久久久久久免费 | 国产午夜精品久久久久久| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 黄色丝袜av网址大全| 久热这里只有精品99| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产在线观看jvid| 亚洲avbb在线观看| 亚洲片人在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 婷婷成人精品国产| 欧美成狂野欧美在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲精品国产精品久久久不卡| 精品国产乱子伦一区二区三区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产成人av激情在线播放| 免费在线观看完整版高清| 91大片在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 精品一区二区三区av网在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 免费在线观看日本一区| 亚洲久久久国产精品| 两个人看的免费小视频| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲国产欧美网| 国产成人精品在线电影| 精品久久久精品久久久| 在线看a的网站| 激情在线观看视频在线高清 | 麻豆乱淫一区二区| 后天国语完整版免费观看| 悠悠久久av| 久久香蕉激情| 自线自在国产av| 免费在线观看亚洲国产| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲精品乱久久久久久| av欧美777| 亚洲avbb在线观看| 国产一卡二卡三卡精品| 一级毛片女人18水好多| 久久久久久久午夜电影 | 久久久久久人人人人人| x7x7x7水蜜桃| 免费少妇av软件| 精品欧美一区二区三区在线| 国产av一区二区精品久久| 国产高清国产精品国产三级| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 黄色毛片三级朝国网站| 大陆偷拍与自拍| 91九色精品人成在线观看| 一个人免费在线观看的高清视频| av电影中文网址| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 69av精品久久久久久| 国产乱人伦免费视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产国语露脸激情在线看| 成人国产一区最新在线观看| 中文字幕色久视频| 国产高清激情床上av| 高清在线国产一区| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 一个人免费在线观看的高清视频| 欧美性长视频在线观看| 又大又爽又粗| 日韩免费av在线播放| 性少妇av在线| 一a级毛片在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 啦啦啦 在线观看视频| 美女福利国产在线| 欧美日韩乱码在线| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 免费看十八禁软件| 午夜视频精品福利| 首页视频小说图片口味搜索| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 看免费av毛片| 国产有黄有色有爽视频| 黄色成人免费大全| 69精品国产乱码久久久| 91成人精品电影| av网站在线播放免费| 久久久精品免费免费高清| 两个人看的免费小视频| 90打野战视频偷拍视频| 日韩免费高清中文字幕av| 交换朋友夫妻互换小说| 国产精品久久久久久精品古装| 人人妻人人澡人人看| 精品亚洲成a人片在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲av电影在线进入| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久精品国产综合久久久| 在线免费观看的www视频| 婷婷丁香在线五月| 国产精品久久久久久精品古装| 1024视频免费在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 三上悠亚av全集在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 99国产综合亚洲精品| 激情在线观看视频在线高清 | 亚洲精品在线观看二区| 国产精品免费大片| 精品乱码久久久久久99久播| 午夜日韩欧美国产| 男女免费视频国产| 妹子高潮喷水视频| 两人在一起打扑克的视频| videos熟女内射| 欧美黄色淫秽网站| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲 欧美一区二区三区| 成人亚洲精品一区在线观看| 手机成人av网站| 成年人黄色毛片网站| 99国产极品粉嫩在线观看| 老司机福利观看| 国产一卡二卡三卡精品| 三级毛片av免费| 亚洲欧美色中文字幕在线| 高清在线国产一区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| av不卡在线播放| 欧美日韩成人在线一区二区| av天堂在线播放| 多毛熟女@视频| 亚洲熟妇熟女久久| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 夜夜爽天天搞| 丝袜在线中文字幕| 中出人妻视频一区二区| 高清视频免费观看一区二区| 9191精品国产免费久久| 久久精品91无色码中文字幕| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 99在线人妻在线中文字幕 | 亚洲五月婷婷丁香| 新久久久久国产一级毛片| 一级片'在线观看视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 黑人操中国人逼视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产99白浆流出| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲视频免费观看视频| 在线国产一区二区在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 18禁观看日本| 日韩欧美在线二视频 | 国产在视频线精品| 亚洲五月婷婷丁香| 婷婷精品国产亚洲av在线 | av有码第一页| 欧美激情久久久久久爽电影 | 色94色欧美一区二区| 9热在线视频观看99| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲第一av免费看| 看免费av毛片| 国产成人精品无人区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 成年女人毛片免费观看观看9 | 午夜久久久在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 18禁观看日本| 校园春色视频在线观看| 五月开心婷婷网| 欧美不卡视频在线免费观看 | 热99re8久久精品国产| 国产淫语在线视频| 99精品在免费线老司机午夜| 在线看a的网站| 成人av一区二区三区在线看| 色综合欧美亚洲国产小说| 黄片小视频在线播放| 日韩免费高清中文字幕av| av网站免费在线观看视频| 国产高清视频在线播放一区| 成熟少妇高潮喷水视频| 美女高潮到喷水免费观看| 国产乱人伦免费视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 两个人免费观看高清视频| 欧美最黄视频在线播放免费 | 男女之事视频高清在线观看| 激情视频va一区二区三区| 女人被狂操c到高潮| 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产欧美日韩一区二区精品| av在线播放免费不卡| 国产成人免费无遮挡视频| 日韩人妻精品一区2区三区| av线在线观看网站| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久中文字幕人妻熟女| 妹子高潮喷水视频| 一级片'在线观看视频| 女人久久www免费人成看片| 国产精品98久久久久久宅男小说| 精品久久久久久电影网| 亚洲成人国产一区在线观看| 欧美人与性动交α欧美软件| 69精品国产乱码久久久| 人妻 亚洲 视频| 午夜91福利影院| 成人手机av| 免费少妇av软件| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 天堂中文最新版在线下载| 成人av一区二区三区在线看| www.精华液| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲av美国av| 色老头精品视频在线观看| 99久久国产精品久久久| 亚洲成人国产一区在线观看| 欧美性长视频在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久精品国产清高在天天线| 国产精品久久久久成人av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产主播在线观看一区二区| 欧美乱码精品一区二区三区| 后天国语完整版免费观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久精品国产综合久久久| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美黑人精品巨大| 香蕉久久夜色| 免费观看a级毛片全部| 两个人免费观看高清视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 一区福利在线观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| avwww免费| 9191精品国产免费久久| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 一区福利在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美日韩视频精品一区| 午夜福利一区二区在线看| 高清欧美精品videossex| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 俄罗斯特黄特色一大片| 9热在线视频观看99| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲精品在线观看二区|