“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”四字訣

堅(jiān)持強(qiáng)化導(dǎo)向，讓“進(jìn)”者奮發(fā)有為。根據(jù)法律、法規(guī)要求，制定村“兩委”成員候選人“十個(gè)不選”的具體條件，告訴黨員群眾不應(yīng)選什么樣的人。

堅(jiān)持強(qiáng)化保障，讓“退”者心情愉快。加強(qiáng)思想引導(dǎo)，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)正常離任的1150名村干部逐人談心談話(huà)，有針對(duì)性地做好思想政治工作，幫助他們解決實(shí)際困難，鼓勵(lì)引導(dǎo)他們離崗不離心，帶頭支持村里工作。

堅(jiān)持強(qiáng)化激勵(lì)，讓“留”者意志不衰。提高經(jīng)濟(jì)待遇，以縣（市、區(qū)）為單位，按照不低于當(dāng)?shù)厣夏甓绒r(nóng)民人均純收入1.5-2倍確定村“兩委”正職年基本報(bào)酬。

堅(jiān)持強(qiáng)化平臺(tái)，讓“轉(zhuǎn)”者迎接挑戰(zhàn)。村黨組織結(jié)合無(wú)職黨員設(shè)崗定責(zé)，根據(jù)離任村干部的個(gè)人特長(zhǎng)，設(shè)置了民意反映、矛盾調(diào)處、村務(wù)監(jiān)督等崗位。

（安徽省滁州市委組織部 支德剛）endprint