對人力資源會計研究困境與出路的思考

國網(wǎng)山東電力集團公司臨沂供電公司 張穎

在企業(yè)人力資源會計工作中，主要存在著從業(yè)人員的綜合素質(zhì)偏低、人力資源會計體制不完善等是當前人力資源會計工作開展所面臨的主要困境，如何尋找改革出路來提升人力資源會計工作質(zhì)量是本文研究的主要內(nèi)容，對此，本文主要對人力資源會計的困境與出路進行分析。

一、當前人力資源會計研究的困境分析

(一)人員綜合素質(zhì)有待提升

人力資源會計作為會計工作的重要組成部分，而且，人力資源會計的工作要比普通會計工作要求嚴格很多，對人才素質(zhì)的要求也就高很多[1]。然而，就當前人力資源會計工作情況來看，人員綜合素質(zhì)偏低是影響人力資源會計工作的重大難題，而且，從大量的調(diào)查數(shù)據(jù)中顯示，人力資源會計從業(yè)人員相互配合、相互溝通共同完成任務(wù)的工作形式極為缺乏，從而影響到人力資源會計工作效率。

(二)人力資源會計體制有待完善

人力資源會計從業(yè)人員在工作過程中，主要根據(jù)相關(guān)的規(guī)范制度進行。而在大量的實踐調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段人力資源會計體制還不夠完善，很多工作環(huán)節(jié)都無法達到普通會計體制的完善性，尤其是細節(jié)性問題的疏忽極為嚴重[2]。另外，人力資源會計體制的相關(guān)法律法規(guī)也不夠完善，雖然《會計法》主要是針對會計工作頒布的相關(guān)法律法規(guī)，但是，在《會計法》中，有關(guān)人力資源會計的法律法規(guī)極少，使得人力資源會計工作受到了冷落，從而影響到人力資源會計的工作效率。

二、人力資源會計工作出路的分析

(一)全面提升從業(yè)人員的綜合素質(zhì)

通過以上的分析了解到，從業(yè)人員綜合素質(zhì)偏低將會對人力資源會計工作效率產(chǎn)生直接的影響，針對這種現(xiàn)象，需全面提升從業(yè)人員的綜合素質(zhì)水平，才能更好的提升人力資源會計的工作效率[3]。現(xiàn)階段人力資源會計從業(yè)人員綜合素質(zhì)水平參差不齊，將會對人力資源會計工作產(chǎn)生一定的影響，需要對當前從業(yè)人員的綜合素質(zhì)水平進行摸底調(diào)查，再結(jié)合實際的情況對從業(yè)人員展開針對性的素質(zhì)培養(yǎng)，制定合理的培養(yǎng)方案，從而有效的提升人力資源會計的綜合素質(zhì)。另外，應(yīng)不斷的完善從業(yè)人員培訓(xùn)考核機制，對人力資源會計人員定期進行考核，確保從業(yè)人員的綜合素質(zhì)水平達到相應(yīng)的崗位要求，堅決杜絕素質(zhì)水平偏低的會計人員進入人力資源會計崗位，避免對會計工作產(chǎn)生一定的影響。此外，為了提升會計從業(yè)人員自身能力，應(yīng)完善薪資制度，將從業(yè)人員的薪資待遇與工作任務(wù)、工作狀態(tài)以及工作質(zhì)量等掛鉤，通過對從業(yè)人員工作的綜合評價來給予相應(yīng)的薪資報酬，從而有效的激發(fā)從業(yè)人員工作的積極性以及培養(yǎng)其終身學(xué)習(xí)意識。

(二)完善人力資源會計體制以及相關(guān)的法律法規(guī)

人力資源會計體制的不完善以及法律法規(guī)的不完備等，都會對人力資源會計工作開展造成制約問題，從而影響到其工作效率，針對以上提到的問題，筆者認為應(yīng)完善人力資源會計體制以及相關(guān)的法律法規(guī)，這樣才能切實有效的促進人力資源會計工作的法制化進程[4]。首先，應(yīng)完善相關(guān)的體制，針對現(xiàn)階段人力資源會計工作的現(xiàn)狀展開全面的分析，對一些人力資源會計工作中存在的一些缺陷、弊端等進行全面改革，確保人力資源會計體制運行的有效性。另外，可以通過對一些先進的企業(yè)單位進行學(xué)習(xí)，了解他們所開展的人力資源會計先進體制，并結(jié)合自身企業(yè)的發(fā)展情況，將其有效的引用到自身的企業(yè)發(fā)展中，不斷的對人力資源會計體制進行改革和創(chuàng)新。其次，應(yīng)不斷的完善相關(guān)法律法規(guī)，法律法規(guī)不僅僅是對人力資源會計工作的一種約束，從某種意義上來講，是為人力資源會計工作的順利開展提供一定保障，因此，應(yīng)對現(xiàn)階段法律法規(guī)進行全面的排查，對一些不健全的法律法規(guī)進行完善，同時可以采用模擬實踐的方式，對完善的法律法規(guī)進行驗校，了解其是否存在不妥的地方。另外，為了避免因人力資源會計從業(yè)人員的離職給企業(yè)造成損失，應(yīng)落實人力資源會計人員的責(zé)任以及從業(yè)的相關(guān)條例，在離職時，必須要做好人力資源會計工作的交接，避免或降低對企業(yè)造成的損失，這樣才能切實有效的提升人力資源會計工作效率。

三、結(jié)束語

綜上所述，人力資源會計作為會計工作的重要組成部分，要比普通的會計工作要求嚴格很多，當然，由于人力資源會計工作的起步比較晚，還有依舊存在很多缺陷以及問題等待我們?nèi)ジ倪M和完善，這樣才能為人力資源會計工作做好相關(guān)的保障。通過本文對人力資源會計困境以及出路的分析，筆者結(jié)合自身多年的工作經(jīng)驗，以及自身對人力資源會計工作的了解，主要對當前人力資源會計工作面臨的困境進行剖析，同時也提出了全面提升從業(yè)人員的綜合素質(zhì)、完善人力資源會計體制以及相關(guān)的法律法規(guī)等兩方面解決困境的出路，希望通過本文的分析，對提升人力資源會計工作效率給予一定的幫助。

[1]方竹蘭.人力資本所有者擁有企業(yè)所有權(quán)是一個趨勢——兼與張維迎博士商榷[J].經(jīng)濟研究.2013(06)

[2]高翠蓮,王莉芳.我國推行人力資源會計的必要性及可行性分析[J].山西財政稅務(wù)專科學(xué)校學(xué)報.2012(05)

[3]朱惠芹.人力資源的特性對構(gòu)建人力資源會計模式的影響[J].華東經(jīng)濟管理.2014(02)

[4]張薇.人力資源會計系統(tǒng)的研究現(xiàn)狀及完善建議[J].金融經(jīng)濟，2015(02)

[5]劉大賢.當前人力資源會計研究存在的幾個問題[J].會計研究，1999(07)

[6]方竹蘭.人力資本所有者擁有企業(yè)所有權(quán)是一個趨勢——兼與張維迎博士商榷[J].經(jīng)濟研究.1997(06)