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    如何提高捕俘訓練質(zhì)量

    2015-01-08 21:38:02李愛國
    軍事體育學報 2015年3期
    關鍵詞:組訓參訓基礎

    陳 振,李愛國

    (1.71770部隊司令部,山東泰安271000;2.73071部隊司令部,江蘇新沂221400)

    捕俘技術是特種偵察作戰(zhàn)分隊基本技能訓練的重要內(nèi)容,是偵察兵和特種兵克敵制勝,完成捕俘任務的必備基礎。積極探索捕俘技術教學組訓方法,對于提高教學組訓質(zhì)量、提升官兵實戰(zhàn)技能,具有十分重要的現(xiàn)實意義。

    1 堅持實戰(zhàn)化訓練導向

    牢固樹立“堅持實戰(zhàn)標準,圍繞作戰(zhàn)需求,夯實能力基礎,提升訓練效益”的訓練理念,將實戰(zhàn)化導向貫穿捕俘訓練全過程。一是按照實戰(zhàn)標準確立訓練指導。堅持“仗怎么打兵就怎么練”,推動捕俘訓練與實戰(zhàn)導向?qū)?、與實戰(zhàn)強度對接、與實戰(zhàn)需求對接、與實戰(zhàn)環(huán)境對接、與實戰(zhàn)標準對接,堅決糾治花架子、圖場面、練為看等務虛作風,把訓練當打仗,視訓練場為“準戰(zhàn)場”,確保捕俘訓練高起點。二是圍繞作戰(zhàn)需求組織專攻精練。堅持戰(zhàn)時捕俘需要什么就專攻精練什么,突出捕俘技術具體運用研練,強化“一招制敵”與捕俘對抗訓練,提高參訓人員靈活組合動作、熟練應用技術的能力,達到“短兵相接會刺殺,近身格斗能捕俘”的目的。三是著眼訓戰(zhàn)一體夯實能力基礎。堅持實戰(zhàn)與實訓一體化,設立藍軍模擬分隊,在與未來戰(zhàn)場相似的晝夜時差、水文氣象、地形地貌等戰(zhàn)場環(huán)境下,組織參訓人員背靠背、全過程、高強度模擬訓練。通過樹強對手、構實環(huán)境、設難條件、增大強度,提高捕俘訓練的針對性和應用性,打牢特種偵察作戰(zhàn)能力基礎。

    2 合理安排訓練內(nèi)容

    要摒棄傳統(tǒng)捕俘訓練一味強調(diào)“幅度大”“姿勢低”等重套路輕應用、重觀賞輕實戰(zhàn)的錯誤做法,緊緊圍繞實戰(zhàn)應用優(yōu)化訓練內(nèi)容。一是突出基礎知識學習。通過默繪人體要害部位圖、觀摩人體骨骼模型,強化對人體要害部位和致傷方法等知識的理解掌握,以便在捕俘過程中正確運用拳、掌、爪、勾等手形和步法,準確打擊敵易傷部位,達到迅速制敵和保護自己的目的。二是突出專項體能強化。在捕俘技能訓練間隙,穿插組織100 m跑、400 m跑、3000 m跑、俯臥撐等專項體能訓練,提高人員爆發(fā)力、耐力、協(xié)調(diào)性和靈敏性,打牢參訓人員體能基礎。三是突出基本技能掌握。在基本功訓練上,按照“先分解、后連貫、再定型”的步驟,狠抓手形、步法、臂腿功訓練,配合馬步推磚、擰千斤棒和擊打人型靶等輔助練習,嚴摳細訓每一個動作,打牢捕俘實戰(zhàn)技能基礎。四是突出對抗應用研練。克服傳統(tǒng)捕俘技術枯燥乏味的套路訓練,著力在提高訓練的趣味性、有效性上下功夫,牢固樹立“一招制敵” “簡單有效”的實戰(zhàn)標準,力求一招一式都實在管用。根據(jù)實戰(zhàn)需要,深層次挖掘捕俘技術的實戰(zhàn)應用范疇,將每個動作拓展為多種實戰(zhàn)應用動作,組織參訓人員進行結對研練,力求練出真本事、磨出硬功夫。

    3 靈活運用組訓方法

    針對參訓人員訓練基礎各異、能力參差不齊的情況,要靈活運用組訓方法,注重在創(chuàng)新方式方法上下功夫、見成效。一是分組升級訓。在人員編組上,根據(jù)參訓人員捕俘技能掌握情況劃分為“基礎組、快進組、成型組”,基礎組重點抓要領學習,快進組重點抓動作糾正,成型組重點抓運用研練,并采取過關升級的方式,將達到要求的隊員進補到上一組,調(diào)動參訓人員訓練積極性。二是結對互助訓。在教學組訓上,吸收部分訓練尖子充當小教員,按照“新老結對、強弱搭配”的原則,互幫互帶、取長補短、共同提高。安排專門人員對訓練全過程進行錄像采集,適時組織人員觀看,采取“慢播截屏、同步回放”的方式,進行正誤對比,推敲動作要領,掌握技能精髓。三是固化定型訓。堅持按教材規(guī)范統(tǒng)一動作,按實戰(zhàn)標準考核動作,通過大強度訓練固化定型動作,嚴格標準條件保證訓練質(zhì)量。每次訓練展開前,落實“3個10 min”:10 min馬步、10 min沖拳、10 min端腹,從基礎動作定型抓起,確保每個動作精益求精,規(guī)范到位。四是考比激勵訓。充分發(fā)揮考評的督促激勵作用,以考促訓,以比促練。深入開展“小動員、小競賽、小講評、小觀摩、小評比”活動,采取“半天一評比,兩天一會操,五天一考核”的方法,進行個人和單位排名,實時通報成績,激發(fā)訓練熱情。

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