李玉柱 李心平 姬江濤 高 吭
(河南科技大學(xué)農(nóng)業(yè)工程學(xué)院,河南 洛陽 471003)
SRTP(Student Research Training Program,大學(xué)生科研訓(xùn)練計劃)是本科實踐教育教學(xué)改革的重要舉措之一,通過教師或?qū)W生立項,給予一定科研經(jīng)費的資助,為本科生提供科研訓(xùn)練的機(jī)會,使學(xué)生盡早進(jìn)入各專業(yè)科研領(lǐng)域,接觸學(xué)科前沿,了解學(xué)科發(fā)展動態(tài);增強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)新意識,培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新和實踐動手能力;加強(qiáng)合作交流,培養(yǎng)團(tuán)隊協(xié)作精神,提高學(xué)生綜合素質(zhì)。該計劃在我校實施以來,我院同學(xué)的參與熱情越來越高。尤其我校是以工科為主的綜合性大學(xué),統(tǒng)計分析工科學(xué)院近年來SRTP的進(jìn)展情況有利于分析該計劃對大學(xué)生科研能力培育的切實作用。本文以我校幾個典型的工科學(xué)院為例。
表1列舉了近7年的數(shù)據(jù),能比較直觀的看出SRTP對大學(xué)生科研能力培育的具體貢獻(xiàn)。
表1 近7年幾個典型工科學(xué)院SRTP的立項數(shù)目
從表1中可以看出,2008年時SRTP立項數(shù)最少,在同學(xué)人群中的知名度還很低,只有材料學(xué)院的同學(xué)參與的比重較多,在2008年立項之后的2009年,立項數(shù)出現(xiàn)了井噴式發(fā)展,說明有更多的同學(xué)參與了進(jìn)來,SRTP在同學(xué)中間的相互影響力是巨大的。但只是盲目跟風(fēng),參與進(jìn)來是不夠的,只會產(chǎn)生泡沫的效應(yīng)。在2010年,立項數(shù)又急劇減少,可能上一年的項目進(jìn)展的不是很順利或者很不成熟,為了提高項目完成的質(zhì)量,校方嚴(yán)格控制了立項數(shù)目。受2009年泡沫的影響,2011年的立項數(shù)達(dá)到了冰點,可以看出僅僅是參與進(jìn)來時不夠的,還要切實的研究出成果,使科研能力得到切實的提高,經(jīng)過2010、2011兩年的質(zhì)量嚴(yán)格要求、同學(xué)們認(rèn)識到了SRTP項目的嚴(yán)肅性,科研本來就是一個嚴(yán)肅的事情,想蒙混過關(guān)、草草了事是行不通的。經(jīng)過這兩年的凝練,各個學(xué)院也引起了高度重視,其他學(xué)院的情況不太了解,但我所在的車動學(xué)院還專門請我做了這方面的講座,旨在提高同學(xué)們申請書的數(shù)量和質(zhì)量。在保證質(zhì)量的同時上數(shù)量,畢竟SRTP是面對廣大大學(xué)生的,為了提高大學(xué)生整體的科研水平。再加上從2012年開始,校院二級聯(lián)合資助的政策出臺,使得2012年開始,各學(xué)院的SRTP立項數(shù)顯著提升,并且連續(xù)三年至今走入一個良性循環(huán),說明我校SRTP的計劃實施效果比較理想。由此可以看出,實施SRTP計劃不能操之過急,要先保質(zhì)量,再上數(shù)量;先樹典型,再著力推廣。
以材料工程為例,大多數(shù)實驗較容易進(jìn)行,只要有創(chuàng)新性的想法都可以做實驗加以驗證,比較適合用來申報SRTP項目,所以第一年材料學(xué)院的項目數(shù)量很多,食品學(xué)院、化工學(xué)院和材料學(xué)院有相似之處,所以數(shù)量也不少,而機(jī)電學(xué)院、車動學(xué)院、電信學(xué)院數(shù)量幾乎相當(dāng),因為無論是機(jī)械、電子、車輛、動力、信息等工程類學(xué)科做出一項東西并能實用還是需要一定時間的,所以2008年的數(shù)目較少。但也可以看出機(jī)電學(xué)院、車動學(xué)院、電信學(xué)院在這方面做了大量努力,為下一年的申報做了一些提前準(zhǔn)備工作,所以在2009年,項目立項數(shù)翻倍提升。在時間允許、準(zhǔn)備充分的情況下,大量車輛或機(jī)器人的項目可以占據(jù)了優(yōu)勢,使得在2010年各個學(xué)科的立項數(shù)都在驟減的情況下,車動學(xué)院的數(shù)目居高不下??蒲挟吘故强蒲?,在理論聯(lián)系實際出產(chǎn)品的時候?qū)Υ髮W(xué)生來講還是有一定難度,為保證完成質(zhì)量,2011年的立項數(shù)達(dá)到了低谷。在2012年校院聯(lián)合資助的政策出臺后,各學(xué)院的立項數(shù)沒有太大差別,說明各個學(xué)科適合做SRTP的項目還是非常充足。
從材料學(xué)院的立項題目來看,類似:“……的影響”、“……的研究”較多,可見大多數(shù)題目凝聚成了科研的某一點,這樣比較適合出成果、發(fā)論文,對提高科研能力方面比較直接。從車動學(xué)院的立項題目看,通常如:“……機(jī)的研制”,“……車的制作”,研究所涉及的面比較廣,耗時比較長、系統(tǒng)性也較強(qiáng),既與科研有關(guān),又與工程設(shè)計相關(guān),比較容易出創(chuàng)新大賽的培育項目。從電信學(xué)院的立項題目看,諸如:“……系統(tǒng)設(shè)計”的比較多,通常是設(shè)計出某種系統(tǒng)或?qū)嵱秒娐?,在實際應(yīng)用方面較有價值,又與科研有關(guān),這方面的題目生命力較強(qiáng),只要有新想法就會有新項目?;W(xué)院、建筑學(xué)院類似于“……研究”的較多,這樣的題目和科研的依存度較高,依附老師指導(dǎo)下出成果的比重較大。
通過查詢指導(dǎo)教師研究成果和所指導(dǎo)的SRTP項目可以看出,2008立項項目90%以上與指導(dǎo)老師的研究相關(guān),基本上屬于老師培育學(xué)生做科研,2009年62%的項目與指導(dǎo)老師的科研工作相關(guān),38%的題目是同學(xué)們自己的創(chuàng)新構(gòu)思,在2010年的時候立項項目數(shù)變少,說明缺乏研究基礎(chǔ)的項目還是不容易結(jié)題的,科研畢竟也是探索的過程,通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),有的指導(dǎo)老師根本對學(xué)生的項目起不到指導(dǎo)的作用,這種情況很容易出現(xiàn)探索失敗的結(jié)局。所以2010年的項目再變少,但這些項目80%左右還與教師的科研相關(guān),至少領(lǐng)域相關(guān)。這樣的項目才有生命力,才能把大學(xué)生科研培育的目標(biāo)落到實處。通過2010年、2011年兩年的嚴(yán)格把關(guān)、提高質(zhì)量,再加上從事項目的傳、幫、帶作用,2012年立項數(shù)中60%的項目和老師的科研內(nèi)容相關(guān),學(xué)生的創(chuàng)新比重有所上升,2013年學(xué)生提出的創(chuàng)新概念獲得的項目數(shù)已經(jīng)在50%左右,2014年的情形和上一年基本持平,但學(xué)生們獲得的科研成果有顯著增多。其中自2010年開始,本科生獲得專利數(shù)為2個,目前本科生共獲得專利40余項,2011年以來的專利80%左右都有學(xué)生的參與。可見學(xué)生的創(chuàng)新水平和能力有了大大的提高。2011-2014年車動學(xué)院SRTP數(shù)量及趨勢見圖1。
圖1 2011-2014年車動學(xué)院SRTP數(shù)量及趨勢
注意項目書填報規(guī)范,對項目的順利申報成功起關(guān)鍵性作用。項目名稱要和封面的一致,簡潔并能突出主題;項目類別,按填表說明選擇;申請經(jīng)費數(shù)額按項目類型所規(guī)定的填寫。起止年月要按規(guī)定寫清楚,不要簡單復(fù)制粘貼;其余詳細(xì)資料如實填寫,需要聯(lián)系指導(dǎo)教師的必須按指導(dǎo)教師所給的資料填寫。研究基礎(chǔ)要把主持人、指導(dǎo)教師、同組人員的長處寫出來,經(jīng)費預(yù)算合理地如實填寫。
在課堂上,對于所授課內(nèi)容有外延的時候,不妨舉一些與本研究組有關(guān)的例子,讓同學(xué)們對此感興趣,并且經(jīng)常和學(xué)生互動,對學(xué)生的創(chuàng)新性想法進(jìn)行評價,這樣很容易碰出適合做SRTP的項目。
在教師自己做研究的同時,叫上學(xué)生做幫手,尤其是進(jìn)行田間試驗時,讓同學(xué)們同去參觀,通過理論聯(lián)系實踐的實質(zhì)鍛煉,同學(xué)們漸漸學(xué)會了發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,大大提高了同學(xué)們創(chuàng)新的積極性。
通過幾年來SRTP項目的實施與探索,增強(qiáng)了學(xué)生的創(chuàng)新積極性,尤其是工科創(chuàng)新型人才的培育效果。一定程度上提高了大學(xué)生整體的科研水平,促進(jìn)了師生間相互的交流,提高了同學(xué)們科研分析能力,完善了知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意識,實現(xiàn)了校內(nèi)科研互動的良性循環(huán)。為進(jìn)一步提高工科人才的創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式做了積極的探索。