思想政治工作中的人為本管理

楊英

[摘要]人為本管理概念由來(lái)已久，其基本理念就是以個(gè)人的需求個(gè)人的發(fā)展為著重點(diǎn)，進(jìn)行一系列的人性化管理。以人為本是管理中的一個(gè)要素，一個(gè)最基本的的要素，是科學(xué)發(fā)展觀核心內(nèi)容之一，是為人民服務(wù)宗旨的一種人文體現(xiàn)，也是思想政治工作中應(yīng)該提倡并實(shí)行的一種科學(xué)人性化管理，是黨執(zhí)政過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)之晶，對(duì)于保持并發(fā)揮黨的先進(jìn)性有著不可忽視的作用。本文就當(dāng)前思想政治工作中存在的一些問(wèn)題提出了在思想政治工作中以人為本管理的措施。

[關(guān)鍵詞]人為本管理；穩(wěn)定有序；批評(píng)與自我批評(píng)

當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)在迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的政治思想觀念也隨之發(fā)生了很大的變化，各種思想觀念交融陳雜充斥于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期人們的頭腦中，有好的一面也不可避免的產(chǎn)生相反的一面。思想政治工作做為一切工作的生命線，應(yīng)發(fā)揮其生命線的作用，引領(lǐng)規(guī)范不好的一面，使人們樹(shù)立正確的理想信念和價(jià)值觀。思想政治工作中的人為本管理更為大家所接收并實(shí)行，不會(huì)因強(qiáng)制而產(chǎn)生抵抗心理，進(jìn)而不思對(duì)錯(cuò)，全盤(pán)否認(rèn)，使得思想政治工作開(kāi)展不順阻力重重。人本管理基于大家認(rèn)可接收的方式去做思想政治工作，把為人民服務(wù)當(dāng)作第一要?jiǎng)?wù)，根本宗旨去做，人性化管理模式并把工作落到實(shí)處，堅(jiān)持黨的方針政策不變，做到得民心順民意，穩(wěn)定有序的推進(jìn)思想政治工作進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效和諧科學(xué)機(jī)制建設(shè)，復(fù)興偉大民族之中國(guó)夢(mèng)。

一、思想政治工作中存在的問(wèn)題

（一）老生常談虛于應(yīng)付

新時(shí)期的思想政治工作中，只是涉及一些經(jīng)常性的思想工作，老一套開(kāi)開(kāi)會(huì)，幾分鐘講話，聽(tīng)懂聽(tīng)不懂是一回事，只是為講而講，走形式不深入，應(yīng)付思想觀念時(shí)有發(fā)生，不能很好的解決當(dāng)下的相關(guān)問(wèn)題，更沒(méi)有從根本上讓大家認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，務(wù)實(shí)性。

（二）古板灌輸兼并，效果鮮現(xiàn)

當(dāng)前政工隊(duì)伍中除資歷深元老級(jí)的工作人員外，有相當(dāng)一部分是年青人，由于所處的時(shí)代不同，網(wǎng)絡(luò)，多媒體迅速發(fā)展，對(duì)傳統(tǒng)的工作方式不以為意，對(duì)網(wǎng)絡(luò)卻有著較深厚的興趣，只是古板說(shuō)教，內(nèi)容枯燥灌輸，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)上面講，下面昏昏欲睡，過(guò)后一概不知，這樣的效果不明顯也不可能指望讓他們?nèi)プ鏊枷胝喂ぷ鲿?huì)做得更好，他們?cè)僖源朔N方式做思想政治工作可以預(yù)見(jiàn)其效果也會(huì)甚微。

（三）方式陳腐，缺少關(guān)切

思想政治工作中的不認(rèn)真態(tài)度，對(duì)工作對(duì)象嚴(yán)于說(shuō)教，動(dòng)不動(dòng)就批評(píng)帶處罰，不顧及當(dāng)事人自尊心，嚴(yán)重傷害當(dāng)事人自尊，出現(xiàn)方式不當(dāng)，過(guò)當(dāng)行為。關(guān)心不足，了解缺乏，溫暖少現(xiàn)致使當(dāng)事人難以接收并產(chǎn)生嚴(yán)重的抵抗心理，思想政治工作毫無(wú)進(jìn)展。

二、人為本管理措施

思想政治工作中存在的一此現(xiàn)象問(wèn)題，可以通過(guò)人為本管理盡量糾正，避免這些問(wèn)題的再現(xiàn)，有效解決實(shí)際問(wèn)題。

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高認(rèn)識(shí)

新時(shí)期的思想政治工作面臨多方面的挑戰(zhàn)，因此要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)提高自身的認(rèn)識(shí)。首先激發(fā)大家的學(xué)習(xí)原動(dòng)力?？梢越M織大家學(xué)習(xí)，告誡無(wú)作為不學(xué)習(xí)只有落后，不能與時(shí)俱進(jìn)就會(huì)被時(shí)代舍棄，讓大家都有一個(gè)責(zé)任感一份緊迫感，今天的不努力就是是明天的后退。讓大家認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要作用，結(jié)合當(dāng)前的形勢(shì)分析思想政治工作中的新任務(wù)，新責(zé)任，新觀念，多講政治工作中的優(yōu)良傳統(tǒng)與作風(fēng)，激發(fā)大家的工作熱情，原動(dòng)力。其次，互幫互勉交流學(xué)習(xí)。組織大家定期參加學(xué)習(xí)，實(shí)行老帶新強(qiáng)帶弱相互交流方式，讓大家的工作能力不同程度的有所提高。

（二）倡導(dǎo)批評(píng)與自我批評(píng)

通過(guò)開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)促使大家自我認(rèn)識(shí)問(wèn)題，相互監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決問(wèn)題，提高自我素質(zhì)自我解決問(wèn)題能力。還可以通過(guò)學(xué)習(xí)先進(jìn)事例，學(xué)習(xí)模范標(biāo)兵部門(mén)等實(shí)踐活動(dòng)激發(fā)大家積極上進(jìn)的內(nèi)動(dòng)力，創(chuàng)造和諧氛圍讓大家從內(nèi)心努力去學(xué)習(xí)交流并做好思想政治工作。

（三）人性化管理方式

思想政治工作中的以人為本管理自然要有人性化管理方式，可以改變以往的說(shuō)教主義，灌輸形式，讓大家都參與到討論中來(lái)，好的思想，好的觀念可以拿出來(lái)大家一起探討分析，變干部說(shuō)教為主、大家只能被動(dòng)接收的形式為積極提觀點(diǎn)，共同參與共同學(xué)習(xí)共同進(jìn)步為主，有效改善思想政治工作中的難點(diǎn)，疑點(diǎn)的解決方式方法，提高解決效率。充分尊重大家并積極傾聽(tīng)不同的聲音，真誠(chéng)坦率的溝通削除隔膜，盡力幫助解決實(shí)際問(wèn)題，緩解工作壓力，使大家感受到來(lái)自黨組織的溫暖，把工作真正的落到實(shí)處。

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