社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)視角的勞動(dòng)力價(jià)值鑒別誤區(qū)及糾正

劉研

內(nèi)容摘要：本文從馬克思的勞動(dòng)力價(jià)值基本理論出發(fā)，結(jié)合數(shù)據(jù)分析了我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力價(jià)值鑒別中存在的誤區(qū)，并有針對(duì)性地提出了對(duì)勞動(dòng)力真實(shí)價(jià)值評(píng)估方法的建議和對(duì)策，以期對(duì)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)中勞動(dòng)力價(jià)值的構(gòu)建起到借鑒作用。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力價(jià)值 ? 收入差距 ? 勞動(dòng)報(bào)酬率

勞動(dòng)力價(jià)值概述

（一）早期資產(chǎn)階級(jí)對(duì)勞動(dòng)力價(jià)值的論述

工人的工資問題伴隨著資本主義應(yīng)運(yùn)而生，重農(nóng)代表杜爾閣認(rèn)為，工人工資水平低源于勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給多于需求量。英國(guó)古典政治學(xué)家威廉認(rèn)為，工資是滿足工人基本生活的物化表現(xiàn)。古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的亞當(dāng)·斯密通過進(jìn)一步探究，得出結(jié)論認(rèn)為，勞動(dòng)是可供交換的商品，工資要略高于勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值以滿足工人及家庭的生活需要。而李嘉圖則認(rèn)為勞動(dòng)的價(jià)格是受市場(chǎng)影響的變量，在不同時(shí)期和不同地域存在差別，這也開啟了一定市場(chǎng)條件下勞動(dòng)力價(jià)值評(píng)價(jià)的進(jìn)程。

（二）馬克思對(duì)勞動(dòng)力價(jià)值的論述

在馬克思的基本勞動(dòng)力價(jià)值理論中明確指出，勞動(dòng)力發(fā)揮作用耗費(fèi)了工人的體力或腦力勞動(dòng)，因此必須得到價(jià)格上的補(bǔ)償。生活資料的供給需要使勞動(dòng)者滿足正常的生活狀態(tài)，只有這樣，勞動(dòng)力才能形成持續(xù)和循環(huán)，在商品市場(chǎng)上以交換的方式長(zhǎng)久存在。可見，勞動(dòng)力商品的價(jià)值就是生產(chǎn)和再生產(chǎn)過程中，維持勞動(dòng)力運(yùn)行的必須供給的總和，很顯然，馬克思比李嘉圖對(duì)于勞動(dòng)力價(jià)值的認(rèn)識(shí)上前進(jìn)了一大步。馬克思的觀點(diǎn)表明，勞動(dòng)力價(jià)值不僅僅拘泥于滿足自身物質(zhì)需求的基本價(jià)值，勞動(dòng)者的技能培訓(xùn)、知識(shí)提升費(fèi)用也需要納入到勞動(dòng)力價(jià)值的考量范疇中去。該理論對(duì)于現(xiàn)今社會(huì)主義市場(chǎng)條件下，勞動(dòng)力價(jià)值的鑒別提供了基礎(chǔ)。

我國(guó)勞動(dòng)力價(jià)值被低估的現(xiàn)狀和影響

（一）目前勞動(dòng)力價(jià)值鑒別誤差

我國(guó)居民收入分配和勞動(dòng)價(jià)值評(píng)估的過程中，居民的收入差距和公平問題一直是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下關(guān)注的焦點(diǎn)?；嵯禂?shù)是反映社會(huì)分配差距的有力數(shù)據(jù)，根據(jù)表1的資料顯示，我國(guó)的基尼系數(shù)不斷加大，甚至超過了合理限度。雖然我國(guó)政府自2003年起，就加大力度解決收入分配問題，但如今該問題依然存在且不斷發(fā)展，這無(wú)疑成為了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的瓶頸，對(duì)社會(huì)公平的構(gòu)建起到了不利影響。本文認(rèn)為，對(duì)于勞動(dòng)力價(jià)值的錯(cuò)誤鑒別是阻礙社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本要素，當(dāng)今對(duì)于勞動(dòng)力價(jià)值的判定，仍然停留于將勞動(dòng)力視為廉價(jià)商品來(lái)進(jìn)行利用，將勞動(dòng)力價(jià)值理解為勞動(dòng)者維持基本家庭生活資料的價(jià)值，這種鑒別方式忽視了社會(huì)發(fā)展和道德因素對(duì)于勞動(dòng)力價(jià)值評(píng)價(jià)的新要求，從而損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。

中華全國(guó)總工會(huì)提供的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，在我國(guó)的勞動(dòng)力中，大部分對(duì)自己的收入并不滿意，并且認(rèn)為收入不公。72.5%的職工認(rèn)為社會(huì)收入不公造成的隱患仍舊存在，而60%的員工指出，普通勞動(dòng)者收入偏低亟待解決。與此同時(shí)，在社會(huì)主義市場(chǎng)條件下，我國(guó)的居民勞動(dòng)報(bào)酬率持續(xù)走低，而資本報(bào)酬率卻在逐年上漲，如表2、圖1所示，資本報(bào)酬率在近20年來(lái)，占GDP的比重已經(jīng)上漲了二十個(gè)百分點(diǎn)，對(duì)勞動(dòng)者而言，市場(chǎng)調(diào)控失靈和社會(huì)公平問題已經(jīng)上升到了嚴(yán)峻的層面，勞動(dòng)力價(jià)值的整體評(píng)估也必定會(huì)受到影響。

勞動(dòng)力價(jià)值的合理實(shí)現(xiàn)，在目前的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，維護(hù)勞動(dòng)者的合法利益和勞動(dòng)者整體待遇的劃定，有著重要的突破性意義。實(shí)際上，社會(huì)主義市場(chǎng)條件下勞動(dòng)力價(jià)值的構(gòu)成，仍舊存在三個(gè)不同層面，一是勞動(dòng)者自身生活的必備資料價(jià)值，二是維持勞動(dòng)者家庭生活供給的價(jià)值，三是勞動(dòng)者提高自身工作質(zhì)量和效率，需要接收到的教育和培訓(xùn)費(fèi)用。從一般意義上講，只有同時(shí)滿足這三點(diǎn)的加和要求，才是對(duì)勞動(dòng)力價(jià)值的合理評(píng)估，而隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)條件的逐漸繁榮和社會(huì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)力的價(jià)值又增添了其他要素，勞動(dòng)者也理應(yīng)享受到更多的勞動(dòng)力所得。

（二）目前勞動(dòng)力價(jià)值鑒別誤差對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響

由于目前我國(guó)對(duì)勞動(dòng)力價(jià)值的認(rèn)識(shí)不足，因此勞動(dòng)力價(jià)值被持續(xù)低估，這不僅會(huì)削弱勞動(dòng)者的積極性，同時(shí)也加大了勞資收入不均導(dǎo)致的社會(huì)問題，嚴(yán)重影響社會(huì)主義市場(chǎng)的運(yùn)行和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

1.內(nèi)需不足導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)缺乏可持續(xù)的動(dòng)力源泉。我國(guó)面臨著內(nèi)需不足的經(jīng)濟(jì)問題，沒有需求的拉動(dòng)，對(duì)于市場(chǎng)的供給也就相對(duì)吃力。在當(dāng)前社會(huì)的高收入人群普遍都掌握著資本等主要生產(chǎn)要素，而這些生產(chǎn)要素也基本得到了滿足，因此，其邊際消費(fèi)也就持下降狀態(tài)，收入的增加也衍變成投入的資本。而依賴于工資待遇的工薪階層是社會(huì)主義市場(chǎng)中消費(fèi)的主要人群，低收入造成的限制無(wú)法滿足他們的消費(fèi)需求和愿望，從而整個(gè)市場(chǎng)的需求量就被拉低，制約了我國(guó)消費(fèi)水平的總體上漲。目前，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)于勞動(dòng)者的工資待遇，初次分配的過程中往往無(wú)法實(shí)現(xiàn)均勻分配，勞動(dòng)力的價(jià)值也遭到持續(xù)性的低估，對(duì)于勞動(dòng)力價(jià)值的定位誤區(qū)也導(dǎo)致了社會(huì)消費(fèi)能力的后勁不足，社會(huì)的總體投資能力下降，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)也面臨著難以克服的瓶頸。

2.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級(jí)面臨困難。即使產(chǎn)業(yè)資本處在較低水平，廉價(jià)勞動(dòng)力也可以通過價(jià)值增鏈的環(huán)節(jié)來(lái)獲取產(chǎn)業(yè)的資本利潤(rùn)率，這也是當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)條件下，我國(guó)產(chǎn)業(yè)資本現(xiàn)狀的原因，我國(guó)的資本形成缺乏技術(shù)的推動(dòng)，勞動(dòng)力的價(jià)值也隨之被低估，這就嚴(yán)重影響了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

3.影響社會(huì)政治穩(wěn)定。工薪階層的工資水平是我國(guó)勞動(dòng)力價(jià)值評(píng)估過程中的重要參考參數(shù)，而廣大工薪階層的低收入與資本占有者的高收益的巨大差距，導(dǎo)致我國(guó)基尼系數(shù)一直處于國(guó)際警戒線以上，這無(wú)疑對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)造成了巨大隱患。隨著收入差距的持續(xù)擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到嚴(yán)重制約，而更重要的是我國(guó)社會(huì)主義制度的優(yōu)越性也被掩蓋起來(lái)，影響我國(guó)的穩(wěn)定安全。

勞動(dòng)力價(jià)值理性糾正的途徑

（一）健全和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)政策，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障體系的全面與公平

供給、需求二者在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的互動(dòng)帶來(lái)了勞動(dòng)報(bào)酬的基本定位。有效提高勞動(dòng)報(bào)酬，不僅能夠帶動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率，踐行按勞分配的基本原則，也需要?jiǎng)趧?dòng)者抓住社會(huì)主義市場(chǎng)提供的機(jī)遇，與需求方進(jìn)行交涉。勞動(dòng)報(bào)酬的水平相對(duì)取決于勞動(dòng)者對(duì)市場(chǎng)信息的獲取程度和權(quán)益的維護(hù)理念，這些都需要?jiǎng)趧?dòng)者真正履行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律來(lái)提高自己的勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，政府也要加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)的調(diào)控力度，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整，政府可以從以下幾方面入手：第一，維護(hù)好市場(chǎng)秩序，對(duì)于勞動(dòng)力價(jià)值的市場(chǎng)機(jī)制進(jìn)行有效調(diào)整，鼓勵(lì)供需雙方的平等互惠，公平競(jìng)爭(zhēng)。第二，將勞動(dòng)保護(hù)法徹底落實(shí)，讓勞動(dòng)者擁有維權(quán)的暢通平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)勞務(wù)方面的監(jiān)管力度。第三，結(jié)合市場(chǎng)的現(xiàn)狀和企業(yè)利潤(rùn)變化，適時(shí)調(diào)整職工的勞務(wù)工資，保證勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值與實(shí)際相符，加強(qiáng)工資增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制建設(shè)。第四，公司進(jìn)行專項(xiàng)撥款加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)的服務(wù)，提高對(duì)勞動(dòng)者的知識(shí)技能和綜合能力的培養(yǎng)，勞動(dòng)者的素質(zhì)得到提高，就必定會(huì)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益上的浮動(dòng)，并從效益的增長(zhǎng)中實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值的提升。另外，也要加大收入分配的調(diào)節(jié)環(huán)節(jié)，一方面，政府要完善財(cái)政政策，構(gòu)建科學(xué)性的財(cái)稅制度。另一方面，加強(qiáng)社會(huì)對(duì)勞動(dòng)職工的基本保障，對(duì)低收入者進(jìn)行適度的補(bǔ)償，建立多層次、寬領(lǐng)域的社會(huì)保障體系。endprint

（二）轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展

在保證經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的前提下，不斷擴(kuò)展就業(yè)機(jī)會(huì)，保證勞動(dòng)者的勞動(dòng)力價(jià)值符合勞動(dòng)量，且能最大限度滿足職工的物質(zhì)保障。勞動(dòng)力價(jià)值的糾正需要經(jīng)濟(jì)的扶持，只有在社會(huì)大環(huán)境處于增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)下，才能真正實(shí)現(xiàn)資源的合理配置，勞動(dòng)資金的合理分配，才能將勞動(dòng)力價(jià)值回歸到正常的水平上。目前我國(guó)的規(guī)劃只要針對(duì)于調(diào)整經(jīng)濟(jì)的基本結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式上的轉(zhuǎn)變，拉動(dòng)對(duì)勞動(dòng)者的需求力度。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的快速增長(zhǎng)是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值正確鑒別的基本要求，但與此同時(shí)，勞動(dòng)者對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)額參與程度也不容小覷，只有二者形成良性互動(dòng)，才能真正意義上實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，職工受益。為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，需要從兩方面入手，一是要擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，二是要將單純的物質(zhì)依賴和對(duì)廉價(jià)勞動(dòng)力的需求轉(zhuǎn)移到綜合能力和科技基點(diǎn)上來(lái)。要將經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的依賴轉(zhuǎn)移到內(nèi)需的拉動(dòng)上來(lái)，從而提高人民的生活水平，使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)真正惠及到人民大眾。提高勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)價(jià)值水平，勞動(dòng)者的消費(fèi)能力不能輕視。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，我國(guó)社會(huì)主義時(shí)期勞動(dòng)力的真實(shí)價(jià)值，也需要不斷探索。

（三）從民生保障入手，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益

第一，就業(yè)是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值的根本基礎(chǔ)，只有工作崗位的敞開和擴(kuò)大，才能真正為職工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)收入水平，使勞動(dòng)者提高勞動(dòng)效率，就業(yè)是民生之本，而不僅僅是通過收入的再分配的硬性方式調(diào)整職工的待遇，因此，應(yīng)該充分重視經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)和基本點(diǎn)，調(diào)整我國(guó)的就業(yè)戰(zhàn)略，為勞動(dòng)者提供適合和可供選擇的勞動(dòng)機(jī)會(huì)，保證社會(huì)的基本就業(yè)率。勞動(dòng)者只有在崗位上進(jìn)行工作，才能創(chuàng)造出勞動(dòng)力價(jià)值來(lái)獲得自己的薪金和報(bào)酬，滿足自己的物質(zhì)需要，公平合理地享受勞動(dòng)成果后的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。社會(huì)主義市場(chǎng)中的就業(yè)問題如若得到解決，就需要政府強(qiáng)化勞動(dòng)者的就業(yè)渠道和就業(yè)選擇方式，在完善相關(guān)法律政策的同時(shí)鼓勵(lì)多形式就業(yè)，保證勞動(dòng)者公平就業(yè)的權(quán)力。另一方面，要鼓勵(lì)服務(wù)業(yè)和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的加入，從而擴(kuò)大勞動(dòng)者的需求容量，積極推進(jìn)各行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，挖掘就業(yè)潛力。第二，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者受教育的平等權(quán)利，教育要真正從提高勞動(dòng)者文化技能方面和綜合素質(zhì)的加強(qiáng)上入手，才能真正縮小收入上的差距，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者勞動(dòng)價(jià)值的合理糾正。增加教育經(jīng)費(fèi)的投入，要注重教育質(zhì)量的提升，避免其陷入低收入、低素質(zhì)的惡性循環(huán)中。

綜上所述，在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展道路中，我國(guó)始終采用重視積累、輕視消費(fèi)的發(fā)展政策，這種分配結(jié)構(gòu)無(wú)疑會(huì)造成勞動(dòng)者價(jià)值的低估，而合理進(jìn)行勞動(dòng)者價(jià)值的鑒別一直是重要議題。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力價(jià)值需要通過重新認(rèn)識(shí)，真正意義上從各角度、各層面評(píng)估勞動(dòng)價(jià)值，爭(zhēng)取從道德約束、政府制度上，保護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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（二）轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展

在保證經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的前提下，不斷擴(kuò)展就業(yè)機(jī)會(huì)，保證勞動(dòng)者的勞動(dòng)力價(jià)值符合勞動(dòng)量，且能最大限度滿足職工的物質(zhì)保障。勞動(dòng)力價(jià)值的糾正需要經(jīng)濟(jì)的扶持，只有在社會(huì)大環(huán)境處于增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)下，才能真正實(shí)現(xiàn)資源的合理配置，勞動(dòng)資金的合理分配，才能將勞動(dòng)力價(jià)值回歸到正常的水平上。目前我國(guó)的規(guī)劃只要針對(duì)于調(diào)整經(jīng)濟(jì)的基本結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式上的轉(zhuǎn)變，拉動(dòng)對(duì)勞動(dòng)者的需求力度。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的快速增長(zhǎng)是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值正確鑒別的基本要求，但與此同時(shí)，勞動(dòng)者對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)額參與程度也不容小覷，只有二者形成良性互動(dòng)，才能真正意義上實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，職工受益。為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，需要從兩方面入手，一是要擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，二是要將單純的物質(zhì)依賴和對(duì)廉價(jià)勞動(dòng)力的需求轉(zhuǎn)移到綜合能力和科技基點(diǎn)上來(lái)。要將經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的依賴轉(zhuǎn)移到內(nèi)需的拉動(dòng)上來(lái)，從而提高人民的生活水平，使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)真正惠及到人民大眾。提高勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)價(jià)值水平，勞動(dòng)者的消費(fèi)能力不能輕視。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，我國(guó)社會(huì)主義時(shí)期勞動(dòng)力的真實(shí)價(jià)值，也需要不斷探索。

（三）從民生保障入手，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益

第一，就業(yè)是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值的根本基礎(chǔ)，只有工作崗位的敞開和擴(kuò)大，才能真正為職工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)收入水平，使勞動(dòng)者提高勞動(dòng)效率，就業(yè)是民生之本，而不僅僅是通過收入的再分配的硬性方式調(diào)整職工的待遇，因此，應(yīng)該充分重視經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)和基本點(diǎn)，調(diào)整我國(guó)的就業(yè)戰(zhàn)略，為勞動(dòng)者提供適合和可供選擇的勞動(dòng)機(jī)會(huì)，保證社會(huì)的基本就業(yè)率。勞動(dòng)者只有在崗位上進(jìn)行工作，才能創(chuàng)造出勞動(dòng)力價(jià)值來(lái)獲得自己的薪金和報(bào)酬，滿足自己的物質(zhì)需要，公平合理地享受勞動(dòng)成果后的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。社會(huì)主義市場(chǎng)中的就業(yè)問題如若得到解決，就需要政府強(qiáng)化勞動(dòng)者的就業(yè)渠道和就業(yè)選擇方式，在完善相關(guān)法律政策的同時(shí)鼓勵(lì)多形式就業(yè)，保證勞動(dòng)者公平就業(yè)的權(quán)力。另一方面，要鼓勵(lì)服務(wù)業(yè)和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的加入，從而擴(kuò)大勞動(dòng)者的需求容量，積極推進(jìn)各行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，挖掘就業(yè)潛力。第二，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者受教育的平等權(quán)利，教育要真正從提高勞動(dòng)者文化技能方面和綜合素質(zhì)的加強(qiáng)上入手，才能真正縮小收入上的差距，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者勞動(dòng)價(jià)值的合理糾正。增加教育經(jīng)費(fèi)的投入，要注重教育質(zhì)量的提升，避免其陷入低收入、低素質(zhì)的惡性循環(huán)中。

綜上所述，在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展道路中，我國(guó)始終采用重視積累、輕視消費(fèi)的發(fā)展政策，這種分配結(jié)構(gòu)無(wú)疑會(huì)造成勞動(dòng)者價(jià)值的低估，而合理進(jìn)行勞動(dòng)者價(jià)值的鑒別一直是重要議題。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力價(jià)值需要通過重新認(rèn)識(shí)，真正意義上從各角度、各層面評(píng)估勞動(dòng)價(jià)值，爭(zhēng)取從道德約束、政府制度上，保護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

參考文獻(xiàn)：

1.黃世賢.提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重[J].中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)，2012（23）

2.蔡榮鑫.“包容性增長(zhǎng)”理念的形成及其政策內(nèi)涵[J].經(jīng)濟(jì)學(xué)家，2013（1）

3.胡錦濤.深化交流合作 實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)[N].人民日?qǐng)?bào)，2010（9）

4.德布拉吉·瑞.發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].北京大學(xué)出版社，2012

5.康偉，段文武.包容性增長(zhǎng)與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變[J].北方論叢，2011（5）

6.陳華，張梅玲.基于公平的包容性增長(zhǎng)：科學(xué)內(nèi)涵、約束條件及路徑選擇[J].上海行政學(xué)院學(xué)報(bào)，201l（2）

7.杜慶霞.談商業(yè)倫理與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件的適配性問題[J].商業(yè)時(shí)代，2014（12）endprint

（二）轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展

在保證經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的前提下，不斷擴(kuò)展就業(yè)機(jī)會(huì)，保證勞動(dòng)者的勞動(dòng)力價(jià)值符合勞動(dòng)量，且能最大限度滿足職工的物質(zhì)保障。勞動(dòng)力價(jià)值的糾正需要經(jīng)濟(jì)的扶持，只有在社會(huì)大環(huán)境處于增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)下，才能真正實(shí)現(xiàn)資源的合理配置，勞動(dòng)資金的合理分配，才能將勞動(dòng)力價(jià)值回歸到正常的水平上。目前我國(guó)的規(guī)劃只要針對(duì)于調(diào)整經(jīng)濟(jì)的基本結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式上的轉(zhuǎn)變，拉動(dòng)對(duì)勞動(dòng)者的需求力度。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的快速增長(zhǎng)是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值正確鑒別的基本要求，但與此同時(shí)，勞動(dòng)者對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)額參與程度也不容小覷，只有二者形成良性互動(dòng)，才能真正意義上實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，職工受益。為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，需要從兩方面入手，一是要擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，二是要將單純的物質(zhì)依賴和對(duì)廉價(jià)勞動(dòng)力的需求轉(zhuǎn)移到綜合能力和科技基點(diǎn)上來(lái)。要將經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的依賴轉(zhuǎn)移到內(nèi)需的拉動(dòng)上來(lái)，從而提高人民的生活水平，使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)真正惠及到人民大眾。提高勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)價(jià)值水平，勞動(dòng)者的消費(fèi)能力不能輕視。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，我國(guó)社會(huì)主義時(shí)期勞動(dòng)力的真實(shí)價(jià)值，也需要不斷探索。

（三）從民生保障入手，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益

第一，就業(yè)是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值的根本基礎(chǔ)，只有工作崗位的敞開和擴(kuò)大，才能真正為職工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)收入水平，使勞動(dòng)者提高勞動(dòng)效率，就業(yè)是民生之本，而不僅僅是通過收入的再分配的硬性方式調(diào)整職工的待遇，因此，應(yīng)該充分重視經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)和基本點(diǎn)，調(diào)整我國(guó)的就業(yè)戰(zhàn)略，為勞動(dòng)者提供適合和可供選擇的勞動(dòng)機(jī)會(huì)，保證社會(huì)的基本就業(yè)率。勞動(dòng)者只有在崗位上進(jìn)行工作，才能創(chuàng)造出勞動(dòng)力價(jià)值來(lái)獲得自己的薪金和報(bào)酬，滿足自己的物質(zhì)需要，公平合理地享受勞動(dòng)成果后的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。社會(huì)主義市場(chǎng)中的就業(yè)問題如若得到解決，就需要政府強(qiáng)化勞動(dòng)者的就業(yè)渠道和就業(yè)選擇方式，在完善相關(guān)法律政策的同時(shí)鼓勵(lì)多形式就業(yè)，保證勞動(dòng)者公平就業(yè)的權(quán)力。另一方面，要鼓勵(lì)服務(wù)業(yè)和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的加入，從而擴(kuò)大勞動(dòng)者的需求容量，積極推進(jìn)各行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，挖掘就業(yè)潛力。第二，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者受教育的平等權(quán)利，教育要真正從提高勞動(dòng)者文化技能方面和綜合素質(zhì)的加強(qiáng)上入手，才能真正縮小收入上的差距，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者勞動(dòng)價(jià)值的合理糾正。增加教育經(jīng)費(fèi)的投入，要注重教育質(zhì)量的提升，避免其陷入低收入、低素質(zhì)的惡性循環(huán)中。

綜上所述，在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展道路中，我國(guó)始終采用重視積累、輕視消費(fèi)的發(fā)展政策，這種分配結(jié)構(gòu)無(wú)疑會(huì)造成勞動(dòng)者價(jià)值的低估，而合理進(jìn)行勞動(dòng)者價(jià)值的鑒別一直是重要議題。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力價(jià)值需要通過重新認(rèn)識(shí)，真正意義上從各角度、各層面評(píng)估勞動(dòng)價(jià)值，爭(zhēng)取從道德約束、政府制度上，保護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

參考文獻(xiàn)：

1.黃世賢.提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重[J].中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)，2012（23）

2.蔡榮鑫.“包容性增長(zhǎng)”理念的形成及其政策內(nèi)涵[J].經(jīng)濟(jì)學(xué)家，2013（1）

3.胡錦濤.深化交流合作 實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)[N].人民日?qǐng)?bào)，2010（9）

4.德布拉吉·瑞.發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].北京大學(xué)出版社，2012

5.康偉，段文武.包容性增長(zhǎng)與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變[J].北方論叢，2011（5）

6.陳華，張梅玲.基于公平的包容性增長(zhǎng)：科學(xué)內(nèi)涵、約束條件及路徑選擇[J].上海行政學(xué)院學(xué)報(bào)，201l（2）

7.杜慶霞.談商業(yè)倫理與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件的適配性問題[J].商業(yè)時(shí)代，2014（12）endprint