貿(mào)易自由化對(duì)性別工資差距的影響研究述評(píng)

祝文娟

（中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院，武漢430073）

貿(mào)易自由化對(duì)性別工資差距的影響研究述評(píng)

祝文娟

（中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院，武漢430073）

根據(jù)傳統(tǒng)的H-O理論和S-S理論，隨著各國(guó)之間貿(mào)易的不斷深入，非熟練勞動(dòng)力和熟練勞動(dòng)力的工資差距將逐漸縮小。目前，國(guó)外學(xué)者高度關(guān)注對(duì)外貿(mào)易對(duì)國(guó)內(nèi)收入差距、工資差距的影響，并做了大量的學(xué)術(shù)研究，同時(shí)這一課題也是世界各國(guó)政府和組織機(jī)構(gòu)高度關(guān)注的焦點(diǎn)。在國(guó)際主流研究中，主要存在兩種截然不同的觀點(diǎn)∶開(kāi)放貿(mào)易導(dǎo)致性別工資差距擴(kuò)大以及開(kāi)放貿(mào)易導(dǎo)致性別工資差距縮小。就中國(guó)國(guó)情而言，研究對(duì)外貿(mào)易對(duì)中國(guó)性別工資差距的影響是一件十分緊迫而重要的工作。

貿(mào)易自由化；性別工資差距

一、引言

傳統(tǒng)的H-O理論認(rèn)為，在貿(mào)易自由化的大背景下，每個(gè)國(guó)家會(huì)出口密集使用本國(guó)豐裕要素生產(chǎn)的產(chǎn)品并進(jìn)口本國(guó)稀缺要素生產(chǎn)的產(chǎn)品，也就是說(shuō)發(fā)展中國(guó)家應(yīng)出口密集使用非熟練勞動(dòng)力生產(chǎn)的產(chǎn)品，同時(shí)進(jìn)口密集使用熟練勞動(dòng)力生產(chǎn)的產(chǎn)品，那么隨著各國(guó)之間貿(mào)易的不斷深入，由S-S定理可知，非熟練勞動(dòng)力和熟練勞動(dòng)力的工資差距也將逐漸縮小。然而，很多現(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)卻顯示，在實(shí)行自由貿(mào)易之后，部分發(fā)展中國(guó)家的工資差距在不斷擴(kuò)大（Feenstra and Hanson，1996）。中國(guó)作為最大的發(fā)展中國(guó)家，也面臨著日益擴(kuò)大的工資差距問(wèn)題。值得注意的是，在中國(guó)，男性工人占據(jù)著較大份額的熟練勞動(dòng)力，而女性勞動(dòng)力則較多從屬于非熟練勞動(dòng)力，因此，差距較大的熟練勞動(dòng)力與非熟練勞動(dòng)力工資水平也反映出了中國(guó)目前正遭遇的巨大難題——不斷擴(kuò)大的性別工資差距。

二、文獻(xiàn)述評(píng)

目前，國(guó)外學(xué)者高度關(guān)注對(duì)外貿(mào)易對(duì)國(guó)內(nèi)收入差距、工資差距的影響，并做了大量的學(xué)術(shù)研究，同時(shí)這一課題也是世界各國(guó)政府和組織機(jī)構(gòu)高度關(guān)注的焦點(diǎn)。就中國(guó)國(guó)情而言，研究對(duì)外貿(mào)易對(duì)中國(guó)性別工資差距的影響是一件十分緊急而重要的工作。首先，從實(shí)際情況來(lái)看，女性勞動(dòng)力的數(shù)量在中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中占據(jù)半邊天，是不可忽視的重大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，然而勞動(dòng)力市場(chǎng)上固有的就業(yè)歧視將不利于女性參與勞動(dòng)，也有礙于女性的就業(yè)技能提升和教育投入；久而久之，整個(gè)社會(huì)的人力資本將發(fā)展不善、利用不足，也在很大程度上不利于國(guó)家經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期增長(zhǎng)（Johanna Rockne，2010）。其次，特別是近年來(lái)，中國(guó)公民收入差距日益拉大，已形成了隱形的社會(huì)問(wèn)題；而性別方面的收入差距則又是收入差距問(wèn)題的重要方面，同時(shí)工資收入又是收入的重要組成部分，從這個(gè)角度來(lái)看，研究性別工資差距是全面認(rèn)識(shí)和解決收入差距問(wèn)題不可或缺的一環(huán)。再次，從理論方面來(lái)看，外國(guó)文獻(xiàn)中，以不同國(guó)家為樣本的研究畢竟為數(shù)較少，且其結(jié)論也不一致（Nursel，2010）；從國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)來(lái)看，這方面的研究更是極其缺乏，國(guó)內(nèi)外以中國(guó)為樣本進(jìn)行性別工資差異實(shí)證研究的文獻(xiàn)更是鳳毛麟角。因此，從現(xiàn)實(shí)需要上來(lái)看，對(duì)外貿(mào)易與性別工資差距問(wèn)題研究也是題中之義。

貿(mào)易自由化普遍被認(rèn)為是促進(jìn)不同性別工資水平差距縮小的驅(qū)動(dòng)因素。新自由化經(jīng)濟(jì)學(xué)的支持者認(rèn)為市場(chǎng)自由化是縮小性別工資差距的最好機(jī)制，因?yàn)閺膶?shí)際情況來(lái)講，貿(mào)易能夠有效促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，而經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將為女性獲得更好的教育、更好的工作、更高收入的機(jī)會(huì)提供最重要的物質(zhì)基礎(chǔ)（Christa Wichterich，2009）。在這一領(lǐng)域具有代表性的理論是歧視理論，該理論認(rèn)為，企業(yè)對(duì)男性工人具有偏好，在一個(gè)非競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)能夠獲得超額利潤(rùn)，進(jìn)而為男性支付較高的工資，然而在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，行業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)難以獲得超額利潤(rùn)，如果還繼續(xù)實(shí)施就業(yè)歧視，將對(duì)整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生不良影響，甚至產(chǎn)生負(fù)利潤(rùn)或破產(chǎn)（Berker，1971）。巴格瓦第（Jagdish Bhagwati，2004）將就業(yè)歧視理論引入國(guó)際貿(mào)易，認(rèn)為貿(mào)易開(kāi)放將迫使國(guó)內(nèi)企業(yè)不得不放棄對(duì)女性工人的偏見(jiàn)，因?yàn)榫蜆I(yè)歧視，對(duì)男性工人支付更高的工資，將增加生產(chǎn)成本，這使得企業(yè)與外來(lái)公司開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)時(shí)處于不利的地位。具體來(lái)說(shuō)，貿(mào)易開(kāi)放帶來(lái)企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)加劇，將降低企業(yè)的超額利潤(rùn)，企業(yè)便不足以有超額利潤(rùn)來(lái)實(shí)施性別間工資歧視，從而由市場(chǎng)的因素促使企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力構(gòu)成和工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，以節(jié)約自身生產(chǎn)成本，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，這將導(dǎo)致企業(yè)雇傭大量相對(duì)廉價(jià)的女性工人（Artecona，Cunningham，2002），隨著雇傭量的上升，最終導(dǎo)致男女性別工資差距縮小。

另外，生產(chǎn)要素稟賦定理指出，國(guó)際貿(mào)易將導(dǎo)致本國(guó)富裕要素密集型產(chǎn)品的出口，進(jìn)而增加對(duì)富裕要素的需求，根據(jù)斯托爾怕帕-薩繆爾森定理，富裕要素的價(jià)格將會(huì)隨之提高。從實(shí)際情況來(lái)看，發(fā)展中國(guó)家的一般情況是，較低技術(shù)型或者非熟練型勞動(dòng)力為相對(duì)富裕的生產(chǎn)要素，與男性相比，女性具有較低的技能（衡量指標(biāo)可以是教育程度、工作經(jīng)歷等），也就是說(shuō)女性是非熟練勞動(dòng)力的重要組成部分，男性是熟練勞動(dòng)力的重要組成部分，由此推論出國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展將縮小發(fā)展中國(guó)家男性工人與女性工人之間的工資差距（Diane Elson et al，2007）。

然而，從已有的少數(shù)研究來(lái)看，研究結(jié)論卻并未完全與理論預(yù)期相一致。

（一）開(kāi)放貿(mào)易導(dǎo)致性別工資差距擴(kuò)大

不少學(xué)者認(rèn)為，開(kāi)放貿(mào)易導(dǎo)致了學(xué)習(xí)效應(yīng)和技能型技術(shù)進(jìn)步的有偏性，進(jìn)而隨著男性與女性相對(duì)技能差距的拉大會(huì)拉大性別工資差距。具體來(lái)講，隨著貿(mào)易開(kāi)放程度的逐步加深，發(fā)展中國(guó)家勞動(dòng)力能夠接觸和學(xué)習(xí)到相對(duì)更多的技術(shù)知識(shí)，從而掌握更多技術(shù)與知識(shí)的勞動(dòng)力更加類(lèi)似于熟練勞動(dòng)力，其生產(chǎn)力水平上升相對(duì)較多，因?yàn)閷W(xué)習(xí)效應(yīng)具有有偏性，這會(huì)使技術(shù)進(jìn)步更偏向于技能密集型，從而導(dǎo)致對(duì)掌握知識(shí)技術(shù)的熟練勞動(dòng)力需求的增加。在此情況下若女性勞動(dòng)力的平均技能低于男性，性別工資差距必然將擴(kuò)大（Zohir，1998；Paul-Majumder and Begun，2000；Nicita and Razza，2003）。近年來(lái)，很多學(xué)者的實(shí)證研究也驗(yàn)證了貿(mào)易開(kāi)放會(huì)拉大性別工資差距這一結(jié)論。Berik et al.（2004）基于1980-1999年間中國(guó)臺(tái)灣和韓國(guó)的制造業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行研究，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)：國(guó)際貿(mào)易的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制（特別是進(jìn)口）加大了對(duì)女性勞動(dòng)力就業(yè)工資水平的歧視，貿(mào)易自由度的提高擴(kuò)大了性別工資差距。Black和Brainerd（2004）針對(duì)美國(guó)的研究發(fā)現(xiàn)，在美國(guó)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上，集中度較高的產(chǎn)業(yè)更多地實(shí)施歧視，但是，隨著貿(mào)易帶來(lái)更多的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，集中度較高行業(yè)比競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)的性別工資差距下降也更快，貿(mào)易開(kāi)放導(dǎo)致低技術(shù)工人的工資相對(duì)下降，加劇了性別工資不平等，但同時(shí)也會(huì)通過(guò)降低企業(yè)的歧視能力從而對(duì)提高女性勞動(dòng)者工資水平有利。Gunseli Berik et al.（2006）針對(duì)韓國(guó)和中國(guó)臺(tái)灣在1980-1999年期間數(shù)據(jù)的研究發(fā)現(xiàn)，韓國(guó)的總貿(mào)易開(kāi)放度下降，制造業(yè)領(lǐng)域的性別工資差距也逐漸縮小，伴隨著中國(guó)臺(tái)灣貿(mào)易開(kāi)放度的提高，性別工資差距日益擴(kuò)大；在壟斷性產(chǎn)業(yè)部門(mén)，韓國(guó)出口下降導(dǎo)致性別工資差距縮小，中國(guó)臺(tái)灣進(jìn)口份額的增加導(dǎo)致了性別工資差距拉大。Menon and Rodgers（2007）運(yùn)用NSSO（National Sample Survey Organization）1983-2004年的家庭調(diào)查數(shù)據(jù)，對(duì)印度制造業(yè)的性別工資差距進(jìn)行了測(cè)算，研究發(fā)現(xiàn)：印度制造業(yè)的性別工資差距隨著貿(mào)易開(kāi)放程度的提高而拉大了。Fatma（2007）針對(duì)埃及的研究發(fā)現(xiàn)，在埃及，貿(mào)易開(kāi)放導(dǎo)致的競(jìng)爭(zhēng)加劇帶來(lái)更嚴(yán)重的性別工資歧視，且貿(mào)易部門(mén)比非貿(mào)易部門(mén)要影響更大。

（二）開(kāi)放貿(mào)易導(dǎo)致性別工資差距縮小

很多學(xué)者從比較優(yōu)勢(shì)的角度，結(jié)合H-O理論，探討了貿(mào)易開(kāi)放對(duì)女性就業(yè)和性別間工資差距的影響（Wood，1991，1994；Standing，1999；Fontana，2003；Oostendorp，2004；Fofana，2005）。西方國(guó)際貿(mào)易理論認(rèn)為，在貿(mào)易自由化的進(jìn)程中，發(fā)展中國(guó)家在生產(chǎn)勞動(dòng)密集型的產(chǎn)品上具有比較優(yōu)勢(shì)，而發(fā)達(dá)國(guó)家在生產(chǎn)技術(shù)密集型的產(chǎn)品上具有比較優(yōu)勢(shì)。貿(mào)易自由化帶來(lái)的要素自由流動(dòng)導(dǎo)致了發(fā)展中國(guó)家專(zhuān)門(mén)生產(chǎn)并出口勞動(dòng)密集型產(chǎn)品，而進(jìn)口技術(shù)和資本密集型產(chǎn)品，而發(fā)達(dá)國(guó)家與之相反。因而，開(kāi)放市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)使得發(fā)展中國(guó)家勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的相對(duì)價(jià)格趨于上升。該理論同時(shí)認(rèn)為，產(chǎn)品的相對(duì)價(jià)格和所投入要素的相對(duì)價(jià)格之間存在著密切的對(duì)應(yīng)關(guān)系，要素的相對(duì)價(jià)格在此表現(xiàn)為勞動(dòng)者的工資收入，因此,上述情況將導(dǎo)致發(fā)展中國(guó)家非技術(shù)工人的相對(duì)工資增加，而技術(shù)工人的相對(duì)工資趨于下降。發(fā)展中國(guó)家的實(shí)際情況還包括，因社會(huì)資源分配不均，社會(huì)教育體系不健全，使得大部分女性勞動(dòng)力的職業(yè)技術(shù)水平要普遍低于男性勞動(dòng)力，因此，隨著貿(mào)易的不斷開(kāi)放，發(fā)展中國(guó)家更多的參與到國(guó)際貿(mào)易中去，對(duì)女性勞動(dòng)力的需求增加，女性勞動(dòng)力的相對(duì)工資水平進(jìn)而得以提高，男女性別間工資差距趨于縮小。同時(shí)自由貿(mào)易所倡導(dǎo)的貿(mào)易壁壘的消除和關(guān)稅的消減，導(dǎo)致具有差異化比較優(yōu)勢(shì)的外國(guó)企業(yè)和產(chǎn)品大量進(jìn)入本國(guó)市場(chǎng)，加劇了本國(guó)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致企業(yè)所能夠獲得的超額利潤(rùn)減少，在這種情況下，以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的廠商會(huì)自發(fā)的減少性別歧視行為，在降低自身生產(chǎn)成本的同時(shí)縮小勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別工資差距。Becker（1971）指出，假如條件（例如，年齡、受教育年限和政治面貌等）相同的男女具有相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率，那么企業(yè)雇主在勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別歧視就會(huì)具有較高代價(jià)，此時(shí)，出于企業(yè)利潤(rùn)最大化考慮，性別歧視就不具有可持續(xù)性?？傊?，上述“競(jìng)爭(zhēng)抑制歧視”理論均認(rèn)為貿(mào)易開(kāi)放對(duì)于縮小性別工資差距有著重要作用。還有部分學(xué)者在Becker的競(jìng)爭(zhēng)抑制歧視理論基礎(chǔ)之上開(kāi)展了研究，從性別歧視角度研究性別工資差距問(wèn)題（Hazarika and Otero，2004；Black and Brainerd，2004）。Artecona and Cunningham（2002）基于墨西哥的研究發(fā)現(xiàn)，伴隨著貿(mào)易自由化的推進(jìn)，墨西哥制造業(yè)部門(mén)的性別工資差距反而擴(kuò)大了，但需要強(qiáng)調(diào)的是，這主要是因?yàn)槟行跃哂休^高的工作技能，進(jìn)而形成了男性勞動(dòng)力的工資溢出，而實(shí)際上開(kāi)放引入的外來(lái)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)加劇，使得由于歧視造成的工資差距下降。Ebru Kongar（2006）的研究建立在美國(guó)制造業(yè)的基礎(chǔ)上，由此指出伴隨著美國(guó)進(jìn)口的增加，女性的就業(yè)率在低工資生產(chǎn)領(lǐng)域較低，在其他領(lǐng)域女性的平均工資上升，進(jìn)而縮小性別工資差距。Pham和 Le（2008）對(duì)越南的研究指出，在1993～2004年期間，貿(mào)易因素是影響工資歧視的相關(guān)因素中的一個(gè)重要因素，是促進(jìn)個(gè)人工資增加的有效動(dòng)力，特別是對(duì)女性的影響較大，并強(qiáng)調(diào)在正式勞動(dòng)部門(mén)和非正式勞動(dòng)部門(mén)里，貿(mào)易開(kāi)放都縮小了男女性別間工資差距。

此外，也有較多學(xué)者針對(duì)中國(guó)的性別工資差距問(wèn)題展開(kāi)了研究，并提出了許多有意義的建議。例如，Meng(1998)特別的針對(duì)上世紀(jì)80年代中期中國(guó)農(nóng)村地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的性別工資差距問(wèn)題展開(kāi)了研究，研究指出中國(guó)市場(chǎng)組鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中由歧視引起的性別工資差距比例(52.5%)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)地小于非市場(chǎng)組(99.9%)。作者認(rèn)為，兩個(gè)方面原因引起了這種現(xiàn)象:一是傳統(tǒng)封建思想在中國(guó)農(nóng)村的影響比較大；二是農(nóng)村地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)更具有壟斷權(quán)力，女性勞動(dòng)者難有選擇余地，無(wú)論企業(yè)給付的工資多低都會(huì)接受。Liu et al(2000)的研究發(fā)現(xiàn)，從私人企業(yè)到集體企業(yè)再到國(guó)有企業(yè)，總的性別工資差距不斷縮小，且歧視所能解釋的部分越來(lái)越大。這從側(cè)面反映出，企業(yè)市場(chǎng)化程度越高，工資越能反映個(gè)人的勞動(dòng)生產(chǎn)率，對(duì)女性勞動(dòng)者的歧視也越來(lái)越小。Gustaffon＆Li(2000)的研究發(fā)現(xiàn)，1988年性別工資總差距中的52.49%是由歧視引起的，1995年該比例上升為63.20%。除上述三篇研究以外，Meng＆Miller(1995)、Maurer-Fazio＆Hughes(2002)、Rozelle et al.(2002)、張丹丹(2004)、王美艷(2005)都對(duì)中國(guó)性別工資差距問(wèn)題進(jìn)行過(guò)研究，此處不再贅述。從該領(lǐng)域最新的研究趨勢(shì)來(lái)看，研究重點(diǎn)已經(jīng)從平均工資的研究轉(zhuǎn)向男女在整個(gè)工資分布上的差別的研究。例如，Rica et al(2004)研究西班牙的性別工資差距時(shí)發(fā)現(xiàn)，雖然無(wú)論是在高教育人群還是低教育人群，從平均工資來(lái)看，男性工資均高于女性工資，但在工資分布方面，工資差距的表現(xiàn)則完全相反:在高教育人群，工資分布末端的性別工資差距小于頂端;在低教育人群，則是工資分布頂端的工資差距小于末端。Albrecht et al(2003)研究瑞典的性別工資差距時(shí)發(fā)現(xiàn)，在工資分布末端，性別工資差距較小，在工資分布頂端，性別工資差距較大。該研究還發(fā)現(xiàn)，瑞典與美國(guó)相比，雖然在平均工資方面，美國(guó)的性別工資差距大于瑞典，但在工資分布頂端，美國(guó)卻遠(yuǎn)小于瑞典。

由上所述可以得出以下結(jié)論，首先，在已有相關(guān)研究中，學(xué)者們針對(duì)不同國(guó)家的研究結(jié)論不完全相同，即便是針對(duì)同一國(guó)家的研究結(jié)論也不一致，而且比較缺乏結(jié)合中國(guó)國(guó)情的案例研究；其次，在已有的關(guān)于中國(guó)性別工資差距及其原因的研究中，還是缺乏從對(duì)外貿(mào)易的視角來(lái)分析中國(guó)性別工資差距這一類(lèi)的實(shí)證研究，因此可以說(shuō)，在很大程度上，關(guān)于中國(guó)的性別工資差距分析還是一個(gè)盲點(diǎn)（Christa Wichterich，2009）。目前，劉斌和李磊（2012）、何茵（2007）等學(xué)者對(duì)這一課題展開(kāi)了一定的研究，然而這些研究的數(shù)據(jù)比較陳舊，而且只分析了貿(mào)易總量的影響，沒(méi)有具體展開(kāi)分析貿(mào)易價(jià)格和貿(mào)易方式對(duì)中國(guó)性別工資差距的影響。另外，李春玲和李實(shí)（2008），李利英、董曉媛（2008）、吳愈曉、吳曉剛（2009）、陳光金（2010）、葛玉好、曾湘泉（2011）、鄧峰、丁小浩（2012）等學(xué)者從其他不同視角對(duì)中國(guó)性別工資差距問(wèn)題進(jìn)行了研究，但都沒(méi)有涉及進(jìn)出口貿(mào)易問(wèn)題。

三、結(jié)語(yǔ)

由上可知，在開(kāi)放的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國(guó)際貿(mào)易會(huì)對(duì)性別間工資差距產(chǎn)生重要影響。實(shí)現(xiàn)性別間工資待遇趨于公平合理，不僅對(duì)于提高企事業(yè)單位的運(yùn)作效率有著重要作用，而且對(duì)推進(jìn)男女社會(huì)地位的平等及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的可持續(xù)性也有著不可忽視的重要意義。因此，結(jié)合中國(guó)國(guó)情，對(duì)貿(mào)易開(kāi)放與性別工資差距這一課題進(jìn)行考察對(duì)于社會(huì)和諧進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)性發(fā)展具有非常強(qiáng)的理論和現(xiàn)實(shí)意義。隨著改革開(kāi)放的深入，中國(guó)融入全球經(jīng)濟(jì)一體化的步伐也在明顯加快，國(guó)際貿(mào)易取得前所未有的長(zhǎng)足發(fā)展。在貿(mào)易開(kāi)放的進(jìn)程中，由其帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，也在很大程度上改變著不同社會(huì)群體包括不同性別之間的收入分配。

[1]羅俊峰，童玉芬.流動(dòng)人口就業(yè)者工資性別差異及影響因素研究——基于2012年流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)分析[J].經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯，2015(1)∶131-136.

[2]Feenstra，R.C.and G.H.Hanson，1996，“Foreign Investment，Outsourcing，and Relative Wages”，The Political Economy of Trade Policy∶Papers in Honor of Jagdish Bhagwati，Camridge，MA∶MIT Press.

［

責(zé)任編輯：高 瑞］

F741.2

A

1005-913X（2015）05-0009-02

2015-04-29

中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)課題（2014S0807）

祝文娟(1990-)，女，河南信陽(yáng)人，碩士研究生，研究方向：國(guó)際貿(mào)易理論。