• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    遼寧傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展模式研究

    2015-01-02 14:06:51徐大入王洪軍
    北方經(jīng)貿(mào) 2015年1期
    關(guān)鍵詞:傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)遼寧省集群

    徐大入,王洪軍

    (渤海大學(xué)管理學(xué)院,遼寧錦州121013)

    引言

    遼寧省作為東北的老工業(yè)基地,曾經(jīng)扮演過(guò)新中國(guó)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展脊梁的角色,但如今遼寧省的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況卻不容樂(lè)觀,已經(jīng)跟不上全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐,如資源枯竭、生產(chǎn)要素成本上升等問(wèn)題不斷出現(xiàn),原有的發(fā)展模式已經(jīng)難以支撐遼寧省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,所以遼寧傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)需要注入新的發(fā)展模式,需要積極響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召,用創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)來(lái)發(fā)展傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。

    一、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的內(nèi)涵

    (一)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的范疇

    傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)是指由傳統(tǒng)技術(shù)作為支撐的、使用傳統(tǒng)的技術(shù)和規(guī)范來(lái)解決生產(chǎn)過(guò)程中存在的各種問(wèn)題而形成的產(chǎn)業(yè)。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的主要特點(diǎn)就是發(fā)展時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)力比較集中、生產(chǎn)技術(shù)基本成熟,多為標(biāo)準(zhǔn)化大批量生產(chǎn),在工業(yè)化過(guò)程中曾經(jīng)高速增長(zhǎng)過(guò)并起支柱與基礎(chǔ)作用。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)主要指工業(yè)(汽車(chē)、鋼鐵、船舶、煤炭、紡織等),也包括傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)最大的區(qū)別就是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)在生產(chǎn)能力和技術(shù)創(chuàng)新方面相較于新興產(chǎn)業(yè)而言,都比較落后。

    (二)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的含義

    自十八大以來(lái),創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略成為各省積極探討的熱門(mén)話(huà)題,究竟何為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)?簡(jiǎn)單地說(shuō),就是以科技創(chuàng)新為核心而進(jìn)行的全面創(chuàng)新??萍紕?chuàng)新是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提高生產(chǎn)力的重要支撐,所以必須將科技創(chuàng)新擺在核心位置。但同時(shí)我們也要堅(jiān)持走自主創(chuàng)新道路,以全方位的視角去審視和實(shí)施創(chuàng)新,提高原始創(chuàng)新、基礎(chǔ)創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新能力,同時(shí)也要注重協(xié)同創(chuàng)新,讓制度創(chuàng)新為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)提供動(dòng)力支撐,讓文化創(chuàng)新為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)提供智力支持。完善知識(shí)創(chuàng)新體系,不僅要注重前沿技術(shù)研究,還要強(qiáng)化基礎(chǔ)研究,提高科研成果的轉(zhuǎn)化能力,努力成為科技發(fā)展的先驅(qū)。

    (三)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的必要性

    遼寧省的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)屬于典型的要素驅(qū)動(dòng)模式,但隨著經(jīng)濟(jì)的高速運(yùn)轉(zhuǎn),這種驅(qū)動(dòng)模式的弊端越來(lái)越顯露出來(lái)。首先是資源枯竭問(wèn)題,遼寧省曾經(jīng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展就是依靠豐富的礦物資源,但由于技術(shù)水平的落后,對(duì)資源的利用率較低,再加上人們無(wú)節(jié)制開(kāi)采,導(dǎo)致很多城市的資源已經(jīng)開(kāi)始枯竭。其次就是生產(chǎn)要素成本的不斷上升,由于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)都屬于勞動(dòng)密集型,人力資本占有相當(dāng)大的比重,導(dǎo)致勞動(dòng)要素成本的增加。除此之外,原材料價(jià)格的上升,制度的不完善,市場(chǎng)機(jī)制的不健全等都直接或間接地增加了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的負(fù)擔(dān)。所以傳統(tǒng)的要素驅(qū)動(dòng)已經(jīng)滿(mǎn)足不了現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展了,由要素驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)顯得尤為重要了。要素驅(qū)動(dòng)帶來(lái)的另一個(gè)巨大的弊端就是環(huán)境污染問(wèn)題,要素驅(qū)動(dòng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,必將產(chǎn)生大量廢棄物,如果不能對(duì)這些廢棄物進(jìn)行良好的處理,對(duì)環(huán)境也必將是一個(gè)沉重的負(fù)擔(dān)。我們現(xiàn)在所提倡的是環(huán)保節(jié)約型經(jīng)濟(jì),所以我們必須改變我們?cè)械哪J?,向?chuàng)新驅(qū)動(dòng)型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,這樣既可以節(jié)約資源,將資源很好的利用,又可以改善工業(yè)生產(chǎn)帶來(lái)的環(huán)境問(wèn)題,從而建設(shè)成一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。

    二、遼寧傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展存在的問(wèn)題

    (一)自主創(chuàng)新能力不足,技術(shù)升級(jí)緩慢

    遼寧省的大部分產(chǎn)業(yè)都處于產(chǎn)業(yè)鏈的中低端,資源利用率低,能源消耗大,經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)低,受制于人。這些都源于自主創(chuàng)新能力不足,并且省內(nèi)的大部分企業(yè)都沒(méi)有形成較高水平的產(chǎn)品研發(fā)體系和自主開(kāi)發(fā)能力,都是依靠模仿式生產(chǎn),缺乏屬于自己的核心技術(shù),對(duì)于引進(jìn)來(lái)的技術(shù),沒(méi)有進(jìn)行很好的消化吸收,也沒(méi)有利用自己的知識(shí)在其基礎(chǔ)上進(jìn)行自主創(chuàng)新,只是按部就班的引用,沒(méi)有形成屬于自己的東西。據(jù)統(tǒng)計(jì),2012年遼寧省在研究與試驗(yàn)發(fā)展經(jīng)費(fèi)上的支出為360.9億元,經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度僅為1.57%,而浙江省、江蘇省、上海市的研究與試驗(yàn)發(fā)展經(jīng)費(fèi)支出分別為722.6億元、1287.9億元、679.5億元,經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度分別為2.08%、2.38%、3.37%,從這些數(shù)據(jù)中我們可以看出南北方對(duì)自主創(chuàng)新的重視程度不同。由于普遍對(duì)自主創(chuàng)新的意識(shí)薄弱,導(dǎo)致了遼寧省的技術(shù)升級(jí)緩慢、高科技含量低、產(chǎn)品缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、產(chǎn)品銷(xiāo)售難等一系列的問(wèn)題。

    (二)創(chuàng)新的制度有待進(jìn)一步完善

    一個(gè)國(guó)家的發(fā)展,一個(gè)社會(huì)的進(jìn)步乃至經(jīng)濟(jì)水平的提升等等的這些,都需要制度為他們提供保障。因?yàn)橹贫瓤梢约s束人們的行為并影響著他們的思維。所以遼寧省想實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展模式,就必須意識(shí)到現(xiàn)有的創(chuàng)新制度的不完善。由于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)主要以勞動(dòng)密集型為主,而人的因素占有決定性的作用,其生產(chǎn)效率往往受到多方面因素的影響:在激勵(lì)機(jī)制方面,缺乏對(duì)研究人員的激勵(lì)機(jī)制,無(wú)法點(diǎn)燃研究人員的創(chuàng)新激情,不利于研究人員在工作中釋放其內(nèi)在的潛力,從而間接地影響企業(yè)績(jī)效的提高;在政府方面,制定的法律法規(guī)不成體系且協(xié)調(diào)性較差,財(cái)政政策投入增長(zhǎng)機(jī)制沒(méi)有落實(shí)到實(shí)處,財(cái)政支出方式缺乏效率,對(duì)于創(chuàng)新支持的力度還不夠,稅收優(yōu)惠政策針對(duì)性不強(qiáng),稅種的種類(lèi)設(shè)置不太合理,對(duì)新項(xiàng)目的審批效率太低、對(duì)科研項(xiàng)目投入的經(jīng)費(fèi)不足、科研經(jīng)費(fèi)投入的比例不合適等等,都嚴(yán)重制約了遼寧省的創(chuàng)新發(fā)展。

    (三)產(chǎn)業(yè)集群效應(yīng)不強(qiáng)

    一個(gè)地區(qū)綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱通常與本地產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)達(dá)與否存在著密切的關(guān)聯(lián)。而遼寧省產(chǎn)業(yè)集群的現(xiàn)狀卻是:小而不強(qiáng),而且大多數(shù)由中、小企業(yè)構(gòu)成。作為產(chǎn)業(yè)集群主體的中、小企業(yè),他們的發(fā)達(dá)程度將直接影響到整個(gè)產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展水平,而遼寧的中、小企業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及南方的一些發(fā)達(dá)省份,總體呈發(fā)展速度緩慢、水平低、效率低的趨勢(shì)。據(jù)統(tǒng)計(jì),遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶產(chǎn)業(yè)集群規(guī)模主要集中在10-100億元區(qū)間,占集群總數(shù)的63%,平均規(guī)模也只有30多億元;而江蘇省中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)503個(gè),入駐企業(yè)9.6萬(wàn)戶(hù),其中規(guī)模以上企業(yè)3.3萬(wàn)戶(hù),從業(yè)人員672萬(wàn)人,在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)中,有220個(gè)企業(yè)年?duì)I業(yè)收入超過(guò)50億元,有110個(gè)企業(yè)年?duì)I業(yè)收入超百億元,有9個(gè)企業(yè)年?duì)I業(yè)收入超500億元。目前制約遼寧產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的一個(gè)最大問(wèn)題就是產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)的聚集程度太低,遼寧雖屬沿海城市,是中國(guó)東北地區(qū)進(jìn)行國(guó)際貿(mào)易的重要通道,但卻是沿海省份中,產(chǎn)業(yè)集群聚集度較低的一個(gè)省份。這主要是對(duì)產(chǎn)業(yè)集群的理解不足,以為把相似的企業(yè)放在一起就是產(chǎn)業(yè)集群,而忘記產(chǎn)業(yè)集群的重點(diǎn)是讓企業(yè)彼此間相互合作、相互溝通、注重分工與協(xié)作,形成共同研發(fā)機(jī)構(gòu)、信息平臺(tái)、物流平臺(tái)等。除此之外,政府為了促進(jìn)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展盲目招商投資,從而引發(fā)各地區(qū)在招商引資上的惡性循環(huán),甚至?xí)档捅镜貐^(qū)產(chǎn)業(yè)集群的關(guān)聯(lián)性和協(xié)作性,進(jìn)而影響了遼寧經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

    (四)創(chuàng)新的文化不健全

    要想良好的發(fā)展創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),僅靠技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新是不夠的,還要配合文化的創(chuàng)新。創(chuàng)新文化在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略里扮演著精神支撐的作用,也是提升人們創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)。所以?xún)?yōu)良的創(chuàng)新文化不僅可以引導(dǎo)人們對(duì)創(chuàng)新重要性的理解,還可以激發(fā)人們創(chuàng)新的熱情。但遼寧省在創(chuàng)新文化的建設(shè)中存在明顯的不足,首先沒(méi)有開(kāi)展良好有效的宣傳方式,導(dǎo)致大家的創(chuàng)新意識(shí)都很薄弱;其次在學(xué)習(xí)、教育上不注重對(duì)員工、學(xué)生的創(chuàng)新教育,沒(méi)有形成創(chuàng)新的氛圍;最后是企業(yè)家缺乏創(chuàng)新精神、不善于創(chuàng)新,那么企業(yè)往往沒(méi)有創(chuàng)造力,也就難以生存和發(fā)展。

    (五)缺乏創(chuàng)新人才

    創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)進(jìn)步的靈魂,而這個(gè)靈魂的宿主就是創(chuàng)新人才。關(guān)于人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)已經(jīng)在全球范圍內(nèi)打響了,而我國(guó)的人才流失狀況卻非常嚴(yán)重。遼寧省作為國(guó)內(nèi)的一個(gè)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的集聚地,一直在在積極創(chuàng)建創(chuàng)新人才政策,但創(chuàng)新人才的缺失也相當(dāng)嚴(yán)重。我省創(chuàng)新人才的缺失主要集中在以下幾個(gè)方面。

    1.經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱,無(wú)法為創(chuàng)新人才政策提供經(jīng)濟(jì)保障。遼寧省雖然是我國(guó)的工業(yè)先驅(qū),但是發(fā)展速度卻是逐年下滑,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)緩慢,各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施都有待完善。省內(nèi)各市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異也很大,像沈陽(yáng)、大連等經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好的城市,有較好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),可以為創(chuàng)新人才制度提供資金保障,但省內(nèi)其他大部分城市,雖然也在努力的發(fā)展,但資金的欠缺,將難以拿出高額的資金來(lái)保障創(chuàng)新人才政策的實(shí)施。

    2.沒(méi)有良好的激勵(lì)制度。由弗雷德里克·赫茨伯格提出的雙因素理論,我們知道影響人們工作積極性的因素有兩大類(lèi),一個(gè)是保健因素,一個(gè)是激勵(lì)因素。所謂的激勵(lì)因素就是那些能讓人們感到滿(mǎn)足的因素,只有讓人們感到滿(mǎn)足,人們才會(huì)努力積極的工作,才能真正發(fā)揮他們的能力,才能留住人才。

    3.對(duì)引進(jìn)的人才給予重視不足。由于遼寧省也逐漸認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新人才的重要性,也逐漸加大對(duì)創(chuàng)新人才的引進(jìn)。雖然一直在積極引進(jìn)創(chuàng)新人才,省內(nèi)有很多市也儲(chǔ)備了大量的創(chuàng)新人才,但對(duì)他們的重用程度卻很低,讓他們難以發(fā)揮自己的長(zhǎng)處,甚至難以看到自己的未來(lái),這樣最終將會(huì)導(dǎo)致人才的流失。

    三、遼寧傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的模式

    (一)以企業(yè)為核心構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟

    所謂的產(chǎn)學(xué)研技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟就是指構(gòu)建以企業(yè)為核心、創(chuàng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)為目標(biāo)、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系。首先,是要確立企業(yè)的主體地位,也就是讓企業(yè)根據(jù)自身的利益和對(duì)市場(chǎng)的調(diào)查結(jié)果,選擇適合本企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),讓企業(yè)成為技術(shù)項(xiàng)目確定的主體,并且要參與技術(shù)創(chuàng)新的每一個(gè)階段,以保證技術(shù)創(chuàng)新能適應(yīng)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。其次,讓科研機(jī)構(gòu)、高校、金融機(jī)構(gòu)以及政府等與企業(yè)一起構(gòu)建分工協(xié)作,以企業(yè)的發(fā)展需求和各方的共同利益為基礎(chǔ),形成共同發(fā)展的創(chuàng)新鏈。

    (二)以信息化和集群化推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)

    信息化和集群化已經(jīng)逐漸成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必須途徑,它們?cè)趥鹘y(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)中扮演著重要的角色。

    1.信息化不僅可以降低企業(yè)的交易成本,而且可以提高企業(yè)協(xié)作的集體效率,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與升級(jí)。隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,信息網(wǎng)絡(luò)的逐漸成熟,全球經(jīng)濟(jì)信息的一體化的逐漸形成,信息技術(shù)也成為了一個(gè)產(chǎn)業(yè)必不可少的發(fā)展要素。所以應(yīng)該主動(dòng)引進(jìn)信息技術(shù)人才,加強(qiáng)信息教育,從而運(yùn)用信息技術(shù)去改造現(xiàn)在落后的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),對(duì)其進(jìn)行大幅度調(diào)整與升級(jí)。具體實(shí)施的途徑有:建立行業(yè)間通用的電子商務(wù)平臺(tái),在網(wǎng)上建立商品市場(chǎng)及行業(yè)進(jìn)出口貿(mào)易中心,逐步發(fā)展網(wǎng)絡(luò)制造、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)、網(wǎng)絡(luò)推廣、網(wǎng)絡(luò)售后服務(wù),形成網(wǎng)絡(luò)一體化服務(wù)。

    2.集群化擴(kuò)大了產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)模。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的分散式發(fā)展造成個(gè)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展不景氣現(xiàn)象,如果將傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集群化,即將分散的小型企業(yè)規(guī)為一體,讓傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)“由小變大”、“由弱變強(qiáng)”,從而獲得更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展實(shí)力。產(chǎn)業(yè)集群化可以使企業(yè)內(nèi)部可以相互學(xué)習(xí),相互合作,互相彌補(bǔ),互相促進(jìn),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)從量到質(zhì)上的飛躍。產(chǎn)業(yè)集群化也可以使企業(yè)間分工更加細(xì)化,各盡其能,形成配套式的合作,這樣使產(chǎn)業(yè)的效率得到更高的提升。

    3.信息化和集群化相結(jié)合的方式避免了信息的不對(duì)稱(chēng),大大增強(qiáng)了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)應(yīng)變能力,為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了有利機(jī)會(huì)。利用信息化,在集群化的企業(yè)內(nèi)形成公共的信息平臺(tái),讓各個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品狀況和市場(chǎng)需求狀況形成一個(gè)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫(kù),從而形成資源共享可節(jié)省大量的人力、物力和財(cái)力資源,企業(yè)還可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)和商業(yè)決策。利用集群化,對(duì)企業(yè)自身特色進(jìn)行科學(xué)定位,加強(qiáng)自主創(chuàng)新能力,把有專(zhuān)業(yè)分工優(yōu)勢(shì)的集群戰(zhàn)略環(huán)節(jié)做好、做大、做強(qiáng),通過(guò)市場(chǎng)力量促進(jìn)企業(yè)、政府和區(qū)域間的系統(tǒng)合作,提升整體競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)。

    (三)構(gòu)建傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的制度體系

    制度是調(diào)整人類(lèi)行為的規(guī)則,對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言,企業(yè)的制度決定了企業(yè)今后發(fā)展的方向以及運(yùn)行模式。一個(gè)創(chuàng)新的制度體系將為實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)提供基本的保障。需要進(jìn)行產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的制度體系主要分為兩方面。

    1.財(cái)稅制度亟待創(chuàng)新。首先需要加大對(duì)研發(fā)的資金投入,調(diào)整經(jīng)濟(jì)投入的結(jié)構(gòu),從而提高科研的效率,使研發(fā)向良好的方面發(fā)展。對(duì)于大學(xué)科研部門(mén)和基礎(chǔ)研發(fā)部門(mén)都要給予更多的重視,要加大資金投入的比例。同時(shí)也要合理的調(diào)整科研投入在大學(xué)科研、基礎(chǔ)研究與企業(yè)之間的分布結(jié)構(gòu),進(jìn)而可以吸引更多技術(shù)科研人員參與研發(fā),聚集更多企業(yè)參與研究和創(chuàng)新,促進(jìn)企業(yè)研發(fā)逐漸步入一線水平,最終提高獲得更高科研投入資金的效益,從而促進(jìn)企業(yè)更加快速發(fā)展。

    2.激勵(lì)制度的創(chuàng)新。過(guò)于單調(diào)的激勵(lì)方式往往會(huì)降低員工的工作熱情,給企業(yè)帶來(lái)負(fù)面的影響。因此,企業(yè)要善于發(fā)現(xiàn)每個(gè)員工異同點(diǎn),針對(duì)不同的員工選擇不同的激勵(lì)方式。此外員工的需求也隨著環(huán)境變化而變化,因此要時(shí)刻注意環(huán)境的變化,采取靈活的激勵(lì)方式,要不斷的完善分配和獎(jiǎng)勵(lì)形式。對(duì)于技術(shù)人員的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果,企業(yè)需要進(jìn)行鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)有貢獻(xiàn)的高級(jí)管理者、骨干技術(shù)人員也可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì),這樣可以更加激勵(lì)技術(shù)人員積極性。

    (四)培育有利于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的文化

    優(yōu)秀的文化將帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展,也是一個(gè)企業(yè)成功的重要因素,所以我們應(yīng)該從以下幾個(gè)方面培育有利于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的文化。

    1.要重視企業(yè)家創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。一個(gè)企業(yè)家是否具有創(chuàng)新精神至關(guān)重要,因?yàn)檫@將直接影響一個(gè)企業(yè)能否成功的實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新計(jì)劃,能否讓企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新的主體。所以要讓企業(yè)家從墨守成規(guī)、只注重眼前利益的這種封閉式價(jià)值觀念向勇于創(chuàng)新、重長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的開(kāi)放式價(jià)值觀念轉(zhuǎn)變。

    2.要重視員工創(chuàng)新積極性的發(fā)揮。在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)過(guò)程中,不僅僅要去教員工如何去做,也要注重員工的自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng);鼓勵(lì)大家進(jìn)行交流合作,以市場(chǎng)為導(dǎo)向進(jìn)行研發(fā),讓公司內(nèi)不同部門(mén)之間自主形成統(tǒng)一的交流平臺(tái),并積極的與顧客進(jìn)行溝通;要在企業(yè)中營(yíng)造一種不怕失敗、勇于創(chuàng)新的氛圍,并為員工提供輕松與舒適的工作環(huán)境,為技術(shù)人員營(yíng)造一個(gè)良好的研發(fā)氛圍,從而為企業(yè)創(chuàng)造最大的利益價(jià)值。

    (五)培養(yǎng)和引進(jìn)創(chuàng)新人才

    培養(yǎng)和引進(jìn)創(chuàng)新人才是遼寧省實(shí)施傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的前提保障,所以我們既要注重人才的培養(yǎng)又要注重人才的引進(jìn)。

    1.教育體制的改革是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的關(guān)鍵所在。傳統(tǒng)的教育體制存在很大的弊端,無(wú)法激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新思維,要想培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的創(chuàng)新型人才,關(guān)鍵是要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學(xué)方式,讓人才培養(yǎng)方案由注重知識(shí)學(xué)習(xí)向注重人才培養(yǎng)方面轉(zhuǎn)變,注重理論和實(shí)踐的結(jié)合,注重創(chuàng)新的培養(yǎng)。

    2.對(duì)引進(jìn)來(lái)的創(chuàng)新人才給予相應(yīng)的重視。優(yōu)秀的海外歸國(guó)人才對(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的發(fā)展有不可替代的作用,他們吸收了國(guó)外的思維方式、工作方法、文化習(xí)俗,對(duì)事物有著不同的見(jiàn)解,這種獨(dú)特的思維將會(huì)為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)注入新的活力。所以我們不僅要引進(jìn)人才,更要重用人才,讓他們有機(jī)會(huì)更好的發(fā)揮才能。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    通過(guò)對(duì)遼寧傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的模式的研究,我們可以了解到對(duì)于遼寧省傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)而言,雖然在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的發(fā)展道路上存在諸多問(wèn)題,但我們可以根據(jù)實(shí)際情況制定不同的解決方案,堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的發(fā)展模式不僅會(huì)推動(dòng)遼寧省的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行優(yōu)化升級(jí),也會(huì)帶動(dòng)遼寧省的經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展。

    [1]李 宇,張雁鳴.遼寧經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的路徑選擇——從要素驅(qū)動(dòng)到創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的轉(zhuǎn)變[J].北方經(jīng)貿(mào),2011(10):39-40.

    [2] 龔三樂(lè),楊亞平,郝新軍.廣州傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升:問(wèn)題、思路與對(duì)策[J].經(jīng)濟(jì)論壇,2006(13):24-26.

    [3]吳芷靜.產(chǎn)業(yè)集群推動(dòng)區(qū)域創(chuàng)新體系發(fā)展的對(duì)策研究——以遼寧省為例[J].商業(yè)時(shí)代,2011(9):116-117.

    [4] 任曉香.淺談加快信息技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)[J].科技信息,2009(17):49-63.

    [5] 鄧 丹,佟春杰,王 瑩.遼寧省傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造對(duì)策研究[J].遼寧經(jīng)濟(jì),2013(7):21-22.

    [6] 李 丹.遼寧創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的制度保障研究[J].東北大學(xué)學(xué)報(bào),2014,16(1):70-74.

    [7] 汪 冰.創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略[J].甘肅理論學(xué)刊,2013(4):24-26.

    [8] 陳鵬飛,賈慧霞,劉金石.創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展:戰(zhàn)略意義與路徑選擇[J].決策咨詢(xún),2013(4):28-31.

    [9] 陳 曦.創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的路徑選擇[J].經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,2013(3):42-45.

    [10]陳 霖,王忠寧,陳建清.加快提升中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)集聚水平[J].江蘇經(jīng)濟(jì),2012(4):52-55.

    猜你喜歡
    傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)遼寧省集群
    海上小型無(wú)人機(jī)集群的反制裝備需求與應(yīng)對(duì)之策研究
    一種無(wú)人機(jī)集群發(fā)射回收裝置的控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)
    電子制作(2018年11期)2018-08-04 03:25:40
    遼寧省各級(jí)工會(huì)收看十九大開(kāi)幕會(huì)
    遼寧省環(huán)境保護(hù)廳與遼寧省氣象局進(jìn)一步深化合作
    遼寧省自然環(huán)境分類(lèi)探索
    Python與Spark集群在收費(fèi)數(shù)據(jù)分析中的應(yīng)用
    遼寧省建環(huán)保舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度
    勤快又呆萌的集群機(jī)器人
    丘區(qū)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)仍大有可為
    專(zhuān)家開(kāi)方:傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新互動(dòng)做強(qiáng)做大
    一夜夜www| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 久9热在线精品视频| 校园春色视频在线观看| 看片在线看免费视频| 网址你懂的国产日韩在线| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲国产欧美人成| av女优亚洲男人天堂| 天堂影院成人在线观看| 白带黄色成豆腐渣| eeuss影院久久| 制服丝袜大香蕉在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 最近最新中文字幕大全电影3| 9191精品国产免费久久| 99国产极品粉嫩在线观看| www.999成人在线观看| 久久午夜福利片| 婷婷丁香在线五月| 伊人久久精品亚洲午夜| av天堂在线播放| 亚洲内射少妇av| 中国美女看黄片| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产久久久一区二区三区| 两个人视频免费观看高清| 免费大片18禁| 岛国在线免费视频观看| 欧美zozozo另类| 嫩草影院入口| 中国美女看黄片| 青草久久国产| 国产淫片久久久久久久久 | 级片在线观看| 国产av麻豆久久久久久久| 国产毛片a区久久久久| 久久国产乱子伦精品免费另类| 美女黄网站色视频| 免费电影在线观看免费观看| 男插女下体视频免费在线播放| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产av麻豆久久久久久久| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 日本精品一区二区三区蜜桃| 最近在线观看免费完整版| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚州av有码| 日本 欧美在线| 精品久久久久久成人av| 麻豆成人av在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 我要搜黄色片| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲真实伦在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 一进一出抽搐动态| 中文资源天堂在线| av国产免费在线观看| 天美传媒精品一区二区| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲国产精品合色在线| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲精品久久国产高清桃花| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产视频一区二区在线看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| av在线天堂中文字幕| 免费在线观看成人毛片| 欧美高清成人免费视频www| 97碰自拍视频| 日韩欧美免费精品| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 日韩大尺度精品在线看网址| 婷婷精品国产亚洲av在线| 一个人免费在线观看的高清视频| 美女 人体艺术 gogo| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| av在线蜜桃| 国产av不卡久久| 成人av在线播放网站| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲精品亚洲一区二区| 黄色视频,在线免费观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产熟女xx| 亚洲美女黄片视频| 免费搜索国产男女视频| av在线老鸭窝| 好男人电影高清在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲av免费高清在线观看| 国产色婷婷99| 婷婷精品国产亚洲av在线| 一级毛片久久久久久久久女| 日韩欧美在线二视频| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲自偷自拍三级| 51国产日韩欧美| 亚洲午夜理论影院| 五月伊人婷婷丁香| 精品人妻1区二区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 丝袜美腿在线中文| 国产在视频线在精品| 亚洲中文字幕日韩| 成人特级av手机在线观看| 国内精品久久久久久久电影| 黄色配什么色好看| 久久久久久久久久黄片| 午夜激情欧美在线| 国产精品乱码一区二三区的特点| 三级国产精品欧美在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 日韩精品中文字幕看吧| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产成+人综合+亚洲专区| 黄色日韩在线| 我的老师免费观看完整版| 美女大奶头视频| 午夜a级毛片| 床上黄色一级片| 精品免费久久久久久久清纯| 无人区码免费观看不卡| 欧美一级a爱片免费观看看| 日韩欧美在线乱码| 婷婷精品国产亚洲av| 成人国产一区最新在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产黄a三级三级三级人| 午夜亚洲福利在线播放| 精品无人区乱码1区二区| 国产精品不卡视频一区二区 | av女优亚洲男人天堂| 91在线观看av| 精品久久久久久久久亚洲 | 国产v大片淫在线免费观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 九色国产91popny在线| 村上凉子中文字幕在线| av国产免费在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 成人精品一区二区免费| 欧美日本亚洲视频在线播放| 免费电影在线观看免费观看| 国产成人欧美在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 国产精品女同一区二区软件 | 国产在视频线在精品| 午夜福利高清视频| 偷拍熟女少妇极品色| 免费看日本二区| 国产黄片美女视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 美女 人体艺术 gogo| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产高清视频在线观看网站| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 久久久久久九九精品二区国产| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 黄色一级大片看看| 麻豆国产97在线/欧美| 色视频www国产| 黄色日韩在线| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲美女搞黄在线观看 | 免费看光身美女| 久久久成人免费电影| 成年人黄色毛片网站| 人人妻人人看人人澡| 婷婷色综合大香蕉| 久久九九热精品免费| 18+在线观看网站| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 久久性视频一级片| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 丰满的人妻完整版| 99热这里只有是精品在线观看 | 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产精品久久久久久精品电影| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲国产精品合色在线| 婷婷精品国产亚洲av在线| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产精品三级大全| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 男插女下体视频免费在线播放| 免费看日本二区| 18+在线观看网站| 国产精品综合久久久久久久免费| 男人舔女人下体高潮全视频| 色综合站精品国产| 欧美成狂野欧美在线观看| 精品日产1卡2卡| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 日本三级黄在线观看| 日韩欧美 国产精品| 日韩欧美免费精品| 丁香六月欧美| 久久精品国产清高在天天线| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 91麻豆av在线| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲精品久久国产高清桃花| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 综合色av麻豆| 脱女人内裤的视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲最大成人手机在线| 激情在线观看视频在线高清| or卡值多少钱| 精品国内亚洲2022精品成人| 国内揄拍国产精品人妻在线| 午夜激情欧美在线| 色哟哟哟哟哟哟| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美日本视频| 十八禁网站免费在线| 又爽又黄无遮挡网站| 中文亚洲av片在线观看爽| 色综合站精品国产| 高潮久久久久久久久久久不卡| 此物有八面人人有两片| 国产亚洲av嫩草精品影院| 中文字幕av在线有码专区| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲天堂国产精品一区在线| 免费一级毛片在线播放高清视频| 色哟哟哟哟哟哟| www.色视频.com| 简卡轻食公司| 国产免费男女视频| 脱女人内裤的视频| 精品久久久久久久末码| 看免费av毛片| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 丰满乱子伦码专区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲精品成人久久久久久| 欧美在线一区亚洲| 日韩大尺度精品在线看网址| www日本黄色视频网| 51午夜福利影视在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 少妇的逼水好多| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 国产白丝娇喘喷水9色精品| 欧美在线黄色| 69av精品久久久久久| 亚洲第一电影网av| 国产毛片a区久久久久| 亚洲av.av天堂| 午夜老司机福利剧场| av在线老鸭窝| 男人舔奶头视频| 欧美一区二区国产精品久久精品| or卡值多少钱| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 91在线观看av| 在线观看一区二区三区| 久久九九热精品免费| 国产色爽女视频免费观看| 国产毛片a区久久久久| 欧美黑人欧美精品刺激| 日韩 亚洲 欧美在线| 伊人久久精品亚洲午夜| 在线观看一区二区三区| 欧美成狂野欧美在线观看| 18+在线观看网站| 久久国产乱子伦精品免费另类| 久久99热这里只有精品18| 午夜精品在线福利| 国产在线精品亚洲第一网站| 在线天堂最新版资源| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲内射少妇av| 欧美丝袜亚洲另类 | 久久人妻av系列| 亚洲天堂国产精品一区在线| 成人国产综合亚洲| 欧美黄色片欧美黄色片| 男插女下体视频免费在线播放| 日本一本二区三区精品| 成人av一区二区三区在线看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美中文日本在线观看视频| 国产在线男女| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产av不卡久久| 美女高潮的动态| 全区人妻精品视频| 国产精品久久视频播放| .国产精品久久| 51午夜福利影视在线观看| 9191精品国产免费久久| 嫩草影院精品99| 国产色婷婷99| 欧美精品国产亚洲| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 午夜精品一区二区三区免费看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 精品人妻熟女av久视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 性插视频无遮挡在线免费观看| 中文资源天堂在线| 欧美一区二区亚洲| 欧美乱色亚洲激情| 国产伦人伦偷精品视频| 波多野结衣巨乳人妻| 天堂√8在线中文| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲美女黄片视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 午夜激情福利司机影院| 成人国产一区最新在线观看| 久久久久九九精品影院| 成人一区二区视频在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 日本在线视频免费播放| 国产欧美日韩精品一区二区| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美激情在线99| 亚洲在线观看片| 日韩成人在线观看一区二区三区| 少妇被粗大猛烈的视频| 俺也久久电影网| 少妇高潮的动态图| 亚洲精华国产精华精| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 深爱激情五月婷婷| 一本综合久久免费| 天美传媒精品一区二区| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久亚洲真实| 一个人看的www免费观看视频| 国产黄色小视频在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 免费av观看视频| 亚洲最大成人av| 国产激情偷乱视频一区二区| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 欧美日韩乱码在线| 又黄又爽又免费观看的视频| 天天躁日日操中文字幕| 黄色日韩在线| 国产精品伦人一区二区| 免费看a级黄色片| 在线看三级毛片| 午夜免费成人在线视频| 亚洲国产色片| 日本免费一区二区三区高清不卡| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲精品在线观看二区| 少妇人妻精品综合一区二区 | 天天躁日日操中文字幕| 欧美区成人在线视频| 最近最新免费中文字幕在线| av福利片在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲精品在线美女| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲av免费高清在线观看| 色哟哟哟哟哟哟| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 欧美乱妇无乱码| 不卡一级毛片| 成人av在线播放网站| 亚洲专区中文字幕在线| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 午夜福利18| 成年免费大片在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 欧美极品一区二区三区四区| 欧美午夜高清在线| 久久久精品大字幕| 欧美性猛交黑人性爽| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产精品爽爽va在线观看网站| a级一级毛片免费在线观看| 有码 亚洲区| 在线国产一区二区在线| 我要搜黄色片| 亚洲av二区三区四区| 在线观看午夜福利视频| 精品不卡国产一区二区三区| 最近在线观看免费完整版| 日韩免费av在线播放| 国产美女午夜福利| 亚洲成人精品中文字幕电影| 日韩欧美在线二视频| 久久精品国产清高在天天线| 啦啦啦韩国在线观看视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 麻豆一二三区av精品| 午夜福利免费观看在线| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久6这里有精品| 亚洲最大成人中文| 日韩高清综合在线| 国产精品综合久久久久久久免费| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲美女黄片视频| 欧美高清性xxxxhd video| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美高清性xxxxhd video| 欧美午夜高清在线| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲精品在线观看二区| 欧美成人性av电影在线观看| 长腿黑丝高跟| 久久久国产成人精品二区| 色哟哟哟哟哟哟| 日本 欧美在线| 中文资源天堂在线| 久久久成人免费电影| 极品教师在线视频| 久久久成人免费电影| 亚洲在线观看片| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲在线观看片| 国产一区二区激情短视频| a级一级毛片免费在线观看| 偷拍熟女少妇极品色| 99久久九九国产精品国产免费| 久久久久久久精品吃奶| 一本久久中文字幕| 国产极品精品免费视频能看的| 日本一二三区视频观看| 日韩精品青青久久久久久| 又爽又黄无遮挡网站| 国产精品av视频在线免费观看| www.熟女人妻精品国产| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲午夜理论影院| 老鸭窝网址在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 三级毛片av免费| 午夜福利18| 直男gayav资源| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产午夜福利久久久久久| 午夜激情福利司机影院| 午夜a级毛片| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产一区二区在线av高清观看| 免费av观看视频| 久久久久久久精品吃奶| 国产一区二区三区视频了| 国内精品久久久久久久电影| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 美女大奶头视频| 日本 欧美在线| 麻豆av噜噜一区二区三区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 欧美在线黄色| 成熟少妇高潮喷水视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲午夜理论影院| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产精品电影一区二区三区| 国产成人福利小说| 99久久成人亚洲精品观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 一级毛片久久久久久久久女| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲无线在线观看| 午夜视频国产福利| 亚洲内射少妇av| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲精品粉嫩美女一区| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 色综合欧美亚洲国产小说| 搡老岳熟女国产| 极品教师在线视频| 日韩中字成人| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲美女黄片视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 精品久久久久久,| 男人狂女人下面高潮的视频| 成人三级黄色视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 麻豆av噜噜一区二区三区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 美女高潮的动态| 国产真实伦视频高清在线观看 | 国产精品一区二区免费欧美| 少妇的逼好多水| 麻豆一二三区av精品| 我要看日韩黄色一级片| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 99在线人妻在线中文字幕| 欧美潮喷喷水| 国产精品三级大全| 18+在线观看网站| 免费看美女性在线毛片视频| 99国产精品一区二区三区| av视频在线观看入口| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 日本 欧美在线| 女同久久另类99精品国产91| 成人无遮挡网站| 在线观看免费视频日本深夜| 美女cb高潮喷水在线观看| .国产精品久久| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲中文字幕日韩| 最近在线观看免费完整版| 国产乱人视频| 一级黄片播放器| 少妇人妻一区二区三区视频| 校园春色视频在线观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| а√天堂www在线а√下载| 老司机深夜福利视频在线观看| 免费大片18禁| 又黄又爽又免费观看的视频| 嫩草影院入口| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 男插女下体视频免费在线播放| 婷婷精品国产亚洲av| 性色avwww在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 久久久久久久久久黄片| 久久午夜福利片| 欧美区成人在线视频| 一本一本综合久久| 久久久久久九九精品二区国产| 麻豆国产av国片精品| 亚洲精品亚洲一区二区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 身体一侧抽搐| 成人性生交大片免费视频hd| 久久精品人妻少妇| 两人在一起打扑克的视频| 精品人妻视频免费看| 特大巨黑吊av在线直播| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲第一电影网av| 五月玫瑰六月丁香| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 听说在线观看完整版免费高清| 在线播放无遮挡| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 欧美+日韩+精品| 免费看美女性在线毛片视频| 一本综合久久免费| 我要搜黄色片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 成人无遮挡网站| 国产高潮美女av| 三级毛片av免费| 丁香欧美五月| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 在线观看一区二区三区| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久久久久久久久黄片| 国产在线男女| 国产高清有码在线观看视频| 欧美日韩综合久久久久久 | 亚洲精品成人久久久久久| www.熟女人妻精品国产| 哪里可以看免费的av片| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 又粗又爽又猛毛片免费看| 极品教师在线视频| 精品乱码久久久久久99久播| 国产成+人综合+亚洲专区| 99精品久久久久人妻精品| 免费av毛片视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 禁无遮挡网站| 午夜a级毛片| 久久久久免费精品人妻一区二区| 日本一二三区视频观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产精品国产高清国产av| 狠狠狠狠99中文字幕| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 免费搜索国产男女视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 99精品久久久久人妻精品| 日韩欧美精品v在线|