創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)探析與思考

摘 要：隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和國有企業(yè)改革的深化，新形勢、新情況和新問題不斷涌現(xiàn)，困難與希望出現(xiàn)的同時，也帶來了挑戰(zhàn)和機遇，國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的創(chuàng)新已迫在眉睫、勢在必行。推進國有企業(yè)黨建工作改革創(chuàng)新，是國企改革發(fā)展的重要內(nèi)容和重要保證，需要我們在黨建工作的理念、機制和方式方法等方面不斷改革創(chuàng)新，對于推動經(jīng)濟健康發(fā)展、社會和諧進步有著十分重要的現(xiàn)實意義和實踐意義。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；基層黨組織建設(shè)；創(chuàng)新；

中途分類號：D267 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-07-00-01

創(chuàng)新，是國有企業(yè)發(fā)展的動力和靈魂，也是深化改革、科學(xué)發(fā)展的客觀要求。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱，要發(fā)揮主導(dǎo)作用和引領(lǐng)作用，不斷完善社會主義市場經(jīng)濟體制，必須堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以改革創(chuàng)新精神加強國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)，為國有企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供思想保證、政治保證和組織保證。

一、創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的必要性

面對新形勢、新任務(wù)，一方面，很多國企基層黨組織建設(shè)已經(jīng)有很多不適合當(dāng)前的發(fā)展，需要創(chuàng)新。另一方面，在國企基層黨建實踐和研究中已經(jīng)有很多的成功探索，需要我們進一步吸收、消化再創(chuàng)新。

就國有企業(yè)而言，隨著產(chǎn)權(quán)多元化改革的深化、經(jīng)濟組織結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)經(jīng)營活動方式的變化，黨建工作有不少現(xiàn)實問題需要我們?nèi)パ芯?、去破解。?yīng)該清醒地認(rèn)識到，我們既要繼承和發(fā)展在長期黨建實踐中形成的思想方法和工作方法，又要學(xué)習(xí)運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論，積極運用現(xiàn)代管理學(xué)、組織學(xué)、心理學(xué)和信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代科學(xué)方法，以找到解決現(xiàn)實問題的有效辦法和途徑，以提高基層黨建工作科學(xué)化水平。

二、關(guān)于創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的思考

從國有企業(yè)基層黨建的創(chuàng)新內(nèi)容上來說，一是基層黨組織在實現(xiàn)推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的基本任務(wù)中的創(chuàng)新；二是基層黨組織在解決遇到的難題上的創(chuàng)新；三是基層黨組織自身改革中的創(chuàng)新。從創(chuàng)新理念、機制和方法上來看，可重點在以下三個方面來著手基層黨建中的自主創(chuàng)新：

（一）理念創(chuàng)新。首先，要積極發(fā)揮黨在國有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用，轉(zhuǎn)變國有企業(yè)黨組織發(fā)揮核心作用的方式；其次，要樹立以人為本的工作理念，引導(dǎo)員工樹立服務(wù)大局，促進企業(yè)和職工的共同發(fā)展。再次，要借助企業(yè)文化精神，利用報紙、內(nèi)刊、廣播、網(wǎng)絡(luò)、電視臺等有利媒介，深入挖掘先進典型和先進事跡，努力提高國有企業(yè)黨建思想政治工作的科學(xué)化水平。

（二）機制創(chuàng)新。一是創(chuàng)新人才使用機制，堅持“黨管人才”，構(gòu)建人才考核競聘制度，鼓勵“H”型雙通道分流互動，讓綜合管理型人才和技術(shù)型人才都有暢通的渠道實現(xiàn)自己價值。二是要創(chuàng)新保障機制，加大企業(yè)黨建思想政治工作的經(jīng)費保障，提供人力、物力等其他方面的保障，保證黨建思想政治工作順利開展。三是創(chuàng)新載體，構(gòu)建服務(wù)經(jīng)濟中心的活動機制。對現(xiàn)有黨建工作各項制度、規(guī)定等資源，重新進行整合優(yōu)化，使基層黨組織建設(shè)更加規(guī)范化、制度化、系統(tǒng)化。

（三）方法創(chuàng)新。要堅持用發(fā)展的眼光，不拘泥于現(xiàn)有模式，運用形式多樣的方法方式，在活動內(nèi)容上找準(zhǔn)著力點，活動領(lǐng)域上找準(zhǔn)突破點，活動方法上找準(zhǔn)結(jié)合點。比如，在學(xué)習(xí)教育方式轉(zhuǎn)變上，中心組學(xué)習(xí)要以討論為主，切實提高班子解決企業(yè)實際發(fā)展難題的能力。在組織生活類的方式上，探索開放組織生活，廣泛吸納企業(yè)內(nèi)外部黨組織、黨員、入黨積極分子和黨外職工群眾參與。在創(chuàng)新黨員教育管理機制的途徑和方法上，重視運用信息技術(shù)手段加強黨員教育管理，拓寬黨員受教育渠道。

三、結(jié)語

總的來說，國有企業(yè)基層黨組織的創(chuàng)新是一門科學(xué)，有其客觀規(guī)律和特點，我們必須以改革的精神，在實踐中積極探索，不斷研究新規(guī)律，妥善解決新問題，堅持用全面的、發(fā)展的、運動的眼光去看問題，在發(fā)展中解決問題。創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建工作，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展，任重而道遠。同時，我們還要進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，與時俱進、大膽創(chuàng)新，堅持群眾路線，從群眾中來，到群眾中去，用科學(xué)發(fā)展觀來統(tǒng)領(lǐng)我們的思想，在新的實踐中勇于探索研究出新的有效途徑和方式，努力創(chuàng)新出與新形勢、新任務(wù)相適應(yīng)的基層組織建設(shè)新機制，推動國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)邁上新臺階，為經(jīng)濟的健康穩(wěn)定發(fā)展做出新的貢獻。

參考文獻：

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