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    創(chuàng)新型基層政工人才的特質(zhì)及培養(yǎng)途徑

    2014-12-30 11:18:34蔣圣斐
    科技創(chuàng)新導(dǎo)報 2014年31期
    關(guān)鍵詞:培養(yǎng)途徑特征

    蔣圣斐

    摘 要:創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)是當(dāng)前我軍面臨的一項重要而緊迫的課題。該文從基層政工人才培養(yǎng)的視角,闡述了創(chuàng)新型人才的特征, 進而對培養(yǎng)中存在的問題進行了分析, 在此基礎(chǔ)上, 提出了人才培養(yǎng)的基本思路。

    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新型基層政工人才 ?特征 ?培養(yǎng)途徑

    中圖分類號:D64 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1674-098X(2014)11(a)-0206-01

    思想政治工作是我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,對革命和建設(shè)具有極其重要的保證和促進作用。但隨著新軍事變革迅猛發(fā)展和軍事斗爭準(zhǔn)備的日益深入,思想政治工作遭遇了前所未有的挑戰(zhàn)。與以往相比,軍事斗爭準(zhǔn)備中的政治工作任務(wù)更為艱巨,對政工干部的能力和素質(zhì)的要求更高。要使思想政治工作在未來軍事斗爭中依然保持嶄新的生命力,培養(yǎng)一支高素質(zhì)的、創(chuàng)新型政工人才隊伍,是當(dāng)前十分重要而緊迫的課題。

    1 創(chuàng)新型基層政工人才的特征

    1.1 掌握科學(xué)的世界觀和方法論

    科學(xué)的世界觀和方法論是基層政工人才創(chuàng)新素質(zhì)的核心。事實也表明,只有始終堅持用科學(xué)的世界觀和方法論觀察與處理問題,在錯綜復(fù)雜的形勢面前,才能始終保持清醒頭腦,作出正確判斷。

    1.2 具有復(fù)合型的知識結(jié)構(gòu)

    未來戰(zhàn)爭是高技術(shù)武器大量使用的戰(zhàn)爭。不可避免地,未來官兵的思想問題將越來越多的與技術(shù)問題融匯到一起,從而出現(xiàn)“技術(shù)性”思想問題增多的趨勢。因此,為適應(yīng)未來戰(zhàn)爭的需求,政工干部必須既有組織開展政治工作的扎實的專業(yè)基礎(chǔ),又有深厚的軍事素養(yǎng),同時還要掌握一定的高科技知識,只有具備“軍政兼通、軍政兼優(yōu)”綜合素質(zhì)的復(fù)合型人才,才能創(chuàng)造性地解決各種“技術(shù)性”的思想問題,實現(xiàn)人與武器的最佳結(jié)合。

    1.3 有較強的自我學(xué)習(xí)與探索的能力

    是否能夠緊跟時代步伐,能否掌握最前沿的知識,是否能夠掌握創(chuàng)新軍隊政治工作所需要的知識,取決于自身通過自學(xué)獲取新知識的能力。

    1.4 創(chuàng)新思維活躍

    政工工作沒有固定的方式、方法,要處理的事情也不是一成不變,僵化和因循守舊是政工干部的大忌,面對未來高技術(shù)戰(zhàn)爭中官兵思想可能出現(xiàn)的新情況、新問題,要善于突破思維定式,在求異求新中發(fā)現(xiàn)新的思想火花,發(fā)現(xiàn)改變現(xiàn)狀的契機。創(chuàng)新思維活躍的人,善于捕捉和適應(yīng)形勢的變化,能運用新的思路和方法,對已有知識和經(jīng)驗進行新的組合、遷移和應(yīng)用;能夠圍繞某一待解決的問題,通過思維擴散盡可能地向各個方向和各個層面展開,全面地分析問題和解決問題,產(chǎn)生新的思想,找到解決問題的新方法。

    2 創(chuàng)新型基層政工人才培養(yǎng)中存在的問題

    2.1 培訓(xùn)目標(biāo)及培訓(xùn)思路的偏斜

    在這樣的思想觀念影響下,我軍政工學(xué)科分類過細,政工專業(yè)口徑過窄,課程設(shè)置普遍注重專項專業(yè)訓(xùn)練,培養(yǎng)出來的事務(wù)型人才較多,層次較低,基層政工人才普遍知識面狹窄、技能單一,綜合應(yīng)變能力差,難以適應(yīng)未來戰(zhàn)爭的需要。

    2.2 培訓(xùn)方法僵化,培訓(xùn)內(nèi)容相對滯后

    當(dāng)前,雖然我軍大體上都實施了案例式、研討式等教學(xué)方法的普及,教學(xué)效果較以前也有了較為明顯的提高,但從總體上看,依然未能實現(xiàn)“學(xué)為主體,教為主導(dǎo)”教學(xué)理念的轉(zhuǎn)變,相當(dāng)一部分課程教學(xué)主要還是教員講,學(xué)員聽,啟發(fā)誘導(dǎo)不夠,主客體之間交流僵化呆板,課堂沉悶乏味,未能形成有利于創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的課堂氛圍。

    從教學(xué)內(nèi)容來看,大多數(shù)的教學(xué)內(nèi)容仍然強調(diào)理論性,太過于規(guī)律性、科學(xué)性,新知識新技術(shù)比重偏小,不能反映現(xiàn)代新軍事變革的發(fā)展實際;另外實踐性、趣味性較差,不能啟發(fā)思路,開闊視野,調(diào)動學(xué)員探索研究的積極性。

    2.3 創(chuàng)新教育缺乏

    所謂創(chuàng)新教育,就是運用科學(xué)性、藝術(shù)性的教學(xué)方法,培養(yǎng)學(xué)員的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新人格,造就創(chuàng)新型人才的一種新型教育活動。另外,在教學(xué)方式上也過分注重學(xué)員的共性而忽略個性、注重求同思維而忽略求異思維,這樣的教育方式雖然有利于對學(xué)員進行統(tǒng)一要求,但是不利于學(xué)員創(chuàng)新思維與創(chuàng)新能力的養(yǎng)成。

    2.4 教員隊伍素質(zhì)參差不齊

    目前,我軍政工教員隊伍素質(zhì)與培養(yǎng)創(chuàng)新型政工人才的要求存在一定差距。比如,一些專家、教授雖然具有豐富的政治工作經(jīng)驗,但對新知識新技能的接受能力較弱,缺乏開拓創(chuàng)新的活力;而一些中青年教員掌握的理論知識雖然相對較新,但缺乏任職經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗,尤其對部隊情況不了解,在教學(xué)中缺乏豐富的案例和全方位的實際工作經(jīng)驗,致使講授的理論知識和實際工作相脫節(jié)。

    3 創(chuàng)新型基層政工人才培養(yǎng)的基本思路

    3.1 教育理念創(chuàng)新

    樹立新的教育理念,一是樹立超前教育觀念,從傳統(tǒng)的以培養(yǎng)適應(yīng)近期任職需要的低層次人才轉(zhuǎn)變?yōu)橐耘囵B(yǎng)適應(yīng)未來發(fā)展需要的人才為主。著眼于未來高技術(shù)戰(zhàn)爭對政工人才的需要,教學(xué)內(nèi)容應(yīng)有前瞻性、超前性和預(yù)見性。二是樹立創(chuàng)新教育觀念,從傳統(tǒng)的注重培養(yǎng)經(jīng)驗型人才向注重培養(yǎng)科學(xué)型、創(chuàng)造型人才轉(zhuǎn)變。注重培養(yǎng)學(xué)員積極主動的創(chuàng)新意識,從不同的方向、不同的角度、不同的側(cè)面去研究和把握所從事活動的思維習(xí)慣。

    3.2 教學(xué)模式創(chuàng)新

    教學(xué)模式的創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)抓好三個關(guān)鍵環(huán)節(jié):一是調(diào)整課程結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新教學(xué)內(nèi)容。二是改進培養(yǎng)方式。改進培養(yǎng)方式的核心是突出學(xué)員的主體作用。積極實踐啟發(fā)式、討論式、研究式等生動活潑的教學(xué)方法,改變政工教學(xué)中由概念到理論、由理論到問題的固定套路,把以教員課堂講授為主變?yōu)橐孕〗M個別指導(dǎo)、研討交流為主,有效發(fā)揮學(xué)員解決實際問題的主動性和創(chuàng)造性,提高學(xué)員解決現(xiàn)實問題能力。

    3.3 切實提高教員隊伍的整體素質(zhì)

    教員是培養(yǎng)創(chuàng)新型政工人才的主體,是深化教學(xué)改革的主力,政工人才的培養(yǎng)質(zhì)量,很大程度上取決于教員的整體素質(zhì)。當(dāng)前,提高教員隊伍的整體素質(zhì),一是加強教員的代職、培訓(xùn)力度。比如定期選派教員到其他軍種院校培訓(xùn),組織教員參加部隊三軍交叉見習(xí)、實戰(zhàn)演習(xí)等活動,為教員參與部隊實踐、了解部隊需求創(chuàng)造條件;二是大力優(yōu)化教員的專業(yè)結(jié)構(gòu)。適當(dāng)引進本兵種之外專業(yè)相近的教員,形成以專業(yè)化教員為主,本軍兵種、系統(tǒng)之外相關(guān)學(xué)科教員搭配融合的教員體系。

    參考文獻

    [1] 邵仲巖.知識結(jié)構(gòu)優(yōu)化與能力型人才培養(yǎng)問題研究[J].理論觀察,2006(3).

    [2] 徐小洲,葉映華.創(chuàng)新型人才的素質(zhì)結(jié)構(gòu)與生成轉(zhuǎn)化機制[J].高等工程教育研究,2012(1).

    [3] 現(xiàn)代戰(zhàn)爭呼喚新型政工人才[M].光明日報,2004-01-13.

    [4] 張捷,徐武.基于綜合型教學(xué)模式的實踐[J].當(dāng)代教育論壇,2008(1).endprint

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