對現(xiàn)代國有企業(yè)財務(wù)人員管理的思考

陳志文

摘要：財務(wù)人員業(yè)務(wù)能力和思想素質(zhì)的高低，直接影響到企業(yè)財務(wù)管理水平，財務(wù)人員是否能當(dāng)好家、理好財，是否能做企業(yè)核心層的好助手，是否能責(zé)無旁貸地為企業(yè)管理當(dāng)局提供決策信息和準(zhǔn)確資料，無疑需要一批高素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力強的財務(wù)人員去貫徹、去執(zhí)行?？梢?，在國有企業(yè)中加強對廣大財務(wù)人員的管理已顯得尤為重要。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) ?財務(wù)人員 ?管理思考

當(dāng)前，隨著市場經(jīng)濟(jì)、資本市場的到來，產(chǎn)權(quán)的重新定位，經(jīng)濟(jì)全球化、信息技術(shù)、通信技術(shù)、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)財務(wù)等新型經(jīng)濟(jì)載體的出現(xiàn)，國有企業(yè)要改制、要上市，內(nèi)部機構(gòu)要整合、并購與資源重組、組織結(jié)構(gòu)流程再造，或要增資與擴(kuò)張……已進(jìn)入了一個以知識經(jīng)濟(jì)為主的嶄新時代，現(xiàn)代化財務(wù)管理已經(jīng)成為國有企業(yè)經(jīng)營管理中的重要環(huán)節(jié)。

廣大財務(wù)人員業(yè)務(wù)能力和思想素質(zhì)的高低，直接影響到企業(yè)財務(wù)管理水平，財務(wù)人員是否能當(dāng)好家、理好財，是否能做企業(yè)核心層的好助手，是否能責(zé)無旁貸地為企業(yè)管理當(dāng)局提供決策信息和準(zhǔn)確資料，無疑需要一批高素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力強的財務(wù)人員去貫徹、去執(zhí)行?？梢?，在國有企業(yè)中加強對廣大財務(wù)人員的管理已顯得尤為重要。

1 要加強廣大財務(wù)人員良好的職業(yè)道德修養(yǎng)

對于財務(wù)人員來說，其日常工作就是與金錢打交道，具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，恪守職業(yè)道德操守，是做好本職工作的基礎(chǔ)?！叭烁癖蓉敻粋ゴ螅让烂鼮槌绺??！睂τ谪攧?wù)人員來說，只有具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，才能為企業(yè)理好財，進(jìn)而為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。如果財務(wù)人員缺乏道德修養(yǎng)，業(yè)務(wù)水平有限，在這種情況下，可能就會給企業(yè)、國家造成損失。遵紀(jì)守法、按原則辦事，實事求是、客觀公正，恪守信譽、保守財經(jīng)秘密，愛崗敬業(yè)、做好本職工作，這是作為國有企業(yè)財務(wù)人員的基礎(chǔ)。由于企業(yè)財務(wù)涉及范圍非常廣，為了協(xié)調(diào)處理各方面之間的關(guān)系，需要財務(wù)人員“不唯上、不唯權(quán)、不唯情、不唯錢、只唯法”。

2 要培養(yǎng)廣大財務(wù)人員多層次的知識結(jié)構(gòu)

國有企業(yè)管理作為一個龐大的管理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，通常情況下，其組成主要包括：人事管理、生產(chǎn)管理、財務(wù)管理等子系統(tǒng)。在這些子系統(tǒng)中，財務(wù)管理作為一個獨立的系統(tǒng)，在企業(yè)的經(jīng)營過程中，具備綜合管理職能。因此，財務(wù)管理是企業(yè)日常管理的重點，同時也是企業(yè)管理的中心，需要一批業(yè)務(wù)能力高、知識面廣、思想素質(zhì)優(yōu)秀的財務(wù)人員去貫徹執(zhí)行好。一個出色的財務(wù)人員一方面需要掌握足夠的財務(wù)知識，另一方面需要了解會計法，以及經(jīng)濟(jì)法、公司法等相關(guān)法律法規(guī)，同時需要熟知財務(wù)管理、審計、金融等方面的專業(yè)知識，進(jìn)而在一定程度上為參與公司管理與決策奠定基礎(chǔ);在日常工作中，要結(jié)合稅法、審計等相關(guān)知識，在組織開展會計工作時，對其進(jìn)行綜合運用，為做好會計工作奠定基礎(chǔ)、提供保障。

3 要加強廣大財務(wù)人員內(nèi)外協(xié)調(diào)、溝通的能力

對于國有企業(yè)的財務(wù)人員來說，為了做好自身的本職工作，一方面需要掌握全面的會計知識，以及多層次的經(jīng)濟(jì)知識，另一方面需要具備內(nèi)外協(xié)調(diào)和溝通的能力。廣大財務(wù)人員需逐步走出“古老的會計”，走出“自我”，要廣泛參與本企業(yè)的有關(guān)管理、記錄、計算……在本職工作中，為企業(yè)提供詳實的信息，同時積極主動地與相關(guān)的人員、部門進(jìn)行溝通，并且協(xié)調(diào)解決與工商、稅務(wù)、銀行以及政府之間的關(guān)系，多去協(xié)調(diào)與供應(yīng)商、經(jīng)銷商之間的有關(guān)債權(quán)債務(wù)關(guān)系，妥善解決工作中出現(xiàn)和面臨的問題，促進(jìn)本企業(yè)擁有良好的內(nèi)外經(jīng)營環(huán)境。

4 要加強廣大財務(wù)人員自我學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的能力

國家在發(fā)展、社會在進(jìn)步、知識在更新，廣大財務(wù)人員一方面要處理國內(nèi)業(yè)務(wù)，另一方面努力開拓國外業(yè)務(wù)，將經(jīng)營管理、決策等方面的會計信息，提供給企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)層，還要向企業(yè)外部集團(tuán)提供會計信息進(jìn)而在激烈的市場競爭中，從容地面對挑戰(zhàn)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動在各個方面創(chuàng)新，進(jìn)而在一定程度上使得財務(wù)領(lǐng)域在這一新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)生變化，同時產(chǎn)生新的課題，在這種情況下，需要企業(yè)廣大財務(wù)人員不斷的更新知識、拓寬知識面，使財務(wù)工作適應(yīng)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。

5 健全考核制度，加強考核力度，切實提高廣大財務(wù)人員工作能動性

切實提高廣大財務(wù)人員的工作責(zé)任感，加強資金監(jiān)管、成本費用控制，規(guī)范公司財務(wù)管理，確保公司財務(wù)數(shù)據(jù)反映及時、真實、準(zhǔn)確。對財務(wù)人員可以進(jìn)行每年考核一次，幾年一聘用。通過專業(yè)知識考試、民主測評、綜合考評等方式考核，對廣大財務(wù)人員采取100分制考核，其中專業(yè)考試占50分、職稱學(xué)歷占10分、民主測評占10分、日常工作評價20分、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層綜合審定占10分。按照考核得分高低進(jìn)行排序，考核得分高者優(yōu)先被企業(yè)聘用。將有利于充分調(diào)動廣大財務(wù)人員的工作積極性，有利于調(diào)動廣大財務(wù)人員主動學(xué)習(xí)新知識的熱情。

總之，加強現(xiàn)代國企廣大財務(wù)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)，通過不斷豐富知識結(jié)構(gòu)，鞏固和強化自身的溝通協(xié)調(diào)能力，樹立不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新的精神，建立健全科學(xué)合理的考核機制，培養(yǎng)一批高素質(zhì)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀財務(wù)人員，有利于促進(jìn)廣大財務(wù)人員當(dāng)好家、理好財，在一定程度上便于財務(wù)人員當(dāng)好企業(yè)管理者的助手和參謀，從而為企業(yè)實現(xiàn)快速、可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

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