我是跳跳族

畢業(yè)時間不長，換的工作卻不少，這在剛畢業(yè)的大學生圈里，可謂屢見不鮮。他們把跳槽當做一種習慣，以自己的意愿為中心，一次又一次地跳躍于職場之間，并且樂此不疲。人們把他們形象地稱為職場中“跳跳族”。

由麥可思發(fā)布的《2014年中國大學生就業(yè)報告》指出，2013屆大學畢業(yè)生34%在畢業(yè)半年內發(fā)生過離職，而且基本是主動離職，占到離職人員的98%。而相比于2010屆大學畢業(yè)生，報告顯示有三成2010屆畢業(yè)生畢業(yè)三年內沒有更換過雇主。就這些數(shù)據(jù)可以看出，現(xiàn)在的大學畢業(yè)生在“就”與“跳”這座天平上已經(jīng)明顯偏向于“跳”這一端，而“跳跳族”的跳槽頻率也已經(jīng)由一年縮短為半年。

頻頻跳槽背后有苦衷

大學擴招，找專業(yè)對口的工作真的很難。自從大學擴招開始，每年大學畢業(yè)生的人數(shù)是逐年上升，在提高了全民文化素質的同時也出現(xiàn)了大學生找工作越來越難的現(xiàn)象，如果想找一份與自己專業(yè)對口的工作，那更可謂是難上加難。工作和專業(yè)不搭已經(jīng)成為常見現(xiàn)象。“跳跳族”們跳槽的原因有很多，不能單純地將原因或現(xiàn)象歸結到某個人或者某個年齡段人的身上，90后并不是沒有責任心，他們有更多的理想和追求，為了理想和追求，目前所從事的職業(yè)可能就是純粹的過渡，并不因為不負責，只是他們還在追求夢想的路上。

小張是湘潭大學法律專業(yè)的學生，因為沒有通過國家司法考試，畢業(yè)后為了謀生先找了一份銷售的工作在做，小張總感覺自己目前的工作只是一個過渡而已，他最大的目標是繼續(xù)努力通過司法考試成為一名律師，也正是因為這種心態(tài)，所以小張從第一份工作到現(xiàn)在，不到一年的時間已經(jīng)換了三份工作：“除了律師其他的工作都感覺自己不能全心投入，總是感覺自己就是過來單純過渡一下，所以對工作也沒什么責任心，得過且過?！?/p>

抱有小張這種心態(tài)的90后其實還不少，他們有自己的理想，并且愿意為了理想一直堅持下去，對待自己不喜歡的工作都只認為是一個過渡，都是為了實現(xiàn)自己的最終目標在努力，所以他們并不認為找到工作就應當為之奮斗到底，這大概是造成跳槽頻繁的原因之一。

剛走出象牙塔，學子們都懷揣著一份美好的夢想，希望能在理想的環(huán)境中打拼。但工作環(huán)境差、發(fā)展?jié)摿Φ?、薪金待遇少，也是畢業(yè)生們閃電離職的主要原因。畢業(yè)生沈蘭暉辭去第一份工作，更多源于經(jīng)濟上的考慮。她父母都在靈山老家務農(nóng)，她大學期間的學費全部依靠助學貸款，生活費則是親戚資助一小部分，其余是自己參加勤工儉學或校外兼職賺來的。畢業(yè)后，她既要還貸，又要補貼家用，但第一份工作（保險公司打單員）僅1200元的月薪讓她很窘迫。半個月后，一份月薪2000元的售房小姐的工作讓她果斷跳槽，她表示：“希望工資高點，能夠承擔家庭責任。”但她也知道，售房工作看行情吃飯，“如果房地產(chǎn)行情不好了，到時候再跳槽”。

說起職位和收入，小王也是滿腹委屈：“找工作的時候所有的企業(yè)都需要幾年的工作經(jīng)驗，沒辦法我只能把自己的要求降到最低，先找到工作積累經(jīng)驗再說。”抱有小王這種想法的大有人在，找工作面對眾多的條款就像一個個邁不過的門檻，很難找到一份讓自己滿意的工作，在沒有辦法的情況下只有委曲求全，先積累經(jīng)驗再說，可是面對殘酷的現(xiàn)實，企業(yè)給予的低待遇、沒有發(fā)展前景的職位讓他們苦不堪言。

越跳越苦惱

在“跳跳族”們眼中，找工作就像談戀愛，多找?guī)讉€才能找到正確的那個人，所以跳槽也無可厚非，只要最終找到適合自己的工作，剛開始頻繁換工作也無所謂?？墒撬麄兒雎粤艘稽c，戀愛消費的是青春，在一次次嘗試后積淀下來的是成熟；而跳槽消費的是誠信，特別是當頻繁跳槽成為一種習慣后，最終只會得不償失。

小升是一所名牌大學管理專業(yè)的學生，剛畢業(yè)就找到了一份不錯的工作。這份工作不但專業(yè)對口，而且待遇不錯。因工作很努力，3個月試用期過后，成了公司的正式員工?？勺屝∩龥]有想到的是，轉正后的薪水并沒有按應聘時許諾的那樣大幅度提升。小升有些不開心，漸漸地沒有了剛開始工作的那份熱情了，很快就跳槽到一家薪酬更高的公司。畢業(yè)不到半年，小升就換了三份工作，小升覺得只有不斷地換工作才是賺錢的不二法門，于是每到一家公司工作的同時，都在關注著新的工作。

只是讓小升不理解的是，找工作已經(jīng)沒有剛畢業(yè)的時候容易了。當她把自己的簡歷遞上去的時候，人力資源部都是用懷疑的目光問小升為什么不在上一家公司做了？小升不好說是為了追求更高的待遇，只好支支吾吾的說是在上一家公司不太適應。更讓小升覺得不可理解的是應聘到一家新公司后，只被安排去做一些邊緣性的工作，根本接觸不到核心工作。

有一次，小升上網(wǎng)的時候碰到了大學好友小柯，小柯在一家公司做人事方面工作。于是小升把自己的苦惱向這位大學的好友說了說，小柯先是發(fā)了一個笑臉表情，然后說：“你這樣的情況，就是我，也不敢重用你呀！”小升吃驚地問為什么，小柯說：“工作中能力重要，可是對公司的忠誠度更重要，像你這樣的‘跳跳族，不到3個月就走人，誰敢把公司的重要工作交給你呀？”

畢業(yè)兩年的丁薇薇，工作卻換了十幾個，而且大多數(shù)都是她炒老板。她第一次辭職是剛大學畢業(yè)，那時做廣告文案，專寫一些平面口號或宣傳語，但周末總要加班，客戶又挑剔文案，她覺得沒意思，兩個星期就辭職了。后來在幾家廣告公司“客串”過，又去了一家規(guī)模較大的公司?！澳抢镄匠瓴诲e，環(huán)境也好，我也很喜歡?？珊髞硪蛩绞孪蚬菊垘滋旒?，公司死活不肯批。談不攏，我就辭職了?！彼f，“后來又在幾家廣告公司上班，總覺得不及原本那家好，所以都是沒干完試用期就走了。”

剛開始時丁薇薇心態(tài)還比較輕松。“HR見我工作經(jīng)歷多，人也機靈，都愿意錄用我?！彼f。但從第二年開始，就遇到困難了，“以前HR說我是一個工作經(jīng)歷多的畢業(yè)生，現(xiàn)在卻嫌棄我的工作經(jīng)驗過多。”過去一個月，她請了兩天假，面試了三份工作，都沒下文。她現(xiàn)在很害怕別人看自己的簡歷，因為別人會質疑她為何經(jīng)常跳槽，她甚至打算改寫自己的簡歷，將那眾多的跳槽經(jīng)歷統(tǒng)統(tǒng)“抹去”。

人際關系、薪資水平、個人發(fā)展空間都可以成為跳槽的理由，但是這些理由的背后都得有一個共同的基礎：付出。跳槽確實可以提高工資水平，可前提是職場忠誠度要高；跳槽也可以幫助擴大人際圈，但是你得先給人脈網(wǎng)絡打好基礎；跳槽也能夠幫助你獲得前所未有的成功，但這也是建立在積累了足夠的經(jīng)驗的前提下。求職過程中，在一個板凳還沒焐熱之前立馬又去坐另一個板凳，只為了滿足自己的新鮮感與快速的提升，這與妄想不勞而獲有何區(qū)別？

榛子據(jù)《中國青年》、《時代金融》、《南國早報》、“湘潭人才網(wǎng)”整理