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    創(chuàng)新機制轉(zhuǎn)變運維模式

    2014-12-17 14:39:24秦建華上海電力高壓實業(yè)有限公司
    決策與信息 2014年36期
    關鍵詞:勞模運維成果

    秦建華上海電力高壓實業(yè)有限公司

    創(chuàng)新機制轉(zhuǎn)變運維模式

    秦建華
    上海電力高壓實業(yè)有限公司

    一、成果產(chǎn)生的背景

    架空輸電線路覆蓋區(qū)域廣,穿越區(qū)域地形復雜,自然環(huán)境惡劣,因此輸電線路運維水平要求越來越高?!笆晃濉逼陂g,上海電網(wǎng)建設進入高速發(fā)展期,上海電網(wǎng)資產(chǎn)規(guī)模不斷擴大、復雜度不斷提高、設備新老程度差異化趨勢愈發(fā)明顯。正常巡視是輸電線路日常運行維護最為主要的工作,基礎的共性技術的不斷完善及新技術的涌現(xiàn)為公司的創(chuàng)新機制提供土壤,為輸電線路運維模式的轉(zhuǎn)變提供契機。

    二、主要做法

    (一)以勞模為創(chuàng)新標桿,以工作室為創(chuàng)新平臺,激發(fā)內(nèi)部創(chuàng)新動力源泉。

    1.領導重視,形成統(tǒng)一的創(chuàng)新理念,構(gòu)成公司創(chuàng)新機制內(nèi)在推動力量

    公司領導重視創(chuàng)新活動,將創(chuàng)新納入戰(zhàn)略管理層面,推進“科技興企”戰(zhàn)略??値熓业嚷毮芄芾聿块T直接參與到基層的創(chuàng)新中,為創(chuàng)新提供相應的跟蹤、指導、服務,構(gòu)成公司創(chuàng)新機制的內(nèi)在推動力量。

    2.以勞模工作室為平臺,引領職工創(chuàng)新創(chuàng)效工作,激發(fā)員工內(nèi)部創(chuàng)新動力

    公司以勞模為創(chuàng)新創(chuàng)效標桿,建立勞模工作室,為引領職工創(chuàng)新創(chuàng)效搭建平臺,建立勞模主導、體現(xiàn)群眾性、主動性和自主性的工作運行機制,在依托勞模工作室的示范作用下,大力開展各類群眾性技術創(chuàng)新活動,在公司創(chuàng)新機制上形成合力。

    3.制定正確、有效的激勵政策,激發(fā)員工創(chuàng)新積極性,促使員工主動創(chuàng)新

    公司設立了“技術新星獎“鼓勵員工致力于技術攻關和技術實踐,在解決生產(chǎn)一線技術問題的同時加快自身從理論到實踐的升級過程,一大批青年技術骨干迅速成長,在公司各級技術崗位上發(fā)揮了重要作用。

    (二)強化組織保障,建立良好的運行機制,保障創(chuàng)新活動得以持續(xù)不斷地高質(zhì)量、高效率地運行。

    1.強化組織支持,明確組織架構(gòu)

    勞模工作室是公司創(chuàng)新機制的主體,工作室設會長1名,會長助理1名,理事6-8名。同時公司層面,在組織保障上,形成由企業(yè)工會組織協(xié)調(diào),總師室等職能部室跟蹤、指導、服務,基層單位實施開展的組織架構(gòu)。

    2.明確創(chuàng)新運行程序,確保創(chuàng)新活動在正確決策下運行

    對于小型自發(fā)創(chuàng)新,由工作室理事會審議,給予技術及服務支持,并驗收推廣。創(chuàng)新在最初只是一個思想。企業(yè)為創(chuàng)新者創(chuàng)造一個良好的創(chuàng)新思想產(chǎn)生環(huán)境,有一個特定的機構(gòu)來收集、處理和管理新思想。創(chuàng)新的信息來源主要有三類:合理化建議、工作中的實際問題、外界信息的收集與整理。

    3.合理配置資源,確保創(chuàng)新活動能夠正常實施

    為了保障創(chuàng)新活動的正常實施,公司以工作室為平臺配備相應資源。

    1)硬件資源

    結(jié)合公司創(chuàng)新機制實際要求,做到“有場地、有設備、有經(jīng)費”,為工作室提供場所、車輛、設備、儀器、工器具等,工作室有專門的活動場所,每年由上海市總工會和公司分別為創(chuàng)新會提供活動經(jīng)費。

    2)人力資源

    公司從實際出發(fā),在人員組成上,為工作室配備多名資深高級技術人才任顧問,會員中1人獲得博士學位、1人獲得碩士學位、3人為高級工程師、5人為高級技師、14人為技師。在人員年齡結(jié)構(gòu)上,老、中、青合理分布,形成傳、幫、帶的良好技術鉆研、創(chuàng)新模式。

    3)社會資源整合利用

    積極探索利用社會資源的有效途徑和方式。與設備制造廠家合作,開展技術研究及產(chǎn)品樣品的制作;與科研院所合作,開展專業(yè)技術要求高、現(xiàn)場使用頻度低或檢測儀器較昂貴的檢測工作及核心數(shù)據(jù)計算等。

    4.制度保障,促進創(chuàng)新活動持續(xù)實施

    公司將創(chuàng)新運行機制以制度的形式固化,從而保證創(chuàng)新活動的持續(xù)進行。公司在工作室制定《工作室章程》,明確工作室平臺的組織架構(gòu)及相應職責,制定《績效管理辦法》及《上海市電力公司檢修公司技術新星獎評比管理辦法》等,保障創(chuàng)新激勵政策的落實到位。

    (三)公司充分挖掘利用和發(fā)展內(nèi)部資源并廣泛吸納外部資源,加強人才、技術、信息等資源儲備,不斷謀求創(chuàng)新發(fā)展

    創(chuàng)新活動是一個螺旋式上升的循環(huán)過程,企業(yè)要能夠不斷的創(chuàng)新,就要有相應的資源儲備和積累。公司從人員培養(yǎng)、對外協(xié)調(diào)、知識管理和創(chuàng)新文化建立等方面建立明確的創(chuàng)新發(fā)展機制。

    1.依托工作室,在創(chuàng)新過程中注重人員培養(yǎng)

    《工作室章程》中,將培養(yǎng)年輕員工作為重要工作來抓。采用老、中、青三代結(jié)合的方式,由老、中代員工帶頭,傳授現(xiàn)場經(jīng)驗,并督促年輕員工理論與實踐結(jié)合起來,使他們的經(jīng)驗得到更好的總結(jié)和提升。

    2.整合社會化資源,建立戰(zhàn)略伙伴關系

    公司不斷開發(fā)創(chuàng)新合作的社會資源,對已合作的設備廠家及科研院所進行每年評估,建立暢通的溝通渠道。對于合作良好的合作方,建立戰(zhàn)略伙伴關系。社會化資源的整合利用,為公司的創(chuàng)新發(fā)展機制提供了有益的補充。

    3.開展知識管理,精化技術儲備

    公司在成果展示區(qū),將創(chuàng)新成果和相應的技術理論進行積累及展示。成果展示區(qū)對所有公司員工開放,使每一個員工都能接觸和使用相應的知識和信息,技術成果分門別類,并建立索引記錄,查詢調(diào)用更加簡單。公司還在實踐(學習)區(qū)建立討論及咨詢的通道,方便問題的記錄與解答。

    4.開展創(chuàng)新文化建設,建立創(chuàng)新氛圍

    在勞模工作室的傳導下,公司又先后成立了“向日葵聯(lián)盟”、“雪狼行動”、“showtime”、“瀘定智能變電站青年科技攻關組”等創(chuàng)新團隊,從而在公司內(nèi)部形成科技創(chuàng)新的氛圍。通過良好的運行機制及激勵機制,在公司內(nèi)形成創(chuàng)新文化,從而建立自覺的、能動的、倍加的和持續(xù)的創(chuàng)新能力。

    (四)近年創(chuàng)新成果介紹

    工作室自2009年4月成立至今,已累計完成《超高壓輸電線路不停電作業(yè)核心技術研發(fā)》等22項科技項目。

    工作室先后在中文核心期刊上發(fā)表論文28篇,共申報發(fā)明專利21項、實用新型專利58項。

    三、效益與效果

    以工作室為平臺的創(chuàng)新機制為公司帶來了大量的創(chuàng)新成果,創(chuàng)新成果的應用帶了了輸電線路運維模式的轉(zhuǎn)變。

    1.創(chuàng)新成果的應用,提升輸電線路運維質(zhì)量,提高供電可靠性。

    以輸電線路反外損綜合技術及預警系統(tǒng)為例,反外損綜合技術及預警系統(tǒng)的研發(fā),開發(fā)的智能圖像處理算法,可對現(xiàn)場信息進行自動識別、判斷,第一時間發(fā)現(xiàn)各類大型機械、樹木、異物等危險隱患。為上海電網(wǎng)的安全可靠性和智能化管理提供了有力的技術支撐,項目成果自投運以來,已成功預警了多起導線下大型機械違章作業(yè),及時避免了外力破壞可能引發(fā)的電網(wǎng)停電事故。

    2.創(chuàng)新成果的應用,簡化工作方式,帶來大量的經(jīng)濟效益。

    工作室自2009年4月成立至今,已累計完成《超高壓輸電線路不停電作業(yè)核心技術研發(fā)》等22項科技項目,累計創(chuàng)造經(jīng)濟效益超10億元人民幣。

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