• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作建設(shè)研究

    2014-12-17 14:39:24鄭風(fēng)勇李青霞張雙成山東省東明縣黃河河務(wù)局274500
    決策與信息 2014年36期
    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位職工單位

    鄭風(fēng)勇 李青霞 張雙成山東省東明縣黃河河務(wù)局 274500

    新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作建設(shè)研究

    鄭風(fēng)勇 李青霞 張雙成
    山東省東明縣黃河河務(wù)局 274500

    隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立,政治體制改革的逐步深入,國有企業(yè)改革及政府機(jī)構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)換的逐步到位,事業(yè)單位也迫切地面臨一場(chǎng)新的改革。在這新形勢(shì)下,事業(yè)單位的廣大干部和職工的思想觀念、價(jià)值取向、思維方式都發(fā)生了重大的變化。事業(yè)單位職工的思想政治工作如何適應(yīng)這些方面的變化,最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性,為改革和發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和智力支持,已成為亟待我們?nèi)パ芯俊⑷ラ_拓的新課題。本文試就事業(yè)單位職工思想政治工作的難點(diǎn)及對(duì)策作些初步的探討。

    一、當(dāng)前事業(yè)單位職工思想心理呈現(xiàn)的新特點(diǎn)

    事業(yè)單位職工的思想狀況總體上是積極的、健康的,主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面。一是改革的認(rèn)識(shí)進(jìn)一步深化。干部職工普遍認(rèn)識(shí)到,改革是大勢(shì)所趨,人心所向,大多數(shù)職工認(rèn)為改革是唯一出路,形成了早改革早主動(dòng),遲改革要被動(dòng),不改革走進(jìn)“死胡同”的共識(shí)。二是職工的思想境界比較積極向上。據(jù)調(diào)查,絕大多數(shù)干部職工是擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),能認(rèn)真執(zhí)行黨對(duì)事業(yè)單位改革的方針、政策,他們?cè)敢庠邳h的領(lǐng)導(dǎo)下,具有為單位拼搏和為社會(huì)獻(xiàn)身精神。三是關(guān)注國家大事。從調(diào)查情況看,大多數(shù)職工在業(yè)余時(shí)間經(jīng)常收聽廣播、收看電視新聞、閱讀報(bào)刊雜志及各類政治書籍,了解國家方針政策,關(guān)注改革形勢(shì)。

    但是也有一些不容忽視的現(xiàn)象,一是“個(gè)體中心”增強(qiáng),“集體中心”淡薄,個(gè)體間的界線、個(gè)體與集體的界限區(qū)分較明確,在集體榮譽(yù)集體利益與個(gè)體利益發(fā)生矛盾時(shí),較注重個(gè)人方面的得失。二是有部分職工“利益意識(shí)”空前覺醒,重功利重物質(zhì)刺激的心理較濃,即使參加能發(fā)揮自己一技之長的文體活動(dòng),也要問問待遇如何,權(quán)衡一番。三是追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)時(shí),渴望“獨(dú)樹一幟”,而在權(quán)力與義務(wù)方面則較多地強(qiáng)調(diào)自身利益,忽視整體利益,淡化對(duì)單位的義務(wù)。四是在紀(jì)律與自由的統(tǒng)一上,更強(qiáng)調(diào)自由性,自制和自律能力弱。五是職工雙聘等制度的出現(xiàn),使心里產(chǎn)生危機(jī)感,人員之間競爭意識(shí)增強(qiáng),從而也呈現(xiàn)一些不正當(dāng)競爭手段,人不安位現(xiàn)象產(chǎn)生。

    二、事業(yè)單位職工思想政治工作的難點(diǎn)

    當(dāng)前事業(yè)單位職工思想政治工作的難點(diǎn)主要體現(xiàn)在干部職工思想層面的復(fù)雜化與思想政治工作方法的簡單化及形式單一化之間的矛盾。

    一是信息的多源性與傳統(tǒng)灌輸模式的矛盾

    長期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制使事業(yè)單位思想政治工作形成了“我講你聽”、“我導(dǎo)你行”、“從上到下”的單向灌輸型教育模式,職工的信息來源單一,思想也相對(duì)單一。但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,隨著通訊手段和傳播媒體的快速發(fā)展,職工獲取信息的渠道大為拓寬,政治透明度不斷提高,許多信息與政策常常在第一時(shí)間內(nèi)就傳到了干部職工中。這樣,我們長期采取的簡單的層層下達(dá)的教育方式就難以達(dá)到預(yù)期的效果,其自身的局限性也在不斷發(fā)展的形勢(shì)前越來越突出。事實(shí)上,大量信息的獲取使職工對(duì)信息的選擇性和對(duì)現(xiàn)實(shí)的期望實(shí)現(xiàn)值逐漸增大,這也在一定程度上反映為人們的政治熱情逐漸下降,價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)多元化,從而使思想政治工作面臨的背景更加復(fù)雜。

    二是市場(chǎng)競爭機(jī)制與職工傳統(tǒng)觀念的矛盾

    長期以來,事業(yè)單位都是鐵飯碗,單位內(nèi)部干好干壞一個(gè)樣,干多干少?zèng)]區(qū)別,平均主義的分配機(jī)制在職工心中已根深蒂固。隨著改革的推進(jìn),市場(chǎng)競爭機(jī)制的引入,事業(yè)單位面臨一系列改革,勞動(dòng)人事制度改革及工資分配制度改革等,直接關(guān)系到職工的切身利益。另外,市場(chǎng)競爭也拉大了各行業(yè)、各部門及部門內(nèi)部收入分配的差距。這些新的變故必將沖擊職工的固有觀念,產(chǎn)生新的思想動(dòng)態(tài)。一部分人可能不滿足于事業(yè)單位內(nèi)的固定工資,干脆“腳踏兩只船”在外謀業(yè),精力不到位,辦事效率不高;有些人可能心態(tài)不平,對(duì)單位內(nèi)不同個(gè)體間的收入差距不服氣,從而產(chǎn)生不滿情緒;也有些人受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一些消極因素的影響,一切以金錢為衡量標(biāo)準(zhǔn),在工作上討價(jià)還價(jià),缺乏應(yīng)有的愛崗敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神。諸如此類的思想問題潛伏在職工中,使職工思想層面趨于復(fù)雜化,給思想工作帶來難度。

    三.事業(yè)單位思想政治工作建設(shè)的基本導(dǎo)向

    1.思想政治工作的內(nèi)容要具有針對(duì)性,體現(xiàn)時(shí)代發(fā)展的要求

    事業(yè)單位人才眾多,文化程度較高,開展思想政治工作,在內(nèi)容上要具有針對(duì)性,主要應(yīng)突出三個(gè)方面:首先,加強(qiáng)對(duì)黨員干部理論的學(xué)習(xí)和教育,努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想。馬克思主義是我們黨的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)思想,是我們認(rèn)識(shí)世界、改造世界的強(qiáng)大思想武器。“三個(gè)代表”重要思想是對(duì)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發(fā)展。因此,我們?cè)谙到y(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握馬克思主義基本原理的同時(shí),要結(jié)合當(dāng)前的改革和發(fā)展的實(shí)際,重點(diǎn)學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民“三個(gè)代表”的重要思想?,F(xiàn)在我們的改革到了攻堅(jiān)階段,發(fā)展到了關(guān)鍵時(shí)期,水文事業(yè)單位的體制改革即將開始,各種矛盾和問題在不斷出現(xiàn),面對(duì)紛繁復(fù)雜的形勢(shì),我們只有全面貫徹“三個(gè)代表”的要求,努力實(shí)踐,不斷創(chuàng)新,才能立于不敗之地。其次,研究和關(guān)注關(guān)系職工切身利益和單位改革發(fā)展的重要問題。在改革的過程中,職工群眾處于相對(duì)弱勢(shì)地位,如何通過改革促進(jìn)單位的發(fā)展,同時(shí)又能較好地維護(hù)職工的權(quán)益是思想政治工作所應(yīng)研究關(guān)注的重要課題。職工面臨下崗、轉(zhuǎn)崗、分流,再就業(yè)問題,職工和退休職工的分配、住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等待遇保障等。思想政治工作要發(fā)揮其作用,在促進(jìn)改革的同時(shí),保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。要在改革中充分發(fā)揚(yáng)民主,調(diào)動(dòng)職工參與改革的積極性,制訂改革方案時(shí)要在廣泛醞釀的基礎(chǔ)上,通過職代會(huì)等民主管理程序進(jìn)行,使改革能有利于促進(jìn)單位生產(chǎn)力的發(fā)展,有利于提高單位的綜合實(shí)力,有利于提高職工的物質(zhì)文化生活水平。第三,創(chuàng)建積極健康向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的單位文化。單位文化是單位精神的載體,包括單位目標(biāo)、理念、規(guī)范、形象等要素。單位文化建設(shè)就是通過人們的主觀努力,借助宣傳、教育、管理等手段,發(fā)掘單位內(nèi)部潛在文化含量,吸收外部有用的文化營養(yǎng),形成既有個(gè)性特點(diǎn),又為市場(chǎng)和社會(huì)所認(rèn)同的文化模式。說到底就是一種單位精神。要形成健康向上,團(tuán)結(jié)奮進(jìn)單位文化,不是靠組織一、二次文化體育活動(dòng)就可以達(dá)到,而是要由單位的領(lǐng)導(dǎo)者精心組織設(shè)計(jì),全員圍繞一個(gè)目標(biāo),共同創(chuàng)建。水文事業(yè)單位的單位文化創(chuàng)建,應(yīng)體現(xiàn)在注重職業(yè)道德,求實(shí)負(fù)責(zé),素質(zhì)優(yōu)良,團(tuán)結(jié)奮進(jìn)等方面。水文行業(yè)精神就是“團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、求實(shí)、奉獻(xiàn)”。創(chuàng)建單位文化對(duì)單位的發(fā)展具有重要的作用。由于單位和職工處在共同生存和發(fā)展的平臺(tái)上,激勵(lì)大家制度共守,利益共享,風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),職工在為單位做出貢獻(xiàn)的同時(shí),自身素質(zhì)也會(huì)得到提高,大家在共同的理念下,自發(fā)的維護(hù)單位利益,促進(jìn)單位的發(fā)展。

    2.思想政治工作的機(jī)制要富于主動(dòng)性,形成科學(xué)的管理體系

    思想政治工作是一門科學(xué),是一門系統(tǒng)工程。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益的多樣化,導(dǎo)致思想觀念和價(jià)值取向的多樣化。職工思想更加活躍,觀念不斷更新,民主法治意識(shí)、生命價(jià)值和人身權(quán)利意識(shí)不斷增強(qiáng),精神文化需求日益增長且復(fù)雜多樣。因而思想政治工作的機(jī)制上也要?jiǎng)?chuàng)新,要富于主動(dòng)性,要主動(dòng)地研究問題,化解矛盾,促進(jìn)團(tuán)結(jié),提高人們生產(chǎn)工作的積極性,把思想問題化解在萌芽狀態(tài)。水文事業(yè)單位思想政治工作在機(jī)制上體現(xiàn)主動(dòng)性的可行做法主要是:一方面,建立思想政治工作責(zé)任制,黨政工團(tuán)齊抓共管。開展思想政治工作不僅僅是政工部門、政工干部的事,還要建立責(zé)任制,發(fā)揮各組織、各部門的作用。主要是推進(jìn)思想政治工作的制度化。建立相應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制,做到目標(biāo)明確、權(quán)責(zé)分明、全面考核、制度保證。事業(yè)單位要建立和完善在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,各級(jí)黨組織、行政部門、工會(huì)、共青團(tuán)齊抓共管,各負(fù)其責(zé)的思想政治工作體制。實(shí)行一層一級(jí)抓,下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé),層層落實(shí),各級(jí)主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人,并每年簽訂責(zé)任狀。這樣思想政治工作責(zé)任明確、主動(dòng)性增強(qiáng),形成了一個(gè)較為完整的管理體系。另一方面,加強(qiáng)思想政治工作的考核,明確獎(jiǎng)懲措施。思想政治工作要按照責(zé)任制要求明確責(zé)任外,還要進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。要制訂相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn),納入單位的目標(biāo)管理考核體系,并與領(lǐng)導(dǎo)者、部門、職工收入分配結(jié)合起來,使思想政治工作同生產(chǎn)工作任務(wù)、質(zhì)量管理、科技進(jìn)步等方面工作一道綜合考核,分配上體現(xiàn)獎(jiǎng)懲。能有效地防止生產(chǎn)工作和思想政治工作“兩張皮”,“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。此外思想政治工作還要注意樹立先進(jìn),評(píng)比先進(jìn)典型,從精神上對(duì)在兩個(gè)文明建設(shè)中做出成績的集體和個(gè)人給予表彰。

    3.思想政治工作的方式要注重實(shí)效性,解決當(dāng)前面臨的實(shí)際問題

    思想政治工作的實(shí)效性,關(guān)鍵要貼近群眾,解決實(shí)際問題,要使思想政治工作在方法形式上為群眾所接受。隨著時(shí)代的發(fā)展,思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn),不斷創(chuàng)新。根據(jù)水文事業(yè)單位思想政治工作開展的情況,可從四方面突出實(shí)效性:第一是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭,現(xiàn)身說法,貼近群眾,做出表率是思想政治工作的有效方法。思想政治工作能否做好,很大程度上還取決于我們黨的自身建設(shè)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的言行表現(xiàn)。要求群眾做到的,黨員干部首先要做到。身教重于言教,加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。這有兩層含義:一是領(lǐng)導(dǎo)要帶頭抓思想政治工作。第二是領(lǐng)導(dǎo)要以身作則,通過率先垂范,使職工受到潛移默化的思想教育和人格感召。因此,思想政治工作首先要從領(lǐng)導(dǎo)做起。要帶頭學(xué)習(xí),勤政廉政,踏實(shí)工作。要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),深入基層,深入群眾,調(diào)查研究,做細(xì)致的思想工作。 第三是圍繞不同的“熱點(diǎn)”問題,開展各種形式的思想政治工作。解決思想問題同解決實(shí)際問題相結(jié)合是必須堅(jiān)持的一項(xiàng)方針原則。據(jù)調(diào)查當(dāng)前職工比較關(guān)心的是單位體制改革問題、職工住房問題、單位發(fā)展后勁問題等。因此,要針對(duì)不同的問題,調(diào)查了解情況,制定實(shí)施方案,把實(shí)事辦好,好事辦實(shí),使職工的思想問題從根本上得到解決。第四是建立宣傳教育活動(dòng)陣地,開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。宣傳教育活動(dòng)陣地,不主動(dòng)占領(lǐng)必然被別人占領(lǐng)。因此思想政治工作要與精神文明創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來,舍得投入,一方面是投入資金,另一方面是投入人力精力。主要是通過建立宣傳欄、書報(bào)欄、網(wǎng)站網(wǎng)頁、圖書室、文體娛樂活動(dòng)室、文明科室、以及書畫、集郵、交誼舞、球隊(duì)等各種協(xié)會(huì),寓教于樂,潛移默化的進(jìn)行思想教育,同時(shí)職工有了健康的活動(dòng)陣地,一些不良的風(fēng)氣和有害活動(dòng)就沒有了市場(chǎng)。此外要注意環(huán)境治理,美化環(huán)境,陶冶心靈,樹立文明的風(fēng)氣。

    四. 新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作建設(shè)對(duì)策建議

    在全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的新的歷史時(shí)期,思想政治工作面臨著許多新的情況、新的問題和新的挑戰(zhàn)。要適應(yīng)改革的新形勢(shì),思想政治工作必須貼近經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心并賦予新的內(nèi)容,使之更好地服從和服務(wù)于新形勢(shì)發(fā)展的需要。要做好新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作,筆者以為,必須從以下幾個(gè)方面著手。

    1.必須解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新

    隨著事業(yè)單位人事制度改革的全面展開,建立以聘用制為主的用人機(jī)制,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位用人制度由身份管理向崗位管理、由單純行政管理向法制管理的轉(zhuǎn)變,變單位用人為社會(huì)用人,這就打破了以往干部職工的“鐵飯碗”,使干部職工的身份發(fā)生了轉(zhuǎn)變,競爭日趨激烈、人員分流等。許多干部職工對(duì)此思想上有抵觸情緒,增加了事業(yè)單位思想政治工作的難度。因此,要做好新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作,就一定要從實(shí)際出發(fā),有的放矢地教育引導(dǎo)廣大干部職工去認(rèn)識(shí)改革、理解改革、支持改革、投身改革,自動(dòng)摒棄陳舊觀念,進(jìn)一步解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,用“多勞多得,少勞少得,有勞動(dòng)能力者不勞不得”的社會(huì)主義按勞分配理論來武裝頭腦,從而激發(fā)精神力量,上下同心,最大限度地發(fā)揮出單位黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力,促進(jìn)本單位的事業(yè)全面健康發(fā)展。

    2.必須堅(jiān)持以人為本,尊重人、關(guān)心人、理解人

    所謂以人為本,就是要尊重職工的主體地位,關(guān)心維護(hù)職工利益,以干部、職工群眾為根本,真正把干部、職工群眾的冷暖和需求放到重要位置。思想政治工作要多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事,必須牢固樹立以人為本思想,緊緊圍繞人做文章,把“尊重人、關(guān)心人、理解人”作為開展一切工作的前提。尊重每個(gè)人的正常志趣和個(gè)性,理解和關(guān)心每個(gè)人的情感、處境和需要,把尊重人、理解人、關(guān)心人和教育人有機(jī)地結(jié)合起來,不能忽視思想政治工作的教育功能,這樣可以加強(qiáng)干部、職工群眾的參與意識(shí),培養(yǎng)干部、職工群眾對(duì)單位的歸屬感與擁有感,激發(fā)、鼓勵(lì)他們奮發(fā)進(jìn)取的熱情,使干部、職工群眾與單位結(jié)為命運(yùn)共同體,形成“以人為本、繼承創(chuàng)新”的良好局面。

    3.必須因時(shí)制宜、因人制宜

    事業(yè)單位思想政治工作是一項(xiàng)長期性、艱巨性、復(fù)雜性的工作,要做好這項(xiàng)工作,必須要有針對(duì)性,因人制宜,做得“活”。要針對(duì)不同年齡、性格、文化結(jié)構(gòu)、家庭情況,靈活多樣、生動(dòng)活潑地做好思想工作,決不能不分對(duì)象的“一刀切”、“一鍋煮”,所講的道理要適合群眾的認(rèn)識(shí)水平。此外,在做思想工作時(shí),還要注意細(xì)節(jié),要了解教育對(duì)象的一言一行、心理動(dòng)態(tài),不能道理空泛,與實(shí)際對(duì)不上號(hào)。要避免講者苦口婆心,聽者無動(dòng)于衷。道理要貼近生活,貼近實(shí)際,盡可能選擇共鳴點(diǎn),尋找與干部職工在思想感情上的共同點(diǎn)、一致點(diǎn)和共振處,以激發(fā)干部職工的積極性和工作熱情,增強(qiáng)團(tuán)結(jié)精神和凝聚力。切忌講一些大家聽不懂、不能理解的空話、套話,這樣才能避免思想政治工作的空洞抽象。

    4.必須注重實(shí)際、講求實(shí)效

    思想政治工作做得成功與否,關(guān)鍵是看有無實(shí)效。過去,一些事業(yè)單位的思想政治工作者只看重思想政治工作的形式,忽視了思想政治工作的根本目的,以及思想政治工作的實(shí)效。其實(shí),思想政治工作就是以人為對(duì)象,解決人的思想、觀點(diǎn)、政治立場(chǎng)問題,提高人的思想政治覺悟,并在此基礎(chǔ)上去調(diào)動(dòng)人的積極性,從而做好其他工作,完成所有任務(wù)。因此,思想政治工作必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),走群眾路線,認(rèn)真傾聽廣大干部、職工群眾的呼聲,關(guān)心干部群眾的疾苦,為職工群眾解決熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,為他們辦實(shí)事、好事,解除他們的后顧之憂,幫助他們樹立起科學(xué)的發(fā)展觀、人生觀、世界觀和價(jià)值觀,提高他們的思想政治覺悟,并在此基礎(chǔ)上調(diào)動(dòng)他們工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性,從而群策群力,為國家、社會(huì)、單位和個(gè)人的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

    李青霞,女,1981.9-,畢業(yè)于山東青年干部管理學(xué)院,現(xiàn)工作于山東省東明縣黃河河務(wù)局。

    張雙成,男,1957.3-,畢業(yè)于中共山東省委黨校,現(xiàn)工作于山東省東明縣黃河河務(wù)局。

    鄭風(fēng)勇,男1969.10-,畢業(yè)于中央黨校,現(xiàn)工作于山東省東明縣黃河河務(wù)局。

    猜你喜歡
    事業(yè)單位職工單位
    以職工之家為抓手 讓職工享“家”溫暖
    職工書畫
    鳴謝單位(排名不分先后)
    寧波通訊(2021年14期)2021-09-29 07:33:46
    填單位 要推敲
    論事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)
    看錯(cuò)單位
    幽默大師(2019年6期)2019-06-06 08:41:36
    加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位人事管理
    事業(yè)單位內(nèi)部控制建立探討
    事業(yè)單位中固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理的優(yōu)化
    職工“獲得感”這樣來
    国产高清videossex| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 脱女人内裤的视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产免费av片在线观看野外av| 嫩草影院精品99| 久久精品亚洲av国产电影网| 91老司机精品| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 精品熟女少妇八av免费久了| 日韩大尺度精品在线看网址 | 国产在线观看jvid| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 搡老熟女国产l中国老女人| 午夜两性在线视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 午夜免费成人在线视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品 国内视频| 91国产中文字幕| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产亚洲欧美98| 老司机午夜福利在线观看视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产高清videossex| 淫妇啪啪啪对白视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 热re99久久国产66热| 成年版毛片免费区| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 18禁观看日本| 亚洲,欧美精品.| 中国美女看黄片| 亚洲精品国产一区二区精华液| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久久久亚洲av毛片大全| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 大型黄色视频在线免费观看| 午夜福利在线免费观看网站| 中文字幕色久视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 精品人妻1区二区| 国产精品日韩av在线免费观看 | 99精品在免费线老司机午夜| 999精品在线视频| 国产精品国产av在线观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 手机成人av网站| 热re99久久精品国产66热6| 日韩免费av在线播放| 日韩精品青青久久久久久| 午夜影院日韩av| 99久久人妻综合| 欧美黑人精品巨大| 91精品三级在线观看| 大陆偷拍与自拍| 国产黄色免费在线视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 亚洲精品av麻豆狂野| 99精品在免费线老司机午夜| 成人永久免费在线观看视频| a级毛片黄视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 悠悠久久av| 88av欧美| 91国产中文字幕| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 热re99久久精品国产66热6| www.999成人在线观看| 中文欧美无线码| 免费观看精品视频网站| 亚洲精品一区av在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 日韩精品青青久久久久久| 久久中文字幕人妻熟女| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美乱妇无乱码| 极品人妻少妇av视频| 最新在线观看一区二区三区| 久久久国产一区二区| xxx96com| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产av在哪里看| 精品一区二区三卡| 日韩三级视频一区二区三区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 男人的好看免费观看在线视频 | 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 精品一区二区三区av网在线观看| www国产在线视频色| svipshipincom国产片| 一级片'在线观看视频| 制服人妻中文乱码| 老司机深夜福利视频在线观看| 中文字幕高清在线视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 不卡一级毛片| 两个人免费观看高清视频| 久久人妻熟女aⅴ| 女警被强在线播放| 久久伊人香网站| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲专区国产一区二区| 国产又爽黄色视频| av在线天堂中文字幕 | 韩国av一区二区三区四区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产欧美日韩一区二区三| 国产精品av久久久久免费| 欧美日韩福利视频一区二区| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 男女下面进入的视频免费午夜 | 9色porny在线观看| 日韩国内少妇激情av| 亚洲熟女毛片儿| 精品一品国产午夜福利视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产又爽黄色视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲男人天堂网一区| 久热这里只有精品99| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 69精品国产乱码久久久| 最新在线观看一区二区三区| 成人18禁在线播放| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产精品免费视频内射| 欧美av亚洲av综合av国产av| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲性夜色夜夜综合| 午夜福利在线免费观看网站| 美女高潮到喷水免费观看| 久久久久久大精品| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产黄色免费在线视频| 制服诱惑二区| 91麻豆av在线| 黄色毛片三级朝国网站| 成人特级黄色片久久久久久久| 九色亚洲精品在线播放| 免费少妇av软件| 久久精品影院6| 99riav亚洲国产免费| 午夜成年电影在线免费观看| 国产精品电影一区二区三区| 不卡一级毛片| avwww免费| 1024视频免费在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 国产成人精品久久二区二区免费| 韩国精品一区二区三区| 国产一区二区激情短视频| 欧美日韩一级在线毛片| 99精品在免费线老司机午夜| 三上悠亚av全集在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 欧美成狂野欧美在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 999久久久精品免费观看国产| 免费av毛片视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲七黄色美女视频| 老司机福利观看| 色播在线永久视频| 亚洲美女黄片视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 操美女的视频在线观看| 久久久久久久久中文| 嫩草影视91久久| 久久精品国产清高在天天线| 欧美激情高清一区二区三区| 99riav亚洲国产免费| 操出白浆在线播放| 久久久久久久久免费视频了| 欧美人与性动交α欧美软件| 18禁观看日本| 免费在线观看影片大全网站| 国产欧美日韩一区二区三| 交换朋友夫妻互换小说| 99久久精品国产亚洲精品| 一级毛片精品| 激情视频va一区二区三区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 午夜91福利影院| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久久久亚洲av毛片大全| 精品国产一区二区三区四区第35| av在线播放免费不卡| 亚洲精品美女久久av网站| 日本a在线网址| 亚洲五月婷婷丁香| 久久久国产一区二区| 国产亚洲精品一区二区www| 久久久久久人人人人人| 日韩欧美三级三区| 最近最新免费中文字幕在线| 人妻久久中文字幕网| 91九色精品人成在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| a在线观看视频网站| 美女扒开内裤让男人捅视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久久久久人人人人人| 国产黄a三级三级三级人| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲精品中文字幕在线视频| 日本 av在线| 午夜亚洲福利在线播放| 无人区码免费观看不卡| 中文字幕av电影在线播放| 老司机靠b影院| 中文字幕人妻丝袜一区二区| www.www免费av| 国产片内射在线| 水蜜桃什么品种好| 日本免费a在线| 黄片播放在线免费| 两个人免费观看高清视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 91九色精品人成在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 天堂√8在线中文| 亚洲七黄色美女视频| 十分钟在线观看高清视频www| 国产成人免费无遮挡视频| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲自拍偷在线| 日韩欧美免费精品| 亚洲成国产人片在线观看| 超碰成人久久| 在线观看一区二区三区激情| 黄频高清免费视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 男女下面进入的视频免费午夜 | 国产精品一区二区在线不卡| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美成人午夜精品| 日本 av在线| 五月开心婷婷网| 麻豆av在线久日| 欧美大码av| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产91精品成人一区二区三区| 久久九九热精品免费| 国产1区2区3区精品| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 18禁美女被吸乳视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲精品国产区一区二| 91成年电影在线观看| 久久久国产成人精品二区 | 国产精品国产av在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 真人做人爱边吃奶动态| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产精品久久久人人做人人爽| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 老司机福利观看| 国产乱人伦免费视频| 一区福利在线观看| 国产成人影院久久av| 成人18禁在线播放| 午夜激情av网站| 波多野结衣av一区二区av| 90打野战视频偷拍视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 一本大道久久a久久精品| 男人舔女人下体高潮全视频| 日韩人妻精品一区2区三区| 免费在线观看日本一区| 亚洲精品在线观看二区| 午夜福利在线免费观看网站| 日本一区二区免费在线视频| 黄色a级毛片大全视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产一卡二卡三卡精品| 99在线视频只有这里精品首页| 咕卡用的链子| 精品一品国产午夜福利视频| 成年人黄色毛片网站| 成人影院久久| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产区一区二久久| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产av精品麻豆| 久久草成人影院| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲全国av大片| 一进一出好大好爽视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产av又大| 国产精品一区二区免费欧美| 久久久久久人人人人人| 国产一区二区激情短视频| 久久久国产欧美日韩av| 丝袜美腿诱惑在线| 日本三级黄在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久久久国内视频| 午夜两性在线视频| 黄频高清免费视频| 国产99久久九九免费精品| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 免费av毛片视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 999久久久国产精品视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 一二三四社区在线视频社区8| 国产成人av教育| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲 国产 在线| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 十分钟在线观看高清视频www| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 久99久视频精品免费| 欧美日韩av久久| 一个人免费在线观看的高清视频| 级片在线观看| 色哟哟哟哟哟哟| 成人免费观看视频高清| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 成年版毛片免费区| 国产黄a三级三级三级人| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久久久久久精品吃奶| 久久青草综合色| 日本精品一区二区三区蜜桃| xxxhd国产人妻xxx| 国产精品日韩av在线免费观看 | 久久影院123| 悠悠久久av| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久亚洲真实| 热re99久久国产66热| 18禁国产床啪视频网站| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 天堂动漫精品| 女人精品久久久久毛片| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 亚洲成人免费av在线播放| 男人的好看免费观看在线视频 | 一区福利在线观看| 精品久久久久久电影网| 欧美日韩黄片免| 母亲3免费完整高清在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产xxxxx性猛交| 91国产中文字幕| 午夜日韩欧美国产| 亚洲熟妇熟女久久| x7x7x7水蜜桃| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 91成年电影在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 黄色 视频免费看| 人成视频在线观看免费观看| 天堂影院成人在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 日日爽夜夜爽网站| 国产主播在线观看一区二区| 99久久国产精品久久久| 午夜两性在线视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 午夜免费鲁丝| 久久狼人影院| 国产av又大| 亚洲一区二区三区不卡视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| av片东京热男人的天堂| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 久久伊人香网站| 老熟妇仑乱视频hdxx| 啪啪无遮挡十八禁网站| 99国产精品99久久久久| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 精品福利永久在线观看| 一本大道久久a久久精品| 久久久国产精品麻豆| 精品国产乱子伦一区二区三区| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 一级a爱视频在线免费观看| 日日干狠狠操夜夜爽| netflix在线观看网站| 亚洲精品美女久久av网站| 免费av中文字幕在线| 成人国产一区最新在线观看| av网站免费在线观看视频| 两个人看的免费小视频| 村上凉子中文字幕在线| 午夜精品在线福利| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产亚洲欧美在线一区二区| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 日韩国内少妇激情av| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲人成电影观看| av电影中文网址| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 欧美不卡视频在线免费观看 | 黄片小视频在线播放| 操美女的视频在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲熟妇熟女久久| 成人影院久久| 在线观看一区二区三区| 欧美丝袜亚洲另类 | 天堂影院成人在线观看| 最好的美女福利视频网| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲五月婷婷丁香| 18禁观看日本| 精品欧美一区二区三区在线| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 男男h啪啪无遮挡| 一夜夜www| 少妇 在线观看| 欧美日韩视频精品一区| av中文乱码字幕在线| 成人亚洲精品av一区二区 | 色综合婷婷激情| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲成人免费电影在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 久久青草综合色| 婷婷六月久久综合丁香| 精品无人区乱码1区二区| 中文亚洲av片在线观看爽| 69av精品久久久久久| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 90打野战视频偷拍视频| 窝窝影院91人妻| 国产精品二区激情视频| 中文字幕最新亚洲高清| 久热这里只有精品99| 亚洲欧美精品综合久久99| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 一夜夜www| 国产激情欧美一区二区| 亚洲精品一二三| 国产精品久久电影中文字幕| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产高清视频在线播放一区| 一级,二级,三级黄色视频| 手机成人av网站| 亚洲一码二码三码区别大吗| 999久久久精品免费观看国产| 久久这里只有精品19| 男女下面进入的视频免费午夜 | 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 悠悠久久av| 黄色片一级片一级黄色片| 国产高清视频在线播放一区| 在线av久久热| 在线观看日韩欧美| 亚洲专区中文字幕在线| 精品无人区乱码1区二区| 国产成人欧美| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产成人免费无遮挡视频| 午夜福利,免费看| 脱女人内裤的视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久久影院123| 一进一出好大好爽视频| 成人亚洲精品av一区二区 | 两性夫妻黄色片| 亚洲精品国产区一区二| 又大又爽又粗| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 欧美色视频一区免费| 国产成人欧美| 波多野结衣一区麻豆| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲五月天丁香| 美国免费a级毛片| 国产精品九九99| 久久午夜综合久久蜜桃| 丰满的人妻完整版| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久久久国内视频| 久久 成人 亚洲| 精品乱码久久久久久99久播| 丰满迷人的少妇在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 久久影院123| 欧美日本中文国产一区发布| 在线观看免费高清a一片| 久久中文字幕人妻熟女| 不卡av一区二区三区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 午夜两性在线视频| 久久久国产成人免费| 波多野结衣高清无吗| 青草久久国产| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久人妻熟女aⅴ| 老司机深夜福利视频在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 不卡一级毛片| 成熟少妇高潮喷水视频| 五月开心婷婷网| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 三级毛片av免费| 他把我摸到了高潮在线观看| 免费在线观看日本一区| 色综合站精品国产| 91在线观看av| 亚洲人成77777在线视频| 99精品在免费线老司机午夜| 深夜精品福利| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 午夜a级毛片| 高清av免费在线| 国产免费av片在线观看野外av| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久精品91蜜桃| 无人区码免费观看不卡| 色在线成人网| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久狼人影院| 午夜成年电影在线免费观看| 在线观看一区二区三区| 国产亚洲欧美精品永久| 乱人伦中国视频| 欧美一级毛片孕妇| 欧美午夜高清在线| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美日韩视频精品一区| 午夜a级毛片| 精品卡一卡二卡四卡免费| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产激情久久老熟女| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 高潮久久久久久久久久久不卡| 高清黄色对白视频在线免费看| 精品电影一区二区在线| 伦理电影免费视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 免费看十八禁软件| 日韩成人在线观看一区二区三区| 黄色a级毛片大全视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 波多野结衣高清无吗| 亚洲情色 制服丝袜| 男女下面插进去视频免费观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久影院123| 高清黄色对白视频在线免费看| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久久久精品国产欧美久久久| 91av网站免费观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 高清在线国产一区| 欧美日韩乱码在线| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 精品第一国产精品| 欧美在线一区亚洲| av天堂在线播放| 看免费av毛片| 一边摸一边抽搐一进一小说| 日韩成人在线观看一区二区三区| 啦啦啦在线免费观看视频4| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 午夜激情av网站| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 色播在线永久视频| 电影成人av|