新勞動法對企業(yè)管理的影響及對策研究

金燕

摘 要：勞動法是規(guī)范企業(yè)雇傭制度的有效保障和促使企業(yè)合理合法運(yùn)行的基礎(chǔ)，新勞動法是在原有勞動法基礎(chǔ)上的一些修改。企業(yè)管理是企業(yè)運(yùn)行的核心環(huán)節(jié)，新勞動法實施后一些細(xì)則的變化會對企業(yè)管理產(chǎn)生一定影響，如注冊資本最低額度的調(diào)動、勞務(wù)派遣管理制度的實施等。在這種情況下，企業(yè)需要對原有的管理方式進(jìn)行一些調(diào)整或是更改，從而促使企業(yè)在法律規(guī)定下科學(xué)、合理發(fā)展。

關(guān)鍵詞：勞動法;企業(yè)管理;勞務(wù);調(diào)整

企業(yè)管理是企業(yè)運(yùn)作的核心部分，中國是一個具有完善體系的法律國家，基本國策是依法治國。在此原則下，企業(yè)的運(yùn)作必須符合勞動法以及其他相關(guān)法律的要求，合理合法運(yùn)作，當(dāng)出現(xiàn)違法行為，會受到不同程度的懲罰。這不僅僅規(guī)范了企業(yè)運(yùn)作，更維護(hù)了社會主義市場經(jīng)濟(jì)的有序發(fā)展。新勞動法出臺后，其中一些法律細(xì)則的變化或是調(diào)整，對企業(yè)原有的管理制度是一個挑戰(zhàn)，為了迎合新勞動法的實施，企業(yè)在管理工作上必須進(jìn)行合理的調(diào)整和更改，從而促進(jìn)企業(yè)良好的運(yùn)作。

一、新勞動法概述

在論述之前，首先需要區(qū)分一個基本概念，那便是勞動法與勞動合同法，勞動法全稱為《中華人民共和國勞動法》，而勞動合同法全稱為《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同法是基于勞動法之下，為了合理規(guī)范企業(yè)雇傭關(guān)系等而特別設(shè)立的法律規(guī)定，二者有聯(lián)系也有區(qū)別。一般情況下，新勞動法是指在原有基礎(chǔ)之上，以2008年1月1日開始實施的相關(guān)為調(diào)節(jié)勞動關(guān)系而設(shè)立修改的法律法規(guī)，簡稱新勞動法。勞動者與企業(yè)之間構(gòu)成雇傭關(guān)系，為了保障勞動者權(quán)益，勞動合同法也進(jìn)行不同程度的修改，根據(jù)相關(guān)內(nèi)容，是“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法……中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！?/p>

因此在勞動法的規(guī)范下，中國境內(nèi)的任何企業(yè)必須尊周相關(guān)法律法規(guī)的要求，不能總打法律的擦邊球，更不能做出為了追求經(jīng)濟(jì)效益而違法運(yùn)作的行為。

二、新勞動法對企業(yè)管理的影響及企業(yè)的對策

企業(yè)管理在企業(yè)運(yùn)作過程中起到舉足輕重的作用，有效的管理才能促使企業(yè)合理有序的發(fā)展。企業(yè)運(yùn)作的目的是追求效益，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)需要通過正確的管理手段來符合一系列基本要求。近年來，高校中相關(guān)專業(yè)的設(shè)置，也為企業(yè)尋覓管理人才打好了基礎(chǔ)。企業(yè)與勞動者之間存在雇傭關(guān)系，在這種關(guān)系之下，企業(yè)出錢雇傭勞動者來為自己工作，而企業(yè)無論從規(guī)模、資本還是辦事能力等都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于勞動者，所以我們經(jīng)常在新聞上看到類似于企業(yè)壓榨員工，拖欠工資，無理克扣獎金等現(xiàn)象，這種現(xiàn)象廣泛存在我們身邊。尤其在年關(guān)將至?xí)r，企業(yè)與勞動者之間矛盾更是凸顯，處理不好便會成為一種社會問題，激化社會矛盾。因此，勞動法的出臺是十分有必要的，而隨著時間的變遷，市場經(jīng)濟(jì)與外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境也在變化，為了使勞動法更好的適應(yīng)社會發(fā)展，有效維護(hù)勞動者合法權(quán)益，新勞動隨之出臺實施。通過對比，我們發(fā)現(xiàn)在堅持原有的法律精神基礎(chǔ)之上，有些細(xì)則做了細(xì)微的調(diào)整，有些卻做了較大調(diào)整，并且新增添了一些規(guī)定。但無論調(diào)整的力度有多大，對企業(yè)的運(yùn)作來說都有極大影響，因為新勞動法實施后，政策也在傾向于保護(hù)勞動者。同時，由于我國是社會主義公有制國家，新勞動法實施后，在收入分配上也在傾向與勞動者，這對企業(yè)管理政策的調(diào)整也是一大挑戰(zhàn)?！懊鎸π聞趧臃ㄒ?guī)則的重新利益分配，企業(yè)為規(guī)避利益損失所作出的一些行為是可以預(yù)見和必然的。企業(yè)的這種行為是短期的，因為新勞動法對企業(yè)的不利影響也是短期的。因為從長期來看，企業(yè)發(fā)展僅依靠低廉的勞動力成本是不可能發(fā)展壯大的?！?/p>

由于新勞動法在與舊勞動法對比之下調(diào)整較多，因此對企業(yè)影響也比較大，所以將舉出幾點作為例子說明分析，主要涉及到企業(yè)在進(jìn)行招聘到正式錄用訂立合同，以及員工正式工作后遇到的一些常見問題。

1.招聘過程

新勞動法規(guī)定企業(yè)在招聘過程中必須明確告知勞動者在工作后需要履行哪些義務(wù)，平日的工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境地點以及工作是否會對身體產(chǎn)生危害，以及勞動報酬，同時當(dāng)勞動者詢問相關(guān)企業(yè)狀況和日后工作的問題時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的回答，不能隱瞞事實，否則即使在簽訂合同后勞動者也有權(quán)解除勞動合同，并且要求賠償，同時企業(yè)也可能會遭到相關(guān)部門的追罰。

這對企業(yè)管理是一個很大的挑戰(zhàn)，很多企業(yè)在招聘過程中，總是會把自己放在高位，把勞動者放在地位。在招聘過程中往往會存在一種不公平的情況，有時甚至出現(xiàn)勞動者在正式工作后才發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境與用人單位事先承諾的不一樣，不想繼續(xù)工作，但此時用人單位又會以已經(jīng)簽訂勞動合同，不履行就是違約，需要賠償違約金，所以大部分勞動者都會選擇息事寧人，就這樣做下去。新勞動法實施后，在這點上對勞動者給予了很好的保護(hù)。除特有工種需要特別技能外，同等學(xué)歷下不得歧視普通高校畢業(yè)生，做到絕對的公正。

對企業(yè)管理者來說，要求他們在招聘時必須堅持公開化、公正化、透明化的原則，制定合理招聘準(zhǔn)則，不得隱瞞。同時，對企業(yè)管理來說，為了盡量降低企業(yè)損失風(fēng)險，在招聘時除了企業(yè)自身要詳細(xì)說明所有和工作有關(guān)情況外，還必須要勞動者提供自身相關(guān)資料備份存檔，日后一旦發(fā)現(xiàn)勞動者與資料說明狀況不一樣時，如需解除勞動合同，可以將損失降到最低。因為在新勞動法下，辭退員工成本相對增高，這些措施都是為了降低成本而必須采取的。

2.合同訂立

在訂立勞動合同方面，新勞動法有多項規(guī)定。首先是在訂立合同過程中，不得以訂立合同為由扣押勞動者的相關(guān)證件，或是收取無論數(shù)量多少的擔(dān)保金，這些都是違法的。其次對于有些用人單位為了逃脫購買保險等原因，在勞動者為企業(yè)工作很長時間內(nèi)不簽訂勞動合同，這種情況下勞動者有權(quán)向用人單位要求給予雙倍的月工資，若是時間超過一年，處罰更為嚴(yán)重，如果無故開除應(yīng)當(dāng)收到賠償金。并且新勞動法明確規(guī)定了試用期的時限，在簽訂勞動合同時可以有企業(yè)和勞動者協(xié)商時限，但最長不能超過六個月，這就杜絕了企業(yè)為降低薪資成本而出現(xiàn)“無限期試用”的情況。endprint

新勞動法對于雇傭雙方在合同訂立上設(shè)立了諸多規(guī)定，詳細(xì)說明了再訂立勞動合同時用人單位和勞動者需要注意的問題。在此種情況下，企業(yè)想通過訂立勞動合同來捆綁勞動者，從而為自己獲取更大利益的機(jī)會很少，勞動者的權(quán)益受到的全面的保障，對企業(yè)來說也是規(guī)范企業(yè)合理運(yùn)行的機(jī)制。

對于企業(yè)管理者來說，面對這種情況，在訂立勞動合同時首先要確立勞動者是否完全符合自己的招工要求，在前文我們已經(jīng)說到在新勞動法的要求下，單方面辭退員工的成本太高，所以企業(yè)管理者必須嚴(yán)格審核招聘部門提交上來的招聘人員名單，最終選出合適人選。同時應(yīng)當(dāng)將員工的資料、背景等全部備案，以防日后出現(xiàn)問題時，將企業(yè)損失風(fēng)險降到最低。其次，企業(yè)管理者在制定勞動合同時，針對不同的工種，在基于大的招工原則之下，應(yīng)當(dāng)設(shè)立相應(yīng)的附加條款，尤其是針對一些特殊工種和一些涉及到企業(yè)機(jī)密內(nèi)容的工種，在簽訂勞動合同時還需簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議，保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括兩方面內(nèi)同，除了工作時限內(nèi)不能泄露外，離職后在一定年限內(nèi)也不能外泄，具體年限應(yīng)當(dāng)有企業(yè)管理者結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r合理制定，從而杜絕企業(yè)內(nèi)部資料外泄的可能。

3.關(guān)于職工代表大會

我國是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，堅持公有制原則，在這種原則之下，我國大部分企業(yè)在成立之初就設(shè)有職工代表大會。但是在過去，職工代表大會往往只是起到一個形式上的作用，一般企業(yè)管理者已經(jīng)制定好決策才召開職工代表大會，大會上無非是管理者宣讀一下新政策。員工并沒有參與到?jīng)Q策的制定過程中，新勞動法為了保障勞動者權(quán)益，明確規(guī)定在涉及到勞動者直接利益的政策制定過程中，必須要與全體職工一起討論，職工人數(shù)過多的話，就由職工自己選出代表，組成職工代表大會，管理者通過于大會代表溝通交流，制定適宜政策，雙方是平等的。

在此種情況下，剛開始對企業(yè)來說是一個比較大的沖擊，很多企業(yè)管理者會認(rèn)為這樣不利于企業(yè)的發(fā)展，因為如果這些政策都必須經(jīng)過職工代表討論通過才能實施的話，一方面耽誤企業(yè)生產(chǎn)時間，另一方面可能對企業(yè)的管理決策產(chǎn)生不利影響。但從長遠(yuǎn)角度來看，決策通過職代會后，大部分勞動者都比較贊同新的政策，所以推行起來十分便利，同時也會提高勞動者生產(chǎn)積極性，長久看來對于企業(yè)的發(fā)展是很有利的。

所以企業(yè)管理者在面對職代會時，不能產(chǎn)生厭煩心理。在制定相關(guān)政策時，要充分考慮到可行性，要和勞動者的利益息息相關(guān)，不能單純?yōu)榱俗约旱睦娑p害勞動者利益，這一不僅僅勞動者不會同意，也與公有制的大原則相悖。

4.勞動者何時承擔(dān)違約金

“新勞動法對違約金產(chǎn)生的情況作出了明確說明，即只有在企業(yè)為員工提供專項經(jīng)費(fèi)支持員工培訓(xùn)的情況下才可能會產(chǎn)生違約金這一概念，并且違約金金額不得高于企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?！睆倪@點看，這對企業(yè)管理，尤其是企業(yè)人力資源管理是極大的挑戰(zhàn)。

過去，企業(yè)在人力資源管理方面有時會存在混亂狀況，一些企業(yè)的人力資源管理費(fèi)用不斷增高，就是因為在這方面沒有規(guī)范好。新勞動法實施后，由于違約金除了在培訓(xùn)員工經(jīng)費(fèi)方面，勞動者基本不會出現(xiàn)自己賠償?shù)那闆r，這就對企業(yè)的人力資源管理部門是個挑戰(zhàn)，要求其在招聘、設(shè)立員工培訓(xùn)班的過程中要更加細(xì)致規(guī)范，制定好科學(xué)的準(zhǔn)則，嚴(yán)格把關(guān)招聘，同時在部分需要進(jìn)行工作前培訓(xùn)的職業(yè)，在招聘時更要考慮招聘對象的學(xué)歷、工作能力等，否則不僅僅是浪費(fèi)部門經(jīng)費(fèi)，也浪費(fèi)了企業(yè)生產(chǎn)時間，從而造成不同程度的損失，對企業(yè)的長久發(fā)展十分不利。所以，“對于正式員工的培訓(xùn)上，企業(yè)提供專項的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)給勞動者，并對其進(jìn)行專項培訓(xùn)的，可以與勞動者進(jìn)行協(xié)議的簽訂，以將服務(wù)器約定好。對于有保密內(nèi)容的，企業(yè)可以與勞動者在勞動合同和保密協(xié)議中，進(jìn)行競業(yè)限制條件的約定?！?/p>

三、結(jié)語

新勞動法的實施不管從企業(yè)內(nèi)部來看還是從外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境來看都是很有好處的，最主要的促進(jìn)了社會和諧發(fā)展。企業(yè)在剛面對這種情況可能會有一時的不適應(yīng)，管理措施不一定到位。但隨著時間，大部分企業(yè)都已經(jīng)對其原有管理措施進(jìn)行改革。新勞動法看似偏向于勞動者，但實際上并不會損害企業(yè)的利益。所以企業(yè)也應(yīng)當(dāng)關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整，及時對自己的管理措施做出適時的整改，最終促進(jìn)企業(yè)效益的不斷增多。

從企業(yè)內(nèi)部來說，新勞動法偏向于保護(hù)勞動者權(quán)益，企業(yè)管理也隨之傾向勞動者，看似使企業(yè)受到損失，其實不然。因為在這種情況下，勞動者的權(quán)益受到保障，福利增多，生產(chǎn)積極性也會增強(qiáng)，從而會促進(jìn)企業(yè)效益的增加，進(jìn)而使得企業(yè)盈利也不斷增多，所以實際上新管理政策實施后，對企業(yè)是有極大促進(jìn)作用的。

從外部市場環(huán)境來看，我國是公有制國家，經(jīng)濟(jì)體制是社會主義市場經(jīng)濟(jì)，新勞動法實施后有效緩解了企業(yè)與勞動者之間的矛盾，促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定的發(fā)展，也對社會主義市場經(jīng)濟(jì)有序發(fā)展有極大好處。

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