跳槽十大軍規(guī)

文熙

結(jié)束了找工作以及租房的舟車(chē)勞頓后，北漂族敏君終于要在老家省城合肥市安定下來(lái)。上周，她已經(jīng)和老東家提交了辭職報(bào)告，如今她不僅把工作敲定了，也把租房的事落定，準(zhǔn)備回老家工作。

如今，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見(jiàn)，跳槽成了許多人職業(yè)生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風(fēng)險(xiǎn)的，一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“功敗垂成”。因此，我們要積極地對(duì)待跳槽，讓每一次跳槽都能“錦上添花”。有關(guān)跳槽，以下的10件事是你必須知道的。

No.1 不要被現(xiàn)有的職銜束縛

如果你現(xiàn)有工作不適合你的個(gè)性、價(jià)值觀或技能而考慮職場(chǎng)上的改變，那就不要被你的職銜捆綁而猶豫再三。從你所擁有的天賦和興趣開(kāi)始思考，將自己各方面的長(zhǎng)處列出來(lái)，重視興趣和能力的交匯點(diǎn)，專(zhuān)注于你有興趣運(yùn)用的技巧，并找出你能夠運(yùn)用它們的領(lǐng)域。

No.2 判斷什么時(shí)候該跳

判斷是否該跳槽，關(guān)鍵要看現(xiàn)有崗位是否對(duì)你還有吸引力。大多數(shù)工作都具有很強(qiáng)的重復(fù)性。一年兩年、三年五年總是在重復(fù)相同的工作，很多人對(duì)此都會(huì)感到厭煩，希望能夠調(diào)換另一份工作。跳槽也許能馬上給你帶來(lái)新鮮感，但需考慮的是，自己是否能長(zhǎng)期對(duì)一份新的工作保持熱情？

職場(chǎng)上，流行著這么一個(gè)簡(jiǎn)單的跳槽測(cè)試：上司是否具有“體恤民情”的親和力？上司是否愿意傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)？公司里人際關(guān)系是否輕松和諧？薪資是否隨著公司創(chuàng)利而節(jié)節(jié)升高？公司里的個(gè)人發(fā)展是否前景光明？如果以上答案為“No”，那就可以“跳”了！

No.3 提前半年做好跳槽準(zhǔn)備

如果你希望一年后換工作，千萬(wàn)不要一年后才開(kāi)始做準(zhǔn)備，更不要把全部希望寄托于公開(kāi)的招聘信息、獵頭公司的電話(huà)。

成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望、有能力，也很努力，可是你卻沒(méi)有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，你至少要提前半年，進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：1.在知己知彼的基礎(chǔ)上，明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè)、公司。2.確定目標(biāo)公司，加深對(duì)工作內(nèi)容與任職要求的理解。3.圍繞職位與公司的要求，制作有針對(duì)性的求職信與簡(jiǎn)歷。4.多種渠道爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，提高面試技巧。

No.4 把握好跳槽的時(shí)機(jī)

跳槽、轉(zhuǎn)行的時(shí)間選擇很有學(xué)問(wèn)，要仔細(xì)研究自己所在行業(yè)、職位的跳槽、轉(zhuǎn)行時(shí)間，選擇出適合、適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，這樣才能抓住機(jī)遇。

一般而言，跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會(huì)有目標(biāo)、有方向地去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無(wú)邊際的尋找，即使找到覺(jué)得不錯(cuò)的職位，也會(huì)由于“人崗不匹配”，導(dǎo)致再次跳槽。要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費(fèi)，想重新跳槽；要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。

No.5 對(duì)新東家的了解非常重要

跳槽前，需要先了解一下新東家的基本情況，比如總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營(yíng)模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃等概況。若無(wú)法得到書(shū)面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。包括業(yè)績(jī)的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么？從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素，避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫袭?dāng)受騙。

進(jìn)入某個(gè)公司后，也不要盲目歡喜，要謹(jǐn)慎地觀察、思考，有沒(méi)有投錯(cuò)公司。

No.6 跳槽要看未來(lái)老板的魅力

20歲的人跳槽和30歲的人跳槽有著很大的區(qū)別。20多歲，年輕，事業(yè)尚未定型，多接觸一些領(lǐng)域，多嘗試一些新鮮事物，對(duì)他們來(lái)說(shuō)是鍛煉；而30歲跳槽，必須考慮的東西就太多了。專(zhuān)家認(rèn)為，中高級(jí)人才在跳槽時(shí)，最應(yīng)關(guān)注的是企業(yè)發(fā)展前景。如何判斷一家企業(yè)的發(fā)展前景呢？業(yè)內(nèi)有一句話(huà)叫“小企業(yè)看老板，中企業(yè)看行業(yè)，大企業(yè)看文化”。很多時(shí)候，看一家企業(yè)的發(fā)展前景，首先是看企業(yè)老板如何，其經(jīng)營(yíng)理念、個(gè)人魅力都是中層人士考慮是否應(yīng)投其麾下的重要因素。

前程無(wú)憂(yōu)執(zhí)行總監(jiān)鄭諾民建議，跳槽時(shí)可參考以下三個(gè)因素：一看公司的性質(zhì)及規(guī)模，二看未來(lái)的老板，三看未來(lái)的職業(yè)能提供多少薪酬。

No.7 回答新東家不反感的跳槽理由

談辭職理由有一定的技巧，往往“想繼續(xù)學(xué)習(xí)”、“出國(guó)深造”、“與家人團(tuán)聚”等理由可以被接受，而如“人際關(guān)系太復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們××的員工”等，這些理由則不會(huì)讓新東家對(duì)你有什么好感。

回答跳槽理由時(shí)謹(jǐn)記一點(diǎn)：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是為了取悅于公司，而是要清楚自己的職業(yè)目標(biāo)和職場(chǎng)原則。

No.8 減少跳槽成本

求職者最為關(guān)心的是如何最大限度地化解跳槽風(fēng)險(xiǎn)、減少跳槽成本。最保險(xiǎn)的做法是不要急著辭職，而是先干好本職工作，同時(shí)瞅著機(jī)會(huì)，一旦有了跳的可能，就迅速抓住機(jī)遇?，F(xiàn)在很多職場(chǎng)的人都明白，沒(méi)有和新東家談好之前，不露任何蛛絲馬跡。

如果你是銷(xiāo)售管理人員，而且本年度績(jī)效相當(dāng)不錯(cuò)，最好是拿到自己的報(bào)酬后再跳。畢竟辛苦了一年，而且年終的三項(xiàng)指標(biāo)核算（營(yíng)收、銷(xiāo)售費(fèi)用、毛利）能幫助你估價(jià)自己在公司、行業(yè)與市場(chǎng)上的身價(jià)。

No.9 不要辭職找工作

找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒(méi)有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，說(shuō)不定就會(huì)隨便接受一個(gè)還不如原來(lái)的工作。

在沒(méi)有拿到新單位書(shū)面的錄用通知之前，不要辭職。世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。

No.10 不把跳槽當(dāng)習(xí)慣

一個(gè)經(jīng)常跳槽，尤其是經(jīng)?？缧袠I(yè)跳槽的營(yíng)銷(xiāo)人，即使學(xué)習(xí)力再?gòu)?qiáng)，也會(huì)因?yàn)樵谝粋€(gè)行業(yè)的時(shí)間太短，而無(wú)法積累自己的優(yōu)勢(shì)經(jīng)驗(yàn)。一個(gè)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的職場(chǎng)人，在職場(chǎng)上只能是勉強(qiáng)糊口，甚至被企業(yè)拋棄。很多營(yíng)銷(xiāo)人到了40歲了，還是一個(gè)普通的業(yè)務(wù)員，看著許多年輕人成為自己的主管甚至經(jīng)理，只能感嘆。其實(shí)，他們之所以職業(yè)發(fā)展失敗，往往是由于缺乏職業(yè)生涯長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，頻繁跳槽，沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)經(jīng)驗(yàn)所造成的。

對(duì)待跨行跳槽，要慎之又慎。不要把跳槽當(dāng)成習(xí)慣！