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    清代晉商的人力頂身股

    2014-12-10 00:58:35張舒張正明
    文史月刊 2014年9期
    關(guān)鍵詞:商號票號晉商

    張舒+張正明

    清代晉商實施的人力頂身股,對晉商商號、票號的發(fā)展起到了非常積極的作用。

    晉商人力頂身股,又稱頂生意者?;緝?nèi)涵就是憑勞動力可以占有企業(yè)的股份,與投資方一樣參與企業(yè)利潤的分紅。

    晉商人力頂身股,是在伙計制基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。伙計制在明代晉商中較盛行。明人沈思孝說:“其合伙而商者,名曰伙計,一人出本,眾伙而商之,雖不誓而無私藏。……估人產(chǎn)者,但數(shù)其大小伙計若干,則數(shù)十百萬產(chǎn),可屈指矣!”(《晉錄》又見王士性《廣志繹》)這就是說,伙計制是一人(或多人)出資,眾人出力(經(jīng)營)的一種經(jīng)商關(guān)系,對出力(經(jīng)營)者稱伙計。出資與出力者之間的關(guān)系,全憑誠實信用,做到“雖不誓而無私藏”,故而估人資產(chǎn)多少時,只要數(shù)其伙計多少即可知。也就是說,伙計數(shù)量越多者,說明其資產(chǎn)越多,投資額越大。

    這種建立在誠信基礎(chǔ)上的伙計制,其道德要求精神層面強調(diào)自我約束。咸豐《汾陽縣志》卷一雜識載:清代汾陽人崔崇岸“以賣絲為業(yè),往來張垣、云中,一歲折閱十余金,其主人有怨言,崔恚憤,以刃自剖其腹,腸出數(shù)寸,氣垂絕,曰:吾拙于貿(mào)易,致虧主人資,我實有愧,故不欲生”。這種勞資雙方的經(jīng)商關(guān)系,不同于西方強調(diào)契約關(guān)系。莎士比亞《威尼斯商人》中夏洛克向未能如期還債人安東尼奧,要按契約割其身上一磅肉的故事,充分說明東西方的不同文化。

    不難看出,伙計制已初步形成出資者與出力者(經(jīng)營者)以誠信為基礎(chǔ)的合作經(jīng)商關(guān)系,從而為出資者與人力頂身股制合作形成的新的股份制的產(chǎn)生,奠定了基礎(chǔ),創(chuàng)造了條件。

    清代晉商的股份制,又稱股俸、股本。股份有正本、副本之分和銀股、身股之別。正本即財東的合約投資,每股幾千兩到一萬兩不等,但沒有股息; 副本又稱護本,是財東除正本外又存放商號或票號的資本,也有財東、經(jīng)理等人力頂股者由紅利中提留存入商號或票號的資本,只得利息,不分紅,但不能隨意提取。銀股,即財東投入商號或票號的資本;身股,即不繳納資本而以人力頂一定數(shù)額的股額,可按股額參加分紅。清人徐珂說:“出資者為銀股,出力者為身股”。(《清稗類鈔》農(nóng)商類)

    銀股所有者,在商號或票號享有永久利益,可以父死子繼,夫死妻繼,并對商號或票號的盈虧負無限責任。銀股可以在一定的時間內(nèi)抽出、補進或增加新的股東。

    身股只參加分紅,不負責商號或票號的虧賠責任。身股數(shù)額各商號、票號都有具體規(guī)定,一般來說經(jīng)理可頂一分(每股為一分,或稱一俸),但也有例外頂一分二三厘的,伙友以人力頂身股最初不過二厘,然后每逢賬期(即分紅期,光緒年以前五年為一賬期,此后一般是四年,也有三年的)可增加一二厘,增至一股為止,稱“全份”。頂身股者,每年可按其所頂股份數(shù)額提前支取一定數(shù)量的“支使銀”,又稱“應支銀”。應支額股多者四五百兩,少則一二百兩,分四季支用,到賬期分紅時,從應得紅利內(nèi)扣除,上至經(jīng)理,下至伙友,一視同仁。沒有頂身股者,則按年支給薪金,大致最初一二十兩,以后按成績優(yōu)劣逐年增加,有十余年歷史者年薪可達七八十兩到一百兩。學徒也有薪水,最初年薪七八兩,以后按成績逐年增加,到十多兩為止。據(jù)統(tǒng)計,光緒三十二年(1906年)協(xié)成乾票號頂身股者為32人,未能頂身股者56人,頂身股者占員工總數(shù)的36%。

    對頂身股者各商號、票號在其死后仍給一定的優(yōu)惠,即在一定時間內(nèi)仍可參加分紅,稱“故身股”,大致經(jīng)理故后可享受8年,頂身股八九厘不足一分者可享受6年,頂身股六七厘者可享受五年,頂身股四五厘者享受四年,頂身股三四厘者享受三年,頂身股一二厘者享受二年。對本號有特大貢獻者,可再增一二個賬期的分紅。

    銀身股的比例,開初大致是銀三身二。但漸生變化,甚至身股超過銀股。如大德通票號,光緒十五年(1889年)銀股為29.7分(俸),身股為9.7分(俸),身股占全部股分的15.48%。到光緒三十四年(1908年)銀股為20分(俸),身股為23.95分(俸),身股已占全部股分的53.58%。

    凡伙友以人力頂身股者,一般須在號上有三個賬期的歷史(十多年),工作勤奮,有業(yè)績,無過失時,由經(jīng)理向財東推薦,財東認可,然后將姓名,所頂身股數(shù)額記入“萬金賬”,才算正式頂上人力身股。頂身股后倘若有越規(guī)行為,重大情節(jié)者開除出號并賠償損失。如屬小節(jié)情有可原者,則酌量處分,減少其身股數(shù)額。

    除了萬金賬,合約、號規(guī)也保障了頂身股制的實施,從而使人力頂身股制走向了制度化。如同治十二年(1873年)志成信綢緞莊合約稱(載《山西票號史料》增訂本,山西經(jīng)濟出版社2004年):

    立合同員侖同管事伙友孔憲仁、馬應彪等,情因志成信生意開設(shè),歷年已久,號體屢露,參差不齊。 今東伙共同議定明白,業(yè)已復行操作,從此原日舊東有減退增加,另有新添東家,有入本賬 逐一可考,字號仍系志成信,設(shè)立太谷城內(nèi)西街,以發(fā)賣蘇廣綢緞雜貨為生涯,共計正東名下本銀二萬四千兩,依每二千兩作為銀股一俸,統(tǒng)計共銀股十七俸。眾伙身股,另立于后。自立之后,務要同心協(xié)力,以追管晏圣明之遺風,矢公矢面,而重永遠無弊之事業(yè),。日后蒙天賜福,按人銀俸股均分。倘有不公不法,積極肥己者,逐出號外。照此一樣,立寫二十一張,鋪中公存一張,以為永遠存證??挚陔y憑,立合同為證。

    茲將人銀俸股開列于后(略)

    同治十二年正月 日 谷邑志成信公記

    號規(guī),是晉商商號、票號業(yè)務經(jīng)營、人事的規(guī)章制度,其中對涉及身股事務也作了規(guī)定。如大德通票號光緒十四年(1888年)號規(guī)規(guī)定:“各頂身力,每年應支:一俸者以一百五十兩,九厘以一百三十一兩,八厘以一百二十兩,七厘以一百一十兩,六厘以一百兩, 五百以九十兩,三厘以八十兩,二厘以七十兩, 一厘以六十兩,每年春冬兩標下支,除應支外,分文不準多支?!?/p>

    清代晉商人力頂身股,已經(jīng)具備人力資本的基本屬性。人力資本的理論興起于20世紀五六十年代,但理論研究可追溯到18世紀,代表人物是英國古典政治經(jīng)濟學奠基人亞當·斯密,他在《國民財富的性質(zhì)和原因的研究》一書中把資本劃分為固定資本和流動資本,在固定資本中包含“社會上一切人們學到的有用才能”,即把人們學習所獲得的知識和才能看作是一種資本。20世紀美國經(jīng)濟學者舒爾茨在《論人力資本投資》一書中,則將資本劃分為“人力資本”與“物力資本”兩部分,明確提出了“人力資本概念”,認為由于人力資本要素的存在,促成了經(jīng)濟更大幅度的增長。清代晉商所實施的人力頂身股,正是人力資本的踐行,體現(xiàn)了人力資本的性質(zhì)??梢哉f,完全具備人力資本的基本屬性。

    清代晉商人力頂身股的意義與作用:

    體現(xiàn)了人力資本的部分產(chǎn)權(quán)性質(zhì)。實物資本是以貨幣或?qū)嵨镄问酵度肫髽I(yè)的資本,人力資本是以勞動者體力和智力為形式投入企業(yè)的資本。傳統(tǒng)的企業(yè)形式,是實物資本擁有企業(yè)的全部產(chǎn)權(quán),經(jīng)理與員工都是雇傭勞動者,以勞動獲取報酬。清代晉商的人力頂身股分,盡管財東(物力投資方)對企業(yè)仍然負無限責任,對企業(yè)具有所有權(quán)、處分權(quán)、新增價值索取權(quán)。但是,以人力頂身股者也獲得了新增價值索取權(quán)和從紅利中投入企業(yè)部分護本金,即護本權(quán)。身股享有的知識、技能、經(jīng)驗已經(jīng)成為與銀股一樣,具有增值力的資本——人力資本。因此,清代晉商以人力頂身股者,已獲得了企業(yè)的有限的部分產(chǎn)權(quán)。

    協(xié)調(diào)了勞資關(guān)系。由于人力頂身股者獲得了企業(yè)新增利潤索取權(quán),使本身的利益與企業(yè)的利益綁在了一起,從而調(diào)動了這些員工的工作積極性,形成了資方與勞方上下一心、同心同德、同舟共濟的關(guān)系。正如近代學者陸國香所說“資本家出錢,勞動者出力,一經(jīng)獲利,平等分配,以是經(jīng)理、伙友,莫不殫心盡力,視營業(yè)盛衰,為切己之利害”(《山西票號之昔》《民族雜志》1936年4卷3號)。由于勞資關(guān)系協(xié)調(diào),員工以企業(yè)興衰為已任,以致有“薪金百兩是外人,身股一厘自己人”之說。

    建立了良好的員工激勵機制。清代晉商的人力頂身股是對員工能力、貢獻、成就的認可,激發(fā)著員工的工作積極性。由于頂身股回報率高,故而員工都努力工作,以爭取能頂上多的身股為榮。以大德通票號為例:光緒十五年(1889年)共獲利潤24723兩,每股分紅850兩;光緒三十四年(1908年)共獲利743545兩,每股分紅17000兩,身股者所獲利遠遠超過薪金員工收入的數(shù)十甚至數(shù)百倍。頂身股者還能享受“應支”與“故身股”,即每年可提前支取賬期紅利中部分銀兩,以解決平時家中用銀。而故身股又解決了一旦身故的后顧之憂。在晉商商號和票號中身股等級通常分為19級,不同等級層次,又為員工的上升提供了大的空間,由于晉商實施區(qū)別優(yōu)次,優(yōu)者可破格增加股份原則,因而激發(fā)著員工的上進心。如晉商程大培曾與妻子商量兒子程清泮的前途,妻子主張走科舉士的道路,大培認為經(jīng)商收益高,而做官收入低,做官要高收入就得當貪官。后來清泮學商,經(jīng)過努力,最后當上了日升昌掌柜。以致有“生兒不是雷、毛二人,也是程清泮”之說(雷氏、毛氏曾任日升昌大掌柜、二掌柜)。

    培養(yǎng)了員工人才隊伍。清代晉商為了實施人力頂身股制,很重視對員工的培養(yǎng),以形成人才隊伍。為保證頂身股者人才合格,晉商對學徒的選擇有嚴格要求,如入號時須有保薦人,要查清三代、本人履歷。入號后要進行嚴格的業(yè)務培訓、道德教育,三年學徒合格后方能出徒。業(yè)務培訓內(nèi)容包括打算盤、背平碼、抄信稿、練寫信、記賬等。道德方面,要求重信用、除虛偽、節(jié)情欲、敦品行、貴忠誠、鄙利已、奉博愛、薄嫉恨、喜辛苦、戒奢華等。培訓后,再測其實際工作能力與道德品質(zhì):如遠則易欺,遠使以觀其志;近則易狎,近使以觀其敬;煩則難理,煩使以觀其能;卒則難辨,卒問以觀其智;急則易爽,急期以觀其信;財則易貪,委財以觀其仁;危則易變,告危以觀其節(jié);久則易情,班期二年以觀其則;雜處易淫,派往繁華以觀其色。經(jīng)測驗其人確實可用后,由總號分派各分號任事。晉商經(jīng)過上述培養(yǎng)鍛煉,造就了一批批經(jīng)營人才,從而為這些人才能頂上身股創(chuàng)造了條件。

    當然,清代晉商人力頂身股制仍然存在著許多缺陷,如地域觀念、論資排輩等。但不可否認,在當時確是一種進步的理念和做法。至今仍有著重要的現(xiàn)實意義和可借鑒之處。

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