對(duì)新時(shí)期工會(huì)管理思路探究

文/邯鄲市總工會(huì)勞動(dòng)就業(yè)管理處 辛愛(ài)玲

在工會(huì)發(fā)展的歷史大潮流中，工會(huì)一直都在維持勞動(dòng)關(guān)系和穩(wěn)定改革的發(fā)展動(dòng)態(tài)，它位于一個(gè)不同尋常的位置，不可缺少，并在上層建筑中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，工會(huì)只有在新時(shí)期中與時(shí)俱進(jìn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，為人民服務(wù)，才能更好地發(fā)揮其代表作用、主導(dǎo)作用和政治教育作用。所以工會(huì)要隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)步不斷地進(jìn)行改革、創(chuàng)新，使其可以更好地進(jìn)行管理，使每個(gè)員工積極地獻(xiàn)身于工會(huì)工作的大潮中，使每個(gè)人民群眾的生活和需求得到落實(shí)，最終促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和社會(huì)的全面進(jìn)步。因此，工會(huì)采用合理科學(xué)地管理方法是工會(huì)發(fā)展中最為關(guān)鍵的一步。

一、新時(shí)期工會(huì)管理思路中的民主管理

民主管理是在新時(shí)期工會(huì)職能的角度進(jìn)行管理，它以工會(huì)職工的利益出發(fā)，不斷提高職工的素質(zhì)和積極性，使職工不拘泥于固有思想，不斷學(xué)習(xí)新時(shí)期思想，提高職工的創(chuàng)造能力，從而更有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和穩(wěn)定，有利于和諧社會(huì)的構(gòu)建等等。但是新時(shí)期工會(huì)中的民主管理仍然存在著很多缺陷，當(dāng)新時(shí)期工會(huì)內(nèi)部的很多利益集團(tuán)通過(guò)轉(zhuǎn)讓權(quán)利來(lái)追求更多的利益時(shí)，職工的利益卻在轉(zhuǎn)讓過(guò)程中遭到了威脅。這是因?yàn)椋旱谝?，?guó)家中沒(méi)有完善的法律法規(guī)來(lái)制約民主管理中可能出現(xiàn)的問(wèn)題；第二，工會(huì)職工不能夠充分地了解民主管理的核心和相關(guān)行動(dòng)問(wèn)題；第三，多數(shù)單位都把工會(huì)中民主這一部分的內(nèi)容給刪除；第四，工會(huì)的程序并沒(méi)有按著相關(guān)文件進(jìn)行，偷工減料，結(jié)果不能代表職工的意愿。因此，要準(zhǔn)確定位新時(shí)期工會(huì)的發(fā)展方向，明確民主管理的重要性，使民主管理在新時(shí)期的工會(huì)中順利進(jìn)行實(shí)施。另外，民主管理要求職員要有很高的民主意識(shí)和道德素質(zhì)。

民主管理主要是為了發(fā)展基層民主，促進(jìn)工會(huì)各個(gè)利益部門(mén)之間團(tuán)結(jié)合作、和諧共處。它可以使基層員工在其位謀其職，更好地發(fā)揮自己在工會(huì)中的作用。同時(shí)，民主管理也為創(chuàng)新管理做了一些鋪墊，只有實(shí)行民主，職工才能自由地提出自己的疑慮與問(wèn)題，從而工會(huì)可以集思廣益向著更好地方向進(jìn)行管理和改革。

二、新時(shí)期管理思路中的現(xiàn)代管理

現(xiàn)代管理是新時(shí)期下管理理論的新興產(chǎn)物，是為了適應(yīng)急劇變化的環(huán)境才出現(xiàn)的?，F(xiàn)代管理可以促進(jìn)創(chuàng)新管理的實(shí)現(xiàn)。如何在工會(huì)管理中實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代管理方法？這就需要：第一，在改革和發(fā)展工會(huì)過(guò)程中，要把現(xiàn)代管理理論應(yīng)用起其中。現(xiàn)代管理理論的運(yùn)用可以激勵(lì)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的角色影響，優(yōu)勝劣汰，促進(jìn)工會(huì)的發(fā)展。第二，績(jī)效評(píng)估在工會(huì)管理中非常的重要，其體系的建立可以對(duì)工會(huì)進(jìn)行科學(xué)性的管理，對(duì)一些問(wèn)題和錯(cuò)誤及時(shí)進(jìn)行修改，對(duì)工會(huì)工作可以進(jìn)行檢查監(jiān)督，以免造成不可挽回的影響?？?jī)效評(píng)估的方向性和實(shí)效性更加說(shuō)明了工會(huì)建立績(jī)效評(píng)估體系的必要性；對(duì)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)的把握，更有利于落實(shí)工會(huì)的工作，更有利于把握工會(huì)的動(dòng)向，為決策者提供合理的決策方向等。第三，現(xiàn)代管理理論要求每個(gè)員工熟知工會(huì)文化，更要求工會(huì)文化不要古板，而是要與時(shí)俱進(jìn)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化的發(fā)展，不斷地進(jìn)行修改和訂正。

三、新時(shí)期工會(huì)管理思路中的創(chuàng)新管理

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，若想工會(huì)更好地進(jìn)行管理、發(fā)揮作用、為人民服務(wù)，就需要不斷地與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)行創(chuàng)新。這就要求：第一，對(duì)群眾的工作進(jìn)行改進(jìn)，因?yàn)槿嗣衲軌蚴构?huì)順利地運(yùn)行，也有利于對(duì)工會(huì)進(jìn)行創(chuàng)新改革。群眾的利益重于一切，群眾思想是創(chuàng)新的基礎(chǔ)。第二，為了適應(yīng)時(shí)代的進(jìn)步，工會(huì)管理要加強(qiáng)民主管理，不斷地發(fā)展以適應(yīng)新時(shí)期對(duì)工會(huì)地要求，另外，更要集思廣益，不斷完善工會(huì)的規(guī)章制度，科學(xué)地對(duì)工會(huì)進(jìn)行深入管理，考慮所有職工的利益。第三，對(duì)工會(huì)管理進(jìn)行深入的了解，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度出發(fā)，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際情況，對(duì)工會(huì)進(jìn)行創(chuàng)新管理。創(chuàng)新管理看似很容易，其實(shí)要經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)的時(shí)間，在這期間，要結(jié)合當(dāng)前政策和法規(guī)，不斷修改創(chuàng)新方案。第四，工會(huì)管理的創(chuàng)新關(guān)鍵在于工會(huì)管理職員的思想變動(dòng)。在整個(gè)社會(huì)都在追求創(chuàng)新的大背景條件下，職工要努力跟上時(shí)代的步伐，提高自己的創(chuàng)新意識(shí)，更要注意發(fā)展自己的超前意識(shí)，從而可以更好地掌握新時(shí)期工會(huì)發(fā)展的大致方向。

四、結(jié)束語(yǔ)

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮流中，工會(huì)管理被新時(shí)代賦予了更多的要求，使其可以更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。不管是民主管理、現(xiàn)代管理，還是創(chuàng)新管理，它們既有側(cè)重，又有相同。不管哪種管理思路，都是為了使工會(huì)可以更好地行使手中的權(quán)利和履行本身的義務(wù)；使職工可以積極地完成布置的任務(wù)，不斷地了解前沿知識(shí)為自己充電；也能夠使職工等基層人員的利益得到保障，最終更能使經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，社會(huì)和諧穩(wěn)定和全面進(jìn)步。因此，工會(huì)人員要根據(jù)新時(shí)期對(duì)工會(huì)的要求進(jìn)行管理方面及其他方面的變動(dòng)。

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