女性領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)現(xiàn)狀及其改善

夏彩云 馬亞梅

（作者分別為陜西科技大學(xué)管理學(xué)院教授，陜西科技大學(xué)管理學(xué)院碩士研究生）

2012年，我國(guó)出生人口中的男女比例為117.7∶100①，從總?cè)丝谏峡次覈?guó)男女比例也嚴(yán)重失調(diào)，這除了諸多復(fù)雜因素綜合影響以外，實(shí)際上也有“男女有別”心態(tài)的影響。就我國(guó)廣大農(nóng)村地區(qū)而言，人們更期待能夠生育男孩，認(rèn)為這樣才能“傳承香火”?！囤A周刊》雜志于2012年3月發(fā)表題為《為什么女性領(lǐng)導(dǎo)者那么少？》的文章認(rèn)為，我國(guó)擔(dān)任黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女性只有9位，省部級(jí)以上女性領(lǐng)導(dǎo)干部只占干部總數(shù)的9.9%，女性企業(yè)家、女總裁約占20%，同時(shí)，在各科研院所和大學(xué)中女性領(lǐng)導(dǎo)干部所占比例也較少。②只有讓更多的女性進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層，才能讓女性有更多的機(jī)會(huì)發(fā)揮自身的智慧和力量為社會(huì)作出貢獻(xiàn)。

改革開(kāi)放后女性領(lǐng)導(dǎo)干部的選任呈現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)

新中國(guó)成立后，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我國(guó)女性逐步參與到黨和國(guó)家政治生活當(dāng)中?！豆餐V領(lǐng)》廢除了封建制度，包括廢除了束縛婦女發(fā)展的封建制度，建立了“男女平等”的制度。1954年頒行的《憲法》保障了婦女擁有和男性平等的權(quán)利，為婦女權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供了憲法保障。自此之后，我國(guó)女性地位逐步得到提升，新中國(guó)第一屆中央政府配備了1名副主席，同時(shí)共有20名女性擔(dān)任了26個(gè)副部級(jí)以上中央政府機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職位。1954年基層選舉的投票中，84%的女選民參加了投票。各級(jí)人大代表中，女性代表有98萬(wàn)余人，占代表總數(shù)的17.3%。③新中國(guó)成立初期，我國(guó)婦女的地位逐步得到提高，女性各項(xiàng)權(quán)利逐步得到保障，女性領(lǐng)導(dǎo)干部逐步得到健康成長(zhǎng)。但是，“文革”期間，我國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)干部的成長(zhǎng)受到了極大的沖擊，女性領(lǐng)導(dǎo)干部的總數(shù)急劇減少，女性領(lǐng)導(dǎo)干部甚至出現(xiàn)了斷裂的現(xiàn)象。

十一屆三中全會(huì)后，我國(guó)正式步入改革開(kāi)放的偉大歷史時(shí)期，婦女的政治文化地位重新得到了恢復(fù)，女性領(lǐng)導(dǎo)干部的選任逐步成為黨和國(guó)家政治生活的重要組成部分，為女性參與到國(guó)家政治事務(wù)、社會(huì)事務(wù)中提供了良好條件，我國(guó)許多優(yōu)秀的女性干部被組織人事部門(mén)選任到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的“半邊天”。1992年通過(guò)的《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，各級(jí)人大代表中必須有一定數(shù)量的女代表，并要求逐步提高女性代表的所占比例，要求重視培養(yǎng)選拔任用女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部，婦聯(lián)可以推薦女性干部，為女性領(lǐng)導(dǎo)干部的選任創(chuàng)造了更加良好的條件。1995年，中央組織部、全國(guó)婦聯(lián)共同商討如何培養(yǎng)選任女性領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)題，并提出了20世紀(jì)末女性領(lǐng)導(dǎo)干部的配備要求，即基層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中應(yīng)該至少配備1名女性領(lǐng)導(dǎo)成員，省級(jí)、州級(jí)、縣市級(jí)黨委政府必須有超過(guò)50%的部門(mén)配備女性領(lǐng)導(dǎo)成員。2005年，全國(guó)人大常委會(huì)修訂了《婦女權(quán)益保護(hù)法》，將男女平等作為我國(guó)的基本國(guó)策以法律形式固定下來(lái)。2008年，有8名女性領(lǐng)導(dǎo)干部成為黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人，有230多名女性干部成為省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，而全國(guó)女性干部的比例已經(jīng)占干部總數(shù)的39%，女性領(lǐng)導(dǎo)干部的選任呈現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)。

當(dāng)前我國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)的現(xiàn)狀

女性領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素養(yǎng)不斷提升。新中國(guó)成立后，廢除了封建社會(huì)男尊女卑的制度，國(guó)家通過(guò)憲法法律確定了男女平等的原則，女性和男性享有平等的政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各方面的權(quán)利。但是，由于受到傳統(tǒng)因素的影響，許多民眾仍然存在“男尊女卑”的錯(cuò)誤觀念，女性受教育的權(quán)利依然沒(méi)有得到和男性同等的保障，女性的文化素養(yǎng)總體上依然低于男性。2002年，我國(guó)15歲以上的文盲中女性占75%，女性受教育的平均年限要比男性少1～3年。文化水平越低的父母，對(duì)子女尤其是對(duì)女兒的教育期望值就越低。在那些未能繼續(xù)接受義務(wù)教育的女性中，有三成以上是由于父母不讓女兒上學(xué)造成的④，從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，男女在接受教育方面仍然存在實(shí)質(zhì)上的不平等。近些年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)不斷發(fā)展，我國(guó)女性受教育的權(quán)利得到了更好的保障，女性擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的比例逐步提高，高層女性領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素養(yǎng)不斷提升。現(xiàn)任副部級(jí)以上女性領(lǐng)導(dǎo)干部中，大多數(shù)擁有大學(xué)本科以上學(xué)歷，甚至不乏碩士研究生、博士研究生學(xué)歷的女性領(lǐng)導(dǎo)干部，表明我國(guó)高層女性領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素養(yǎng)呈現(xiàn)逐步提高的趨勢(shì)。

女性領(lǐng)導(dǎo)干部大多主管或者分管教科文衛(wèi)部門(mén)。以目前的情形來(lái)看，女性領(lǐng)導(dǎo)干部似乎具有特殊的崗位定位，多數(shù)女性領(lǐng)導(dǎo)主管或者分管科教文衛(wèi)、計(jì)生、統(tǒng)戰(zhàn)、工青婦等工作。女性領(lǐng)導(dǎo)干部大多數(shù)任職于行政機(jī)關(guān)，在司法機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)任職的較少，且在所任職的行政系統(tǒng)中分管組織人事、經(jīng)濟(jì)等決策性工作的女性領(lǐng)導(dǎo)較少，在實(shí)權(quán)性的崗位上，女性領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)顯著低于男性，呈現(xiàn)了“職務(wù)性別化”的特點(diǎn)。2012年，全國(guó)共有23名女性領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副省長(zhǎng)，有14人主管科教衛(wèi)生、新聞出版、文史、婦女兒童等工作，有5人主管發(fā)改、工業(yè)、工商、信息產(chǎn)業(yè)、商務(wù)、民主等方面的工作，只有3人主管公安司法、市場(chǎng)監(jiān)督等方面的工作，僅有1人協(xié)助省長(zhǎng)負(fù)責(zé)省政府全面工作和監(jiān)察工作、審計(jì)工作。

多數(shù)女性領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任副職，擔(dān)任正職的女性領(lǐng)導(dǎo)干部較少。如果從女性領(lǐng)導(dǎo)干部任職的結(jié)構(gòu)上來(lái)看，女性領(lǐng)導(dǎo)干部在黨政機(jī)關(guān)任職的總數(shù)在近些年來(lái)有所增加。但是，多數(shù)女性領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任部門(mén)副職，擔(dān)任部門(mén)正職的女性領(lǐng)導(dǎo)干部較少。同時(shí)，女性領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任正職的情形主要是在基層，在高層擔(dān)任正職的女領(lǐng)導(dǎo)干部較少。中共十八屆中央委員會(huì)共有205名委員，其中女性委員僅為10人。近些年來(lái)，中共高層高度重視女性領(lǐng)導(dǎo)干部的選任工作，中央部委中逐步有女性擔(dān)任正職，在中央的“示范”影響下，部分地區(qū)逐步選拔女領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任部門(mén)正職，但是，女性擔(dān)任部門(mén)正職的人數(shù)依然偏少。

女性領(lǐng)導(dǎo)干部年齡普遍偏大。我國(guó)職位較高的女性干部中，存在年齡普遍偏大的問(wèn)題，年輕女性領(lǐng)導(dǎo)干部所占比例較低。2012年擔(dān)任副省長(zhǎng)的23名女性領(lǐng)導(dǎo)干部中，有16人的年齡在46歲到55歲之間，年齡在41歲到45歲的僅有2人，年齡在40歲以下的僅有1人。女性領(lǐng)導(dǎo)干部的成長(zhǎng)具有顯著的年齡特點(diǎn)，女性領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)的第一個(gè)黃金期為20歲到30歲期間，這個(gè)時(shí)期她們富有工作熱情，精力充沛。第二個(gè)黃金時(shí)期為35歲到55歲期間，此時(shí)的女性領(lǐng)導(dǎo)干部源自家庭的負(fù)擔(dān)開(kāi)始有所減輕，且具有較豐富的知識(shí)儲(chǔ)備、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)造力。在45歲到55歲期間，正是女性領(lǐng)導(dǎo)干部能夠充分發(fā)揮其豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)富有創(chuàng)造性開(kāi)展工作的時(shí)候，按照目前我國(guó)退休制度卻面臨即將退休的尷尬。

中國(guó)語(yǔ)境下阻礙女性領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)的因素分析

阻礙女性領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)的因素是多種多樣、極其復(fù)雜的，既有女性領(lǐng)導(dǎo)干部自身思想意識(shí)方面的因素，同時(shí)也有社會(huì)觀念傳統(tǒng)方面的因素；既有女性領(lǐng)導(dǎo)干部自身綜合素養(yǎng)有待提高的因素，同時(shí)也有體制機(jī)制方面的因素。

第一，傳統(tǒng)“男尊女卑”觀念的影響。目前，雖然“男女平等”的新觀念受到了多數(shù)民眾的接受，女性在參與國(guó)家政治事務(wù)、經(jīng)濟(jì)事務(wù)中的功能作用得到較好發(fā)揮。但是，“男尊女卑”的傳統(tǒng)觀念在我國(guó)部分民眾中仍有市場(chǎng)，甚至在某些領(lǐng)域內(nèi)形成了根深蒂固的影響?！澳凶鹋啊钡膫鹘y(tǒng)觀觀念，導(dǎo)致許多女性領(lǐng)導(dǎo)干部難以順利走出家庭、走上社會(huì)，在自身的工作崗位上奉獻(xiàn)青春、汗水和智慧。我國(guó)欠發(fā)達(dá)地區(qū)缺乏必要的選拔任用女性領(lǐng)導(dǎo)干部的意識(shí)，對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)干部的成長(zhǎng)產(chǎn)生了嚴(yán)重的阻礙。人們對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)干部通常以更為嚴(yán)苛的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量，使女性步入政治、經(jīng)濟(jì)等社會(huì)主流領(lǐng)域內(nèi)的難度大為增加，形成了男女在政治參與方面實(shí)際上的不平等。

第二，女性領(lǐng)導(dǎo)受到心理、生理兩個(gè)方面的制約。女性自身心理、生理兩個(gè)方面的制約是阻礙女領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)的重要因素。在生理方面，女性需經(jīng)歷月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳等正常的生理時(shí)期，對(duì)女性身體產(chǎn)生較大損耗，消耗了女性較多時(shí)間和精力，減少了女性通過(guò)從政實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的時(shí)間，對(duì)女性從政產(chǎn)生阻礙。而男性則無(wú)須經(jīng)過(guò)上述女性的正常生理時(shí)期，使男性具備更加充沛的精力、更加強(qiáng)壯的體魄，為男性從政提供了良好的生理?xiàng)l件。在心理方面，許多女性領(lǐng)導(dǎo)干部具有謙卑溫和的性格，總懷疑自己的能力水平不足，容易在工作中遇到挫折和困難的時(shí)候從心理上就敗下陣來(lái)。同時(shí)，女性領(lǐng)導(dǎo)相較于男領(lǐng)導(dǎo)而言，多數(shù)女領(lǐng)導(dǎo)顯得心胸較為狹隘，而狹隘的心胸成為女性領(lǐng)導(dǎo)成長(zhǎng)的心理劣勢(shì)、性格劣勢(shì)，不利于女性領(lǐng)導(dǎo)干部的健康成長(zhǎng)。此外，女性領(lǐng)導(dǎo)一般較為重視感情、富有同情心，而從政卻需要具備更多的理性，如果女性的感性心理不能順利地通過(guò)理性予以控制，往往容易在從政過(guò)程中遇到挫折，阻礙其健康、順利成長(zhǎng)。

第三，女性領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素養(yǎng)總體上有待提升。女性領(lǐng)導(dǎo)干部自身的綜合素養(yǎng)，是實(shí)現(xiàn)其政治上成長(zhǎng)成熟的內(nèi)在因素、根本因素，直接決定了她們能否具有良好的從政意識(shí)、較高的從政能力水平。由于受到傳統(tǒng)意識(shí)、社會(huì)觀念等復(fù)雜因素的影響，我國(guó)女性受教育的程度普遍低于男性，導(dǎo)致女性領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素養(yǎng)總體上仍然有待于進(jìn)一步提升，成為女性領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)的重要阻礙因素。除了文化素養(yǎng)水平總體上低于男性之外，女性領(lǐng)導(dǎo)干部通常缺乏自主意識(shí)，即便女性領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)擔(dān)任較高職務(wù)，仍然將家庭放在首位，可能對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)在政治上的成長(zhǎng)帶來(lái)阻礙。此外，女性的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)相較于男性而言顯得較為缺乏。女性在從政過(guò)程中遇到困難和挫折時(shí)，容易逃避困難，女性取得政治上的成功就必須付出更大代價(jià)，加之創(chuàng)新意識(shí)的缺乏，使許多女性領(lǐng)導(dǎo)干部在政治上難以取得輝煌成就。

第四，干部選任體制機(jī)制不夠健全完善。按照當(dāng)前的干部選任體制，領(lǐng)導(dǎo)干部的選任是自上而下進(jìn)行的，并且評(píng)價(jià)的科學(xué)性、公開(kāi)性、公平性有待提升，容易產(chǎn)生女性領(lǐng)導(dǎo)干部被錯(cuò)位使用的現(xiàn)象?，F(xiàn)實(shí)中通常存在的情景是，將技術(shù)性女性干部選任到領(lǐng)導(dǎo)型、管理型崗位上，而將領(lǐng)導(dǎo)型女性干部選任到技術(shù)性崗位上，導(dǎo)致女性領(lǐng)導(dǎo)干部的聰明才智無(wú)法得到最大限度的發(fā)揮，嚴(yán)重制約了女性領(lǐng)導(dǎo)干部的成長(zhǎng)。比如，組織欲提拔使用某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)型的女性領(lǐng)導(dǎo)干部之時(shí)，發(fā)現(xiàn)黨政機(jī)關(guān)職數(shù)已無(wú)空缺，恰好在法院、檢察院還有副職的空缺，組織就將該女性干部安排到法院、檢察院擔(dān)任副職，而在司法機(jī)關(guān)擔(dān)任副職通常須分管法律業(yè)務(wù)部門(mén)，這些女性領(lǐng)導(dǎo)干部由于法律素養(yǎng)的欠缺而無(wú)法勝任業(yè)務(wù)工作，無(wú)論對(duì)司法工作的發(fā)展而言，還是對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的成長(zhǎng)而言，均造成了不利影響。此外，選任領(lǐng)導(dǎo)干部過(guò)程中，人們對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)更加苛刻，社會(huì)輿論對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)帶有一定偏見(jiàn)，一旦某位女性領(lǐng)導(dǎo)受到了提拔重用，人們?nèi)菀讓⑵浜汀皺?quán)色交易”聯(lián)系起來(lái)，導(dǎo)致女性領(lǐng)導(dǎo)在競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)。

消除女性領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)阻礙因素的對(duì)策

第一，大力倡導(dǎo)男女平等的觀念，大力推行家政服務(wù)社會(huì)化程度。新中國(guó)成立后，我國(guó)積極倡導(dǎo)“男女平等”的觀念，目前，“男尊女卑”的觀念在一定程度上已經(jīng)扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)。但是，傳統(tǒng)的觀念依然具有巨大影響，“男尊女卑”的思想意識(shí)在我國(guó)許多地區(qū)、許多民眾中依然大有市場(chǎng)。2013年10月25日，“世界經(jīng)濟(jì)論壇”發(fā)布了《2013年全球性別差距報(bào)告》，“報(bào)告”數(shù)據(jù)顯示，在亞洲地區(qū)我國(guó)的總體得分在2012年基礎(chǔ)上得到上升，但我國(guó)排名居于第69位，依然屬于中等水平，在我國(guó)消除男女性別差距仍有較大空間。⑤當(dāng)前，須大力倡導(dǎo)男女平等的觀念，積極擯棄那種“女主內(nèi)”的思想對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生的束縛。同時(shí)，積極推進(jìn)家政事業(yè)的社會(huì)化程度，以此減少女性領(lǐng)導(dǎo)干部婚姻家庭因素對(duì)其政治成長(zhǎng)帶來(lái)的阻礙。

第二，消除傳統(tǒng)歷史文化帶來(lái)的偏見(jiàn)，營(yíng)造有利于女性領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境。由于受到傳統(tǒng)文化觀念的影響，目前我國(guó)依然在一定程度上盛行所謂的“男權(quán)主義”，對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)干部的從政帶來(lái)巨大禁錮。為此，必須想方設(shè)法，采取切實(shí)有效措施消除傳統(tǒng)歷史文化影響下對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)干部的偏見(jiàn)，改變女性領(lǐng)導(dǎo)干部受到的不公平待遇，更好地實(shí)現(xiàn)女性領(lǐng)導(dǎo)干部在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用。目前，需要切實(shí)改變“男主外、女主內(nèi)”等刻板的分工觀念，大力宣揚(yáng)現(xiàn)代男女平等觀念，倡導(dǎo)整個(gè)社會(huì)尊重女性、關(guān)愛(ài)女性。大力宣傳國(guó)家對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)政策、安排部署，積極宣傳女性領(lǐng)導(dǎo)干部在政治上取得的優(yōu)秀業(yè)績(jī)，逐步提高女性領(lǐng)導(dǎo)從政的信心。優(yōu)化輿論環(huán)境，減少輿論對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)過(guò)程中的各種非議、質(zhì)疑。

第三，積極克服心理方面的制約，著力提升女性領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素養(yǎng)。源自女性心理方面的制約是女領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)的重要阻礙因素。對(duì)此，要積極克服女性自身具有的心胸較為狹隘、不夠自信、過(guò)于感性而理性不足等心理特點(diǎn)對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)帶來(lái)的制約。須重塑女性領(lǐng)導(dǎo)干部的自信心，在從政經(jīng)歷中遇到困難挫折之時(shí)想方設(shè)法予以克服解決。少計(jì)較個(gè)人的得失成敗，對(duì)上級(jí)、下級(jí)和同事多一些寬容理解，讓自己的胸襟不斷開(kāi)闊起來(lái)。注重克服女性領(lǐng)導(dǎo)干部容易感情用事的特點(diǎn)，遇事多一些理性的思考。與此同時(shí)，要逐步提升女性領(lǐng)導(dǎo)干部的文化水平、領(lǐng)導(dǎo)能力等綜合素養(yǎng)，著力提升其自主意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，樹(shù)立克服困難的信心和決心。

第四，完善干部選任機(jī)制體制，為女性領(lǐng)導(dǎo)干部的健康成長(zhǎng)提供制度保障。近些年來(lái)，黨和政府更加注重對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)選任，使許多女性領(lǐng)導(dǎo)干部在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中施展了自身的才干，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)。但是，目前干部選任體制機(jī)制的欠缺，導(dǎo)致我國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)干部的成長(zhǎng)受到了較大程度的阻礙。為此，要提升干部選任的意識(shí)，提升對(duì)培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)干部的規(guī)劃，使我黨對(duì)女性干部的選任計(jì)劃具有針對(duì)性、連續(xù)性和穩(wěn)定性。在進(jìn)行政治決策的過(guò)程中，要充分尊重女領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)建議，甚至可以適當(dāng)偏向女性，為女性領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)創(chuàng)造更加優(yōu)越的政治基礎(chǔ)。在進(jìn)行干部選拔任用過(guò)程中，要適度向女性干部?jī)A斜。同時(shí)，切實(shí)推進(jìn)公開(kāi)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的機(jī)制體制，讓女性干部能夠通過(guò)公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)性選拔任用方式進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位，減少社會(huì)對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)干部的質(zhì)疑和猜忌。

【注釋】

①孫鐵翔：“2012年中國(guó)出生人口669萬(wàn) 男女比例為117.7:100”，新華網(wǎng)，2013年1月22日。

②柯倩婷：“為什么女性領(lǐng)導(dǎo)者那么少？”，《贏周刊》，第1844期，2012年3月9日。

③羅瓊：《當(dāng)代中國(guó)婦女》，北京：當(dāng)代中國(guó)出版社，1994年，第33頁(yè)。

④北京黨政女性領(lǐng)導(dǎo)人才成長(zhǎng)規(guī)律課題組：“女性領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)的阻礙因素探析”，《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》，2009年第10期。

⑤張璐晶：“世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布2013年全球性別差距報(bào)告”，《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》，2013年10月29日。