• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    人際關系網(wǎng)絡類型對個人沉默行為的影響*

    2014-11-28 08:01:36苗丹民倪生冬楊志偉武圣君
    中國健康心理學雜志 2014年12期
    關鍵詞:私事外向咨詢

    吳 迪 苗丹民 倪生冬 楊志偉 武圣君

    波納西茨于1992年曾經(jīng)描述了一個令人震驚的悲劇,1986年“挑戰(zhàn)者”號墜毀,所有宇航員遇難,而在這一災難性事件背后,竟然是有的部門因為個人利益沒有及時把重要的信息提供給正確的人。在組織中,組織利益要求個人信息共享,但個人又由于各種原因拒絕這么做,這種現(xiàn)象就是沉默。鄭曉濤等將其定義為個人本可以基于自己的經(jīng)驗和知識提出想法、建議和觀點,從而改善所在部門或組織在某些方面的工作,但卻因為種種原因,會選擇保留觀點,或者提煉和過濾自己的觀點[1]。Milliken 等通過訪談的方式研究發(fā)現(xiàn),有80%的人在面對重要問題時,至少有一次保持了沉默[2]。個人沉默行為對于組織自我糾錯能力和學習能力有很大的影響,并且與組織有效性成反比[3]。因此,個人沉默行為引起了越來越多學者的興趣,成為了研究的熱點[4]。

    當一個員工進入一個組織,他就要學會這個組織的一些規(guī)則,比如什么應該說、什么不應該說。員工們學會這些規(guī)則不是通過反復嘗試,而是通過和其他同事的交流和觀察[2]。因此,個人沉默行為會受到同事沉默行為的影響[5]。關于同事影響個人沉默行為的研究,以往多停留在理論探討層面,鮮有實證研究,而感染模型則能夠從實證層面來驗證這種影響的存在。感染模型是Marsden和Friedkin 提出的研究個人的態(tài)度或行為是如何受到周圍人影響的模型[6]。Krackhardt 把組織內(nèi)人際關系網(wǎng)絡分為情感(如您經(jīng)常和誰討論個人私事)、咨詢(如您經(jīng)常向誰請教工作方面的問題)和情報(如您經(jīng)常從誰那里獲得小道消息)3 種[7]。在不同的人際關系網(wǎng)絡中,我們受到網(wǎng)絡中其他人的影響不同。比如,相比與我們有咨詢關系和情報關系的人,我們會更相信與我們有情感交流的人,因為情感交流意味著更加緊密的關系,關系更加緊密的人對我們影響更大,因此我們行為可能更接近他們。那么,在組織中個人沉默行為更容易受到什么樣的人際關系網(wǎng)絡影響呢?因此,本研究欲利用感染模型,從實證出發(fā)探討不同人際關系網(wǎng)絡對于個人沉默行為的不同影響,為減少組織中的沉默行為提供理論上的指導。

    1 對象與方法

    1.1 對象 由于本研究中的人際關系網(wǎng)絡調(diào)查部分填答過程繁瑣,需要研究對象極高的配合意愿,因此沒有采用隨機抽樣的方式,而是作者通過工作關系選定某軍校一個完整的學員隊實施調(diào)研共90人,回收90 份有效問卷(100%)。其中男性80人(88.9%),女性10人(11.1%);擔當職務,包括班長、區(qū)隊長、隊長助理,共13人(14.4%);普通學員77人(85.6%)。本研究需要署名收集關系數(shù)據(jù)[8],但署名容易增加被試壓力,影響測量的準確性。為了避免這種情況,我們不要求被試在問卷上署名,等被試回答完畢后,要求被試依次上交問卷,同時他們的隊長在旁邊記錄下姓名,這樣我們就能夠把問卷和被試一一對應起來。

    1.2 方法

    1.2.1 員工沉默量表 本研究采用鄭曉濤等編制的量表[1],包括3個維度:默許沉默、防御沉默、漠視沉默,共12個條目。此量表信度、效度良好。采用Likert 5 點計分,1~5分別為從未、很少、有時、時常和通常。本研究中該量表內(nèi)部一致性系數(shù)為0.76。

    1.2.2 人際關系網(wǎng)絡 利用社會網(wǎng)絡分析方法收集人際關系數(shù)據(jù)。問卷內(nèi)容包括咨詢網(wǎng)絡(一般咨詢、外向請教、他人請教)、情感網(wǎng)絡(情感支持、個人隱私)和情報網(wǎng)絡[7-8]。向每名被試提供整個組織所有成員的名單,回答如下問題(見表1),然后就可以得到6個90×90 的矩陣,分別代表6 種不同的人際關系網(wǎng)絡。然后根據(jù)感染模型計算感染系數(shù)。

    表1 人際關系網(wǎng)絡問題

    我們用感染模型計算不同人際關系網(wǎng)絡中,研究個體受到網(wǎng)絡中其他人影響的程度。感染模型公式如下:Y=αWiY+βXi+ε。其中公式左邊的Y 是研究個體沉默行為的得分,Wi 是人際關系矩陣,右邊的Y 是網(wǎng)絡中其他與研究個體有關系者的沉默行為得分,Xi 是控制變量,α和β 是回歸系數(shù),ε是誤差項[6]。WiY 可視為一個整體看待,代表人際關系網(wǎng)絡中其他人沉默行為對研究個體沉默行為影響的總和-感染系數(shù)[8]。

    具體如下:如果一個組織內(nèi)存在4個人分別為A B C D,他們沉默行為的得分為Y=〔2 4 6 8〕,而他們之間人際關系網(wǎng)絡矩陣Wi=(見圖1)?!?”代表兩兩存在關系;“0”代表兩兩不存在關系。那么WiY 的結(jié)果,也就是這4個人的感染系數(shù)分別為〔10 8 14 6〕?,F(xiàn)在以A 受B C D 影響舉例(見圖2):A 只與B C 有關系,B C 的沉默行為得分分別為4、6,那么A 的感染系數(shù)為10。

    1.2.3 控制變量 以往研究表明,組織、領導和個人因素都會對個人沉默行為造成影響[9]。因此,本文將組織認同、信任領導、性別和職位等作為控制變量進行控制。

    圖1

    圖2

    1.2.3.1 組織認同量表 本研究采用Smidts 等編制的5個條目量表[10],Likert 5 點計分。此量表在以往的研究中有較好的信效度[11]。本研究中該量表內(nèi)部一致性系數(shù)為0.83。

    1.2.3.2 信任領導量表 本研究采用Podsakoff 等編制的量表[12],共6個條目,采用Likert 5 點計分。此量表在中國本土化的研究中也取得了較好的效果[13]。本研究中該量表內(nèi)部一致性系數(shù)為0.86。

    1.3 統(tǒng)計處理 使用SPSS 16.0 軟件進行統(tǒng)計分析,以P<0.05為差異有統(tǒng)計學意義。應用MATLAB 7.1 軟件撰寫程序計算感染系數(shù)。

    2 結(jié)果

    2.1 變量間相關分析 表2 顯示,個人沉默行為與“一般咨詢”、“外向請教”和“他人請教”人際關系網(wǎng)絡的感染系數(shù)顯著正相關(P<0.05);與“個人私事”人際關系網(wǎng)絡感染系數(shù)、

    組織認同、信任領導顯著負相關(P<0.05),因此在后面的回歸分析中排除組織認同、信任領導等控制變量是十分必要的。

    表2 主要變量的描述性統(tǒng)計結(jié)果(n=90)

    2.2 人際關系網(wǎng)絡感染系數(shù)的回歸分析 將6 種人際關系網(wǎng)絡感染系數(shù)和控制變量進行分層逐步回歸分析,結(jié)果如表3 所示。模型1分析了本研究的控制變量,模型2 同時引入控制變量和感染系數(shù)。在兩個模型中,組織認同均負向影響個人沉默行為,這與之前文獻報道的結(jié)果一致[14]。

    在模型2 中,“一般咨詢”人際關系網(wǎng)絡感染系數(shù)的回歸系數(shù)是正值,說明如果一個人與周圍人的關系是討論一般的工作、學習方面的問題,那么周圍人越是表現(xiàn)出沉默,這個人也越可能沉默。同樣的,對于“外向請教”人際關系網(wǎng)絡,被請教者沉默行為越是頻繁,請教者沉默行為也會更加頻繁。“個人隱私”人際關系網(wǎng)絡感染系數(shù)的回歸系數(shù)是負值,表示平時在一起互相吐露私事的朋友越是經(jīng)常表現(xiàn)出沉默行為,反而會影響當事人較少的表現(xiàn)出沉默;反之,如果這些朋友較少的表現(xiàn)出沉默行為,則當事人會表現(xiàn)出較頻繁的沉默。

    從模型的擬合程度看,模型2 的R2比模型1 增加了0.19,且F 值都在0.05 水平上顯著,說明與模型1 相比,模型2 的解釋力確有統(tǒng)計學意義上的改善。并且這種改善在數(shù)量上還是比較顯著的,達到了0.19,說明人際關系網(wǎng)絡感染系數(shù)的作用還是比較明顯的。

    表3 人際關系網(wǎng)絡感染系數(shù)對沉默行為的回歸分析

    3 討論

    采用了社會網(wǎng)絡分析的方法收集人際關系數(shù)據(jù),同時測量了個人沉默行為,利用感染模型探討了不同人際關系網(wǎng)絡對于個人沉默行為的影響,結(jié)果發(fā)現(xiàn),通過“一般咨詢”、“請教他人”和“個人私事”人際關系網(wǎng)絡能夠影響個人沉默行為。

    組織認同對于組織產(chǎn)生的影響主要體現(xiàn)在合作意圖、滿意度、基于組織的自尊、組織公民行為等方面。高組織認同的人更愿意與組織建立合作關系,并且有顯著的組織公民行為。因此高組織認同的人面對組織中的問題更不容易保持沉默。

    回歸分析結(jié)果顯示,不同網(wǎng)絡的意義有所差別,對于個人沉默行為有著不同方向的影響?!皞€人私事”網(wǎng)絡產(chǎn)生了顯著地負向影響,這一研究結(jié)果不僅說明了對于沉默行為確實存在人際間的影響,還說明了這種影響的方向不一定是正向的還可能是負向的。在某些事情上,有時周圍人的態(tài)度或行為反而會激發(fā)當事人相反的態(tài)度或行為。Bovasso 用感染模型發(fā)現(xiàn)了“反感染”現(xiàn)象,如果周圍的人都不認為自己是領袖,會激發(fā)一個人的領袖感來。反之,當一個人陷在一群自認為領袖的人中間,他會認為自己僅僅是一個跟從者[15]。因此,“反感染”對于本研究的結(jié)果有著不錯的詮釋:當與當事人經(jīng)常討論個人私事的人表現(xiàn)出對組織事情的沉默,這是當事人就會覺得自己有責任把組織的問題說出來;當其他人對組織的問題很關心,大家紛紛提出有關問題的建設性意見,這是當事人很可能覺得“多一個人不多、少一個人不少”,因此就保持了沉默。

    “一般咨詢”和“外向請教”網(wǎng)絡的影響是正向的,可能的解釋是:人們通過周圍的人了解組織的情況,比如領導是否開明、是否聽從大家意見、提出不同的意見是否會受到懲罰等,因此大家對于沉默的看法會趨于一致。“外向請教”和“他人請教”網(wǎng)絡都是咨詢關系,二者僅僅是方向不同,但是“他人請教”網(wǎng)絡的影響卻不顯著,可能的解釋是:“他人請教”的人是那些有事來主動請教我們的人,我們僅僅是告訴他們想知道的事;而“外向請教”則是我們主動請教的人,我們請教的人有值得我們學習的地方,因此他們在我們心中更加“權威”,我們更可能服從于權威。權威的影響要強于那些我們接觸的普通人。權威告訴我們在這個組織中要保持沉默,我們會更相信權威。

    不同的人際關系網(wǎng)絡對個人沉默行為產(chǎn)生不同的影響?!耙话阕稍儭焙汀罢埥趟恕本W(wǎng)絡正向影響個人沉默行為,而“個人私事”網(wǎng)絡負向影響個人沉默行為。由于組織成員之間是可以互相影響的,因此沉默是一個組織問題,而不是個人問題。這就給管理者提出了更高的要求,管理者使得幾個人變得不再沉默容易,而使整個組織變得不再沉默則困難的多。

    [1]鄭曉濤,柯江林,石金濤,等.中國背景下員工沉默的測量以及信任對其的影響[J].心理學報,2008,40(2):219-227

    [2]Milliken F J,Morrison E W,Hewlin P F.An exploratory study of employee silence:Issues that employees don't communicate upward and why[J].Journal of Management Studies,2003,40(6):1453-1476

    [3]Vakola M,Bouradas D.Antecedents and consequences of organizational silence:An empirical investigation[J].Employee Relations,2005,27(5):441-458

    [4]Dyne L V,Ang S,Botero I C.Conceptualizing employee silence and employee voice as multidimensional constructs[J].Journal of Management Studies,2003,40(6):1359-1392

    [5]Bowen F,Blackmon K.Spirals of silence:The dynamic effects of diversity on organizational voice[J].Journal of Management Studies,2003,40(6):1393-1417

    [6]Marsden P V,F(xiàn)riedkin N E.Network studies of social influence[J].Sociological Methods & Research,1993,22(1):127-151

    [7]Krackhardt D.The strength of strong ties:The importance of philos in organizations[M].Networks and Organizations:Structure,F(xiàn)orm,and Action,1992:216-239

    [8]羅家德.社會網(wǎng)絡分析講義[M].北京:社會科學文獻出版社,2005

    [9]何銓,馬劍虹,Tjitra H H.沉默的聲音:組織中的沉默行為[J].心理科學進展,2006,14(3):413-417

    [10]Smidts A,Pruyn A T H,Van Riel C B M.The impact of employee communication and perceived external prestige on organizational identification[J].Academy of Management Journal,2001,44(5):1051-1062

    [11]劉苗苗,王一娟,羅正學.士兵組織公平感對工作滿意度影響:組織認同感的中介作用[J].中國健康心理學雜志,2012,20(4):551-533

    [12]Podsakoff P M,MacKenzie S B,Moorman R H,et al.Transformational leader behaviors and their effects on followers'trust in leader,satisfaction,and organizational citizenship behaviors[J].The Leadership Quarterly,1990,1(2):107-142

    [13]邱純,羅正學,關可欣,等.領導-成員交換與團隊滿意度關系的中介作用[J].中國健康心理學雜志,2013,21(4):580-582

    [14]Ashford S J,Rothbard N P,Piderit S K,et al.Out on a limb:The role of context and impression management in selling gender-equity issues[J].Administrative Science Quarterly,1998(43):23-57

    [15]Bovasso G.A network analysis of social contagion processes in an organizational intervention[J].Human Relations,1996,49(11):1419-1435

    猜你喜歡
    私事外向咨詢
    為什么你的朋友更外向
    個人事項報告并非“私事”
    黨課參考(2022年6期)2022-04-18 08:34:54
    莫以私事廢公心
    當代陜西(2019年12期)2019-07-12 09:12:20
    你的性格是內(nèi)向還是外向
    What Statistics Show about Study Abroad Students
    咨詢聯(lián)盟大有可為
    領導無“私事”,瞞報有風險
    華聲(2015年12期)2015-07-06 09:12:28
    被“私事”擊倒的開國中將王近山
    華聲(2015年12期)2015-07-06 09:12:28
    閱讀理解填詞訓練
    健康咨詢
    祝您健康(1987年2期)1987-12-30 09:52:28
    嫁个100分男人电影在线观看| 久久久久久久久中文| 啦啦啦韩国在线观看视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 日本与韩国留学比较| 色哟哟·www| 国产精华一区二区三区| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲色图av天堂| 亚洲精品日韩av片在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6 | 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 色视频www国产| 99久久精品一区二区三区| 欧美日韩黄片免| 他把我摸到了高潮在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 久久99热6这里只有精品| 午夜视频国产福利| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| videossex国产| 一级av片app| 国产精品不卡视频一区二区| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久精品综合一区二区三区| а√天堂www在线а√下载| 久久精品国产清高在天天线| 午夜福利欧美成人| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国语自产精品视频在线第100页| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国产大屁股一区二区在线视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 精品久久久噜噜| 精品久久久噜噜| 人人妻人人看人人澡| 国产午夜精品论理片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 一级黄色大片毛片| 欧美一区二区精品小视频在线| 88av欧美| bbb黄色大片| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 成人av一区二区三区在线看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| a在线观看视频网站| 国产av一区在线观看免费| 国产黄片美女视频| 久久中文看片网| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲在线观看片| 成年女人看的毛片在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 美女 人体艺术 gogo| 色综合婷婷激情| 男人舔奶头视频| 久久精品综合一区二区三区| 免费看av在线观看网站| 亚洲性久久影院| 欧美日韩黄片免| 亚洲男人的天堂狠狠| 成人av一区二区三区在线看| 日日夜夜操网爽| 91狼人影院| 看免费成人av毛片| 日本黄大片高清| 国产av在哪里看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 成年女人永久免费观看视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 99久国产av精品| 国产精品亚洲美女久久久| 午夜福利18| 观看美女的网站| 国产v大片淫在线免费观看| 99热这里只有是精品50| av福利片在线观看| 日本一本二区三区精品| 日本三级黄在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 嫩草影院精品99| 亚洲18禁久久av| 精品久久国产蜜桃| а√天堂www在线а√下载| 久久国内精品自在自线图片| 桃色一区二区三区在线观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产毛片a区久久久久| 国产爱豆传媒在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚州av有码| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 1024手机看黄色片| 亚洲,欧美,日韩| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 老司机午夜福利在线观看视频| 国内精品一区二区在线观看| 亚州av有码| 国产淫片久久久久久久久| av专区在线播放| av天堂在线播放| 深爱激情五月婷婷| 精品久久久久久久久久久久久| 在线天堂最新版资源| 亚洲精品色激情综合| 成人性生交大片免费视频hd| 国产免费男女视频| 午夜a级毛片| 在线观看午夜福利视频| 真人做人爱边吃奶动态| 午夜免费成人在线视频| 国产黄色小视频在线观看| 九九在线视频观看精品| 日韩欧美精品v在线| 午夜亚洲福利在线播放| 国产 一区 欧美 日韩| 久久香蕉精品热| 欧美精品国产亚洲| x7x7x7水蜜桃| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 免费电影在线观看免费观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 尾随美女入室| 成人国产麻豆网| 日本一二三区视频观看| av在线亚洲专区| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲av不卡在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 免费高清视频大片| 国产视频内射| 伦精品一区二区三区| 免费无遮挡裸体视频| 不卡视频在线观看欧美| 国产综合懂色| 国产综合懂色| 免费在线观看日本一区| 亚洲av电影不卡..在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 久久久久久久久中文| 久久精品91蜜桃| 成人国产麻豆网| 18禁在线播放成人免费| 麻豆成人午夜福利视频| 黄色丝袜av网址大全| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 精品欧美国产一区二区三| 精品久久久久久成人av| 亚洲午夜理论影院| 午夜福利高清视频| 18禁在线播放成人免费| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 麻豆国产97在线/欧美| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 极品教师在线免费播放| 男女那种视频在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 免费在线观看日本一区| 男女下面进入的视频免费午夜| 春色校园在线视频观看| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 欧美日本亚洲视频在线播放| 禁无遮挡网站| 国产精品99久久久久久久久| 88av欧美| 欧美极品一区二区三区四区| 波多野结衣高清无吗| 岛国在线免费视频观看| 看片在线看免费视频| 搡老岳熟女国产| 午夜免费激情av| 中文字幕av在线有码专区| 国产精品福利在线免费观看| 国产黄a三级三级三级人| 久久久色成人| 精品欧美国产一区二区三| 熟女人妻精品中文字幕| 91精品国产九色| 免费一级毛片在线播放高清视频| 婷婷精品国产亚洲av| 五月伊人婷婷丁香| 嫩草影院精品99| 久99久视频精品免费| 中文字幕久久专区| 国产精品久久久久久久电影| 丰满的人妻完整版| 天美传媒精品一区二区| 三级毛片av免费| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美最新免费一区二区三区| 国产男靠女视频免费网站| 久久国内精品自在自线图片| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲成人久久爱视频| 国内精品久久久久久久电影| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产精品综合久久久久久久免费| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久99热这里只有精品18| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 久久草成人影院| 久久久久精品国产欧美久久久| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲最大成人中文| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 欧美性猛交黑人性爽| 成人性生交大片免费视频hd| 免费观看精品视频网站| 免费在线观看影片大全网站| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产视频一区二区在线看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 毛片一级片免费看久久久久 | 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 淫妇啪啪啪对白视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 51国产日韩欧美| 欧美最新免费一区二区三区| 一级毛片久久久久久久久女| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日本色播在线视频| 可以在线观看的亚洲视频| av国产免费在线观看| 中国美女看黄片| 亚洲午夜理论影院| 国产av不卡久久| 亚洲av电影不卡..在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 中国美女看黄片| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 天堂影院成人在线观看| www日本黄色视频网| av女优亚洲男人天堂| 成年版毛片免费区| 日本免费a在线| 日日夜夜操网爽| 日韩中字成人| 可以在线观看的亚洲视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲av免费高清在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 免费无遮挡裸体视频| 免费av不卡在线播放| 亚洲美女黄片视频| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲五月天丁香| 国产69精品久久久久777片| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 极品教师在线视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 亚洲国产欧洲综合997久久,| 成人av在线播放网站| 免费人成在线观看视频色| 久久久久久九九精品二区国产| 成人特级av手机在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 一区二区三区四区激情视频 | 九色国产91popny在线| 亚洲精品日韩av片在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 在线国产一区二区在线| 国产亚洲91精品色在线| 精品久久久久久久久久免费视频| 一进一出好大好爽视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| av国产免费在线观看| 51国产日韩欧美| 日本黄色视频三级网站网址| 免费人成视频x8x8入口观看| 日本熟妇午夜| 超碰av人人做人人爽久久| 免费人成在线观看视频色| 99热网站在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 在线免费观看不下载黄p国产 | 99热这里只有是精品在线观看| av在线蜜桃| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产成人福利小说| 免费在线观看日本一区| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲欧美精品综合久久99| 波多野结衣高清无吗| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲专区国产一区二区| 天天躁日日操中文字幕| 老熟妇乱子伦视频在线观看| av视频在线观看入口| 91在线观看av| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 免费人成在线观看视频色| 我的女老师完整版在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 亚洲av.av天堂| 精品日产1卡2卡| 2021天堂中文幕一二区在线观| 成人av在线播放网站| 小说图片视频综合网站| 久久亚洲真实| 国产黄片美女视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 免费无遮挡裸体视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 真人做人爱边吃奶动态| 国产一区二区亚洲精品在线观看| av专区在线播放| 国产精品人妻久久久影院| 高清在线国产一区| 他把我摸到了高潮在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| avwww免费| 老司机午夜福利在线观看视频| av在线观看视频网站免费| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲专区中文字幕在线| 最近在线观看免费完整版| 亚洲性久久影院| 午夜福利18| 69人妻影院| 性欧美人与动物交配| 久久久久免费精品人妻一区二区| 欧美三级亚洲精品| 成人国产麻豆网| 一区二区三区免费毛片| 十八禁国产超污无遮挡网站| 欧美+亚洲+日韩+国产| 最近中文字幕高清免费大全6 | 国产精品1区2区在线观看.| 国产av不卡久久| 亚洲成a人片在线一区二区| av福利片在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 精品日产1卡2卡| 999久久久精品免费观看国产| 偷拍熟女少妇极品色| 日韩欧美国产在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 一个人观看的视频www高清免费观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产日本99.免费观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 午夜激情欧美在线| av中文乱码字幕在线| 国产中年淑女户外野战色| 国产高潮美女av| 国产欧美日韩一区二区精品| 人妻夜夜爽99麻豆av| 成年人黄色毛片网站| 亚洲电影在线观看av| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美日韩综合久久久久久 | 一个人看视频在线观看www免费| 欧美性感艳星| 免费看光身美女| 搡老妇女老女人老熟妇| 成人国产综合亚洲| 欧美在线一区亚洲| 欧美最新免费一区二区三区| 日韩欧美精品免费久久| 欧美日韩黄片免| 在现免费观看毛片| 日本黄色视频三级网站网址| 欧美色视频一区免费| 人妻夜夜爽99麻豆av| 99在线视频只有这里精品首页| av在线蜜桃| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产乱人视频| 无人区码免费观看不卡| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 成人国产麻豆网| 国产精品永久免费网站| 久久中文看片网| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 又爽又黄a免费视频| 丰满的人妻完整版| 国产综合懂色| 国产av不卡久久| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲无线在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 色5月婷婷丁香| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 99热只有精品国产| 女人被狂操c到高潮| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 成年女人看的毛片在线观看| 深夜精品福利| 99在线视频只有这里精品首页| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲av.av天堂| 亚洲一区高清亚洲精品| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲av第一区精品v没综合| a级一级毛片免费在线观看| 午夜福利欧美成人| 国内精品久久久久久久电影| 国产午夜福利久久久久久| 91久久精品国产一区二区成人| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 亚洲18禁久久av| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲黑人精品在线| 色5月婷婷丁香| 国产精品日韩av在线免费观看| 天堂影院成人在线观看| 亚洲av美国av| 色综合婷婷激情| 一个人免费在线观看电影| 亚洲色图av天堂| 一本久久中文字幕| 久久热精品热| 99精品久久久久人妻精品| 99国产极品粉嫩在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 男女那种视频在线观看| 综合色av麻豆| 黄色一级大片看看| 99久久精品国产国产毛片| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 热99re8久久精品国产| 国产 一区精品| 校园春色视频在线观看| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲成av人片在线播放无| 欧美成人性av电影在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 99热这里只有精品一区| 国产男人的电影天堂91| 亚洲无线观看免费| 午夜福利在线观看吧| 三级国产精品欧美在线观看| 国产视频内射| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久精品综合一区二区三区| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久九九热精品免费| 久久欧美精品欧美久久欧美| 99热这里只有精品一区| 国产亚洲91精品色在线| 国产精品亚洲美女久久久| 中亚洲国语对白在线视频| 三级国产精品欧美在线观看| 美女高潮的动态| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 在线播放国产精品三级| 黄色女人牲交| 国产麻豆成人av免费视频| aaaaa片日本免费| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲最大成人手机在线| 色综合色国产| 免费大片18禁| 亚洲人成网站高清观看| 国产主播在线观看一区二区| 美女高潮的动态| 成人av一区二区三区在线看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产老妇女一区| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产男人的电影天堂91| 精品人妻一区二区三区麻豆 | bbb黄色大片| 一级av片app| 小说图片视频综合网站| 制服丝袜大香蕉在线| av专区在线播放| 亚洲欧美日韩无卡精品| 男插女下体视频免费在线播放| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久中文看片网| 麻豆成人午夜福利视频| 日本黄色片子视频| 日本成人三级电影网站| 哪里可以看免费的av片| 亚洲一区高清亚洲精品| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 婷婷色综合大香蕉| 精品无人区乱码1区二区| 国产三级中文精品| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 免费高清视频大片| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 99热网站在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲精品一区av在线观看| 麻豆国产av国片精品| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美成人a在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 男女视频在线观看网站免费| 中文亚洲av片在线观看爽| 99久久精品国产国产毛片| 一进一出抽搐gif免费好疼| 很黄的视频免费| 久久人人精品亚洲av| 校园春色视频在线观看| 热99re8久久精品国产| 男人的好看免费观看在线视频| 尾随美女入室| 88av欧美| 又爽又黄a免费视频| 久久精品国产清高在天天线| 久久精品国产亚洲网站| 国产高潮美女av| 夜夜爽天天搞| 精品福利观看| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国产69精品久久久久777片| 最好的美女福利视频网| 成人鲁丝片一二三区免费| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 99久久精品国产国产毛片| 在线a可以看的网站| 午夜福利在线观看吧| 在线观看66精品国产| 欧美黑人巨大hd| 国产熟女欧美一区二区| 五月玫瑰六月丁香| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 中亚洲国语对白在线视频| 中文字幕免费在线视频6| 我的老师免费观看完整版| 欧美xxxx性猛交bbbb| 九九在线视频观看精品| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲欧美日韩东京热| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 欧美激情国产日韩精品一区| 免费高清视频大片| 色综合婷婷激情| 日本免费a在线| 尾随美女入室| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 免费看光身美女| 搡老妇女老女人老熟妇| 免费无遮挡裸体视频| 男女之事视频高清在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 一本一本综合久久| 熟女电影av网| 亚洲国产色片| 国内精品美女久久久久久| 国产成人av教育| 村上凉子中文字幕在线| 久久久久性生活片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 热99re8久久精品国产| 久久国产乱子免费精品| 成人性生交大片免费视频hd| 日本与韩国留学比较| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 国产真实乱freesex| 国产精品亚洲一级av第二区| 午夜精品在线福利| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲午夜理论影院| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 在线国产一区二区在线| 岛国在线免费视频观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲精品久久国产高清桃花| ponron亚洲| 成年人黄色毛片网站| 男人舔奶头视频| 午夜福利成人在线免费观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 午夜久久久久精精品| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲在线观看片| 黄色视频,在线免费观看| 免费av观看视频| 色播亚洲综合网| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲欧美日韩卡通动漫|