應(yīng)為遠(yuǎn)教工作聘請法律顧問

秋原平

隨著遠(yuǎn)程教育工作的深入開展，與其各項(xiàng)業(yè)務(wù)內(nèi)容發(fā)生關(guān)聯(lián)的領(lǐng)域也越發(fā)多元，像經(jīng)濟(jì)往來、合同草擬、網(wǎng)站運(yùn)營、人員管理等在日常工作中均有涉獵。而由于遠(yuǎn)教部門一般都沒有聘請法律顧問，因此在法律層面往往難以很好地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。比如，簽訂大批量采購合同時(shí)，遠(yuǎn)教部門人員自身對相關(guān)法律不甚了解，這時(shí)如果沒有專業(yè)法律人士對合同審核、把關(guān)，則有可能造成疏漏，甚至給工作帶來損失。所以，從長遠(yuǎn)來看，為遠(yuǎn)教工作聘請法律顧問，一方面可以在工作開展過程中有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，另一方面也有助于提高遠(yuǎn)教工作人員的法律意識，進(jìn)一步規(guī)范他們的日常工作，使之更加合法、合規(guī)。

在為遠(yuǎn)教工作聘請法律顧問時(shí)，需把握四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。第一，選人要準(zhǔn)。聘請法律顧問應(yīng)多走與遠(yuǎn)教成員單位（如司法部門）合作和內(nèi)部挖潛的路子，必要時(shí)應(yīng)給予一定的經(jīng)費(fèi)支持。對基層遠(yuǎn)教部門來說，一個(gè)較為便捷的辦法就是從大學(xué)生村官中物色法律專業(yè)畢業(yè)的人才，因?yàn)樗麄冑N近基層、熟悉遠(yuǎn)教，開展法律服務(wù)更有針對性。第二，職責(zé)要明。遠(yuǎn)程教育法律顧問的核心任務(wù)有三個(gè)方面：一是在相關(guān)工作業(yè)務(wù)上提供法律咨詢服務(wù)。比如合同草擬、經(jīng)濟(jì)往來監(jiān)督、遠(yuǎn)教業(yè)務(wù)合規(guī)性把關(guān)等。這方面是重中之重，要積極讓法律顧問參與進(jìn)來，在重要環(huán)節(jié)上多請教、多商討，充分發(fā)揮他們的參謀作用。二是在發(fā)生法律糾紛過程中提供必要的法律援助。一旦發(fā)生糾紛，遠(yuǎn)教工作人員切忌強(qiáng)出頭和亂投醫(yī)，應(yīng)第一時(shí)間與法律顧問聯(lián)系，說明情況、尋求援助，對法律問題委托其全權(quán)處理。三是為遠(yuǎn)教工作人員提供法律培訓(xùn)服務(wù)。由法律顧問定期開展內(nèi)容豐富的法律知識培訓(xùn)，確保遠(yuǎn)教工作人員知法懂法、遠(yuǎn)程教育工作依法依規(guī)。第三，聯(lián)系要緊。要在基層遠(yuǎn)教部門、遠(yuǎn)教工作人員與法律顧問之間建立通暢、及時(shí)的聯(lián)系渠道?？梢杂煞深檰栭_通熱線咨詢電話，或建立法律服務(wù)QQ群，或?qū)⒎深檰柕穆?lián)系方式制成服務(wù)卡印發(fā)至基層。第四，管理要嚴(yán)。要與法律顧問簽訂協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)；要制定相關(guān)規(guī)章制度，用制度約束其行為、提升其服務(wù)責(zé)任心；要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對不稱職、不適宜的人員堅(jiān)決調(diào)整。