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    做好交流規(guī)劃促進(jìn)專業(yè)發(fā)展王新年

    2014-11-24 11:12靳月華
    河南教育·基教版 2014年11期
    關(guān)鍵詞:優(yōu)勢規(guī)劃交流

    靳月華

    今年暑假,新鄉(xiāng)市啟動了義務(wù)教育學(xué)校校長教師交流工作,以促進(jìn)區(qū)域內(nèi)基礎(chǔ)教育均衡發(fā)展。按照規(guī)定,新鄉(xiāng)市每所義務(wù)教育學(xué)校中人事編制內(nèi)的10%~15%的教師將交流到其他學(xué)校任教三年。

    這項人事制度改革措施,無疑將影響全市所有的中小學(xué)校,直接或間接地影響廣大教師。三年交流,怎樣做到社會效益最大化與個人成長最優(yōu)化,這就要把個人專業(yè)成長與交流經(jīng)歷相結(jié)合,讓交流生涯為專業(yè)成長提供正能量,為均衡發(fā)展做出貢獻(xiàn)。為此,每一位支教教師都應(yīng)做好自己的職業(yè)規(guī)劃和交流規(guī)劃,促進(jìn)自身的專業(yè)發(fā)展。

    職業(yè)規(guī)劃也叫職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,是指個人比較全面、長遠(yuǎn)的發(fā)展計劃。有規(guī)劃、有目標(biāo)的人,在專業(yè)發(fā)展的道路上,成長得會更快。做職業(yè)規(guī)劃最令我們感動的是余映潮先生。

    我的暢想(2007-2017年)

    精細(xì)研讀100篇課文并積累大量的助學(xué)資料。

    研讀與中學(xué)語文教師業(yè)務(wù)進(jìn)修有關(guān)的論著100部。

    閱讀中學(xué)語文專業(yè)雜志1000本并積累有關(guān)專題的索引目錄。

    發(fā)表教學(xué)論文100篇以上(含教學(xué)設(shè)計)。

    出版?zhèn)€人專著兩到三本。

    做100場學(xué)術(shù)報告。

    朗讀錄音100篇課文。

    在“語文潮”網(wǎng)上完成有關(guān)教學(xué)設(shè)計的微型講座100次。

    在“語文潮”網(wǎng)上完成“映潮評課”100次。(見余映潮著《致語文教師》)

    為什么規(guī)劃從2007年開始?因為這一年,余映潮先生年滿60歲,從荊州市語文教研員的崗位上退了下來。他認(rèn)為自己有時間和精力做好后半生的發(fā)展規(guī)劃。大致計算下來,平均每個月余先生都要研讀一篇課文、一部論著、十本雜志,發(fā)表一篇論文,準(zhǔn)備一場報告,錄制一篇課文,準(zhǔn)備一節(jié)微課、一個微評。暫且不論出版專著的計劃,如果我們要與余先生比比學(xué)習(xí)熱情、工作干勁、研究力度,那就真應(yīng)該靜下心來多讀書,沉下心來做學(xué)問。

    交流生涯一定是每位交流教師職業(yè)生涯中最難忘的一段經(jīng)歷,如何讓這段經(jīng)歷變成一個課題,讓這段經(jīng)歷變成一筆財富?這就要做好自己的交流規(guī)劃。交流規(guī)劃可以是粗略的規(guī)劃,如余映潮先生那樣,計劃讀N部專著、N本期刊、N篇課文,做N場報告,寫N篇論文,做N個課題等,也可以是詳細(xì)的規(guī)劃。

    要做好詳細(xì)的交流規(guī)劃,可以按照以下四個步驟進(jìn)行。

    一、認(rèn)識自我,明確發(fā)展方向

    每個人都有自己的特長、愛好與潛能,每個人也同樣有自己的向往、追求與夢想。你想干什么、能干什么、能干好什么,這是必須認(rèn)真思考、認(rèn)真回答的問題。能干什么憑興趣,能干什么靠能力,能干好什么講執(zhí)著。對教師這個職業(yè)來說,它最需要的可能不是知識,也不是能力,而是熱愛。

    在筆者看來,優(yōu)秀教師大約分為10種類型:關(guān)愛學(xué)生的慈母型、素質(zhì)全面的管理型、見識豐富的骨干型、學(xué)有專長的專業(yè)型、天真率性的活潑型、性格內(nèi)斂的沉穩(wěn)型、樂觀向上的幽默型、潛心研究的學(xué)者型、善于溝通的知音型、立德樹人的導(dǎo)師型。

    在診斷自我、認(rèn)識自我的基礎(chǔ)上,教師要選擇自己的優(yōu)勢領(lǐng)域,爭取在自己最擅長的領(lǐng)域有所作為、有所成就。

    優(yōu)秀教師之所以優(yōu)秀,關(guān)鍵是在他的優(yōu)勢領(lǐng)域。做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的前提,就是發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢在哪里,爭取在自己的優(yōu)勢領(lǐng)域里取得成功。筆者相信每位教師都不甘平庸,都想成為優(yōu)秀教師,但優(yōu)秀不是個籠統(tǒng)的概念,而應(yīng)該是一個清晰的目標(biāo)。只有明確了目標(biāo),在專業(yè)發(fā)展的道路上,我們才能走得更快、走得更穩(wěn)。

    二、分析SWOF,做出正確選擇

    SWOF是以下四個英文單詞的縮寫:

    1.Strengths(長處、優(yōu)勢)

    認(rèn)識自己的專業(yè)優(yōu)勢、學(xué)科優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和人脈優(yōu)勢。在優(yōu)質(zhì)學(xué)校的師資結(jié)構(gòu)中,可能本科生比比皆是,碩士生也不稀罕。但在薄弱學(xué)校,尤其是農(nóng)村學(xué)校,本科生立馬成了香餑餑。一旦交流到薄弱學(xué)校,無形中你成了“專家”,成了學(xué)科帶頭人,不管你承認(rèn)與否,你都被賦予了某種使命,注定要被委以重任。機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人,現(xiàn)在你可以盡情展示自己的知識優(yōu)勢、能力優(yōu)勢、技能優(yōu)勢、專業(yè)優(yōu)勢、學(xué)科優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、人脈優(yōu)勢及信息優(yōu)勢。

    這樣看,交流其實(shí)是給教師自己搭建了展示才華的舞臺。

    2.Weaknesses(短處、劣勢)

    所謂“尺有所短、寸有所長”,與兄弟學(xué)校相比,我們應(yīng)當(dāng)虛心學(xué)習(xí)別人的長處,克服自身的不足。交流教師的不足可能在于“水土不服” “消化不良”。要克服“水土不服”,就要學(xué)會“入鄉(xiāng)隨俗”?!叭豚l(xiāng)隨俗”不能說我以前怎么教書,現(xiàn)在還怎么教書,我以前怎么上課,現(xiàn)在還怎么上課。要避免“消化不良”,需要做的是了解校情、熟悉學(xué)情、掌握教情,切忌指責(zé)人家生源差、環(huán)境差、條件差。想一想同在一個藍(lán)天下教書,憑什么條件、環(huán)境、待遇有那么大的差距呢?咱們不過是待上三年,人家卻是一輩子。所以別為自己叫屈,要以平常心交流,平和地面對工作。

    不習(xí)慣與后進(jìn)生打交道,不習(xí)慣降低教學(xué)起點(diǎn),不習(xí)慣適應(yīng)后進(jìn)生的進(jìn)度,不習(xí)慣小班額的學(xué)習(xí)氛圍,這些可能都是需要我們從頭再來、重新做起的地方,需要我們知己知彼、知趣知能、知善知性、知導(dǎo)知學(xué),做到有效教學(xué)。

    3.Opportunities(機(jī)會、機(jī)遇)

    正因為薄弱學(xué)校人才缺失,才給我們提供了嶄露頭角的機(jī)會;正因為薄弱學(xué)校存在某些不足,才給我們提供了施展才華的舞臺。

    機(jī)會,不是讓我們?nèi)帢s譽(yù)、搶待遇,而是不一樣的經(jīng)歷,不一樣的體驗,讓我們有時間靜下心來反思自己,有機(jī)會沉下心來做點(diǎn)課題。整合教學(xué)資源,優(yōu)化教學(xué)設(shè)計,依據(jù)學(xué)情分析,成就個性成長,融入學(xué)術(shù)團(tuán)隊,促進(jìn)專業(yè)發(fā)展;打磨教學(xué)風(fēng)格,提煉教學(xué)主張;實(shí)施有效導(dǎo)學(xué),促進(jìn)均衡發(fā)展等,都是有意義的研究內(nèi)容。三年實(shí)踐,三年交流,我們總有自己的心得,把它用教育敘事、案例研究、校本教研、專題論文、課題研究等形式寫下來,就一定會有體會,一定會有收獲。

    機(jī)會有時候是在筆尖上,只有把自己的想法寫成文字,你的思想才可能成為永恒。

    4.Threats(風(fēng)險、威脅)

    影響我們發(fā)展的敵人,不是別人,往往是我們自己。把交流視為一種負(fù)擔(dān),你就會抱怨;把交流視為一種麻煩,你就會倦怠;把交流視為一種機(jī)會,你就會珍惜;把交流視為一種榮譽(yù),你就會奮進(jìn)。

    制約我們成長的敵人,不是別人,恰恰還是我們自己。一件工作,不用領(lǐng)導(dǎo)吩咐,你主動干、搶先干,領(lǐng)導(dǎo)會表揚(yáng)你工作具有主動性;同樣一件工作,領(lǐng)導(dǎo)交代才去干,同樣的付出,同樣的努力,卻是不一樣的結(jié)局。不可能得到表揚(yáng),至多會得到一個工作踏實(shí)、為人老實(shí)的評價。更有一些人,面對的還是這一件工作,領(lǐng)導(dǎo)叫干還找借口推辭,找理由不干,等到領(lǐng)導(dǎo)發(fā)脾氣了,才悻悻地去干。同樣的付出,同樣的努力,但領(lǐng)導(dǎo)一肚子不滿意,自己也是一肚子的怨氣??偠灾?,同樣的工作,主動干自己開心,領(lǐng)導(dǎo)滿意;被動干,自己難受,領(lǐng)導(dǎo)生氣。所以心態(tài)決定狀態(tài),狀態(tài)決定命運(yùn)。

    教師的風(fēng)險在于自己的懈怠,這會導(dǎo)致專業(yè)能力停滯不前。

    三、規(guī)劃執(zhí)行,強(qiáng)調(diào)PDCA循環(huán)

    PDCA為Plan、Do、Check和Action的縮寫,意為計劃、執(zhí)行、檢查、行動。

    三年規(guī)劃既要有總體設(shè)計、長期打算,又要有具體項目、詳細(xì)安排。爭取每月都有課題,每月都有行動,每月都有反思,每月都有進(jìn)步。“不積跬步,無以至千里”,每月都有小進(jìn)步,一年就是大進(jìn)步,三年就是大提高。

    規(guī)劃貴在設(shè)計、重在執(zhí)行。以前可能有些人沒有做或不會做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,使自己處于一種自然發(fā)展的狀態(tài)。自然狀態(tài)的事物,順應(yīng)大自然的成長規(guī)律,應(yīng)時節(jié)順節(jié)氣,生長周期往往會緩慢一些。

    規(guī)劃難在自覺,巧在有序。發(fā)展規(guī)劃不是領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制要求的,而是基于自我發(fā)展的要求制定的。規(guī)劃的執(zhí)行也就格外強(qiáng)調(diào)自覺性。我付出、我收獲、我努力、我快樂。職業(yè)規(guī)劃的目的,就是要把個人的成長要素分出個輕重緩急,有序進(jìn)行?!坝媱潯獔?zhí)行—檢查—行動”就是一個有序執(zhí)行的藍(lán)圖。

    四、自我調(diào)整,評估交流績效

    實(shí)踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),交流規(guī)劃無論做得多漂亮,最終都要經(jīng)過實(shí)踐的檢驗。

    鞋子是否合適只有腳知道,規(guī)劃是否科學(xué)只有自己知道。規(guī)劃一方面具有約束性,另一方面也具有變通性。何時何地做出多大的調(diào)整,都依據(jù)自己的學(xué)習(xí)進(jìn)度、感悟程度來決定。

    規(guī)劃調(diào)整重點(diǎn)要考慮適應(yīng)性,優(yōu)先考慮有效性。圍繞有效教學(xué)、有效教研、有效教師“三位一體”的教研目標(biāo),實(shí)施跟進(jìn)學(xué)習(xí)、跟進(jìn)實(shí)踐、跟進(jìn)研究、跟進(jìn)提高的“四跟”策略。在自己有見解有感悟的地方下工夫,最有可能出成績、出效果。

    擁有一段經(jīng)歷,豐富人生閱歷;經(jīng)歷一段磨難,人生不留遺憾。別讓“交流”成“漂流”,別讓“支教”成“支差”,要讓“交流”成“支撐”,要讓“支教”成“支援”。為此,我們要做好交流規(guī)劃,促進(jìn)專業(yè)發(fā)展。

    (責(zé) 編 再 瀾)

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