網(wǎng)絡(luò)招聘研究

張婷婷

摘 要：在國(guó)外先進(jìn)企業(yè)中成功應(yīng)用的經(jīng)驗(yàn)表明，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)逐漸發(fā)展為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中人才招聘的重要組成部分。在我國(guó)，隨著國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展和創(chuàng)新，網(wǎng)絡(luò)招聘也開始逐漸走入人們的視野。網(wǎng)絡(luò)招聘逐漸成為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才、求職者應(yīng)聘理想崗位的主要渠道。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)招聘；招聘方式的應(yīng)用；招聘效果

中圖分類號(hào)：TP393

網(wǎng)絡(luò)招聘也被稱為電子招聘。網(wǎng)絡(luò)招聘是指運(yùn)用技術(shù)手段幫助企業(yè)的人力資源部門完成招聘工作。網(wǎng)絡(luò)招聘作為一種新型的人才招聘方式。隨著社會(huì)的發(fā)展，技術(shù)的進(jìn)步，求職者找工作的方式和招聘方的招聘方式都在悄無(wú)聲息中發(fā)生了變化。在國(guó)外例如美國(guó)，人們上網(wǎng)找工作已經(jīng)是很普遍的現(xiàn)象了。網(wǎng)絡(luò)招聘的方式在美國(guó)等國(guó)家已經(jīng)發(fā)展比較成熟且深入人心了。所以網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大學(xué)畢業(yè)生和職員求職的首選求職途徑。在美國(guó)等國(guó)家，上網(wǎng)找工作已經(jīng)成為家常便飯，通過(guò)翻報(bào)紙尋覓就業(yè)機(jī)會(huì)的人是越來(lái)越少了。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘而言機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，網(wǎng)絡(luò)在速度和信息量方面賦予了網(wǎng)絡(luò)招聘得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。

一、網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)

網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)可以分為兩個(gè)方面。一方面，從用人單位方面考慮主要有：1、大大節(jié)約了用人單位的招聘成本，只需在自己的門戶網(wǎng)站或者招聘網(wǎng)站上發(fā)布相關(guān)招聘信息后，就可以坐等回應(yīng)。2、具有一定的初步測(cè)評(píng)功能，因?yàn)槟軌蛳氲骄W(wǎng)絡(luò)并且成功使用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行找工作的人，其必定具有最基本的計(jì)算機(jī)操作能力。

另一方面，從求職者本身來(lái)看。1、節(jié)約了求職成本，通過(guò)輕點(diǎn)鼠標(biāo)即可完成個(gè)人簡(jiǎn)歷的傳遞。這既節(jié)約了復(fù)印、打印費(fèi)用，更重要的是不用親自前往就能很快知道初步的應(yīng)聘結(jié)果。2、求職者能夠快速的在網(wǎng)上檢索出自己心儀行業(yè)、公司及崗位。并且能夠很快的知道自己心儀崗位的一個(gè)動(dòng)態(tài)。

此外，網(wǎng)上招聘針對(duì)性比較強(qiáng)。網(wǎng)絡(luò)招聘是跨越時(shí)間和空間的相互作用的過(guò)程。企業(yè)和個(gè)人都可按照自己的需求在網(wǎng)上發(fā)布自己的相關(guān)信息，然后勞動(dòng)力的供求雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)并進(jìn)行雙向選擇。通過(guò)這種方式選擇得出的結(jié)果，減少了招聘流程的盲目部分，極大的提高了招聘效率。

二、網(wǎng)絡(luò)招聘的缺點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)

第一，信息的真實(shí)度很難保證。網(wǎng)上的很多信息真實(shí)度低。如果能夠保證發(fā)布在網(wǎng)上的信息真實(shí)可靠，或者有據(jù)可查的，那么這將大大挺高網(wǎng)絡(luò)招聘的信譽(yù)。與此同時(shí)，通過(guò)網(wǎng)上招聘求職和招聘的人也會(huì)越來(lái)越多。而如何進(jìn)行網(wǎng)上發(fā)布信息真實(shí)性的確認(rèn)是目前網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的障礙。網(wǎng)絡(luò)招聘中出現(xiàn)的虛假信息主要來(lái)源于勞動(dòng)的供求雙方和第三方的招聘網(wǎng)站。同時(shí)，國(guó)內(nèi)大多數(shù)招聘網(wǎng)站由于收到技術(shù)方面的限制，不能做到對(duì)每條信息的真?zhèn)芜M(jìn)行判別。網(wǎng)站會(huì)員的登記也沒(méi)有真正實(shí)行“實(shí)名制”更沒(méi)有強(qiáng)制性的核查和懲罰措施。因此企業(yè)也可以隨意發(fā)布虛假的招聘信息，騙取求職者的報(bào)名費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)，求職者個(gè)人也可以隨意填寫虛假簡(jiǎn)歷和信息。第二，應(yīng)用范圍相對(duì)比較狹窄。在現(xiàn)有的人群中，使用網(wǎng)絡(luò)很多是年輕一族，或者是從事高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人，這樣就使得應(yīng)聘人群受到限制。對(duì)于不上網(wǎng)或使用網(wǎng)絡(luò)較少的人，網(wǎng)絡(luò)招聘的作用就不是很明顯。第三，相關(guān)的技術(shù)和服務(wù)體系不完善，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)招聘并不是簡(jiǎn)單地把招聘信息搬上網(wǎng)一發(fā)布就完事。招聘網(wǎng)站要有相應(yīng)的技術(shù)操作平臺(tái)以，此外對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)及其發(fā)展有有相應(yīng)的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃能力，這樣就會(huì)有更多更有效地求職者。很多的招聘網(wǎng)站在提供相關(guān)的相關(guān)拓展服務(wù)還是很少的。比如，人才市場(chǎng)走勢(shì)分析欠缺，勞動(dòng)力的需求變化，工資水平的變動(dòng)及其原因及其人事制度變動(dòng)等等。所以網(wǎng)絡(luò)招聘所提供相關(guān)服務(wù)現(xiàn)在還比較少，在今后還有很大的發(fā)展空間。

網(wǎng)絡(luò)招聘具有很大的潛力在我國(guó)的將來(lái)的發(fā)展中。但仍然有許多問(wèn)題，這就要求企業(yè)和政府各個(gè)方面一起加強(qiáng)協(xié)調(diào)。近年開始了更深入的研究，所涉及的范圍也更廣，包括網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展趨勢(shì)，招聘網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，網(wǎng)上招聘網(wǎng)絡(luò)模型和在企業(yè)中的具體應(yīng)用。在未來(lái)，可以研究一些更具體的應(yīng)用，進(jìn)一步推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)招聘在我們的企業(yè)招聘人員和求職者在應(yīng)聘的過(guò)程中發(fā)揮更加積極的作用。